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信息化高效时代如何求职？ 汇博人才网四招教你求职“捷径
资料图
记者 邓姣
人力资源行业从最开始的熟人推荐到跑人才市场，再到现在网络求职、微博求职……人力资源行业已经进入信息化时代。近日，记者从重庆知名人才网站重庆人才网获悉，该人才网正式升级为汇博人才网，成为我市首家向全国化进军的人才网。
据悉，该网站成立10年来，已有10万家企业单位累计提供工作岗位超1000万个，高效、对口、个性化已逐渐成为当下企业招聘和人才求职的新态势。那么，信息化高效时代如何求职呢？
冲破人才网站收、投简历“老两步”
“传统人才网站一般只有收、投简历两个大的服务
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
，或延伸出简历推荐、人才推荐等基本功能，而升级改版后的汇博人才网推出的产品更加个性化和人性化。” 重庆聚焦人才服务有限公司负责人郑汉林说。
据汇博人才网（原重庆人才网www.cqjob.com）统计，截至本月，网站已有个人用户200万，企业用户超过10万，每日提供有效职位超过5万条。和过去相比，企业招聘不仅仅停留在公司简介、职位描述、岗位需求方面，宣传公司文化、展现团队氛围成为“人才争夺”战的新层面。由“人才荒”带来的企业人才竞争越白热化，企业就更愿意在行业前景、晋升渠道等“员工软福利”上下工夫。而汇博人才网定制企业招聘页面已经成为一种招聘时尚。根据企业调查反馈，多数HR认为，企业留言板、企业相册、宣传视频、企业文化、企业logo个性展示，更有人情味，展现企业更全面，更能吸引年轻求职者的目光。
据数据显示，25岁以下的求职者超过8成曾使用汇博人才网（www.huibo.com）“地图找工作”过滤了离家较远的工作。受职场新人影响，网站企业会员超过9成启用福利图标功能，在招聘信息公布同时显示缴纳保险种类、工作时间、婚丧产假、带薪年假、年终季度奖项等内容，以期望获得人才更多的关注，加重职位招聘砝码。
行业未来 手机求职将成发展新方向
人力资源行业未来的发展会是什么样的？郑汉林认为，就像曾经互联网技术带动行业的跨越发展一样，3G技术也将拉动行业的新变革。“从网络到手机会成为人力资源行业的一个发展方向，未来找工作时，企业和人才的互动性会更强”。
据悉，汇博人才市场已成为重庆首个全场开通WIFI的现场招聘市场。企业在招聘会现场可以利用无线网络向求职者发送职位邀请，求职者在参加招聘会的同时，可以利用手机登录到汇博人才网站了解企业的具体情况。
另外，汇博人才网开发的手机求职客户端Android版、Iphone版已全面上线，将求职者常用的职位订阅、发送简历、刷新简历、查看企业回复等工具全部收纳。除此之外，适用于企业HR的手机招聘客户端也正在开发中。
信息化高效时代如何求职？
专家四招教你求职“捷径”
一、招聘网站太多，为了更快找工作是不是都要注册？
汇博人才网（原重庆人才网）总经理 郑汉林：求职者找工作心切的心情可以理解，但是注册招聘网站一定要选择正规的、规模较大的网站，这样既能增大岗位选择面，又能避免个人信息不被泄露。汇博人才网针对此类情况对求职者专设“简历搬家”功能，注册后不用再次填写简历，一键即可将外网简历搬入网站，节省求职时间。
二、有喜欢的企业，但总错过企业招聘机会，怎么才能及时获得招聘情况呢？
汇博人才网（原重庆人才网）营销总监 雷渝：如果想在同一行业内跳槽又没有HR熟人，可以考虑加入行业性人力资源聊天群，获得企业的招聘信息。同时可以关注企业网站，看近期是否有扩大规模、上新产品的情况，一般来说规模营业额变化都会带来公司内部人事变动。求职者也可通过汇博人才网选择“企业关注”功能，成为企业粉丝就能及时通过系统收到企业招聘信息的变化。
三、大型招聘会企业多人也多，走马观花逛不完怎么办？
汇博人才市场（原聚焦人才市场）现场招商负责人 易江：首先要学会合理安排出行时间，尽可能早点到达招聘现场。同时最好提前了解招聘会企业和岗位情况，针对性地制作简历，增大面试命中机会。为节约求职者选择时间，参加汇博人才市场（原聚焦人才市场）现场招聘会时，求职者刷身份证入场后，系统将自动匹配汇博人才网上的个人简历，根据求职意向短信提供招聘会企业、职位和所在位置等信息，求职者能有针对性前往企业展位面试，提高求职效率。
四、如何和企业HR面试谈薪酬？
汇博人才市场（原聚焦人才市场）市场部负责人 耿娟：不管是应届生还是成熟人才，在找工作时先要根据应聘岗位的市场水平和个人能力确定心理价位。同时，面试沟通时要“随机应变”，如果HR询问意向薪酬，应该明确
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达薪资要求范围，这样可以避免双方“价位”差距太大而浪费时间与精力。你也可以登录汇博人才网（原重庆人才网）选择“查工资”版块，根据关键字搜索查看薪酬情况。
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