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用喜羊羊那样的热情去工作.doc

用喜羊羊那样的热情去工作.doc

上传者: 暮雨晨霞 2013-05-23 评分1 评论0 下载88 收藏10 阅读量766 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《用喜羊羊那样的热情去工作doc》,可适用于人力资源领域,主题内容包含如果工作几年了你们想想你第一个月非常有热情试用期你有激情、梦想想做好你的工作但是过一段时间工作一两年人没有像以前那样有冲劲、热情我觉得职场成功最重要符等。

1 如果工作几年了,你们想想你第一个月非常有热情,试用期你有激情、梦想想做好你 的工作,但是过一段时间,工作一两年人没有像以前那样有冲劲、热情,我觉得职场 成功最重要的因素是要有热情,我在这是非常高的成功因素。先不要放弃,先要努力, 一定要拿出你的百分之百的努力,要证明自己,在放弃之前,然后看别的机会再换到 别的机会去,跳槽也不是坏事。 我是这么想的,人都有不同的性格表现,在我分三种人我会这么分,可燃型的人、 不可燃型的人和自燃型的人,自燃型的人我可以自己燃烧有冲劲,燃烧完可以感染别 人,我们最欢迎这种人在职场中。第二种人是可燃型的人,像蜗牛这种,别人可能要 去感染他,才能调动他的情绪工作好,鼓励他。这种人可以接受,蜗牛人。第三种是 不可燃的,你怎么去鼓励他,怎么去激励他都不行,这不是我们欢迎的职场人,没积 极性,自己没有不说,别人鼓励他,他还没有,所以我们最欢迎的人是第一种人是自 燃型的人,蜗牛型的人勉强可以接受,别人鼓励他,他可以被鼓励、被激励,我觉得 这些不是一个在职场中成功关键的因素,不是最关键的因素。 有很多名牌大学的人,很多很聪明的人很有能力,能力很强,工作中很强,没有 热情,如果你即使是很聪明,你天赋很高,但是你没有热情你怎么做工作?我觉得人 和人的差距在能力上没有巨大差距,北大清华的可能会聪明一些,但在工作中还得自 己勤奋,勤奋很重要,还得自己努力勤奋,不能说我以前做的很好,因此我就可以吃 老本无所谓了,这个不行的。我觉得能力相差不是特别特别大,所以我觉得热情是非 常重要的,当然其他同学提到的勤奋、不放弃,我觉得这些也是很重要的。 不知道大家看没看喜洋洋灰太郎,我更喜欢喜羊羊、沸羊羊,喜羊羊是很好的员工 很聪明很主动,不像蜗牛、大象,比较被动,不仅自己燃烧还要燃烧别人,沸羊羊比 较好,敢于勇敢尝试,虽然会犯错误,我们职场中需要机敏的人勇敢的人都需要,像 灰太郎这样的是道选错了,态度最重要是选对道,灰太郎的能力是超过喜羊羊和沸羊 羊,他更有能力,他每次想捉,可是最后成功不了。 没有上进心的团队,看它是不可燃的还是可燃的,如果是可燃的做自燃型的可以 感染所有人,可以带动团队,可以表现一个人的领导力,你觉得这个团队没自信心, 你可以鼓励大家,你可以和领导谈一谈你的想法,让团队变成有热情积极高涨的团队, 如果团队所有人都是不可燃的,这种情况很难碰到是不可燃的,总有人可能被燃,你 是自燃型的人情绪感染大家了,这个时候可以起带头作用,领导喜欢这种人,任何人 喜都会喜欢这种人,你是自燃型的人带领大家做好工作肯定是好事情。 懒惰因为不热情了,你没有目标,你一定要给自己目标,你目标是比如十年后想做 什么?二十年后想做什么?只有很伟大的想法,你才能今天珍惜每一天实现你的梦想, 如果没有这种的话,像他讲的懒惰,你为什么懒惰?你没有目标,你没有十年二十年, 你也不可能有一两年,你必然懒下来,到下班的时间就走。其实你的工作用心不用心

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