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面试官问你问题时.docx

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48次下载 0人收藏 暂无简介 简介 2013-05-27 举报

简介:面试官问你是否有问题,参照!

面试的时候。。。如果面试官问你有没有问题问他。。。可以这么说(转) 来源: 闻天的日志 Theinterviewerasksyou,"Doyouhaveanyquestionsforme?" 面试官问你, 你有什么问题要问我吗? Yousay……"Yes!" 你回答说 ……“ 有! Thisistheeasiestinterviewquestionoutthere.Alwayssayyes. 这是最简单的面试问题,总要说有的。 Askingquestionsshowsthatyou'reinterestedinthejob.Italsogivesyoua chancetoshowhowknowledgeableyouareaboutthepositionandtheindustry. Mostimportant,itletsyouhighlightwhyyou'retheperfectcandidate. 能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。这还给了你一个机会展示一下你对这个职位以及 这个行业的熟悉程度,最重要的是,这给你机会来强调为什么你是最佳求职者。 Youhavetochooseyourquestionscarefully,though,dependingonwho'sdoing theinterviewing.Anexcellentquestionforarecruitermightbeinappropriatefor anexecutive.Andyoudon'twanttoaskyourpotentialbosssomethingthat's bestsuitedforafuturecoworker. 不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题。一个问招聘人员最合适的问题却不一 定合适问高级主管。你也不想用最应该问将来同事的问题向未来老板提问吧。 Also,therearecertainquestionsyoushouldneveraskearlyintheinterview process——nomatterwhomyou'remeeting.Don'taskaboutsalary,vacation, 401 k oranythingelsethatmightmakeyouseemmoreinterestedinthe compensationthanthecompany. 还有,有些问题是你永远都不应该在面试环节提问的 —— 不管谁面试你。不要提问关于薪水、 假期、退休金或者其他可能让你看上去更关心薪金而不是公司的问题。 Thisarticlesharesquestionsappropriateforeverytypeofinterviewer. 这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。 TheRecruiter:The'BigPicture'Person 招聘人员:统观大局的人 It'stherecruiter'sjobtoidentifystrongcandidatesandguidethemthroughthe hiringprocess.Thinkoftherecruiterasthe"bigpicture"person.Theycangive youanoverviewofthecompanyandthedepartmentasawhole. Savevery

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specificquestionsaboutthejobforthehiringmanager. Therecruiterisalso thebestpersontoanswerquestionsaboutthehiringprocess. 招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者,通过招聘程序给他们一些引导。把这些人 当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法。(把那些具体的 问题留给招聘经历吧。)招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。 Somequestionstoasktherecruiter: 一些适合问招聘人员的问题: *Howwouldyoudescribethecompanyculture? *Whattypeofemployeestendtoexcelatthiscompany? *Canyoutellmemoreabouttheinterviewprocess? * 你怎样形容这家公司的企业文化? * 什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展? * 能给我多讲讲招聘程序吗? TheHiringManager:YourFutureBoss 招聘经理:你未来的老板 Thehiringmanagerwilllikelysuperviseyouifyougetthejob.They'rethemost knowledgeablepeopleaboutthepositionanditsrequirements.Youshould directspecificquestionsaboutthejob,itsresponsibilitiesanditschallengesto them.Youmayalsowanttoaskwhatkindofcandidatethey'reseeking. 如果你拿到了这份工作,招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清 楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题,工作要担负什么样的责任,有什么样的 挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。 Somequestionstoaskthehiringmanager: 一些适合问招聘经理的问题: *Whatarethemostimportantskillsforthejob? *Howwouldyoudescribeyouridealcandidate? *What'sacommoncareerpathatthecompanyforsomeoneinthisrole? * 对这份工作来说最重要的能力是什么? * 你怎样描述理想中的候选人呢? * 公司里做这个职位的人发展前景是什么样的? TheExecutive:TheIndustryExpert 高级主管:行业专家

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Seniormanagersandexecutivesarelikelytobemostknowledgeableaboutthe latesthappeningsintheirindustry.Ifyou'llbeworkingcloselywithanexecutive, youcanaskthemsomespecificsaboutthejob.Butyoushouldfocusmostof yourquestionsonthefutureofthecompanyandtheindustry.Thisisyour chancetoshowoffyourindustryknowledge! 高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作,你可以问他们一 些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一 个让你炫耀你的行业知识的机会。 Somequestionstoaskaseniormanagerorexecutive: 一些适合问高管的问题: *Howdoyouthinkthisindustrywillchangeinthenextfiveyears? *Whatdoyouthinkgivesthiscompanyanedgeoveritscompetitors? *What'sthecompany'sbiggestchallenge?Howisitplanningtomeetthat challenge? * 你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化? * 你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势? * 公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗? TheCoworker:TheStraight-Talker 同事:有话直说的人 Someinterviewswillalsoincludeameetingwithapotentialcoworker——the interviewermostlikelyto"tellithowitis."Apotentialcolleaguemaybemost candidaboutthejob,itschallengesandtheworkenvironment.However,don't expectinsideinformation——andcertainlydon'taskforit. 有时候面试管中可能会有一位未来的同事 —— 这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的 同事也许是最坦白交待工作的人,关于工作中的挑战和工作环境等。但是,别期待内部消 —— 也别打听。 Somequestionstoaskapotentialcoworker: 一些适合问未来同事的问题: *What'satypicaldaylikeinthedepartment? *Howwouldyoudescribetheworkenvironmentatthecompany? *What'sthemostenjoyablepartofyourjob?What'sthemostchallengingpart? * 在这个部门最典型的一天是怎么过的?

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