企业福利品采购注意事项
企业福利品的采购有很多讲究，不同性质的单位对福利品的采购不同，不同人群对福利品的需求也是不同的。可以说，福利品的采购是一门很深的学问。企业在福利品的采购过程中需要很多的注意事项。
企业的福利礼品需求不一致，例如政府机关、大型国有企业、外企、私营企业。影响的因素有单位性质与年龄、学历层次、爱好，因此礼品推荐具备差异性。
政府机关发放福利礼品，实际上是对公务员公开化、透明化收入的额外补贴，同时，也可以看作是对公务员薪酬
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
的维护。高档健身器材、茶具等礼品，价值性强，切合公务员群体的使用习惯，非常适合政府机关福利馈赠。
国有企业通过福利礼品赠送活动
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
现对员工的关怀，激发员工敬业精神以及对企业的热爱之情，进而打造企业的向心力与凝聚力，塑造和谐的企业环境。所以，国有企业更青睐于情感价值深厚、与企业文化相吻合的福利礼品。
外企团队成员的年龄层次较为年轻，更赋予活力与创造性，为了最大程度地满足员工的需求，外企更热衷于数码高科技类、户外运动类等礼品。
私企崇尚务实，比较注重产品性价比与实用性，家居生活礼品是其采购首选。
福利礼品要赢得企业与员工双方面的认同与喜爱，必须具备以下几个因素：
1、实用性。一直以来，实用性礼品都是福利礼品的主流，也是“物有所值”的价值基础。比如员工应酬需要经常喝酒，那就送护肝解酒型的氨康源饮料(氨基酸饮料http://shop1360285510896.cn.alibaba.com/)或者其他产品，切实让员工感到有价值。
2、品质。品质是实用性的保障与延续，它与使用功能密切相关。
3、与企业文化的吻合度。与企业文化高度吻合的礼品，能够承载更为深刻的精神内容。
4、情感价值。福利礼品让员工感受到企业的祝福与关怀，有着温情细致的一面。比如有员工怀孕，可以送员工孕妇型氨康源氨基酸（氨基酸饮料www.xrkysw.com）营养品，体现出企业对员工的细致关怀。
5、纪念意义。福利礼品需要具有持续性传播活动意义的特点。
福利礼品的多重特点，赋予了它“鼓舞士气”、“凝聚人心”的能力。礼品公司在推荐产品时，需本着一个基本原则，即：先对企业类型、受赠人群进行
分析
定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析
，再综合把握实用性、品质、情感价值等因素。礼品公司要深谙送礼之道，恰如其分地推荐产品，不仅要了解市场发展的脉络，客户特点，借鉴成功的方法，更为重要的是自身内功的修炼。
浙公网安备 33021202002483