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【精选资料】林盛煤矿职工行为规范升级实施方案

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【精选资料】林盛煤矿职工行为规范升级实施方案【精选资料】林盛煤矿职工行为规范升级实施方案 林盛煤矿职工行为规范升级管理实施方案 为进一步提升企业的管理水平,有效规范员工行为,提高员工的组织性和纪律性,增强员工工作执行力,促进我矿各项工作持续、健康、稳定发展,根据《林盛煤矿准军事化管理实施细则》,特制订本实施方案。 一、实施目的 通过学习践行《员工行为规范》,培养员工昂扬向上的精神风貌、干练高效的行为风格、令行禁止的纪律观念,使矿井各项工作在有效的控制状态下运行,努力形成人人讲文明、人人讲规范、人人讲道德的良好局面。 二、实施目标 以养成基础文明习...

【精选资料】林盛煤矿职工行为规范升级实施方案
【精选资料】林盛煤矿职工行为规范升级实施方案 林盛煤矿职工行为规范升级管理实施方案 为进一步提升企业的管理水平,有效规范员工行为,提高员工的组织性和纪律性,增强员工工作执行力,促进我矿各项工作持续、健康、稳定发展,根据《林盛煤矿准军事化管理实施细则》,特制订本实施方案。 一、实施目的 通过学习践行《员工行为规范》,培养员工昂扬向上的精神风貌、干练高效的行为风格、令行禁止的纪律观念,使矿井各项工作在有效的控制状态下运行,努力形成人人讲文明、人人讲规范、人人讲道德的良好局面。 二、实施目标 以养成基础文明习惯、浓厚学习风气、创造优美环境、维护良好秩序为重点,营造良好的自我管理与自我规范的浓厚氛围和良好风气,强化日常行为养成,引导员工自觉树立良好风范和形象,切实做到“六讲”、“六无”(即语言讲文雅,行为讲文明,工作讲秩序,做事讲诚信,人际讲和谐,沟通讲真诚;地上无杂物,墙上无污迹,门窗无灰尘,生活无陋习,口中无秽语,行为无违纪),最终锤炼出一支遵纪守法、爱岗敬业、行为规范的职工队伍,提升企业作风形象。 三、实施步骤 第一阶段(学习提高阶段),时间从2月1日——2月28日 1、组织学习。全矿上下要认真对照《林盛煤矿职工行为规范管理实施细则》内容逐条进行学习,要通过班前会、职工大会等各种宣传形式,营造浓厚的学习氛围。 2、贯彻落实。各职能科室、基层单位要全员参与,全面动员,层层发动,由各单位党政领导牵头,明确实施任务,统一思想,提高认识,全力做好员工行为养成工作。 3、全面提高。各执纪部门对矿区不文明行为开展集中整治及指导工作,确保行为规范执行有利。 第二阶段(重点强化阶段),时间从3月1日——6月30日 此阶段要建立基层行为规范升级管理示点单位及岗位。通过组织学习后,矿将在采掘、机、运、通及地面、机关单位中选树一批样板岗位进行挂牌,各样板岗位要选出首席示范人员,由他们带动全体员工进行学习和规范,示范人员的一言一行要遵循行业标准,一举一动要展现职责规范,示范过程由部门负责人进行分析点评,评析符合标准之处及存在不足环节,让示范人员对照岗位行为规范找到差距,明确需要改进的努力方向,最终达到规范要求。 第三阶段(全面规范阶段),时间从7月1日—11月30日 以样板岗位为榜样在全矿范围内进行推广学习,加大员工行为规范养成力度,进一步提升规范效果,对上一阶段出现的问题和不足进行整改和调整。各单位要制定活动计划,落实具体措施,明确责任人,在以往行为规范的基础上系统开展行为规范升级管理,达到全员规范的目标要求。 第四阶段(检查验收阶段),时间从11月1日—12月31日 本着“边实施、边总结,边整改、边提高”的指导思想,检查和验收我矿全面推进行为规范升级管理的实施成果。及时把行为规范养成中的有效措施和经验转化为 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ,建立健全长效机制。通过选树一批升级管理示范单位,表彰一批首席示范 1 员工,来引领和促进日常行为规范管理工作更加制度化、规范化、科学化,全面提升企业形象及员工个人素质。 四、几点要求 1、高度重视、加强领导。各单位要根据本实施方案的具体要求,结合本单位实际,制定出各岗位行为规范升级标准,并要成立行为规范升级管理领导小组,确保活动有序开展。 2、加强检查,强化监督。各单位要把此次升级管理活动与企业文化检查结合起来,经常开展自检自查活动,对不符合行为规范标准的行为要及时进行纠正;矿执纪部门也要对各单位行为规范管理情况进行监督,对不达标单位的党政领导及不合格员工进行处罚。 3、建章立制,确保长效。日常行为规范养成不是一朝一夕的事情,不可能一蹴而就,各单位要充分认识加强日常行为规范养成的长期性、复杂性和艰巨性,科学规划,完善规章制度,建立长效机制。 附件:1、林盛煤矿员工行为规范管理实施细则 2、林盛煤矿员工行为规范管理处罚细则 宣 传 部 准 军 办 2013年1月25 附一:林盛煤矿员工行为规范管理实施细则 第一章 员工行为 第一条:员工上班一律列队有序凭通勤车票上下通勤车、有序进行指纹考勤、有序步入班前。 第二条:员工在矿区内一律按规定线路靠右侧行走。两人行走必须保持成行~三人以上行走必须保持成列。 第三条:机关楼前广场禁止员工行走~到食堂就餐及到行政科方向办事和上下班人员一律经机关楼后侧甬道行走。 第四条:员工上班前不准喝酒~矿区内公共场所、会议室、厂房、车间内严禁吸烟,办公室、班组休息室、班长室、吸烟室指定场合除外,、严禁随地吐痰~有痰吐在纸巾内包好投入卫生箱~不准随地乱扔杂物。 第五条:禁止虚假考勤,禁止工作时间和工作岗位睡觉、搭铺、躺卧、串岗;禁止中午就餐、休息时间矿外就餐。 第六条:禁止打架、斗殴或刁难、谩骂、殴打检查人员。 第七条:员工上岗必须穿着矿统一配发的服装~保持仪表整洁大方。不准便装与工装、不同单位服装混穿。不准挽袖、卷裤腿、披衣、敞怀、穿拖鞋。毛巾必须围在衣领内外或手持折叠毛巾~不准肩搭或手拎。 第八条:员工工作期间~不准玩电脑游戏、打扑克、下象棋等娱乐活动。 第九条:员工必须讲究个人卫生。男员工不准留长发、长胡须、染异色头发。在矿区或工作岗位不准光膀子、穿短裤、拖鞋,女员工不准浓妆艳抹、留长指甲。在矿区或工作岗位不准穿低胸装、超短裙~胸前不准挂手机、钥匙和其它影响仪表 2 的饰物,不准戴有色眼镜,工作需要和眼疾除外,。 第十条:员工站姿必须保持收腹、挺胸、双腿立正或稍息姿势~两手自然下垂,坐姿必须保持端正~自然大方~双腿曲膝并拢平放。 第十一条:员工必须使用文明用语~在工作或行走时相遇要互致问候语: 1、问候语:您好:辛苦了:很忙吧:早上好:上午好:中午好:下午好:晚上 好:领导好:大家好: 2、接待语:欢迎光临:请:请进:请坐: 3、辞别语:再见:欢迎再来: 4、致答语:谢谢:没关系:请别介意:很愿意为您服务: 5、致歉语:对不起:请原谅: 6、祈使语:请问:请帮帮忙: 7、接打电话要说:您好:通话结束要说:谢谢:再见: 8、上级领导来矿检查时~专人执行员工报告制度,其他岗位人员在领导经过时主动问候:领导好:在迎送领导时~要做到来有迎声~走有送声。 第十二条:员工必须熟知本岗位本工种“手指口述”。 第十三条:员工工作期间因事出矿必须持本单位开据的“员工工作时间出矿证明”~保卫科门卫负责员工工作时间出矿的登记管理工作。“出矿证明”要求保卫科存档两个月~严格执行“林盛煤矿员工工作时间出矿 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ”。 第十四条:浴池服务人员要提高为一线职工服务意识~实行站立巡视~避免更衣箱被盗或客浴客人衣物丢失。在职工洗浴高峰时~一楼服务人员要在淋浴间门口站立巡视~并规范洗浴人员的文明行为,二楼服务人员要在更衣室内站立巡视。员工严格遵守矿浴池管理规定~在浴池内洗澡必须做到先淋后浴~文明洗浴~不准在池内打肥皂、打浴液、剃胡须、洗衣物、刷靴子等。不准在浴池台上搓澡、乱放洗浴用品或其它杂物。用完淋浴后随手关闭淋浴开关。更衣室内不准随地吐痰、拧水、乱扔杂物。 第十五条:员工严格遵守矿职工食堂就餐管理规定~按时、有序排队打饭~按餐桌固定位置有序就座~文明就餐。不准损坏就餐设施~不准随地吐痰、乱扔杂物、大声喧哗、嬉戏打闹等。 第十六条:住宿职工严格遵守矿宿舍管理规定~按指定房间、床号住宿~不准私自调宿、串宿。严禁在宿舍做饭、吃饭以及高声放音乐或进行吹拉弹唱等~严禁打闹和大声喧哗。 第十七条:生产和生产辅助单位班前会结束后~必须由专人挚旗领队按规定线路有序进入浴池更衣室。 第十八条:汽车队司乘人员要切实保证职工通勤安全正点~要认真履行职责~礼貌待人~必须维护好生活区通勤秩序~必须按规定的时间、站点、线路往返通勤。司机不得随意提前、迟发和随意更改站点任意停车。通勤车在矿内停车场一律头朝北按线停放~行驶中必须遵守交通规则~按章行车。 第十九条:严禁随意加塞、跨越栏杆、抢上抢下拥挤车门和上车后不主动往车厢后走影响其他人上车等不文明行为。 第二十条:职工食堂,矿招待所,饮食服务人员要努力提高为职工和客人的服 3 务意识和服务质量~注重仪表、 礼仪 关于商务司机的礼仪须知经典商务礼仪礼仪中的美术巫鸿教师职业形象与礼仪文明礼仪主题班会 礼节、全心全意、热情周到地为每位就餐职工或客人服好务。在职工或客人就餐高峰时~饮食服务人员要在窗口或餐桌前站立服务。 第二十一条:职工宿舍服务人员要一切为住宿职工着想~严格执行室内物品定置化的管理规定~保证职工有个优雅、安静、舒适、洁净的住宿环境。 第二十二条:矿机关工作人员要严格遵守机关各项管理规章制度~不准迟到、早退或随意串科室~不准插门办公或玩电脑游戏~保持良好的工作作风。 第二十三条:矿灯室工作人员在员工升入井高峰时要站立服务、站立巡视。 第二十四条:井口信息站工作人员严格执行升入井人员检身制度~认真做好安全信息的登记、整理和汇报工作~有来宾检查工作和入井时要向来宾执行报告制度。 第二十五条:保卫科实行军事化管理~工作场所和各岗位必须达到军营标准。保安人员必须规范肩章、臂章、帽徽、领花、胸牌等~不准随意佩戴与工作、身份无关的标志。行走时必须齐步走。参加会议入席就座要坐姿端正~将警帽置放在桌子左前方~帽徽朝向前方。 第二十六条:矿区各门卫保安人员要端庄大方~姿态标准~坚守岗位~尽职尽责。 第二十七条:机关门卫、西门卫、考勤室保安人员要做好进入矿区和机关办公楼人员的接待、登记和联系工作~必须做到来有“迎声”、问有“答声”、走有 “送声”。 第二十八条:矿区西门卫岗位保安人员交接岗位时~双方要互致举手礼。遇有上级领导参观检查工作要致举手礼。 第二十九条:矿生活区保安人员要实行军事化管理~工作场所和各岗位必须达到军营标准。维护好生活区通勤秩序。严格车辆管理~凡进入生活区车辆一律经南门卫检查登记~经允许后方可驶入~并按规定时间、指定地点存放~做好登记~未经登记车辆禁止驶入小区内。机动车、摩托车等由矿保安人员统一管理~按指定位置存放。 第三十条:矿生活区保洁人员着装要统一~要有统一标识~做到文明服务~保持生活小区的洁净卫生。 第三十一条:入井人员严禁穿化纤衣物和携带引燃物品入井~如香烟、火柴、打火机及电子表等。 第三十二条:入井人员必须穿好工作服、胶靴、系好纽扣、腰带、灯带~围上毛巾~保持干净整齐~工作服不准敞怀。 第三十三条:员工入井时必须由指定人领队~按规定线路有序领取自救器、矿灯以及其它必备用品~经检身后排队候罐~必须待罐笼停稳后~排队有序上下罐笼~听从拥罐工指挥、不准擅自拉罐门、不准拥挤~不准超员~不准抢上抢下~不准嬉戏打闹。严禁将手、脚、头以及随身携带的工具物品露出罐外。 第三十四条:来宾入井时~信息站检身人员要立正站好行军礼~并提示来宾不要将烟、火、电子表等带入井下~目送来宾全部通过后方准礼毕。 第三十五条:副井信号工遇见来宾入井、升井时~要主动站好行军礼~并执行好手指口述及报告制度~目送来宾全部通过后方准礼毕。 4 第三十六条:员工入井下罐后有序步入感应考核站进行入井考勤、有序步入人车候车站点等候上车~不准越过中心线~待人车停稳~先下后上。升井时仍然按上述规定在规定的位置列队~能同时收工的班组必须由指定人员领队~列队有序步入感应考核站进行升井考勤、候罐~严禁反侧上罐、行走操车场。见来宾时要主动让行。 第三十七条:员工乘坐人车时必须座姿正确~不准将身体或随身携带物品露在车 门外~不准将脚蹬或放在座位上。 第二章 班会礼仪 第三十八条:职工班前会议礼仪的主要步骤是: 1、当班长以上干部步入会场时向全体员工问候:大家好:同时员工全体起立~站姿要端正~齐声向班长以上干部问候:×(班)长好: 2、实行点名制,当主持人点到×人时~×人应站起答“到”后再坐下。员工坐姿必须端正~目视主持人~不准交头接耳~随意乱串。 3、由班长以上干部传达和贯彻上级指示或会议精神。要求讲话声音宏亮~吐字清楚~不说粗话、脏话~更不能漫骂、挖苦员工。 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 员要认真做好记录、录音。 4、进行“讲评”: 一讲员工上一班工作情况和表现,二讲本班安全规程和应当注意的问题,三讲当班任务和具体要求。 5、员工有事要问必须举手报告~经主持人允许后必须站立请问~经主持人答复完毕坐下。 6、生产和生产辅助单位要举行安全宣誓~要全体起立举右拳进行~每周一唱沈煤之歌。 7、散会:听到主持人说散会后~员工方可离座~并按先后次序离开班前会场。 8、班前会时间:生产和生产辅助单位不少于30分钟,地面单位不少于20分钟。 第三十九条:职工班后会议礼仪的基本要求是:由当班负责人主持~列队步入会场。 ,一,会议内容必须做到“三个清”: 1、当班工作结束人数清, 2、当班工作任务完成清, 3、安全质量问题处理清。 ,二,会议目标必须做到“三到位”: 1、当班工作总结必须到位, 2、表扬与批评必须到位, 3、问题分析必须到位。 ,三,班后会时间:不少于10分钟。听到主持人说散会后~员工方可离座~并按先后次序离开班后会场~由负责人组织列队行走。 第三章 办公场所管理 第四十条:卫生责任区域、厂房、办公场所必须达到以下标准: 1、卫生区域无杂物、卫生死角~随时保持整洁。 2、厂房,库房,、班组设备定位放置~物料码放整齐、工具摆放有序、管理牌板齐全、场所布局合理。 5 3、车间、会议室、办公室、岗位、宿舍等禁止使用用电设施烧水、做饭、取暖;禁止使用电炉子、电暖气、加热管等,严格执行林盛煤矿2013年度用电管理办法,。 4、办公桌、电脑桌、沙发、椅子摆放整齐~多人办公室办公桌应对桌摆放。办公桌上电话、台历、水杯、记事本摆放整齐成线。 5、卷柜、书柜、脸盆架、报刊架整齐摆在室内墙角~清洁工具统一放在门后。 6、值班床设在办公室一侧~行李叠好整齐地放在床头一侧中央~床上不准放置其它物品。 7、每天清扫室内卫生~定期进行室外卫生大扫除。严禁向窗外泼水、吐痰、扔纸屑及其它物品。当日垃圾不准过夜~必须倒入指定地点。 8、办公场所必须达到门窗完好无损~牌板吊挂整齐~四壁天棚无灰尘~灯具明亮无裸露线头~室内墙壁无乱贴乱挂、乱写乱画~乱钉乱接线。 9、学习室或会议室必须宽敞明亮~桌面上水杯、暖瓶放置一列成线~把手朝向统一~桌、椅、柜、窗台、暖气上等一律不准乱放杂物。 第四章 集体活动 第四十一条:升国旗仪式:时间为每周一早晨8点~地点在矿中心广场。 要求: 1、出旗 ,1,升旗仪式前10分钟~保卫科升旗队携旗做好升旗准备~广播站做好放音乐准备。 ,2,升国旗仪式前5分钟参加升旗仪式的全体人员到指定位置就位。 ,3,升旗仪式前3分钟~升旗队正步步行旗台前就位准备升旗。 2、升旗 ,1,举行升旗仪式时~听到国歌响起~升旗手将国旗徐徐升起。 ,2,国旗升起时~参加升国旗仪式的全体人员面向国旗默唱国歌~行注目礼。 ,3,国旗升到顶端后~主持人发出“礼毕”的口令~升旗结束。 ,4,升国旗仪式结束后~全体人员由第一排开始依次列队返回各自办公地点。 第四十二条:参加各种大型集会活动 要求: 1、参加会议时~手机必须关闭或打振动。 2、由各参加集会活动单位的主要领导亲自整理队伍~列队到指定地点排队~听从大会指挥人员安排。 3、由领队向大会指挥人员报告参加集会活动人员情况。活动地点如果在室外~领队要跑步到领导面前报告。活动地点如果在室内~领队原地站立向领导报告。 4、报告词为:领导同志:林盛煤矿×××队,科,应到××人~实到××人~领队×××~请指示: 5、集会活动结束后~主持人要发出“解散”或“散会”命令~活动地点如果在室内~与会员工全体起立~目送主席台领导先退出会场后~方可有序退场。活动地点如果在室外~领队将本单位队伍列队带回。 6 附二:林盛煤矿员工行为规范管理处罚细则 项序 考 核 标 准 处 罚 标 准 目 号 在通勤车站点排队有序乘坐通勤车;列队步入考未按秩序乘坐通勤车、指纹考勤、列队步入班前、 勤室进行指纹考勤;列队步入班前;列队步入浴列队步入浴池更衣、列队到达工作现场的一律罚50 池更衣;列队到达工作现场。 元。 1 员工在矿区内一律按规定线路靠右侧行走。两人未按规定行走的,罚50元。 2 行走必须保持成行,三人以上行走必须成列. 员工上班前不准喝酒,会议室、厂房、车间内、经检测仪测试血液中含有酒精量即属严重三违,罚 公共场所严禁吸烟(办公室、班长室、班组休息500元;矿区内公共场所、厂房、车间、会议室吸 室、吸烟室指定场所除外)严禁随地吐痰,有痰烟的工人罚100元,各重要岗位、井口附近、各防3 吐在纸巾内包好投入卫生箱,不准随地乱扔杂物。 火场所吸烟的工人罚200元,干部加倍处罚,广场一 随地吐痰罚50元;随地乱扔杂物罚50元。 员 员工上岗必须穿着矿统一配发的服装,保持仪表未统一着装的、便装与工装、不同单位服装混穿的、工 整洁大方。不准便装与工装、不同单位服装混穿。挽袖、卷裤腿、披衣、敞怀、穿拖鞋的、肩搭毛巾 不准挽袖、卷裤腿、披衣、敞怀、穿拖鞋。毛巾的一律罚50元。 行 4 必须围在衣领内外或手持折叠毛巾,不准肩搭。 为 禁止员工打架、斗殴或刁难、谩骂、殴打检查人打架、斗殴或刁难、谩骂、殴打检查人员,罚500 员。禁止虚假考勤。 元。虚假考勤视情节罚1000元,待岗三个月,留矿 5 察看。 员工必须讲究个人卫生。男员工不准留长发、长男员工留长发、长胡须、染异色头发的罚30元;在 胡须、染异色头发。在矿区或工作岗位不准光膀矿区或工作岗位光膀子、穿短裤的罚50元;女员工 子、穿短裤;女员工不准浓妆艳抹、留长指甲。浓妆艳抹、留长指甲、在矿区或工作岗位穿低胸装、 在矿区或工作岗位不准穿低胸装、超短裙、胸前超短裙的罚30元;胸前挂手机、钥匙和其它影响仪 6 挂手机、钥匙和其它影响仪表的饰物;不准戴有表的饰物罚30元。 色眼镜(工作需要和眼疾除外)。 员工站姿必须保持收腹、挺胸、双腿立正或稍息站姿或坐姿未达到标准的罚30元。 姿式,两手自然下垂;坐姿必须保持端正,自然7 大方,双腿曲膝并拢平放。 7 员工必须使用文明用语,在工作或行走时相遇要未使用文明用语的罚30元;说脏话的罚50元;未执互致问候语: 行本岗位报告制度罚款50元。 1、问候语:您好~辛苦了~很忙吧~早上好~上 午好~中午好~下午好~晚上好~领导好~大家8 好~ 2、接待语:欢迎光临~请~请进~请坐~ 3、辞别语:再见~欢迎再来~ 4、致答语:谢谢~没关系~请别介意~很愿意为 您服务~ 5、致歉语:对不起~请原谅~ 6、祈使语:请问~请帮帮忙~ 7、接打电话要说:您好~通话结束要说:谢谢~ 再见~ 8、执行本岗位报告制度。 员工工作期间因事出矿必须持本单位开据的“员工作期间因事出矿未持本单位开据的“员工工作工工作时间出矿证明”,保卫科门卫负责员工工时间出矿证明”的罚100元;保卫科门卫未进行出作时间出矿的登记管理工作。“出矿证明”要求矿的登记的罚30元;中午就餐、休息时间矿外就餐9 保卫科存档两个月,严格执行“林盛煤矿员工工罚款100元。 作时间出矿管理制度”,中午禁止矿外就餐。 浴池服务人员要提高为一线职工服务意识,实行未实行站立巡视的罚50元;在浴池内打肥皂、打浴站立巡视,避免更衣箱被盗或客浴客人衣物丢失。液、剃胡须、洗衣物、刷靴子的每项罚50元;在浴在职工洗浴高峰时,一楼服务人员要在淋浴间门池台上搓澡、乱放洗浴用品或其它杂物的每项罚50口站立巡视,并规范洗浴人员的文明行为;二楼元;未随手关闭淋浴开关、室内随地吐痰、拧水、服务人员要在更衣室内站立巡视。员工严格遵守乱扔杂物的每项罚50元。 矿浴池管理规定,在浴池内洗澡必须做到先淋后10 浴,文明洗浴,不准在池内打肥皂、打浴液、剃 胡须、洗衣物、刷靴子等。不准在浴池台上搓澡、 乱放洗浴用品或其它杂物。用完淋浴后随手关闭 淋浴开关。更衣室内不准随地吐痰、拧水、乱扔 杂物。 员工严格遵守矿职工食堂、回民食堂就餐管理规未按时、有序排队打饭、未按餐桌固定位置有序就 1定,按时、有序排队打饭,按餐桌固定位置有序座的罚50元;损坏就餐设施、随地吐痰的罚50元;就座,文明就餐。不准损坏就餐设施,不准随地随地乱扔杂物、大声喧哗、嬉戏打闹的罚50元。 1 吐痰、乱扔杂物、大声喧哗、嬉戏打闹等。 住宿职工严格遵守矿宿舍管理规定,按指定房间、未按指定房间、床号住宿、私自调宿、串宿的罚50床号住宿,不准私自调宿、串宿。留宿矿外人员,元;在宿舍做饭、吃饭以及高声放音乐或进行吹拉 12 严禁在宿舍做饭、吃饭以及高声放音乐或进行吹弹唱、打闹和大声喧哗的罚50元。 拉弹唱等,严禁打闹和大声喧哗。 8 班前会结束后必须 由专人领队挚旗列队有序进未列队有序步入浴池更衣罚50元。 13 入浴池更衣室。 无特殊情况未保证职工通勤安全正点、未维护好生汽车队司乘人员要切实保证职工通勤安全正点, 活区通勤秩序、未按规定的时间、站点、线路往返要认真履行职责,礼貌待人,必须维护好生活区通勤的、司机、随意提前、迟发和随意更改站点任通勤秩序,必须按规定的时间、站点、线路往返意停车的每项罚50元;通勤车在矿内停车场随意停14 通勤。司机不得随意提前、迟发和随意更改站点放罚50元。 任意停车。通勤车在矿内停车场一律头朝北按线 停放,行驶中必须遵守交通规则,按章行车。 职工食堂(矿招待所)饮服人员要努力提高为职饮服人员服务意识和服务质量差罚50元,未注重仪 工和客人的服务意识和服务质量,注重仪表、礼表、礼仪礼节罚30元;在职工和客人就餐高峰时,仪礼节。全心全意、热情周到的为每位就餐职工饮服人员未在窗口和餐桌前站立服务的罚50元。 15 和客人服好务。在职工和客人就餐高峰时,饮服 人员要在窗口和餐桌前站立服务。 职工宿舍服务人员要一切为住宿职工着想,严格室内物品未做到定置化的罚30元;职工住宿环境未执行室内物品定置化的管理规定,保证职工有个达到优雅、安静、舒适、洁净的罚30元。 16 优雅、安静、舒适、洁净的住宿环境。 矿机关工作人员要严格遵守机关各项管理制度,未做到坚守岗位,履行职责,深入基层,服务一线要谦虚、稳重、大方、热情。要坚守岗位,履行的罚50元;未做到办事公开、公平、公正的罚50元。 17 职责,深入基层,服务一线。办事公开、公平、插门办公罚50元,玩电脑游戏等娱乐活动,罚公正。不准插门办公或玩电脑游戏等娱乐活动。 200-500元 矿灯室实行超市化管理,在员工升入井高峰时工未做到站立服务、站立巡视的罚50元。 18 作人员要站立服务、站立巡视。 井口信息站工作人员严格执行升入井人员检身制未严格执行入井人员检身制度、未认真做好安全信度,认真做好安全信息的登记、整理和汇报工作,息的登记、整理和汇报工作,未向来宾执行报告制19 见来宾检查和入井时要向来宾执行报告制度 度一律罚50元。 保卫科实行军事化管理,工作场所和各岗位必须工作场所和各岗位未达到军营标准罚30元;保安人达到军营标准。保安人员必须规范肩章、臂章、员肩章、臂章、帽徽、领花、胸牌等不规范的罚30帽徽、领花、胸牌等,不准随意佩戴与工作、身元;随意佩戴与工作、身份无关的标志罚50元;行 20 份无关的标志。行走时必须齐步走。参加会议入走时未做到齐步走罚30元。参加会议入席坐姿不端席就座要坐姿端正,将警帽置放在桌子左前方,正、未将警帽置放在桌子左前方、帽徽朝向前方的帽徽朝向前方。 罚30元。 矿区各门卫保安人员要端庄大方,姿态标准,坚未认真对出入矿人员携带物品检查的罚50元。 守岗位,尽职尽责。要严格执行出入矿人员管理21 制度,认真负责出入矿人员携带物品的检查。 机关门卫、西门卫、考勤室保安人员要做好进入未认真做好进入矿区和机关办公楼人员的接待、登矿区和机关办公楼人员的接待、登记和联系工作,记和联系工作的罚50元;未做到来有“迎声”、问必须保持热情、亲切、大方的良好素质,必须做有“答声”、走有 “送声”的罚30元。遇矿副总 22 到来有“迎声”、问有“答声”、走有 “送声”。以上领导和来宾出入办公楼时未行注目礼的罚30遇矿副总以上领导和来宾出入办公楼时应行注目元。 礼。 9 矿区西门卫岗位保安人员交接岗位时,双方要互双方未互致举手礼、遇有上级领导参观检查未致举23 致举手礼。遇有上级领导参观检查要致举手礼。 手礼的罚50元。 生活区保安人员要实行军事化管理,工作场所和工作场所和各岗位未达到军营标准的罚30元;凡进 各岗位必须达到军营标准。严格车辆管理,凡进入生活区车辆未经南门卫检查登记的每件罚100 入生活区车辆一律经南门卫检查登记,经允许后元;各种车辆未按规定时间、指定地点存放的每件24 方可驶入,并按规定时间、指定地点存放,做好罚50元;摩托车未按指定位置存放罚50元。 登记,未经登记车辆禁止驶入小区内。机动车、 摩托车等由保安统一管理,按指定位置存放。 生活区保洁人员着装要统一,要有统一标识,做保洁人员未统一着装、无统一标识的罚30元;小区25 到文明服务,保持小区内全面洁净。 内未达到全面洁净的罚30元。 禁止工作岗位和工作时间睡觉、岗位搭铺、躺卧、在工作岗位和工作时间睡觉罚500元。岗位搭铺、26 串岗。 躺卧、串岗罚100元。 严禁穿化纤衣物和携带引燃物品入井,如香烟、凡穿化纤衣物和携带引燃物品入井的罚100--50027 火柴、打火机及电子表等。 元,情节严重的移交警务区。 必须穿好工作服、胶靴、系好纽扣、腰带、灯带,工作服、胶靴、纽扣、腰带、灯 围上毛巾,保持干净整齐,工作服不准敞怀。 带、毛巾等未保持干净整齐、工作服敞怀的每项罚28 50元。 员工入井时必须按规定线路有序领取自救器、矿未按规定线路有序领取自救器、矿灯以及其它必备 灯以及其它必备用品,经检身后排队候罐,必须用品、未排队候罐、未有序上下罐笼,拥挤、超员、 待罐笼停稳后,排队有序上下罐笼,不准擅自拉抢上抢下、嬉戏打闹的每项罚50元;将手、脚、头29 罐门、不准拥挤,不准超员,不准抢上抢下,不以及随身携带的工具物品露出罐外的罚100元。擅 准嬉戏打闹。严禁将手、脚、头以及随身携带的自拉罐门罚100元。 工具物品露出罐外。 来宾入井时,信息站检身人员要有二人列队站好信息站检身人员未列队站好行军礼的罚50元;未提 行军礼,并提示来宾不要将烟、火、电子表等带示来宾不要将烟、火、电子表等带入井下的罚50元。 30 入井下,目送来宾全部通过后方准礼毕。 副井信号工遇见来宾入井、升井时,要主动站好遇见来宾入井、升井时未执行手指口述、报告制度31 并执行手指口述报告制度 的罚50元。 员工入井下罐后有序步入感应考核站进行入井考下罐后未做到有序步入感应考核站进行入井考勤、 勤、有序步入人车候车站点等候上车,不准越过有序步入人车候车站点等候上车、越过中心线的每 中心线,待人车停稳,先下后上。升井时仍然按项罚100元;能同时收工的班组未由指定人员领队、 上述规定在规定的位置列队,能同时收工的班组列队有序步入感应考核站进行升井考勤、候罐的罚32 必须由指定人员领队,列队有序步入感应考核站50元;反侧上罐、行走操车场的罚100元;见来宾 进行升井考勤、候罐,严禁反侧上罐。见来宾时时未主动让行的罚50元。 要主动让行。 员工乘坐人车时必须座姿正确,不准将身体或随乘坐人车时座姿不端正、将身体或随身携带物品露 身携带物品露在车门外,不准将脚蹬或放在座位在车门外、将脚蹬或放在座位上的各罚100元。 33 上。 10 职工班前会议礼仪的主要步骤是: 1、当班长以上干部步入会场时,员工未做到 1、当班长以上干部步入会场时向全体员工问相互问候的罚30元。 候:大家好~同时员工全体起立,站姿要端正,2、未实行点名制的罚主持人50元;当主持人 齐声向班长以上干部齐声问候:×(班)长好~ 点到×人时,×人未站起答“到”的罚30元;员工 2、实行点名制;当主持人点到×人时,×人坐姿不端正,交头接耳,随意乱串的罚主持人50元。 应站起答“到”后再坐下。员工坐姿必须端正,3、主持人讲话声音不宏亮、吐字不清楚、说 目视主持人,不准交头接耳,随意乱串。 粗话、脏话的罚50元;漫骂、挖苦员工的罚50元; 3、由班长以上干部传达和贯彻上级指示或会记录、录音不认真的罚记录员50元,未及时收看安 议精神。要求讲话声音宏亮,吐字清楚,不说粗全视频罚50元。 话、脏话,更不能漫骂、挖苦员工。记录员要认4、未进行“三讲”的罚50元,未签安全互联 真做好记录、录音。及时收看安全视频教育。 保罚50元。 4、进行“讲评”: 一讲员工上一班工作情5、员工有事要问未举手报告、未经主持人允 况和表现;二讲本班安全规程和应当注意的问题;许随意讲话的罚50元;未站立回答的罚30元。 三讲当班任务和具体要求。职工安全互联保签字。 6、未举行安全宣誓罚50元;周一未唱沈煤之 5、员工有事要问必须举手报告,经主持人允歌罚50,未起立举右拳进行的罚30元。 二 许后必须站立请问,经主持人答复完毕坐下。 7、散会未按先后次序离开班前会场的罚30元。 34 班 6、生产和生产辅助单位要举行安全宣誓,要8、班前会时间生产和生产辅助单位少于30分前 全体起立举右拳进行;周一唱沈煤之歌。 钟、地面单位少于20分钟的罚50元。 7、散会:听到主持人说散会后,员工方可离9、各单位没有建立良好的学习阵地,缺少二礼 座,并按先后次序离开班前会场。 报(沈煤集团报)(安全报);一柜(员工图书柜);仪 8、班前会时间:生产和生产辅助单位不少于一网(安全视频教育网);一药箱(工会配发医药 30分钟;地面单位不少于20分钟。 箱);每日一题的罚50元。 9、各单位必须建立良好的学习阵地,要有二10、工分未及时上墙的一次罚责任人100元。 报(沈煤集团报)(安全报);一柜(员工图书柜);工作安排明细表、升入井记录填写不规范的各罚50 一网(安全视频教育网);一药箱(工会配发医药元。员工学习笔记未记录的罚30-50元。 箱);每日一题。 10、总务员每日工分必须在规定的时间内上 墙。工作安排明细表、升入井记录填写必须规范, 员工学习笔记按规定学习记录。 职工班后会议礼仪的基本要求是:由当班负责人未列队步入会场的罚主持人30元。 主持,列队步入会场。 (一)会议内容未做到“三个清”的罚主持人 (一)会议内容必须做到“三个清”: 30元。 1、当班工作结束人数清; (二)会议目标未做到“三到位”的罚主持人 2、当班工作任务完成清; 30元。 35 3、安全质量问题处理清。 (三)班后会时间少于10分钟的罚50元;未按 (二)会议目标必须做到“三到位”: 先后次序离开班后会场的罚30元;未组织职工列队 1、当班工作总结必须到位; 行走的罚50元。 2、表扬与批评必须到位; 11 3、问题分析必须到位。 (三)班后会时间:不少于10分钟。听到主 持人说散会后,员工方可离座,并按先后次序离 开班后会场,由班长负责组织职工列队行走。 卫生责任区域、厂房、办公场所必须达到以下标1、各单位卫生区域无杂物、卫生死角,随时 准: 保持整洁,未达标罚30元。 1、卫生区域无杂物、卫生死角,随时保持整2、厂房(库房)、班组、设备定位放置,物料 洁。 码放整齐、工具摆放有序、管理牌板齐全、场所布 2、厂房(库房)、班组、设备定位放置,物局合理。未达标罚30元。 料码放整齐、工具摆放有序、管理牌板齐全、场 3、车间、会议室、办公室、岗位、宿舍等禁止 所布局合理。 使用用电设施烧水、做饭、取暖;禁止使用电炉子、 3、车间、会议室、办公室、岗位、宿舍等禁电暖气、加热管等。(严格执行林盛煤矿2013年度 止使用用电设施,烧水、做饭、取暖;禁止使用用电管理办法),未执行罚100-2000元。 电炉子、电暖气、加热管等(严格执行林盛煤矿4、办公桌、电脑桌、沙发、椅子未整齐摆放、 2013年度用电管理办法)。 办公桌上电话、台历、水杯、记事本摆放未达到整 4、办公桌、电脑桌、沙发、椅子摆放整齐,齐成线的各罚30元。 三 多人办公室办公桌应对桌摆放。办公桌上电话、5、卷柜、书柜、脸盆架、报刊架未整齐摆在 台历、水杯、记事本摆放整齐成线。 室内墙角,清洁工具未统一放在门后的各罚30元。 办 36 5、卷柜、书柜、脸盆架、报刊架整齐摆在室6、行李未整齐地放在床头一侧中央、床上随公 内墙角,清洁工具统一放在门后。 意放置其它物品的各罚30元。 6、值班床设在办公室一侧,行李叠好整齐地7、未做到每天清扫室内外卫生的罚30元;随场 放在床头一侧中央,床上不准放置其它物品。 意向窗外泼水、吐痰、扔纸屑及其它物品的罚50元; 7、每天清扫室内卫生,定期进行室外卫生大当日垃圾未及时清理、未倒入指定地点的罚30元。 所 扫除。严禁向窗外泼水、吐痰、扔纸屑及其它物8、门窗未达到完好无损、牌板吊挂不整齐、 品。当日垃圾不准过夜,必须倒入指定地点。 四壁天棚有灰尘、灯具有灰尘、有裸露线头、室内 8、办公场所必须达到门窗完好无损,牌板吊墙壁有乱贴乱挂、乱写乱画,乱钉乱接线的各罚50 挂整齐,四壁天棚无灰尘,灯具明亮无裸露线头,元。 室内墙壁无乱贴乱挂、乱写乱画,乱钉乱接线。 9、桌面上水杯、暖瓶放置未达到成线、把手 9、学习室或会议室必须宽敞明亮,桌面上水朝向未统一、桌、椅、柜、窗台、暖气上等乱放杂 杯、暖瓶放置一列成线,把手朝向统一,桌、椅、物的各罚30元。 柜、窗台、暖气上等一律不准乱放杂物。 12 升国旗仪式:矿每周一早晨8点,在矿中心广场举1、无故不参加升国旗仪式的罚50元;迟到的 行升国旗仪式。要求: 罚30元。 1、由保卫科升旗队,从西大门外正步行至2、未列队的罚50元。 国旗台进行升旗。 3、矿西大门在升国旗仪式期间未关闭罚30 2、参加升国旗仪式人员一律列队,按时到元;车辆、行人随意出入的罚50元。 文化广场指定位置排队站好,面向旗台静立行注4、在升国旗仪式期间所有经过矿中心广场的 目礼和举手礼。 员工未驻足面向国旗静立行注目礼的罚50元。 37 3、矿西大门在升国旗仪式期间关闭,禁止 一切车辆、行人出入。 4、在升国旗仪式期间所有经过矿中心广场 四 的员工必须驻足面向国旗静立行注目礼。 5、升国旗仪式结束后,全体人员由第一排集 开始依次列队返回各自办公地点。 体 参加各种大型集会活动要求: 1、参加各种会议时,手机必须关闭或打振动,活 1参加各种会议时,手机必须关闭或打振动。 违者罚款50元。 2、由各参加集会活动单位的主要领导亲自整2、各参加集会活动单位未整理队伍列队到指动 理队伍,列队到指定地点排队,听从大会指挥人定地点排队的罚主要领导50元。 员安排。 3、领队未向大会指挥人员报告参加集会活动 3、由领队向大会指挥人员报告参加集会活动人员情况的罚30元。 人员情况。活动地点如果在室外,领队要跑步到4、未按规定报告的罚50元。 领导面前报告。活动地点如果在室内,领队原地5、集会活动结束后与会员工未做到全体起立 站立向领导报告。 目送主席台领导先退出会场后、未有序退出会场的38 4、报告词为:领导同志~林盛煤矿×××队罚主要领导50元;活动地点如果在室外,领队未 (科)应到××人,实到××人,领队×××,将本单位队伍列队带回的罚主要领导50元。 请指示~ 5、集会活动结束后,主持人要发出“解散” 或“散会”命令,活动地点如果在室内,与会员 工全体起立,目送主席台领导先退出会场后,方 可有序退出会场。活动地点如果在室外,领队将 本单位队伍列队带回。 13 ——附加三严三实专题文档一篇—— 云南省国税局扎实有力完成专题学习研讨 自专题学习研讨这一关键动作开展以来,云南省国税局结合税收工作实际,认真围绕“严以修身”、“严以律己”和“严以用权”三个专题,召开党组中心组学习(扩大)会议,深入扎实开展专题学习研讨。每一个专题既有规定学习篇目,又有交流学习感悟;既提前自学,又集中学深悟透。严格按照局领导领学、处级干部交流发言、党组书记总结并提出下一步要求的三个环节进行。同时,安排各处室(党支部)学习,充分彰显了中央要求、国税特点、云南特色,确保了专题学习研讨亮点纷呈、成效明显。 打牢思想根基,学习有力。一是抓好经常性学习,固本强基。开展自学和集体学习,学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神和习总书记系列重要讲话特别是考察云南重要讲话精神。举办了全省国税系统党建暨基层党组织书记培训班,有力提升了税收工作新常态下支部书记对思想政治工作和党建工作的新特点新要求的认知和掌握能力。二是抓好先进性学习,比学赶超。向焦裕禄、杨善洲、沈浩、高德荣等先进典型学习,学习他们恪守信念、对党忠诚 14 的政治品质和牢记宗旨、一心为民的公仆情怀;借助《云南国税道德讲堂》举办了省直机关“感动在身边 最美机关干部”先进事迹报告会,激发了广大国税干部职工干事创业的决心和信心。三是抓好创新性学习,以赛促学。开展了以“三严三实”、“忠诚干净担当”为主题的网上知识竞答活动,有效拓展了对“三严三实”专题教育的重要认知;举办了以“三严三实”、“忠诚干净担当”、“崇尚道德 和谐国税”为主题的第七届硬笔书法比赛,不仅传承了中华民族优秀的书法文化传统而且充分展示了云南国税人践行“三严三实”和“忠诚干净担当”的精气神。四是抓好警示性学习,警钟长鸣。组织学习了《领导干部违法违纪典型案例警示录》《以案说法-税务人员职务犯罪案例选编》等书籍,组织观看警示教育影片《人生不能重来》,从周永康、薄熙来、徐才厚、令计划和税务系统反面典型的违纪违法案件中汲取教训,做到警钟长鸣、警惕长存;同时,全省16个州(市)局、140个县(市、区)局还采用到警示教育基地参观等方式抓实廉政教育,筑牢干部职工为税清廉、拒腐防变的思想防线。引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观,进一步增强为实现党的纲领和任务而奋斗的思想自觉。 深入基层一线,指导有力。7月13日至7月31日,省局领导分别带领9个督查工作组深入全省16个州(市)对上半年重点工作落实情况进行督查。省局领导看望慰问了基层一线干部职工,听取意见 15 建议,并与政府领导就国税工作进行了沟通交流。详细了解基层的工作、生活和学习情况。并通过实地察看、翻阅资料、窗口咨询、与纳税人交谈,深入了解组织收入、“便民办税春风行动”、三个《规范》、税收优惠政策、金税三期等重点工作的落实情况。回应了州(市)局提出的工作难点问题,对帮助基层发现和解决问题、坚定基层信心、鼓舞基层干劲。在督查期间,省局领导参加了各州市“三严三实”第二专题学习研讨,深刻阐述了“三严三实”的重大意义和实践要求,进一步统一了思想、深化了认识,把“三严三实”的要求不折不扣地落实到“末梢神经”。并将基层反映的67条意见建议情况,反馈到省局各个处室,进行问题认领,并启动督查机制,督促立行立改、确保实效,为促进基层国税事业发展发挥了积极作用。 感悟革命情怀,引导有力。一是在中国共产党94周年华诞到来之际,云南国税精心组织,开展了系列活动庆祝中国共产党成立94周年。回顾党的光辉历程,讴歌党的丰功伟绩,弘扬党的优良传统和作风,不断增强党组织的凝集力和战斗力。二是7月31日和8月7日,组织省局机关24个党支部146名党员干部分两批前往禄劝县皎平渡红军渡江纪念馆和寻甸县柯渡红军长征纪念馆,开展以“传承红军精神 砥砺严实品格”为主题的第二专题学习研讨配合活动暨 16 机关党委、党支部“主题党日”活动。让“三严三实”入脑以触动思想、入心以触及灵魂。使党员干部牢记历史、珍惜现在,发挥党员的先锋模范作用。三是组织干部职工收看了中国人民抗日战争胜利暨世界反法西斯战争胜利70周年阅兵仪式,进一步塑造爱国心、凝聚民族魂。各州(市)局利用红色教育基地开展一系列配合活动,重温抗日战争的苦难与辉煌,重温入党誓词活动,夯实思想根基,锻造了严实品格,凝聚了前行力量。 心系贫困山乡,帮扶有力。开展扶贫攻坚“挂包帮”“转走访”工作是贯彻落实习总书记关于扶贫攻坚要求的重要举措,也是“三严三实”专题教育的生动实践。10月22日,在省局党组书记、局长张树学的带领下,省局党组成员、总会计师许光烈和省局机关部分处室负责人、昆明市局负责同志一行长途跋涉深入到东川区因民镇桃树坪村开展省市区三级联动的扶贫攻坚“挂包帮”“转走访”工作。工作组分别与村干部和老乡谈问题,挖穷根,找出路,了解掌握结对帮扶贫困户的基本情况,填写访谈问卷,完善建档立卡资料。在贫困户家中,张局长认真倾听记录老乡的困难,并表示一定找准“贫”根、找对“困”源,做到“不脱贫不脱钩”。10月28日,省局党组成员、副局长蔡杰一行又奔赴桃树坪村开展遍访,并代表云南省注册税务师协会为因民镇中心小学捐赠了10余万元的教学仪器设施。至此,我 17 局“挂包帮”“转走访”第一轮走访任务圆满完成,在扶贫攻坚路上又一次迈出了坚实的步伐。使得党员干部进一步锤炼了党性品格,提升了党性修养。 唱响时代旋律,感召有力。为深入学习习总书记系列讲话精神特别是考察云南重要讲话精神,推进“三严三实”教育扎实开展,我局积极组织参与省直机关工委举办的“我的梦)中国梦”-“感动在身边”微故事征集讲演和“我们的价值观)我们的中国梦”系列活动。动员号召干部职工深入发掘并撰写了发生在身边的机关党员干部践行“三严三实”“忠诚干净担当”的感人故事,组织了评选,并向省直机关工委报送了优秀获奖作品。9月23日,在直机关工委举办的“红土地之歌”演讲比赛省直单位复赛中,我局作品《我们的大阅兵》有力展现了“金三”团队的攻坚克难、砥砺奋进的昂扬风貌,得到了大赛组委会和评审团体的一致好评,并荣获了比赛组织奖和选手优秀奖等两项荣誉。 坚持问题导向,整改有力。云南国税系统专题学习研讨既有一定的理论高度,又有一定的实践深度,与边学边改实现了无缝对接。 18 一是针对存在的深入基层指导工作,加强做好上下联动,帮助基层解决实际困难,激发基层人员的工作积极性上做得不够和网络申报系统的运行速度和稳定性有待提高,系统模块有待进一步优化,国税、地税、工商、经信、住建、药监等部门数据共享平台的建设滞后等情况,省局党组亲自主抓,成功解决了存在的困难和问题,以实际效果取信于基层干部和广大纳税人。在全系统内形成上下联动,促进各项工作有效落实的良好局面。二是全省国税系统21个处级以上机关、省局机关24个党支部坚持开诚布公找问题、集思广益理思路、齐心协力抓整改,通过与干部职工谈心交心、讲党课、走访纳税人、走访基层国税机关、走访党政机关、召开座谈会等多种方式,征求意见建议401条、梳理归纳列入边学边改项目清单253项,对查找出的问题,一条一条梳理、一项一项分析,坚持思想问题和实际问题一起解决:属于律己不严、担当精神缺乏的,通过明确责任、加强督查,提振精神状态;属于能力不足的,通过教育培训,提升能力;属于作风漂浮、花拳绣腿的,通过批评教育,认真执纪问责,形成倒逼压力。目前,云南国税系统针对“不严不实”的问题提出整改措施396项、提出建立和完善制度102项、已完成边学边改项目143项、已建立和完善制度90项、已出台强化内部管理措施106条、已出台规范税收执法措施23条、已出台优化纳税服务措施79项。 围绕三个专题云南国税系统21个处级以上税务机关党组集中开展讨论交流87次,开展了丰富多彩的配合活动,将“三严三实”和“忠诚干净担当”的要求内化于心、外化于行,让领导干部晓事理、 19 辨是非、明责任、长知识、开眼界、提境界,自觉做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒,以专题教育成效有力助推了税收现代化建设发展。 20 【附加三严三实专题文档,不需要的朋友可以下载后编辑删除,谢谢】 江苏:践行“严”与“实” 国企增动力 始终坚持问题导向、始终契合企业实际、始终着眼未来发展——“三严三实”专题教育开展以来,江苏省属国有企业主动适应从严治党新常态,以“严”“实”作风查找解决突出问题,以“立规矩”强化刚性约束“防患于未然”,有效激发干部职工热情,推动企业风气焕然一新,为改革发展增添了新动力。 经济下行压力加大的情况下,省属国企以专题教育为重要契机和抓手,结合企业实际多渠道、多形式征求意见建议,找准不严不实问题,并以“马上就办”的作风动真碰硬、破解难题。 省粮食集团班子深入产粮区广泛听取一线员工和农民的意见,调研库存压力大、农民频现“卖粮难”,召开多次会议研究部署,拿出一系列务实举措。针对种粮大户“卖粮难”的眼前问题,采取挤、腾、挪等办法,挤出部分库点的仓容收购农民余粮;针对今年粮食水分高、杂质多等实际,不少库点积极提供烘干、整理等服务,严格执行政策,简化收购手续,延长收购时间,努力让农民卖放心粮。立足长远,集团推动了昆山、海安及白马湖等粮库建设,“十三五”规划新(扩)建仓容10万吨,努力从根本上解决库容紧张、“卖粮难”问题。 面对酒店主业市场明显萎缩、酒店行业亟待转型的现状,钟山宾馆集团领导班子成员分组带队到所属企业、职能部门召开现场办公会,蹲点调研,深入研讨;各单位召开总结会,主管以上干部由下而 21 上,建言献策,既厘清了市场萎缩、硬件陈旧、历史包袱重等客观困难,又挖掘了内动力不足、人才结构不良等主观因素,达成了破解发展难题、提升质量效益的共识。集团打破以往各个子公司各自为政的“传统”,打破干部交流壁垒,实行一体化营销,并一次性引进30多位大学毕业生充实队伍,极大地提振了集团上下干事创业的信心。 专题教育的过程,也是“严”“实”精神的实践过程。徐矿集团下属单位数量众多,仅分散在贵州、新疆、陕甘区域的二级单位就有52个。集团党委每名班子成员带着调研课题,分别到这52个单位调研解剖、驻点指导帮助、驻点解决问题,落实战略规划、落实年度预算、落实重点工作,为基层解决一批实际问题。省农垦集团把省委巡视的意见细化分解为26项整改任务,领导班子成员归口认领,分项包干,制定方案 限期整改。特别是针对企业领导干部“乱作为”问题,切实发挥审计监察部门的职能作用,通过年度审计、专项审计、离任审计,加强对履职行为的监管。近期,集团党委对1名下属企业主要负责人进行诫勉谈话。 学习教育是为了解决问题, 解决问题的根本在于制度的不断完善。不少国企在专题教育中,把“严”“实”要求制度化,既规范了经营管理各个环节,又堵塞漏洞,从源头防控了风险。 省国信集团对制度升级换代,制定完善了10多项规章制度,融合了中央和省委的最新要求。《集团职能部门及所属企业领导人员选拔任用工作规定》就吸纳了中组部关于干部能上能下意见的最新精 22 神,对中层干部特别是中层正职开展岗位交流作出了规定。集团人力资源部总经理王松奇说:“新的规定解决了干部能上能下的问题,对大家触动很大。以前多少有点不求有功、但求无过,现在,担当作为的意识明显增强。” 江苏交通控股有限公司党委班子成员梳理出个人“不严不实”问题清单6大类84条,并在整改过程中结合实际,出台《第六届职工优秀合理化建议汇编》和一系列制度规定,将好的意见建议和做法固化下来,既把领导干部这个“关键少数”管到位上、严到份上,又为凝心聚力推进改革、促进发展提供了常态化长效化的可靠保障。 制度建设为企业发展立了规矩、明了尺度,也督促着国企领导从实际出发,谋划事业和工作。禄口国际机场克服靠天吃饭、坐等上门的惰性思维,主动出击找市场、开航线。6月以来,新增洛杉矶、莫斯科和曼谷三条国际航线,吸引华夏、九元航空公司进场运营,促使航空业务取得突破性进展。截至8月,客运量达1275万人次,同比增长18%。 贵州省凯里市委中心组召开“三严三实”第 三次专题学习研讨会 11月27日至29日,贵州省凯里市委中心组围绕“严以用权,真抓实干,实实在在谋事创业做人,树立忠诚、干净、担当的新形象”专题,以“严”和“实”的精神深入开展第三次专题学习研讨。州委 23 常委、市委书记张淼主持研讨会并讲话,市四大班子领导,其他县级以上领导干部,市直单位有关负责同志,乡镇街道党委书记等出席会议。 一是强化自学效果,突出研讨主题。凯里市委中心组在专题学习研讨前准备充分,坚持学习为先,全市各级领导干部尤其是党员领导干部带头主动学习,做到时时学,日日学,知识天天更新,自觉跟上新常态新形势。研讨前用两天时间开展研讨自学,读原著、学原文、悟原理,重温了习近平总书记系列重要讲话精神,同时充分利用好市委“星期六党校”这个有利平台和载体,邀请了省委党校副校长汪建初教授于11月28日作了题为“三严三实专题教育之严以用权”的专题报告。研讨会前专题学习了陈敏尔书记和孙志刚代省长重要讲话以及传达学习了全州坚决打赢脱贫攻坚战动员会议精神,要求市委领导干部自觉做到知行合一,真正内化于心,外化于行,牢固树立权力是双刃剑的理念,必须依法用权,阳光用权,廉洁用权,争做“严以用权”的表率。 二是对照研讨要求,深入讨论交流。专题学习研讨会上,市委常委逐一发言,大家紧密联系自身思想和工作实际,对照中央、省委和州委最新精神与要求,以正反两方面典型为镜鉴,反求诸己,剖析反省,按照“三个摆进去”要求查找“用权不严”问题,深刻剖析产生问题的根源,提出整改措施,进行了深入的讨论交流,互相促进、共同提高。大家一致表示,要认真贯彻落实中央、省委和州委要求,牢 24 记党的性质和政治立场,树牢马克思主义权力观,把思想和行动统一到党中央“以人民为中心”的最新论断上来,自觉做到为民务实用权、依法依规用权、阳光廉洁用权,真正为民执好政、用好权。 三是统一思想认识,正确行使权利。在专题讨论发言中,大家一致认为,严以用权是严以修身、严以律己的落脚点,也是对领导干部“三严三实”的最终检验,只有把严以修身、严以律己落实到严以用权、务实创业上,才能把“三严三实”统一起来,形成一个有机整体,只有正确认识权力、正确对待权力、正确行使权力,切实做到严以用权,才能更好地调动各级各单位的积极性,推动经济持续发展,社会和谐稳定。同时要牢固树立正确的权力观,深刻认识到权力的本质是责任、本色是服务,立身不忘做人之本,为政不移公仆之心,用权不谋一己之私,对严以用权的要求时时铭记、处处上心、事事坚持,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。 四是抓好行动自觉,做好全市工作。通过专题学习研讨,市委领导干部再次受到深刻的党性锻炼和精神洗礼,对理想信念、道德操守、为民务实清廉、忠诚干净担当的认识有了新的提高,进一步增强了践行“三严三实”的思想自觉和行动自觉。最后,张淼书记指出当前凯里市存在的担权不够、用权不当等问题,并强调全市各级领导干部要锤炼党性,提升境界,真正为人民掌好权用好权,要秉公用权不徇私,依法用权不违规,勤政用权不懈怠,透明用权不专制,廉洁用权不逾线。要抓好全市重点项目建设、招商引资、扶贫摸底、大数据、互联 25 网+、农村电商、安全稳定等工作,全面落实从严治党“两个责任”,做到坚决落实教育培训常态化,干部约谈常态化,交流轮岗常态化,严肃问责常态化,坚持“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念,牢记使命,不负众望,按照“三严三实”要求推进凯里经济社会历史性新跨越。 北京市朝阳国税局坚持“三个立足”深入开 展“三严三实”专题教育 北京市朝阳国税局立足区域特色,深入推进“三严三实”专题教育,引专题教育之“势”,提升干部素质;用专题教育之“严”,强化日常管理;借专题教育之“力”,推动工作落实,坚持三个立足。 一是立足传统与现代宣传媒介,全面强化干部队伍思想政治理论学习。积极依托传统媒介,向干部推送内容丰富的学习资料,发放学习书籍,充实阅览室藏书,给全局干部提供了良好的学习资源和学习环境;不断探索载体创新,开发并持续更新《党建学习园地》、《支部工作经验交流专刊》等,并结合特殊节点推出《纪念世界读书日》、《弘扬五四精神》等导向鲜明、正能量突出的电子专刊,将“三严三实”要求贯彻干部思想政治理论学习的始终,着力引导干部牢固理想信念,强化宗旨意识,坚持高尚的精神追求。充分抓好节日契机,七一前夕,以“学党章知党纪,践行‘三严三实’”为主题举办知识竞赛,通过生动的形式,充满挑战的题型,干部职工更加扎实地学习了 26 “三严三实”理论,深入领会“严”的要求和“实”的标准,促使全体干部在实践中学理论,增见识,促进步。 二是立足正面与反面典型教育,引导干部做厚德重品修身的公务员。零距离,开展了两轮新入职大学生和先进代表的座谈对话。通过新老干部思想碰撞、经验分享、方法传授和疑问解答,激励青年干部们在朝阳积极工作并快乐成长。在入职后的短短两个月里,他们全身心的投入税务工作中,并在区局的文化活动中充分发挥了制作视频、动漫、参与篮球运动等特长,成为朝阳国税又一支生力军。开讲堂,组建了一个先进事迹报告团在局内开展宣讲。以稽查能手、纳服之星、朝阳好人、朝阳榜样候选人组成先进事迹报告团,宣讲身边的平凡人、不凡事,切实引领和带动大家学习先进,不断借鉴经验、优化方法和提升工作主动性和自觉性。抓延伸,组织党支部开展一系列学习践行讨论。摄制刻录一批先进事迹光盘发放到各党支部,组织干部集中学习观看,结合岗位工作开展学习讨论,自觉学习道德模范的崇高精神,自觉培养高尚情操,争当社会主义道德风尚的引领者。促警醒,以“严守党的政治纪律和政治规矩”为主题,召开中心组专题研讨会,联系苏荣等反面典型开展讨论,促进大家总结反思,汲取教训、引以为戒;采取反面案例教学,组织全局干部观看廉政警示教育片《败局—祝远纪腐败案警示录》,严肃教育干部要守土有责,筑牢拒腐防变思想防线,真正在思想上、工作上、作风上严起来、实起来。 27 三是立足尚学与实干文化培育,带领干部把学习成果转化为推动工作,服务群众的能力。开启了“专家专题专学”学习周,邀请八名专家学者,从《习近平总书记治国理政战略布局》、《自觉践行“三严三实”努力实现党风根本好转》、《落实两个责任、推进税收治理体系现代化》等角度为大家进行深刻剖析和系统阐释,加强了大家对理论的全面理解和深入掌握;分批次开展了全员业务知识更新培训、青年税务干部业务培训、支部书记专题培训以及沟通交流技能培训,从政治理论、业务知识、岗位技能、服务艺术等方面提高了大家的征管水平和服务能力,激发全员工作热情,显著提升了工作质效,交出了一份“严”与“实”的满意答卷。 吉林省安监局按照“三严三实”要求推进党 风廉政建设 按照吉林省纪委和省直机关工委的工作部署,省安监局坚持从抓作风建设入手,以开展“四风”问题自查自纠为载体,认真贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,不断深化“三严三实”专题教育,有力促进了党风廉政建设工作深入开展,取得了明显成效。 强化责任,助推工作落实。明确“两个主体责任”,从党组书记、分管局长,到机关各处室、各直属事业单位主要负责人,认真落实“一岗双责”,严格控制公务接待,严格落实公车管理,并将其纳入年底 28 考核重要指标之一,层层签订党风廉政建设“一岗双责”落实情况责任书。重要工作和事项,以及重点时期、重要时段、重要节假日及时提出明确要求,并组成联合检查组深入所属直属单位进行暗查暗访,发现苗头及时纠正。成立审计办,牵头组织对直属单位进行定期审计。 建章立制,扎牢制度笼子。进一步规范党员干部行为,先后出台《廉政建设“十不准”》、《机关党员领导干部廉政风险防控监督谈话制度》、《省局机关及直属事业单位工作人员行为规范(2015版)》和《事业单位贯彻落实“八项规定”常态化督查暂行办法》。定期对纪律作风建设情况进行抽查和检查,进一步强化内部管理和行业管理,做到事有专管,人有专责。集中整治群众反映的“门好进、脸好看、事不办”等“软钉子”、“新衙门”作风,整治不作为、慢作为、乱作为等问题,积极倡导各级干部在干净中干事、在守法中担当、在实干中赢得政绩。严明各处室和事业单位负责人抓作风建设第一责任人的职责,切实看好自己的门,管好自己的人,办好自己的事。 注重实效,营造良好环境。认真组织学习习总书记系列讲话精神,以及《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,教育引导党员领导干部学到深处、悟到透处、用到实处,结合个别领导干部违法违纪案件,深入查找在“严以用权”、改进作风、遵规守纪、廉洁自律方面的突出问题,自觉在“全面”和“从严”中推动工作落实。加大正风肃纪力度,为打造一支作风过硬、清正廉洁的安全监管队伍发挥了积极作用。深化审批制度改革,共取消行政审批项目 29 6项,下放1项,保留8大类、12小项行政审批项目,将6类12项行政许可事项纳入网上审批系统,审批时限由原来承诺的25个工作日缩短到10个工作日左右,降低了行政成本,提高了工作效率,实现了省、市、县三级网上审批全覆盖,行政审批工作更高效、更透明、更规范、更到位。 新疆阿瓦提县“四围绕”落实专题教育整改 工作 “三严三实”专题教育开展以来,新疆阿瓦提县委坚持下真功、出实招,动真格、求实效,立足坚持问题导向,坚持从严从细、从细从实,不断从“严”上求突破,从“实”上求创新,把解决突出问题作为专题教育的核心任务,有效整治存在的“不严不实”问题,推动专题教育整改落实初见成效。 围绕研讨主题抓整改。坚持把整改落实的效果作为检验专题教育成效的重要标准,37名县处级以上党员领导干部通过“自己查、上级点、群众提、互相帮”,从理想信念、党性修养、权力行使、纪律规矩、做人做事等方面,一条一条对、一项一项查,找准找实“不严不实”问题和具体表现。通过列出问题清单、建立整改台账,做到个性问题立即改、共性问题专项改、立规执纪持续改,逐一抓好整改落实。坚持从细从小入手,抓早抓小,常抓抓长,坚持带头落实中央八项规定精神,严防“四风”问题反弹。通过学习领会习近平总书记的 30 重要指示精神,增强践行“三严三实”的思想自觉和行动自觉。结合工作实际,切实解决不严不实的问题,抓好新时期、新常态下的作风建设工作。着力避免用班子问题代替个人问题,用共性问题代替个性问题。对查摆出来的“不严不实”问题实行“清单式”管理。自“三严三实”专题教育开展以来,县四大班子、法检两院处级领导干部结合分管工作,主动进行不严不实问题自查,认真开展整改,部分领导干部还针对研讨中存在的问题,现场真诚作出承诺,起到很好的带头示范作用。截至目前,全县县处级党员领导干部已查找出“不严不实”问题877个,已解决797个,整改率达90.9,,“三严三实”专题教育自始至终思路清晰,边学边查边改工作有序开展,成效明显。 围绕突出问题抓整改。整改落实是“三严三实”专题教育的重要环节,是在集中学习教育、分主题进行研讨阶段工作的基础上,县委把重整改抓落实促发展贯穿专题教育全过程,集中精力解决突出问题、完善机制体制,确保专题教育出成果、见实效。坚持按照以上率下的要求,当标杆、作示范,领导干部坚持把自己摆进去,深入开展自查反思。一是明确整改落实项目,对研讨自查出来的问题进行了全面分析和归类梳理,重点是归纳梳理影响和制约阿瓦提发展的突出问题和障碍、群众反映强烈的热点、难点问题,特别是把事关群众切身利益及维护社会和谐稳定方面存在的突出问题纳入了整改落实项目。二是坚持边学边查边改,明确整改落实时限。按照问题的轻重缓急和解决问题的难易程度,明确目标和时限。对于能够立即解决的,马上整改;对一时不具备整改条件的,划定时限,逐步整改。三是明确整 31 改落实措施。对需要整改落实的问题,逐项研究分析,拿出解决问题的有效措施和具体办法,并加强沟通协调,形成合力加以解决。四是明确整改落实责任。对于需要整改落实的每个问题,按照工作落实到项、责任落实到人的 原则 组织架构调整原则组织架构设计原则组织架构设置原则财政预算编制原则问卷调查设计原则 ,建立健全落实责任制措施。五是坚持在批评和自我批评时针对问题做出公开承诺,明确整改目标,采取适当方式向党员干部、群众公布,随时通报落实情况,自觉接受党员干部、群众的监督。 围绕专项整治抓整改。进入八月份以来,地区“访惠聚”活动办及地委组织部每月确定的“三严三实”专题教育问题专项整治督办要求,县委坚持针对每月专项整治不同问题,研究制定专项整治工作方案,明确开展专项整治的重点任务、牵头部门和责任领导,8、9、10月份督办的20个问题全部做到了专题专人负责,有序推进专项整治工作开展。在专项整治工作中坚持从着力提高认识、着力完善制度、着力落实制度,着力推动工作四方面进行了具体安排,牵头部门积极作为,责任领导亲自指挥,坚持针对问题进行深刻剖析,分析问题存在的原因,明确整改任务和具体整改措施,特别是在“愿不愿执行”、“会不会执行”、“效果好不好”等环节认真对照检查存在的问题,全力落实以制度用好权、管好人、干好事,以制度明确责任,以制度推进工作,以制度固化作风建设成果。全县各涉及整改问题单位(部门)立足实际,认真对照检查制度执行中存在的问题,坚决纠正“边走边看、边等边拖”等问题,竭力纠正反应迟缓、执行不力等不良习 32 气。对一些能够及时解决的问题,切实做到了不等、不拖、不推,赢得了各族群众的理解和支持。 围绕正反两面教育抓整改。县四大班子、法检两院把加强学习教育作为首要的、经常性任务,贯穿专题教育全过程,拧紧思想“总开关”。县委中心组采取分散自学、集中学习,正反两面教育,通过认真研读《党章》《习近平谈治国理政》《优秀领导干部先进事迹选编》等书目,观看廉政教育片,确保“三严三实”要求入脑入心。特别是在第二专题学习研讨活动中,县级领导干部坚持以周永康、薄熙来、徐才厚、令计划、苏荣等严重违纪违法案件为反面教材,深入剖析反面典型严重违纪违法的思想根源。一方面坚持在已查摆问题的基础上,认真对照各自思想、工作、作风及分管工作,进一步深入查找落实“三严三实”方面存在问题。另一方面积极配合自治区巡视组做好巡视工作,坚持把自觉接受巡视监督作为加强各级领导班子建设、深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要机遇,严格按照工作程序和纪律要求,落实巡视有关工作。 辽宁省鞍山市铁东区国税局践行“三严三 实” 勇于担当实干 自开展“三严三实”专题教育以来,辽宁省鞍山市铁东区局围绕新时期税收工作总体思路,坚守“聚财为国、收税为民”的工作宗旨,把落实“三严三实”与税收事业发展紧密结合起来,认真查摆自身存 33 在的问题,切实将“三严三实”内化于心、外化于行,在“严格要求、扎实工作、倾情服务”上狠下功夫,出实招,求实效,从税收工作实际出发,深刻理解、认真领会“三严三实”的重大意义和丰富内涵,采取多样化方式,创新税收工作,切实让“三严三实”落地生根。 一、严以修身,坚定理想信念 区局以中心组学习、党支部专题学习研讨、“三会一课”、党员读书月等多种形式组织学习并进行讨论交流,要求各级党员干部强化党的意识,牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党和人民工作,不能因为税收业务工作的繁忙而淡化政治意识,以“严以修身”来警醒自己,不断成长进步。党区局党组书记亲自组织专题党课教育,强调党员干部要加强学习,补充精神之“钙”。教育党员干部让学习成为自己生活中的常态,不断地向书本学习、向生活学习、向群众学习、向实践学习,以内在的不断充实与更新,迎接税收工作的各种挑战。通过学习教育,全体党员干部的思想觉悟和责任意识进一步得到提高,切实把“严”和“实”的要求立起来,争取以思想自觉引领行动自觉。 二、严以用权,开展税收工作 习总书记反复强调,我们的权力是党和人民赋予的,是为党和人民做事的,只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利。铁东区国家税务局按“三严三实”要求,坚持按规定按制度行使权力,教育党员干部要出于公心,自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。 34 在实际工作中,区局严格落实国家税务总局取消和下放行政审批清单,并及时进行公开,坚决取消非行政审批事项审批流程,使权利公开透明,受到有效监督。依照税收法律法规,规范资料报送、办理时限、办税流程、结果公式等多个办税事项,实现纳税服务各个事项制度化、规则化和法定化。今年截至11月末。区局办理涉税事项45988件,其中减少纳税人办税的主要涉税事项6项累计3029件;减少报送资料4780件;减少税收管理员、科所长签字9000余人次,累计减少进户执法56户次,纳税人日常办税“四多两难”问题得到彻底解决。 三、严以律己,树立国税形象 工作的严谨认真与松懈涣散从来泾渭分明,尤其对于党员干部而言,更不可视工作纪律为可松可紧的橡皮筋。在“三严三实”专题教育中,区局党组发现个别基层党员干部觉得在工作不忙的时候上上网、聊聊天无伤大雅,何必上纲上线,有些党员干部面对纳税人的多次询问,产生不耐烦的情绪,应付了事,还有的党员干部工作积极性不高认为自己的岗位不重要不影响大局,针对这些情况,区局党组教育党员干部不能存有懈怠思想,导致积小患成大疾,必须清醒的认识到作风好坏之间仅一纸之隔,一旦逾越了纪律底线,修正作风并非易事。作为党员干部,良好的工作作风体现的不仅是个人的职业修养和素养,更代表着整个国税机关的形象,群众对我们机关作风优劣的评判,往往始于一个人、一件小事、一份态度,每个党员干部应该从自 35 身做起,强化自律精神,提高自我约束能力,努力建设一支讲党性、 守规矩、重自律、敢担当、崇实干、行正道的税务干部队伍。 36
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