经由一个学期的《劳动法和社会保障法》的学习，我对原本很陌生的两门法律有了认识与了解，老师采用理论讲解与网络视频实例分析相结合的教学方法，使这门原本枯燥的课变得很生动而实际。我也有了一些看法和体会。
首先，我想先来总结一下自己这学期对劳动法的大致掌握情况。翻开厚厚的教材，劳动法学的内容是如此的丰富和多彩，全文分成两篇，上篇为劳动法 下篇为社会保障法。劳动法的立法源头我们可以挖掘之资本主义进入自由竞争阶段前后，而社会劳动法的产生则与社会主义国家的建立同步，其中经历了漫长的改革和发展，最终形成了今天的劳动法。在基础理论篇里 老师为我们讲解了有关劳动法的一些基本概念 如劳动法的概念和调整对象 劳动法的进本原则等 这些概念为我们之后理解劳动关系打下了基础 虽然现实中的情况五花八门 无法预料 但是通过这学期的学习 我们对劳动法和社会保障法有关问题有了更清晰的认识
在劳动法课堂上让通过一个个真实的案例让我学习到劳动法对普通劳动者赋予的基本权利让如休息权让就业平等权让不受歧视等的权利。同时我也了解到拥有那些权利并不代表你就能享用这些权利。现实生活中让我们肯能会看到很多不合理的现象让如超期加班让克扣工资让不为员工上社保让妇女就业受歧视等。虽然很多人都知道我们有免受这些不平等待遇的权利让但是他们能做什么?面对无良的企业让面对法律的不完备让他们有办法吗?我想答案是肯定的。这让我明白拥有权利是完全不够的，懂得如何维权才是最重要的。无论是签订
合同
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让还是在日常的工作让乃至我们辞职让都是布满了法律适用的问题让其中有很多的法律的细节问题都值得去注重。一字之差让往往牵系着我们的重大利益。劳动法中有很多保护就业不受歧视的条款。
《劳动法》中涉及禁止就业歧视之法律条款主要有以下几条。《劳动法》第1条规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动
制度
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，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”第12条、第13条分别规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”，“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”，这是关于禁止就业机会歧视的规定。 《劳动法》第46条明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”这是关于禁止就业待遇歧视的规定。
然而在我国这样一个和谐的大环境下“就业歧视”现象实际中很是普遍 并表现得五花八门，如户籍歧视；性别歧视；年龄歧视；身高歧视；相貌歧视；对“乙肝病毒携带者”的歧视；民族、种族歧视；宗教信仰歧视；残疾的疾患歧视；地域或方言歧视；学历和经验歧视；经历背景歧视；婚姻状况歧视；姓氏歧视；血型歧视；等等。
课堂上老师截取的其中一个视频教材就是关于一个体形肥胖的女性与他的朋友——一个身高偏矮的人在求职中所遭遇的尴尬。她们分别代表了两种极端，太过肥胖或者太过矮小。在求职的道路上他们屡屡被受挫，无法找到与专业相关的工作 更甚至很多其他工作也由于体型的原因不肯聘用他们。那么他们到底是该忍气吞声默默忍受还是应该拍案而起 拿起法律武器维护自身合法权益呢？我想大家都认为答案是肯定的。的确，但是在现实中，法律武器也并不是屡试不爽的，我国现有的禁止就业歧视的法律
规范
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还存在以着许多缺陷和不足，就这个案例来看，
明显欠缺有关调整就业市场的法律规范。比如，有提倡男女就业机会平等的法律规范，但没有关于户籍歧视、学历歧视、血型歧视、年龄歧视、身高歧视、党派歧视、政治态度歧视等方面的法律规范。《劳动法》第12条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”这也就把年龄型、党派型、户籍型、学历型、身高型、政治态度型、婚姻状况型等就业歧视排除在此条款规定之外，从而为各种就业歧视大开方便之门。
此外还有一位则是女性的孕期维权之路。她曾因工作劳累而流产过一次 当她高龄怀孕时，公司又不顾她的请求安排高强度工作，之后又以她贪污为由辞退她，对此她提出了上诉，开始了一段长达四年的维权之路并最终赢得了胜诉。然而这四年的艰辛 只有当事人能体会。而这也正视就业歧视带来的后果。
现行既有的禁止就业歧视的法律规范，更是缺乏对就业歧视行为出现后的诉讼程序、法律后果和判断标准的规定。由于就业歧视发生在劳动关系建立之前，不能按劳动仲裁的程序解决，导致实际中类似情况多以侵犯宪法中的平等权来起诉。同时由于法律没有规定歧视后的法律后果，而此时招聘往往已经结束，导致案件是否具有可诉性颇受质疑。在判断标准中也没有赋予法院对于招聘的限制条件“合理性’’的自由裁量权，使法院处境也很尴尬。
所以通过学习，我看到了劳动法中还存在着许多漏洞。这需要立法机构不断的完善 同时也需要社会上的人在遵守法律之余能够遵守道德规范 不要有就业歧视的心理。让这个社会更加和谐美好。人人都能安居乐业，为社会带来更大的财富价值。
总之学习劳动合同法有助于每一个人。不管是企事业单位还是劳动者都应该用法律的方式维护自己的利益。通过一个学期的学习使我受益匪浅。我相信在以后的工作中我将更懂得劳动合同法的签订和保护自己的合法的权益。
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