企业人力资源管理师基础知识试题

企业人力资源管理师（基础知识） 第一章劳动经济学 一、单项选择题（请在正确的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案） 1．（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学． A．劳动经济学B．劳动力C．劳动资源D．劳动能力 2．从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（）”资料． A．消费 B．物质C．需求D．资源 3．资源的有限性称为（）的稀缺性．A．消费B．物质C需求D．资源 4．在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（）． A．劳动结果B．支付能力C．支付手段D．劳动能力 5．一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力．A．劳动能力B．劳动手段C．劳动Ｄ．劳动资料 6．利润定义为企业生产经营的总收人减去（）的差额部分．A．生产费用B．总费用C．原材料费用D人工费用 7．向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是（）研究方法．A．规范B．实证C．体系D．认识客观现象 8．实证研究方法的重点是研究现象本身（）的问题．A．应该是什么B．是怎样的C．是什么D．实在的 9．劳动经济学运用实证研究方法研究（）现象．A．市场经济B．市场主体C．劳动力假说D．劳动力市场 10．规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象（）的问题． A．应该是什么B．是怎样C．是什么D实际 l1．总人口劳参率等于劳动力除以（）再乘以百分之百．A．总人口B．总劳动力C．可能劳动力D．有能力劳动者 12．（），是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间． A．劳动力供给B．劳动力总量c．劳动力需求D劳动力市场 13．劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（）． A．供给无弹性B．劳动力供给弹性C．供给缺乏弹性D．供给富有弹性 14．（），是指企业在某一特定时期内；在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量． Aθ劳动力参与率B．劳动力周期C．劳动力需求D．劳动力供给 15．劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标． A．人口密度B．社会劳动强度，C．人口参与社会劳动D．参加工作人口比例！ 16．劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度． A．劳动力供给B．劳动力需求C．劳动力供给量D．劳动力需求量 17．劳动力供给富有弹性表示为（）．A．Es＜0 B．Es＞0 C．Es＜l D．Es＞l 18．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）． A．Es＞1 B．Es＜l C．Es＞2 D．Es＜0 19．劳动力供给缺乏弹性表示为（）．A．Es＜0 B．Es＞2 C．Es＜1 D．Es＞1 20．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）． A．Es＞l B．Es＜1 C，Es＞0 D9Es＜0 21．劳动力供给的工资弹性Es表示为（）． A．（△S／S）／（△w／w）B．（△w／w）／（△S／S）C．（△w／S）／（△S／w）D．（△S／w）／（△w／S） 22．劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（）． A（△w／△D）／（w／D）B（△D／△w）／（D／w）C（Aw／w）／（△D／D）D（△D／D）／（△w／w） 23．劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度． A．劳动力需求B．劳动力供给C．劳动力需求D．劳动力供给量 24．劳动力需求富有弹性表示为（）．A．Ed＞0 B．Ed＜0 C．Ed＞l D．Ed＜l 25．劳动力需求缺乏弹性表示为（）．A．Ed＞2 B．Ed＜2 C．Ed＞l D．Ed＜l 26．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于（）弹性 A．供给有无限B．单位供给C．供给富有D．供给缺乏 27．对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）． 更多下载尽在http://www.docin.com/songanangmail 绝对超值的文档http://www.docin.com/songanangmail A．Ed＞2 B．Ed＜Z C．Ed＞l D．Ed＜l 28．一边际产Ewp用公式表示为（）．A．△L／△Q B．△Q／△L C．Q／L D．L／Q 29．在其他生产要素不变时，对于由劳动投人的增加所引起的产童变动的第一个阶段，判断正确的是（） A．AP递减B．AP递增C．MP递减D．MP为负值 30．AP与MP的交点为（）的最大值． A．总产置TP B．平均产量AP C．边际产量ＭＰ D．劳动的边际产品收益MRP 31．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）． A．MRP＝VMP B．MRP＝MP C．VMP＝MP D．MP＝MC 32．当（）时，总产量取得最大值 A．AP＝0 B．MP＝0 C．AP＞MP D．AP＜MP 33．增加一单位劳动要素投人所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（）． A．边际产品价值 B．边际产品C．边际产品收益 D．边际产品出售 34．广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经 济特征之一的（）．A．劳动关系B．雇用关系C．经济关系D．劳动交换关系 35．（）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径 A．劳动要素B．狭义C．劳动关系 D．劳动机制 36．劳动力市场的主体由相互对立的（）构成．A．客体 B．雇用 C．两极D．边际 37．劳动力市场的（），是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质． A．本质属性B．本质特性C．本质特征D．本质要求 38．在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（）． A，R·韦恩·蒙迪 B．A·马歇尔 C．雷蒙德 D．希克斯 39．一般均衡分析方法的代表人物是（）A．亚当·斯密 B．希克斯 C．A·马歇尔 D．L·瓦尔拉 40．均衡价格论是由（）提出的．A．亚当·斯密 B．L·瓦尔拉 C．A·马歇尔 D．希克斯 41．实际工资的计算公式是（）． A．货币工资／价格 B．货币工资／价格指数 C．货币工资×价格 D．货币工资×价格指数 42．总供给等于（）之和．A．消费＋储蓄 B．投资＋储蓄 C．投资＋收入 D．消费十收入 43．（）的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润． A．劳动要社B．生产要素C．服务要素D．管理要素 44．计时工资中，工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 乘以实际工作时间等于（）． A．时间有效工资 B．支付工资 C．货币工资 D．应得工资 45．计件工资的计算方式是：货币工资＝（） A．计件工资额（计价单价）×合格产品数量B．计件率×合格产品数量 C．计件工资率（计件单价）×合格产品数量 D．计件工资率×总生产当日数量 E．计件工资率（计件单价）×月计件总合格数量 46．由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）． A．摩擦性失业B．技术性失业C．结构性失业D．季节性失业 47．失业率用公式来表示丙（）×100％． A．失业人数／就业人数B．失业人数／人口总数 C．失业人数／社会劳动力人数D．就业人数／失业人数 48．从下列定义说法中，判断错误的是（ ）． A．最低工资，又称为最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额 B．最长劳动时间标准包括 国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等 C．工会在其发 展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准 的实施进行监督 D．最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收人再分配，对劳 动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生囚难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度 49．（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的亠种宏观经济管理 对策 A．财政政策B．货币政策C．金融政策D．收入政策 50．收人差距的衡量指标是（）．A．国民收入B．墓尼系数 C．人均GDP D．需求弹性 更多下载尽在http://www.docin.com/songanangmail 绝对超值的文档http://www.docin.com/songanangmail 51．从世界各国来看，基尼系数（）时，表示收入差距非常小． A．大于0．2 B．小于0．2 C．大于0．4 D．小于0 52．基尼系数在0．4以上，则表示收人差距比较大；通常的基尼系数在（）之间． A．0～1 B．0～2 C．0～0．2 D．0．2～0．4 539实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为（）． A．实际工资＝工资标准×实际工作时间 B．实际工资＝小时工资率×实际工作时间 C．实际工资＝货币工资÷价格指数 D．实际工资＝货币工资×价格指数 E．实际工资＝货币工资÷标准工作时间小时 54．资源的有限性称为（）．A．稀缺性 B．物质性C，资料性D．文件性 55．个人追求的目标是（）．A．收益最大化 B．效用最大化 C．可支配最大化 D．可支配资源最大化 56．增长差距性失业和周期性失业具体表现力（）． A．季节性失业 B．结构性失业C．需求性失业D．需求不足性失业 57．单位需求弹性，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是（）． A．Ed＝1 B．Ed＞l C．Ed＜1 D．Ed＝0 58．经济周期研究者们提出（）． A．两种劳动参与假说 B．一级劳动力参与假说C．二级劳动力参与假说 D．三级劳动力参与假说 参考答案 1．A，1 2．B，1 3．D，1 4．B，1 5．C，1 6．B，2 7．B，3 8．C，3 9．D，3 10．A，4 11．A，5 12．A，5 13．B，6 14．C，7 15．C，5 16．C，6 17．D，6 18．B，6 19．C，6 20．A，6 21．A，6 22．D，8 23．C，8 24．C，9 25．D，9 26．C，6 27．D，9 28．B，10 29．B，10 30．B，10 31．A，l1 32．B，lo 33．B，11 34．C，l1 35．B，l1 36．C，l1 37．A，12 38．B，12 39．D，12 40．C，12 41．B，16 42．A，19 43．B，15 44．C，16 45．C，6 46．C，20 47．C，21 48．A，23 49．B，25 50．B，26 51．B，26 52．D，26 53．C，16 54．A，1 55．B，2 56．D，21 57．A，9 58．A，7 二、多项选择题（将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、锗选、少选均不符分） 1．劳动经济学提到，劳动资源的稀缺性具有的属性是（）． A任何一个既定的置与无限性相比，总是不足的B．劳动资源的稀缺性又具有绝对属性 C．劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性D．人所共知，生产赖以消费 E．客观上存在着制约满足人类需要的力量 2．在现代市场经济中，市场运作的主体是（）． A．企业 B．供给者C．个人 D．需求者 E．政府 3．利润最大的含义就是（）．A．“差额”是正值，则越大越好 B．“差额”如果是负值，则越小越好 C．利润最大化不过是效益最大化的变形 D．利润最大化不过是效用的变化 E．利润最大化是货币收人的变化 4．主体的行为可以用最大化的观点加以（）．A．研究B．分析C．预测D．执行E．总结 5．劳动力市场上，（）分别是劳动力的供给方和需求方．A．居民户B．企业C．劳动者D．公司验E．政府 6．（），导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础． A．劳动力市场配置的资源B．交换的商品是劳动力C．其他市场配置的资源 D．交换的商品相比E．具有显著的特殊性 7．劳动经济学的任务是（）． A．理解并揭示劳动力供给B．劳动力的稀缺C．劳动力需求D．工资 E．就业决定机制 8．劳动经济学主要有（）的研究方法．A．劳动力市场B．劳动科学C．劳动供给D．实证E．规范 9．实证研究方法具有（）特点． A．研究现象自身的运动规律及内在逻辑B．研究现象自身的活动规律及内在逻辑 C．研究现象自身认识客观的规律D．可根据经验和事实进行检验E．对经济现象研究所得出的结论具有客观性 10．实证研究方法的步骤是（）． A．确定所要研究的对象 B．设定假设条件C．提出理论假说D．提出理论设想E．验证 11．规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务．它有利于社会总体福利水平的提高但是由 于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现，其主要障碍有（）． A．信息障碍 Ｂ．体制 C．市杨缺陷Ｄ．管理障碍E．物价障碍 12．现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（）．A．能从事劳动的人 B．具有劳动能力与就业要求 c．在一定年龄之内 D．从事或能够从事某种职业劳动的全部人口 Ｅ．一定范围内的人口 13．劳动力供给弹性分为（）．A．供给无弹性B供给有无限弹性C单位供给弹性Ｄ供给富有弹性E供给缺乏弹性 14．女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（）． A．女性教育水平普遍提高Ｂ．制度劳动时间缩短Ｃ．人口出生率下降D．科学技术进步E．经济结构升高 15．我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为（）级．A—B．二C．三Ｄ．一、二Ｅ．二、三 16．劳动力市场的性质是（ ）．A．劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件 Ｂ．劳动力与工资的交换行为是一种等价交换 C．劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值 D．通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合 E．消耗最低费用中劳动的交换体现 17．劳动力市场跑本质属主要表现在（）． A．劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物 B．劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置的途径 C．劳动力市场是在变革中界走清晰的条件下的必然产物 D．劳动力市场是劳动交换的途径 Ｅ．劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进人生产领域后，所开展的劳动过程是商品生产者的劳动过程 18．均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析，它们两者之间的区别是（）． A．揭示经济变量之间的关系B．分析单个市场均衡的实现与变动 C．说明实现均衡的条件 D．研究任何一种特定商品的欲求关系E．研究任何下种特定商品．的供求和价格关系 19．劳动力市场均衡的意义是（）．A．劳动力资源的分配Ｂ．劳动力资源的最优分配 C．同质的劳动力获得同样的工资 Ｄ．充分就业的就业量不同 20．我国人口、资本存量与均衡工资率，包括（）．A．人口对劳动力供给的 B．人口年龄结构组合的供给影响 C．人口城乡结构Ｄ．资本存量对劳动力需求的影响 Ｅ．人口、资本存量与劳动力市场均衡 21．所谓工资就是（）．A．劳动力作为生产要素的均衡价格 Ｂ．劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格 C，由需求价格决定的 Ｄ．具有与劳动的净产品不相等的趋势 E．最终取决于劳动的边际生产率 22．工资率，是指单位时间的劳动价格．根据单位时间标准的不同可分为（）． A．小时工资率 B．日工资率 C．基本工资率D．加班工资率E．计时工资率 23．福利的基本构成包括（）．A．各类保险B．工作餐c．优惠的商品D．失业保险E．折价的商品 24．具备（）可以称为就业．A．劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人B．所参加的劳动属于社会劳动 C．所参加的劳动对社会有益 D．所从事的劳动为有酬劳动 E．从有酬劳动中获得的可以是经营收人 25．从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有（）失业． A．摩擦性B．技术性C．结构性D．季节性E．需求不足性 26．请说出现代就业与失业状态的过程（）． A．就业状态→失业状态B．就业状态→非劳动力 C．失业状态→就业状态D．失业状态→非劳动力E．非劳动力→就业状态，非劳动力→失业状态 27．失业给经济增长与社会发展带来的负面影响包括（）．A物质的B家庭的C．社会的D．安全的E．精神的 28．劳动力市场的制度结构要素包括（）． A．最低劳动标准B．最低社会保障C．工会D．职工代表大会E．保障基本生活标准 29．收入政策广义的说法是（）．A．包括有关政策经济调控的手段B．包括在一定社会总收入 C．对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策D．包括一定工资总量的条件下 E．社会收入分配政策 30．收入政策在社会经济中的重要作用是（）．A．有利于宏观经济的稳定B．有利于抑制过度的消费增长 C．有利于资源的合理配置D．有利于自由竞争机制发展E．有利于缩小不合理的收入差距 31．调控收入与物价关系的措施有（）． A．制定工资与物价指导线 B．对物价和工资进行管制以致于冻结 C．实施以税收为基础的收人控制政策D．约束企业工资发放过度的行为E．评议物价和工资增长过快 32．对收人平等化的主要政策措施有（）．A．实行个人收入所得税制度 B．对遗产、赠与、财产、高消费征税 C．发展社会保障事业 D．对失业者提供就业机会与就业培训 E．发展教育事业和改善居民住房条件 33．劳动经济学的研究对象是（）． A．劳动力市场现象B．劳动力市场运行规律C．劳动力市场D．资本市场E．就业与失业 34．对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（）．A．青年人口劳参率下降B．女性人口劳参率上升 C．女性人口劳参率下降 D．老年人口劳参率上升E．老年人口劳参率下降 35．在其他生产要素不变时，由劳动投人的增加所引起的产量变动可以分为（）阶段． A．MP递减 B．MP递增C．总产量绝对减少D．总产量绝对增加E．总产量不变 36．在其他生产要素不变时，由劳动投人的增加所引起产量的变动，判断正确的是（）． A．第一阶段AP递增B．第一阶段AP递减C．第二阶段MP递减D．第二阶段MP递增E．第三阶段MP为负值 37．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）． A．MRP＝VMP B．VMP＝MP·P C．MC＝w D．MP＝w E．VＭP主MＣ 38．劳动力市场均衡的意义有（）． A．充分就业B．同质劳动力获得同样工资C．劳动力资源的最优分配D．体现工资差异E．增大工资总额 39．人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）． A．劳动年龄组人口占失业人口比重B．劳动年龄组人口占人口总体比重 C．劳动年龄组内部年龄构成 D．劳动年龄组外部年龄构成 E．就业人口总量 40．货币工资的影响因素有（）． A．货币工资率B．工作时间长度C．劳动力数量D．价格指数成E．相关的工资制度安排 41．关于货币工资计算公式正确的是（）． A．货币工资＝工资标准×实际工作时间 B．货币工资＝计件工资率×合格产品数量 C．货币工资＝计件单价×合格产品数量D．货币工资＝计件工资率×总产品数量 E．货币工资＝计时工资率×合格产品数量 42．福利所具有的特征有（）．A．福利支付以劳动为基础B．法定性C．企业自定性 D．灵活性 E．公平性 43．福利的具体表现形式分为（）．A．当期支付B．实物支付C．延期支付D．支票支付 E．现金支付 44．企业实行实物支付的主要原因是（）． A．实物支付可以变相降低企业按基本工资支付的法定保险金B．实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金 C．实物支付变相地提高了仓分所得税的纳税起点D．从社会的角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量 E．实物支付是普遍存在的福利支付方式 45．均衡国民收人等于（）．A．总供给 B．总需求C．投资＋储蓄 D．消费＋储蓄 E．消费＋投资 46．失业类型分为（）．A．摩擦性失业B．技术性失业C．结构性失业D．季节性失业E．阶段性失业 47．需求不足性失业的具体表现形式为（）． A．摩擦性失业B．结构性失业C．增长差距性失业D．周期性失业E．季节性失业 48．常用的反映失业程度的指标有（）．A．平均劳动时间B．失业率C，就业人数D．失业人数E9失业持续期 49．失业的度量公式是（）． A9失业率＝失业人数／社会劳动力人数×100％ B．失业率＝失业人数／（就业人数＋失业人数）×100％ C．失业率＝失业人数／社会要求就业人数×100％D．失业率＝失业人数／劳动能力人数×100％ E．失业率主失业人数／就业人数的容量×100％ 50．对失业造成的影响，下列判断正确的有（）． A．失业造成家庭生活困难 B．失业造成劳动力资源的优化配置 C．失业是劳动力资源浪费的典型形式D．失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E．失业有利于国民收入的增长 51．政府支出包括（）．A．赠与 B．政府购进C．税收D．转移支付E．政府坏账 52．劳动力市场的制度结构要素有（）． A．劳动力供给量B9最低社会保障C．劳动力需求量D．最低劳动标准E．工会 53．对就业总量影响最大的宏观调控政策有（）． A．财政政策B．就业政策C．货币政策D．金融政策E．收人政策 54．扩张性的财政政策措施有（）． A．扩大政府购买B．减少政府购买C．增加政府转移支付D．增加税收E．中降低税率 55．政府实施货币政策的主要措施包括（）． A．调节法定准备金率B．调整税率C．调整利率D．调整贴现率E．公开市场业务 56．扩张性的货币政策措施和作用有（）． A．增加货币供应量B．降低利率C．刺激投资和消费D9增加总需求E．降低消费需求 57．调控收人与物价的关系，控制工资收人过度增长诱发通货膨胀的措施有（）． A．制定工资与物价指导线 B．在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以致于冻结 C．实施以税收为基础的收人控制政策，约束企业工资发放过度的行为 D．依据法律规定，进行国民收人再分配E．削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策 58．运用实证研究方法研究劳动力市场现象，必须（）等多方面的知识和分析工具． A．坚持调查研究，一切从实际出发B．需要经济学知识和均衡分析 C．需要市场非均衡分析 D．需要静态分析和动态分析方法E．需要逻辑学、数学、统计学 59．货币工资所受到影响因素包括（）． A．货币工资率B．工作时间长度C．工资支付方式D．工资概率E．相关的工资制度安排 60．延期支付是福利的另一种具体表现形式，它具有的优势包括（）． A．延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件 B．可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能 C．延期支付形式的多样性和灵活性D．企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神 E．延期支付可以使若干保险基金实现积累 61．政府购买的具体项目有（）． A．国防用品B．公共管理服务C．公共工程项目D．政府雇员的薪金报酬E．事业组织中劳动者的薪金报酬 62．转移支付包括政府在（）等方面的支出． A．社会保险福利B．社会优抚C．社会救济D．老年救济E．某些补贴 63．政府实施货币政策的主要措施包括（）． A．扩张性的货币政策B．紧缩性的货币政策C．调节法定准备金率D．调整贴现率E．公开市场业务 参考答案 19ABC，1 2．AC，2 3．AB，2 4．BC，2 5．AB，2 6．ABCDE，3 7．ACDE，3 8．DE，3 9．ADE，3 10．ABCE，4 11．ABC，4 12．BCD，5 13．ABCDE，6 14．ABCD，6 15．AB，7 16．ABCD，12 17．ABE，12 18．BE，12 19．BC，13 20．ACDE，13、14 21．AB，15 22．AB，15 23．ABE，17 24．ABCDE，18 25．ABCDE，20 26．ABCDE，22 27．ABCE，23 28．ABC，23、24 29．ABCDE，25 30．ACE，25 31．ABCD，27 32．ABCDE，27 33．AB，3 34．ABE，6 35．ABC，10 36．ACE，10 37．ABCE，11 38．ABC，13 39．BC，13 40．ABE，15 41．ABC，16 42．ABCD，17 43．BC，17、18 44．BCD，17 45．ABDE，19 46．ABCD，20 47．CD，21 48．BE，21 49．AB，21 50．ACD，23 51．BD，23 52．BDE，23、24 53，ACE，24、25 54．ACE，24 55．ADE，25 56．ABCD，25 57．ABC，27 58．ABcDE，4 59．ABE，15 60．ABCDE，18 61．ABCDE，23 62．ABCE，23 63．CDE，25 第二章劳动法 一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案〕 1．我国最早期对劳动法的定义是（）． A．劳动法是规范法B．劳动法为关系劳动之法工C．劳动法是保护劳动者的依据D．劳动法是国家大法的一种 2．狭义的劳动法仅指劳动法律部门的（）法律．A．核心 B．基本C．规范D．依据 3．劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（）． A．基本规范B．指导思想C．基本准则D．基本原则 4．社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和（）． A．规范性B．保障性C．补偿性D．抗风险性 5．劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）． A．劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法B．劳动权利法C．劳动法体系D．劳动保障体系 6．劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和（）．A．条件 B．方法C．规则D．客体 7．劳动法律事实包括劳动法律行为和（）．A．劳动法律事件B．劳动法律关系C．劳动法律效力D．劳动法律后果 8．劳动法的首要原则是（）． A．保障劳动者的劳动权B．保障劳动者的物质帮助权C．保障劳动者的报酬权D．保障劳动者的休息休假权 9．（）是劳动权的核心． A．择业权和劳动报酬权B．平等就业权和自由择业权C．休息休假权和劳动保护权D．劳动保护权和职业培训权 10．所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益． A．基本保护B．优先保护C．全面保护D．部分保护 11．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（）共同参与决定． A．企业 B．员工C．员工代表D．企业家协会 12．不属于社会保险特征的是（）．A．自由性B．社会性C．互济性D．补偿性 13．（）在国家的法律体系中具有最高法律效力．A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章 14（）是劳动法最主要的表现形式．A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章 15．（）是当前我国调整劳动关系的主要依据．A．劳动法律B．劳动规章C．国务院劳动行政法规D．宪法 16．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）．A．国务院劳动行政法规Ｂ．宪法C．劳动法律D．劳动规章 17．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效力从高到低的顺序排列正确的是（）． A．①③②B．③①②C．①②③D．②①③ 18．（）不具有法律效力．A．立法解释B．任意解释C．司法解释D．行政解释 19．（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议． A．劳动合同B雇用规则C．司法解释D．集体合同 20．（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议． A．劳动合同B．雇用规则C9司法解释D．集体合同 21．（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础． A．法官法B．判例法C9习惯法D．成文法 22．（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系． A．劳动法的体系B．劳动法的渊源C．劳动法的原则 D．劳动法的内容 23．（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等 A．促进就业法律制度Ｂ．劳动标准制度C．职业培训制度D．社会保险和福利制度 24．劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的强制力． A．最高，非强制性B．最低，非强制性C．最高，强制性D．最低，强制性 25．（）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助 和补偿．A．促进就业法律制册．劳动标准制度C．职业培训制度D．社会保险和福利制度 26．（）规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类通用 标准和职业技能考核鉴定制度． A．促进就业制度B．劳动标准制度C9工作用工制度Ｄ．职业培训制度 27．劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状 况．A．内容 B．目的C．客体D．方式 28．（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系．！ A．劳动法律关系B．劳动合同关系C．劳动行政关系D．劳动服务关系 29．劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件． A．合并B．具备C．分离 D．完整 30．劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了（）． A．法律原则B．国家意志C．劳动权利D．法律渊源 31．（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系． A．劳动合同关系B9劳动行政法律关系c．劳动服务法律关系D．劳动法律渊源ˉ 32．（）关系是劳动法律关系的主要形态． A．法律文本B．双方当亭人C．劳动合同D．法律渊源 33．（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律 规范所形成的权利义务关系．A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．劳动法律渊源 34．（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所 形成的权利义务关系． A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．劳动法律渊源 35．（）是劳动关系的现实形态． A．劳动法律原则B．劳动法律渊源C．劳动法律体系D．劳动法律关系 36．运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整． A．第一次B，第二次C，第三次D，第四次 37．劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系． A．劳动关系 B．法律关系C．劳动合同 D．双务关系 38．我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的． A．内容 B．要求C．标准D．规则一 39．劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主共雇员． A．主体 B．客体C内容D事实 40．（）人是指身体健康，有完全行为白由，18周岁以上的男性劳动者． A．完全劳动行为能力 Ｂ．限制劳动行为能力C．无劳动行为能力 D．部分劳动行为能力 41．劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务． A．原则B．客体C．内容D．事实 42，劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物．A．原则 B．客体C．内容D．事实 43．依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）． A9劳动法律形式B．劳动法律渊源C．劳动法律体系D9劳动法律事件 44．（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动． A．劳动法律行为B．劳动法律渊源C．劳动法律体系D．劳动法律事件 45．（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象． A．劳动法律行为B．劳动法律渊源C．劳动法律体系D．劳动法律事件 46．对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（）． A．工会和职工民主 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 B．劳动争议处理制度C．劳动法的监督检查制度 D．劳动法的制约制度 47．适合于调整劳务关系的法律是（）．A．刑法 B．民法 C．劳动法D．各地行政规章 参考答案 l9．B，28 2．A，28 3．C，28 4．C，32 5．c，39 6．D，42 7．A，44 8．A，30 9．B，30 10．C，30 11．D，31 12．A，32 13．B，31 14．A，33 15．C，33 16．D，34 17．C，33 18．B，34 19．A，35 20．D，36 21．C，36 22．A，36 23．B，37 24．D，33 25．D，37 26．D，37 27．A，38 28．A，39 29．C，39 30．B，40 31．A，40 32．C，40 33．B，40 34．C，40 35．D，41 36．A，41 37．D，42 38．A，36 39．A，42 40．A，43 41．C，43 42．B，43 43．D，44 44．A，44 45．D，44 46．C，38 47．C，39 二、多项选择题（将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分） 1．我国法学界关于劳动法定义的表述是（）． A．狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律 B．广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和 C．劳动法是指法律的一种亚学科D．劳动法是指法律科学中的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系 E．研究劳动法产生的历史条件及发展 2．劳动法的基本原则特点是（）． A．劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性、纲领性的法律规范 B．不同的法律部门有着不同的基本原则C．劳动法的基本原则有着高度的稳定性 D．基本原则具有高度的权威性E．劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则 3．劳动法基本原则的作用是（）． A．指导劳动法的制定、修改和废止B．指导劳动法的实施 C．劳动法的基本原则有助厅劳动法的理解、解释D．劳动法的基本原则可以直接适用 E，劳动法具有高度的可操作性 4．劳动法的基本原则是（）． A．保障劳动者劳动权的原则B．使生产受到影响也要坚持安全第一的原则 C．劳动关系民主化原则D．物质帮助权原则E．依法行使的基本原则 5．劳动关系民主化原则体现在（）． A．劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利 B．劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权 C．政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则” D．用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见 E．在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权 6．劳动法律渊源具有的含义是（）． A．对劳动法产生决定性影响的所有因素B．对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源E．法的表现形式 c．立法本身并不是法的目的、法的实施D．劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现 7．劳动法律渊源的类别包括（）． A．宪法中关于劳动问题的规定B，劳动法律C．国务院劳动行政法规D．劳动规章E．地方性劳动法规 8，劳动法的体系包括（）．A．促进就业法律制度B．劳动合同和集体合同制度C．劳动标准和职业培训制度 D，社会保险和福利制度E．工会和职工民主管理制度 9．劳动法律关系的种类包括（）． A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．岗前培训法律关系E．保障安全生产法律关系 10．劳动法律关系的特征是（）． A．劳动法律关系是劳动关系的实现形态B．提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则 C．劳动法律关系的内容是权利和义务D．劳动法律关系的双务关系E．劳动法律关系具有国家强制性 11．劳动法基本原则的特点是（）A．反映劳动法律部门的特点B．是指导性的法律规范 c．反映所调整的劳动关系的特殊性D．高度的稳定性 E．高度的权威性 12．劳动法基本原则的作用是（）．A．反映劳动法律部门的特点 B．作为指导性的法律规范 C．指导劳动法的制定、修改和废止D．指导劳动法的实施 E．有助于理解、解释劳动法 13．劳动权保障具体体现为（）．A．平等就业权B．基本保护C．自由择业权D，全面保护E．优先保护 14．下列属于劳动权的是（）．A．平等就业权B．劳动报酬权C．自由择业权D．休息休假权E．职业培训权 15．下列属于劳动关系民主化原则的是（）。 A．参加和组织工会的权利B．平等协商的权利C．集体协商权D．共同决定权E．知情权 16．属于社会保险特征的有（）．A．自由性 B．社会性C．互济性D．补偿性E．知情权 17．下列属于法律渊源的有（）． A．劳动法律B．劳动规章C．正式解释D．我国立法机关批准的相关图际公约E．地方性劳动法规 18．根据解释主题的不同，正式解释分为（）． A．立法解释B．司法解释C．行政解释D．任意解释E9合同解释 19．下列属于劳动法构成体系的有（）． A．促进就业法律制度B．劳动标准制度C．职业培训制度D．社会保险和福利制度E．劳动争议处理制度 20．社会保险制度的主要内容包括（）． A．社会保险的体制B．社会保险的项目C．社会保险的种类 D．社会保险的适用范围E．社会保险基金的筹集、运营和管理 21．按照劳动法的所有制结构模式，将劳动法体系划分为（）． A．国有企业劳动法律制度B．集体企业劳动法律制度 C．股份制企业劳动法律制度 D．私营企业和个体经营单位劳动法律制度E．外商投资企业劳动法律制度 22．劳动法体系的构成为（）．A．劳动关系法B．劳动标准法C．劳动保障法D．劳动监督检查法E，劳动合同法 23．劳动关系法的构成为（）． A．劳动合同法B．集体合同法C．用人单位内部劳动规则制定法D．职工民主管理法E．劳动争议处理法 24．劳动标准法的构成为（）． A．劳动合同法B．集体合同法C．工作时间法D．工资法E．劳动安全卫生标准法 25．劳动保障法的构成为（）． A9促进就业法B．职业培训法C．社会保险法D．劳动福利法E．方动安全卫生标准法 26．劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）． A．存在劳动合同关系 B．存在劳动行政法律关系 C．存在劳动服务法律关系 D．存在现实劳动关系E．存在调整劳动关系的法律规范 27．劳动法律关系主要包括的类型为（）． A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系 D．民事劳务关系E．劳动关系的现实形态 28．劳动法律关系的特征包括（）。 A．是劳动关系的现实形态 B．其内容是权利和义务C．劳动服务法律关系 D．双务关系E．具有国家强制性 29．劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）． A．用工权利能力B．用工行为能力C．劳动休息权利D．劳动权利能力E．行为能力 30，劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）． A．主体 B．内容 C．客体 D．出发点E．归宿 31．法律通常将自然人分为（）． A．完全劳动行为能力人 B．限制劳动行为能力人 C．无劳动行为能力人 D．部分劳动行为能力人E．丧失劳动行为能力人 32．各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备（）． A．用工权利能力B．用工行为能力C．劳动休息权利D9劳动权利能力E．行为能力 33．劳动法律行为包括（）． A．合法行为B．违约行为C．行政行为D．仲裁行为E．司法行为 34．为了贯彻执行劳动法，国家劳动和社会保障部发布的文件还有（）． A．《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》 B．《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若千问题的意见》 C．《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》 D．《关于特有工种不是提前退休特殊工种的复函》 E．《关于贯彻＜企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＞的通知》 35．除与我国劳动法律渊源相类似的形式以外，其他一些市场经济国家还有（）类别． A．内部劳动规则B．劳动合同C．习惯法D．法官法或判例法E．集体合同 36．劳动权包括（）等． A．平等的劳动就业权 B．自由择业权 C．劳动报酬与休息休假权 D．劳动保护权 E．职业培训权 37．劳动法律渊源具有（）几种不同含义． A9是指对劳动法产生决定性影响的所有因素 B9仅仅指对法律适用者有约束力的规范是法律渊源 C9是指法的表现形式 D．是指劳动法规定的最低标准 E．劳动法是劳动法制的统一 38．劳动法给予劳动者全面保护的内容是（）． A．人身权益和财产权益 B．法定权益和约定权益 C保障劳动权益D．基本劳动权 E．职业发展权益 39．社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有的特征是（）． A．大众性 B．社会性C．互济性D．补偿性 E．待遇性 40．根据解释主体的不同，正式解释分为（）． A．立法解释 B．司法解释C．法律解释D．行政解释E，政府解释 41．劳动（雇用）合同是（）确立劳动关系，明确双方权利义务的协议． A．用人单位B．雇员 C．劳动者D．雇主 E．义务 42．劳动法律关系的主体包括（）．A．企业 B．个体经济组织C．国家机关D．事业组织 E．部队企业 参考答案 1．ABD，28 2．ABCD，29 3．ABC，29 4．ACD，30、31 5．ABCDE，31 6．ABE，32 7．ABCDE，33、34 8．ABCDE，37、38 9．ABC，40 10．ACDE，41、42 11．ABCDE，29 12．CDE，29 13．BDE，30 14．ABCDE，30 15．ABCDE，31 16．BCD，32 17．ABCDE，33、34 18．ABC，34 19．ABCDE，37、38 20．ABCDE，38 21．ABCDE，38 22．ABCD，39 23．ABCDE，39 24．CDE，39 25．ABCD，39 26．DE，39 27．ABC，40 28．ABDE，41 29．DE，42 30．ABC，42 31．ABC，43 32．AB，43 33．ABCDE，44 34．ABCDE，34、35 35．ABCDE，35、36 36．ABCDE，30 37．ABC，32 38．AB，30 39．BCD，32 40．ABD，34 41．BD，35 42．ABCD，42 第三章现代企业管理 —、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案） l．企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略． A．总体性和长远性B．总体性和全局性C．全局性和系统性D．长远性和风险性 2．当整个行业日趋成熟时，行业成长变（），导致为了生存而产生的激烈竞争，利润（）． A．快，上升B．快，下降C．慢，上升D．慢，下降 3．（）是影响企业战略决策的首要外部条件． A．经济环境B．技术环境C．政治法律环境D．社会文化环境 4．企业资源优势具有（），企业要不断投人以保持和创新其优势． A．绝对性和时间性 B．相对性和时间性C．绝对性和暂时性 D．相对性和暂时性 5．（）属于企业的基本活动． A．采购管理B．售后服务C．企业基础设施建设D．技术开发 6．在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（）战略． A．扭转型 B．增长型 C．防御型D．多种经营型 7θ差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）． A．领先原则B．有效原则C．总成本最低原则D．持久原则 8．在一般竞争战略中，（）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域． A．低成本战略B．差异化战略C．重点战略D．稳定战略 9．（）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧． A．新兴行业B．成熟行业C．衰退行业D．稳定行业 10．衰退行业的战略制定包括（）、合适定位战略、迅速推出战略． A．领导地位战略B．差异化战略C．重点战略D．稳定战略 11．企业经营战略的实施是战略管理工作的（）．A．主体 B．客体 C．内容 D．重点 12．（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据．A实际成效B绩效评价C战略评价标准D纠偏行动 13．安全余额越大，销售额紧缩的余地越（），经营越（）． A．大，安全B．大，危险C．小，安全D．小，危险 14．经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策．A．50％ B．40％ C．30％ D．20％ 15．决策树的分析程序包括①剪枝决策、②计算期望值、③绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是（）． A．①②③B．③②①C．③①②D．①③② 16．（）又称为“华德决策准则”． A．悲观决策标准 B．乐观系数决策标准C．中庸决策标准 D．最小后悔决策标准 17．PDCA循环法是将① 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ；②执行；③检查；④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式．将四个 阶段按顺序排列正确的是（）．A．①②③④B．③②①④C．③①④②D．④①③② 18．建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键．A．计划体系B．决策体系C．目标体系D．营销体系 19．市场营销是企业经营管理的（）．A．起步环节B．中心环节C．结束环节D．中间环节 20．市场是（）购买者和（）购买者的总和．A．显性，隐性B．男性，女性C．城市，农村D．现实，潜在 21．按照（）不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场． A．买方的类型 B．卖方的类型C．交换对象D．活动范围和区域 22．（）提供的产品具有以下特性：不可储存、元法转售和不可触知． A．服务市场B．商品市场C．技术市场D．金融市场 23．消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场． A，家庭消费B．个人消费C．市场消费D．社会消费 24．在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需要；②收集信息；③评价 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ；④决定购买；⑤买后 行为．将以上过程排序正确的为（）． A．①②③④⑤B．③②①④⑤C．③①④②⑤D．④①③②⑤ 25．（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购 过去采购过的同类产业用品．A．修正重购B．直接重购C．新购D．间接重购 26．所谓（）就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会． A．企业营销机会B．企业竞争机会C．企业优势机会D．企业实践机会 27．（）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品． A．产品组合B．产品大类C．产品项目D．产品线 28．产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格． A．宽度 B．长度 C．关联性D．深度 29．（）是指己获得专用权并受法律保护的下个品牌或下个品牌的一部分． A．品牌名称B．商标 C．品牌标志D．记号 30．下列不属于投人期产品生命周期策略的是（）． A．改善产品策略B．快速掠取策略C．快速渗透策略D．缓慢掠取策略 31．下列不属于售前服务的是（）．A．提供咨询B．协助选购C．提供零件D．提供资