结构化面试问题——财务篇

结 构 化 面 试 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 一、简单寒暄 1、您怎么过来的？（如果是其他校区的学生） 2、您来自来哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点) 二、观或听： 1、衣着整齐度（整洁得体） 2、精神面貌（自信，精力充沛） 3、行、坐、立动作（坐立端正，无小动作） 4、口头禅、礼貌用语等（说话文明，无停顿，逻辑清楚） 三、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等) 1、 请您先用 3-5 分钟左右的时间介绍一下自己吧! 2、 您先说说您最近实习的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)! 3、请您简要介绍一下自己的求学经历。 4、 请您简要介绍一下自己的成长历程。 5、请描述一种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并自己决定依 照一些步骤来获得期望的结果。 6、请你举一个具体的例子，说明你是怎么样对你所处的环境进行一个评估，并且能将注意力 集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。 7、假如你站在镜子面前，为什么镜子能颠倒左右却不能点到上下？ 8、作为一名财务人员，降低成本很重要，关于平常使用的白纸，你有好的建议去节约吗？ 9、您觉得作为一个财务人员应该具备哪些能力？回答之后针对其中一种能力提问并举例 四、灵活应变能力(也涉及工作态度) 1、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过 去尝试、从事的其它职业)？ (若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？ (若无，继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ？ 2、 您在选择工作中更看重的是什么？(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等 答案 八年级地理上册填图题岩土工程勘察试题省略号的作用及举例应急救援安全知识车间5s试题及答案 ) (若薪酬不排在第一)，问您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？ (待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？ (若薪酬显得不太让步)，可问有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？ (若薪酬排在第一)，问有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？ 3、 您觉得您在以前的学生社团或者实习的工作经历中有哪些方面做得不足？ (若答有)，问您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？ (若答无)，问您好像不太连续去追求卓越，您认为您是一个对工作认真负责的人吗？ 4、请您举一个具体的例子，说明你是怎么样学习一门技术并且将它用于实际工作中的。 5、请举例说明您的一个创意对于一件事情的成功起了决定性的作用。 6、中国社会说是很重视 安全生产 安全生产管理档案一煤矿调度员先进事迹安全生产副经理安全生产责任最近电力安全生产事故安全生产费用投入台账 ，但每年都有无数的重大安全事故发生，例如煤矿业，你认 为这是什么原因？ 五、兴趣爱好(知识广博度) 1、您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？ 2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？(待回答完毕，问)谈谈您对所在兴趣 的相关看法。 3、您是怎样理解自然科学(比如数学)与社会科学(比如说金融)之间关系的或者说两者有 何异同？（针对跨专业找工作的同学，比如数学专业的同学找金融方面的工作） 4、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业(消费类电子产品方案供应商)的前景和生 存途径。 5、 谈谈您目前想去学习或弥补的知识。 6、 如果让您重新选择一次，您对自己的专业领域会有所改变吗？ 六、情绪控制力(压力承受力) 1、 我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现 的挫折或低潮期，您是如何克服的？ (如果回答无此经历)，问您的生活是不是太过于顺畅，成长中往往伴随着失败，您觉得自己的成长 来自于哪些方面？ 2、 请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？ 3、 假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这 种领导方式对您有何利、弊？ 4、 您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它？(如果有 类似的经历说说完成的经历。) 5、 假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？ 6、 谈谈您以往大学生活中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。 7、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。 8、在实际生活中，假设你做了一件好事，不但没有人理解，反而遭到周围一些人的挖苦，这 时你会如何处理？ 9、你和你的同时产生矛盾，他却恶人先告状，你的直接领导认为是你不对，要求你当众向该 员工道歉并罚款 200 元，你会怎么样应对？ 10、假如你们班有 3个人被一家公司录用，两年后其他人都得到提升，而你却在原来的岗位上， 论能力与经验，你不比别人差，你会怎么样与你的领导沟通？ 七、上进心与自信心 1、 谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。 2、 说说您对成功的看法。 3、 您认为自己相对于其他应聘行政的同学，有什么竞争优势？ 4、 说说您未来 3-5 年的职业定位计划。 5、 您如何看待学校的学习与工作中的学习的区别。 6、 谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。 7、 您怎样看待游戏中的输赢。 8、 谈谈您认真追求过的一件事或一个人，并说说过程和结果。 9、 有人说：满足感÷欲望=幸福或成功，即幸福是个人偏好的满足程度，举例来说，一 个儿女满堂、子女孝敬的老人他认为自己与李嘉诚有同样的成功感，您怎样理解。 10、你认为自己在大学里取得了那些收获？ 12、请你举一个具体的例子，说明你给自己确定了一个很高的目标，然后达到这个目标 八、责任感与归属意识 1、您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的 责任，为什么？ 2、当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动？ 3、 往往跨组织的任务中，由于涉及过多成员，最后易形成“责任者缺位”现象，您如 果身处其境，会是什么心态？ 九、管理能力 (一)、领导与指挥 1、 请问您在求学经历中参加过哪些社团组织或参加过哪些公益活动，您在其中扮演什 么角色？ 2、 课堂上您对老师的讲解有所疑惑，您是采取何种方式去消除这种疑惑的？ 3、 在长途旅行的火车或飞机上，您不认识周围的人，大家都在沉默，您是如何去适应 这种陌生环境的？分清有无同伴 4、 工作中您发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此时如何去做？ 5、 假如您是足球队队长，而队中有两名队员有些不和，他们都是主力队员，而此时有 一场重要比赛，您如何去协调和处理？ 6、 您认为上司对部属做些什么更利于他们的成长？ (二)、计划与控制 1、 您来面试的过程中有没有想过整个过程？说说您先前是如何打算应对这场面试的， 包括各个阶段。 2、举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。 3、假如您今天晚会有一场重要的约会，说说您打算怎么去应对？ (可提示答案方向：是倾向于去了再随机应变，还是事先做好策划？) 4、工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去行动？ 5、您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境？或者是其他任 何形式的。 6、说说您在完成上司布置的任务时，在时间方面是如何要求自己的? (三)、决策 1、您在逛超市时，碰到了一件十分符合您审美意识的物品，尽管这件物品目前对您来说 没有多大的实用价值，您此时会有什么行动？ 2、假如您现在的月收入是 3000 元人民币，您在商场看上了一件非常符合您审美意识的西 装，价格 2800 元人民币，您倾向于怎么做？ 3、假如您目前的处境不算太好，而此时你一位十分要好的朋友跟您借相当于您 10%的财 产且归还期较长，您会如何去做？ 4、您在购买您所需要的一件重要物品时，是如何去实施的？ 5、您对一个紧急决策项目收集了八成信息，您下一步倾向于如何去做？ 6、说说您是怎样理解决策方案中的“最优”与“更优”的关系，它们对您的决策思想有 怎样的影响？ (四)、授权与激励 假如您是部门领导，您设想您在每半月一次的会议议程中该如何去部署会更好？(可提示 回答方向：直奔主题，还是先给部属打气) 十、团队合作精神 1、谈谈你在大学生活中与比别人发生冲突的经历，最后是怎么解决的？ 2、当你在跟上司讨论事情时，有人打长途找你，此时你会怎么做？ 3、你喜欢和什么样的人一起工作？如果将来要与以为自己非常不喜欢的人一同合作，你会怎 么做？ 4、你选择朋友的标准是什么？ 5、请你解释一下“团队”的定义，怎么样才能成为一个好的团队成员？ 6、请举一个例子证明你有说服别人的能力。 7、 在您以往的工作中是如何去调动组织成员积极性，与他人进行有效合作的？ 注：1、总共 10 个提问项，每个提问项至少要提一个问题。 2、每一位同学的结构化面试时间控制在 30 分钟，其中前 20 分钟面试官提问，后 10 分 钟面试官以及周围同学做点评（不包括面试者本人）。20 分钟的提问，建议一个问题控制在 2 分钟 左右，面试官依具体情况而定。 3、结构化面试完毕后，若时间充足可进行非结构化面试(灵活提问)。