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五险一金详细.doc

五险一金详细.doc

上传者: 潇潇 2013-03-30 评分 5 0 131 18 595 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《五险一金详细doc》,可适用于人力资源领域,主题内容包含所谓的“五险一金”即是指:养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金(一金)。其具体的缴纳比例如下:养老保险:单位每个月为你缴纳,你自己缴纳医符等。

所谓的“五险一金”即是指:养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金(一金)。其具体的缴纳比例如下:养老保险:单位每个月为你缴纳,你自己缴纳医疗保险:单位每个月为你缴纳,你自己缴纳外加块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)失业保险:单位每个月为你缴纳,你自己缴纳工伤保险:单位每个月为你缴纳,你自己一分钱也不要缴生育保险:单位每个月为你缴纳,你自己一分钱也不要缴住房公积金:单位每个月为你缴纳,你自己缴纳以上这么算下来单位每个月为你缴纳的社保比例应该是=你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是块=块暂时去掉你交的块钱不谈单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为:。这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是=块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老医疗失业公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老医疗失业工伤生育公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀你个人是交不起来的。下面介绍下什么是社会保险缴纳基数:刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是:了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢大家可能没注意过,各个省市每年都会在月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资福利各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年月公布的最低基数是元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为=元,而职工每个月最少要交=元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿,有人一个月能拿,难道叫拿和拿的都交同样的社保费请注意,这是最低基数,在之上还有最高基数,南京今年的最高基数好象是多具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在元以下,单位也必须按照元为你交=元,而你自己每个月最少也要交=元,这个就是作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿或者块,你每个月最低也必须要按照这交钱!但是如果你工资比要高,比如你一个月拿块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿,请按照块钱的标准来扣社保费”那么劳动局就会以块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交=元,而你个人每个月就该交=元就是说如果你的工资在元以下,那么每个月你就按照交如果你的工资在元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿而最高基数是的话,你和你单位就都按照交。在这里要揭露一些公司的无耻做法,这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿块,他们去劳动局可能说你只拿块,然后劳动局每个月只扣你=元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多。错!如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资来算,他们每个月该给你交=元的社保费,而按照来算的话,他们每个月只为你交=元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣块的社保,那你的基数差不多就是元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比高,比如每个月你其实拿或者,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是或,但绝对不会是或!所以虽然是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数 下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用前面已经说了,社会保险=养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险住房公积金先说说养老保险好了这个保险一般都要交满年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的。如果你到退休年龄交养老保险不满年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的的养老金全部退给你。那你会问,单位给你交的到哪里去了这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了。你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我?因为国家就是这么规定的。退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在岁,你现在的缴费基数是元,而退休年龄如果是岁的话,那你必须在你岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从岁就开始交,交到岁是年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果年后你交的块的缴费基数已经变成了块(我说的是如果),那你岁的时候首先每个月可以拿到=块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,()=,那么你这年里个人帐户上应该有(你缴纳的养老保险的个人比例)年个月=元钱,那么除了之前的块以外你每个月还能拿到=块,这样你岁开始每个月起码可以拿到=元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的块,你退休以后每个月都会拿到比块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的。所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交十年之后拿都是有可能的。这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了,为什么这么说呢我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金如果你在南京交了年的平均基数是(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交块可能只能享受块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!  下面说说医疗保险这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是,你个人每月交的医疗保险大概是外加块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的,如果你每个月按照元的最低基数交社保,那么=元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的国家就拿去算到医疗统筹基金里了按照南京的规定,如果你从年月开始缴纳医疗保险,那么从年月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从年月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:如果你年月日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术住院等费用一共花了元,那么报销的时候医保中心首先扣除块,这是起步价,剩下的块医保中心可以报销=元,你个人只要付=元就可以了,加上之前的元起步价,你花了块自己只要付元就可以了,而且这元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡),所以实际上你住院花不了多少钱。医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在。不过南京市规定医疗保险必须交满年才能在退休以后终生享受,所以如果你岁退休,那最迟岁起就必须开始交医疗保险了  下面说说工伤保险这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。工伤还有个时效问题,如果你年月日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在年月日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。  下面说说生育保险这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为元,年月日开始交生育保险,缴费基数为,而你年月怀孕,年月底生了孩子,年月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)独生子女证(一般来说生胎的报销不了)病历建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票住院清单出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了块,生孩子的时候住院手术花了块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:块检查费块住院手术费元月个月=块,元月个月这是医保中心特别为报销的。女生补贴的,只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿块交的是,那么你还赚了呢!生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销块检查费块住院手术费的一半=元,补贴的元月个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿块,男生报销只能拿块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。  失业保险失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交年拿个月,交年拿个月,但一辈子最多拿个月举例说明好了:如果你年月日开始交保险,年月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿个月的失业保险,如果这一年你都是以的基数交的保险,那你个月起码可以拿到多块钱或者你年月日开始交保险,年月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿个月的失业保险,也是多块。就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交年了,就是交年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。 住房公积金是个好东西啊这么说吧,如果你每个月为公积金交块,那么公司每个月也往你帐户上打块,你买房子的时候这就是块了,如果你一辈子交了万,那你帐户上就是万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧进阶篇各项补充说明 KB来说说和南京不同的地方吧魔都是不允许不缴医疗保险的也就是说社保中心这一块包括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的倒是公积金可缴可不缴因为这是隶属公积金中心的管辖范畴具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳,你自己缴纳医疗保险:单位每个月为你缴纳,你自己缴纳失业保险:单位每个月为你缴纳,你自己缴纳工伤保险:单位每个月为你缴纳,你自己一分钱也不要缴生育保险:单位每个月为你缴纳,你自己一分钱也不要缴住房公积金:单位每个月为你缴纳,你自己缴纳补充住房公积金:单位每个月为你缴纳你自己缴纳(这个只有一般效益很好的国企才会有的且比例又公司自己定一般公司缴个公积金就算很道义了)另外要说的是社保和个调税的关系在缴纳个调税的时候是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的但是有一点要注意公积金和补充公积金超过的部分(个人和企业缴纳部分)也需要算在应纳税基数中比如上面说的公积金、补充公积金加起来就是那么个人扣金那的部分就要算在应纳税额中同时企业的那虽然不是从个人工资里扣除的但还是要算在应纳税基数中也就是说个人要为这笔费用的个调税埋单。医疗保险使用这一块各地对于划入个人账户的方式不同爱说的是南京那种按月划入的方式还有很多地方是按年划入具体来说是这样的医保年度是每年的月日至次年的月日同时社保缴费基数变更也是在月上中旬确定。医保局会在月日按照每人的社保基数预提年的个人医保(也就是那)进入个人医保卡账户但这时候就有问题出现了月日的时候当年的社保基数尚未确立医保局只能按照上一年的基数来预计当年的个人医保金那么这个差额该怎么办呢?那就是在第二年的月日来补足少算的或扣除多给的。可能这么大段字看起来会觉得很麻烦那我们举例来说某人年月平均收入元年月平均收入元年收入元医保局在年月日给个人账户打入金额的时候社保中心还没有核准年的缴费基数(也就是年的月平均收入)所以医保局还是按照年的缴费基数(也就是年的月平均收入)来计算全年的个人账户数额也就是**=但实际上此人这一年的个人账户数额应该是**=那么这多给的元会在年月日的时候扣除。同时年月日打入帐户的新一年个人金依然是元(其实应该是**=元)少给的元会在年月日补回来。所以因为大部分人每年的缴费基数都不相同所以几乎每个人每年月的帐户总数和月时看到的历年帐户的金额是不同的这就是医保局在做每年的费用核算时产生的。工伤还有个时效问题,如果你年月日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在年月日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦这点有个补充申报工伤有两种途径一个是单位申报就和上面爱说的一样天内有效还有一种是个人申报一年内有效但由于伤势或其他原因拖得越久证据就越不足个人申报的话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力。生育保险方面流产的、难产的、多胞胎的、早产的可以具体看看下面这个链接虽然是上海的政策但各地都有相似性。可能上海和南京政策上有不同公司绝对不会管这方面的报销都是由医保直接和孕妇挂钩。在生育检查生产住院期间医保统筹范围之内的都是医保统筹支付当然自费的项目(比如高级病房、自费药etc)还是要自己承担。生好孩子后自己去医保局申请生育补助医保局给块钱。社保那块再给个月的缴费基数的收入。晚育的加半个月多胞胎的多一个加半个月如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基数上限的那么社保只支付缴费基数那部分剩下的由公司支付。例如某人上一年月平均工资性收入为社保基数封顶为。那么社保给的每月收入为剩下的=就是由单位支付。(虽然我觉得这种情况在云中的各位看官不太容易碰到=。=。。)其实关键的地方有两点:、生育前缴费满年、社保缴费基数正常申报所以说同学们特别是女同学们不要觉得公司给你申报的基数高低无所谓甚至为了基数低些自己工资到手高而庆幸到这时候就看出问题来了吧!这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的。原因一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工二来生育保险也是很大一笔收入补充。比如说一个人正常工资但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入那么月平均可能达到这时候生孩子的那几个月拿的就是一月的收入。如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧!不是貌似是绝对可以!而且公积金贷款比商业贷款利息低的多这也是一大好处。

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