卫生院重点岗位轮岗制度卫生院重点岗位轮岗制度
??镇卫生院重点岗位轮岗制度
为了推动廉政勤政建设～促进工作作风转变～提高工作效率。根据上级卫生部门要求特制定??镇卫生院重点岗位轮岗制度。这一举措旨在加强岗位职责管理～防范职务、岗位上的不廉洁问题发生。促使职工合理有序流动～并更好防范和遏制商业贿赂等各类经济案件的发生。
敏感岗位
财务出纳会计、药品采购员、物品采购员、库房管理员、门诊、住院收费员等。
制度
,一,敏感岗位人员的轮岗周期为3-5年一次～其中
1.门诊、住院收费员三年轮换一次。岗位周期年满后～轮岗的员工不必由个人...
卫生院重点岗位轮岗制度
??镇卫生院重点岗位轮岗制度
为了推动廉政勤政建设～促进工作作风转变～提高工作效率。根据上级卫生部门要求特制定??镇卫生院重点岗位轮岗制度。这一举措旨在加强岗位职责管理～防范职务、岗位上的不廉洁问题发生。促使职工合理有序流动～并更好防范和遏制商业贿赂等各类经济案件的发生。
敏感岗位
财务出纳会计、药品采购员、物品采购员、库房管理员、门诊、住院收费员等。
制度
,一,敏感岗位人员的轮岗周期为3-5年一次～其中
1.门诊、住院收费员三年轮换一次。岗位周期年满后～轮岗的员工不必由个人申请～而由院方统一安排。
2. 对重点科室负责人～原则上4年一轮岗。如经组织考察、群众测评工作表现好～忠于职守、无违纪行为且岗位人员轮转有困难者～经院党委研究～可适当延长轮转期。
,二,处理
1.对不服从轮岗安排的员工～给予批评教育直至待岗处理。
2.医疗机构将对重点部门、重点人员～如药房等进行重点调查。重点检查工作期内来所购药品、器械价格是否明显偏高～重点人员的消费水平与正常收入所得是否相符。
3.一经查出处以300-1000元的罚款～并在两年内不得参与评优及获得奖金。
三、“敏感岗位”轮岗是防范发生腐败现象的又一举措。当然～轮岗制并非万能～主要还是要对“敏感岗位”健全日常监管制度～加大监管力度。同时～最主要的还是要提高工作人员待遇及提高工作人员素质。
四、本制度自制定之日起施行
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