面试辅导
一、面试
流程
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：
第一步：经猎头公司面试筛选后推荐到企业
人力资源
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部；
第二步：人力资源部招聘人员进行初步筛选，会选择部分面试或直接推荐给用人部门，由用人部门直接面试；
第三步：通过用人部门面试后，如果在杭州本地可直接到企业参加现场面试，如果在异地可参加异地招聘会，或到杭州参加现场面试，到杭州的差旅费企业报销；
第四步：通过所有面试后，企业会先安排体检；
第五步：体检结束后，如果体检结果正常，企业发出offer。
二、面试流程注意事项：
1. 以上流程是一个大概的框架，基本流程按这个操作进行，实际面试流程以企业安排
为准；
2. 对于异地的候选人，面试多是电话沟通，所以对电话沟通环境及沟通前相关问
题
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的
准备要求很高，如果您在接到企业面试电话时处于上班、开会、公交车上、有急事
需处理、周围吵闹等不方便长时间沟通的情况，请务必和面试官重新约定面试时间，
经实例证明，没有良好沟通环境下进行的面试效果非常差，直接影响到面试效果，
甚至导致面试失败。经我方确认，面试官首先会询问您目前是否方便讲话，即使只
存在少许不方便的情况，也不要勉强，视情况可重新预约。
3．在碰到任何困难和疑问时，请随时和我们联系，我们会尽最大努力为您处理，我们
始终是您的合作顾问。同时请相信我们的专业，我们专注于IT领域猎头招聘多年，
熟知IT企业特点和薪酬现状，我们会根据目前企业的薪酬现状,结合您目前的薪酬
状况、职业规划、异地消费差异等为您制定有价值的薪酬
方案
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，使您在具有合适职
业规划的前提下，获取最有价值的回报。
三、面试前准备：
“预则立，不预则废。”每一次面试对您来说都可能是改变一生的机会，因此认真对待每一次面试非常重要，在面试前，我们建议您务必做好以下准备：
1． 认真阅读企业网站（https://www.alipay.com/）及相关资料，对企业有一个较清晰的了解，这一点是企业衡量您是否具有应聘诚意的重要参考指标；
2． 着重准备一些常规问题的解答，比如自我介绍、个人在某一领域的优势、性格特点、以往成绩、离职原因等，尤其要准备好个人对工作更换后的薪酬期望，在和企业进行第一次电话沟通前，请务必全面考虑个人的目前收入状况、工作转换成本、不同区域间的消费差异，结合目前的行业状况，提出合适的薪酬期望，薪酬期望不可过高，过高企业会觉得心态不好，往往会终止面试，薪酬期望也不能太低，太低会影响个人价值。具体应该如何提，可与我们进行详细沟通，我们会给予您专业的建议；
3． 对自己三到五年要有明确的职业规划。这个应该结合自己的优势和企业提供的平台，制定一个双赢的目标。注意：一是要有清晰的目标结果，二是要有明晰的时间。把目标结果细分到每个时间段。比如：三年内做到某个具体的职位，达到某种能力；
4． 面试过程中，请保持和我们的联系，针对面试中的问题，我们会及时给予相关辅导，同时我们会不断把最新消息反馈给您，以达到最好的面试效果；
四、面试注意事项：
1．首先要倾听面试官的问题，在完全听明白问题后再做回答，如果对问题不明白，可
自己重复对该问题的理解，和面试官确认后再进行回答，否则回答的问题如果不对
面试官的思路，会给到面试官个人理解力差的印象；
2．要使用有亲和力的语言和面试官进行沟通，因为缺乏亲和力会使整个面试氛围很紧张，也会影响面试官对自己的评价；
3．整个的面试过程要认真对待，说话要有自信，但一定要谦虚、诚实，讲话时要用眼睛看着面试官，这是自信最直接的表现，如果有多个面试官，眼睛多观注主面试官及直接讲话的对象，同时也要兼顾到其他面试官；
4．回答要有条理性，有条理、有重点的回答会大大提高面试的加分，否则会给人一种思路混乱、
分析
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总结能力差的印象；
5．对个人之前业绩的评述要有例证，最好用数据来说明问题，避免过分夸大自己的业绩，或说一些空洞的话，会给到企业一种不踏实的印象。
五、关于人才网注册简历的特别情况
1．如果您在人才网站（前程无忧、中华英才网、智联招聘等）上注册了简历，请在相关人才网站上屏蔽您的个人简历两周左右，主要原因如下：
企业会通过人才网站搜寻相关简历，如果企业在网上发现了您的简历：
· 首先企业会觉得简历的质量不会太高，因为优秀的人才往往是不会在人才网上注册简历的，他们大多通过专业的猎头公司或人脉关系的推荐，只有这样他们才能更多的获取企业的内部信息，谈到满意的薪酬待遇；
· 其次，在薪酬谈判时，您会处于劣势，因为企业觉得您在人才网上注册简历了，就是急于找工作，对薪酬的要求就会降低；
2．在您得知客户名称后，请不要主动向客户投递简历，通过我们专业猎头公司的推荐可为您提供以下增值：
· 根据我们专注IT行业的经验，为您的简历撰写提供专业的辅导；
· 通过我们的专业渠道，提升您个人的稀缺价值（网站上或主动投递的简历，企业会觉得很普通，往往不予重视）；
· 我们将为您提供专业的面试辅导、薪酬辅导、职业规划等服务。
从以往的经验看，有个别人才因不熟悉猎头操作特点及增值方法，主动和企业联系，造成的结果是企业对人才价值的压低及录用后重视度的减弱。
相信通过我们双方的紧密配合，定能为您的职业发展提供更好的规划，产生更有效的价值。
预祝您面试顺利！
浙公网安备 33021202002483