文秘与行政
管理制度
档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载
实例
考勤管理
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
模板
第一条 为保证企业各部门工作有序进行，提高员工工作效率，促进企业规范化建设，按照国家有关规定和企业的实际情况，特制定本考勤制度。
第二条 依照国家法律法规规定和本企业的实际情况，除法定假日和休息日外，一周工作5.5天。周六下午和周末为休息日，工作时间为上午8：00～12：00，下午13：40～17：10。
第三条 企业实行电子打卡考勤制度，考勤工作由人力资源部全面负责，各部门配合落实，各部门负责人应对日常出勤情况进行核查
记录
混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载
，并在每月底汇总上报人力资源部。
第四条 事假、病假规定
1.员工请假需提前填写《请假审批单》，经领导批准后，方可离开岗位。特殊情况须电话报告或请他人代办，但事后必须补办请假手续。员工请假按相应程序，逐级报批。
2.员工每季度事假不超过3天照发工资，事假期间不发工资，享受带薪休假的除外；月内事假1～2天者，每天扣发20元；3天以上的，按当月工资日平均数乘以请假天数扣发。
3.员工非因工伤、职业病，连续请假超过三天以上者，应有县级以上医院的证明，否则按事假处理。
4.月内病假1～3天者，每天扣发10元；3～15天的，每天扣发15元，15天以上者，每天扣发20元。
5.年内累计病假超过6个月的，工龄不满10年的，扣发当月工资的30%；工龄满10年不满30年的，扣发当月工资的20%。工龄满30年及以上的，扣发当月工资的10%。
第五条 工伤假规定
员工因负工伤，经人事部门和医疗单位认可后，或持医院诊断证明，由其部门负责人写书面报告，经人力资源部审核上报企办领导批准同意后，可请工伤假，工伤期间，工资照发。
第六条 婚假、丧假规定
员工结婚可请婚假8天；子女结婚可请假2天；兄弟姐妹结婚可请假1天；员工直系亲属死亡可给3天丧假；旁系亲属死亡可给1天丧假。
第六条 产假规定
（1）女员工产假90天，其中包括产前假15天；
（2）晚育并领取《独生子女证》的，产假为135天，难产的，增加15天；
（3）男员工妻子生育的，可给7天照顾假；
（4）女员工行人工流产者，经医院证明，可给产假30天；
（5）员工实行相关节育手术的，可给假期12天。
第七条 探亲假规定
异地员工不能利用休息日和父母团聚的，每年享受探亲假20天；已婚人员，配偶在异地的，每年享受探亲假30天；夫妻同在一地，父母在异地的，每4年享受探亲假30天；员工探亲假的往返路费由所在部门负担，火车票按硬卧标准计算，长途汽车票超过火车硬卧票的，按火车硬卧票计算。
第八条 加班补休规定
因工作需要，员工平日加班按实际加班时间给予同等时间的补休，确实不能补休的，应按实际加班时间，支付员工原工资1.5倍的报酬；法定假日加班的，按时间加班时间支付员工原工资3倍的报酬。
第九条 旷工规定
员工旷工的，除给予必要的行政处分外，按实际天数扣发个人当月工资和奖金。旷工半天扣发1/4个月的工资和奖金，1天扣发1/2个月的工资和奖金，以此类推；连续旷工8天者或全年累计旷工10天者，企业按辞退处理。
第十条 附则
（1）本制度自公布之日起生效。
（2）本制度具体操作细则由人力资源部负责解释。对于需修改的部分，人力资源部负责修改，报总经理批准后执行。
1 / 2
浙公网安备 33021202002483