在美国又有人认为 , 鲁迅后期 “创作力已渐
衰退” , 而且也把鲁迅创作 《故事新编》 、
写杂文 、 搞翻译都看作是创作力衰 竭 的 标
志 , 说什么 “在他投共以后 , 杂文 的写作更
成了他专心一意的工作 , 以此来代替他创作
力的衰竭” , “为弥补他因创作力枯竭而感
到良心上的不安 , 他也勤于翻译” 。 尽管 ,
“邢文” 不但在观点上而且在用词上与他们
极其相似 , 我们也不愿意把 “邢文” 看作是
“老调的重弹” 或 “洋调的变奏” 。 因为他
们的文章
表
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现了明显的反共观点 , 他们诬蔑
鲁迅创作力衰竭的目的 , 无非是要攻击共产
党和共产主义思想 。 我们在与 “邢文” 商榷
的时侯 , 之所以提到这些早就被批判过的观
点 , 除了说明 � 邢文” 的观点并不 新 颖 之
外 , 也希望提醒作者注意 , 背离科学标新立
异将会产生怎样的后果 。
轻率地 , 随便地 , 没有根据地 贬 损 鲁
迅 , 是一种很不好的倾向。 鲁迅逝 世 的 时
候 , 郁达夫看到人们的不同反应 , 曾大有感
慨地说过这样一段话 � “没有伟大的人物出
现的民族 , 是世界上最可怜的生物之群 � 有
了伟大的人物 , 而不知拥护 、爱戴、崇仰的国
家 , 是没有希望的奴隶之邦 。 ” 他多么希望
人们能认识鲁迅的伟大 , 爱戴他 , 崇仰他。
半个多世纪 以来 , 中国人民越来越认识到鲁
迅的价值 , 鲁迅的作品也受到国外读者的欢
迎 。 据不完全统计 , 已有四十多个国家用六
十多种语言文字翻译出版了鲁迅的著作 。 伟
大的作家鲁迅 , 不仅属于中国人民 , 同时也
属于全世界的人民 。 我们只有爱护 他 的 义
务 , 而没有站污他的权利。 对鲁迅的热爱当
然不应该妨碍而是要求我们加深对 他 的 研
究 , 这种研究应该是在熟悉研究对象的基础
上 , 用实事求是的科学态度来进行。 不同意
见的讨论会把研究引向深入 , 但无 知 和 武
断 , 则会妨碍研究工作的展开。 鲁迅逝世已
经五十周年了 , 经过五十个寒暑 , 祖国已是
满园春色 , 社会科学园地里也正出现百花齐
放的美好景象 。 让我们用辛勤的劳动 , 开拓
鲁迅研究的新局面吧 �
作者单位 � 杭州大学中文系
责任编辑� 周美玲
· 学派介绍 · 人 际 关 系 学 派
人际关系学派把行为科学用于行政管理 , 应首推霍桑实验学派。 其主要代表人物梅尧 、
罗次力斯柏格和怀德海 , 他们通过在芝加哥附近的霍桑工厂对工人的行为同工作效果的关系
所进行的实验研究, 得出结论认为 , 生产不仅受物理的、 生理的因素影响 , 而且受 社 会 环
境、 社会心理的影响。 这对于 “科学管理” 只重物质条件 , 忽视社会环境影响工人提高工作
效率的观点来说 , 是一个重大的转变 。 他们的观点主要表现在 以下几个方面 �
� � 企业的职 一�是 “社会人” 。从亚当 · 斯密一直到古典学派 , 都是把人看作所谓切 “经济
人” , 是仅仅为了追求最大的经济利益而进行活动。 霍桑试验表明 , 实际情况并非如此 。工作
的物质条件的改变 , 并不是劳动生产率提高或降低的决定性原因 , 甚至计件制的刺激工资制
对于产量的影响也不及生产集体所形成的一种 自然力量 。
� � 企业中实际存在着一种 “非正式组织” 。 这种非正式组织对于工人的行为的决定极为
重要 , 是影响生产效率的重要因素。
� � 新的领导能力在子提高职工的满足度 。 梅奥等人认为 , 企业中管理人员的新的领导能
力在于 , 要同时具有技术—经济的技能和人际关系的技能。 满足效率逻辑的能力同满足工人非逻辑的感情的能力是不同的。 所以要对各级管理人员进行训练 , 使他们学会了解人们逻
辑的行为和非逻辑的行为 , 学会通过同工人交谈来了解其感情的技巧 , 并提高在正式组织的
经济需求和非正式组织的社会需求之间保持平衡的能力 。 �汛辑 �
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