下载

1下载券

加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载

上传资料

关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 岗位外包与劳务派遣 岗位外包与劳务派遣的五大区别

岗位外包与劳务派遣 岗位外包与劳务派遣的五大区别.doc

岗位外包与劳务派遣 岗位外包与劳务派遣的五大区别

陈松翠
2018-05-26 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《岗位外包与劳务派遣 岗位外包与劳务派遣的五大区别doc》,可适用于领域

岗位外包与劳务派遣岗位外包与劳务派遣的五大区别岗位外包与劳务派遣的五大区别第一:遵循的法律不同岗位外包是经营方式是岗位、业务、工作等通过某种方式交由第三方通过承包、承揽等形式完成要求的经营方式。此种经营方式与企业自行经营、生产相同遵循合同法、民法、经济法等。劳务派遣是用工方式是企业与劳动者之间的劳动关系和工作关系分离开劳动关系由第三方建立而企业只负责管理劳动者完成工作任务的用工方式。此种用工方式与事业单位的编制、企业中的合同制方式相同遵循劳动法、劳动合同法等。第二:覆盖范围不同岗位外包可以覆盖企事业单位的任何业务(国家规定的机密业务、在许可的范围内也可以外包)在国家法律法规范围内不受任何时间、数量、形式等条件影响(只需满足发包方要求)。劳务派遣只可在临时性、辅助性、可替代性岗位中使用并且企业劳务派遣人数不得高于。第三:责任承担不同岗位外包方不承担外包过程任何针对劳动者的责任只需要按时支付承包方相应承包费用即可。劳务派遣中劳动者出现需要补偿、赔偿等情形的企业需要与用人单位(第三方)一起承担连带责任。第四:工作内容不同岗位外包中发包方工作主要有制定岗位任务完成目标、考核承包方完成结果等。劳务派遣中企业需要与第三方机构一起参与到员工人力资源管理(招聘、培训、薪酬、社保公积金、员工纠纷……)的各个细节中来同时还需要负责员工的工作管理。第五:参与部门不同岗位外包中发包方会从战略角度考虑将哪些岗岗位外包与劳务派遣的五大区别位、业务外包出去与承包方对接的主要是战略部门、或者战略执行部门。承包方参与的是针对改企业的项目部门人力资源服务人员是项目部的成员。劳务派遣中企业主要参与的是人力资源部以及派遣员工工作的用工部门。派遣方参与的主要是人力资源服务同事很少会以项目部的架构出现。(瑞方人力)

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

文档小程序码

使用微信“扫一扫”扫码寻找文档

1

打开微信

2

扫描小程序码

3

发布寻找信息

4

等待寻找结果

我知道了
评分:

/2

岗位外包与劳务派遣 岗位外包与劳务派遣的五大区别

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利