职业健康检查制度

职业健康检查制度 皖北煤电集团职业病防治所 职业健康检查工作程序 一、目的:为了规范职业健康检查工作，方便用人单位和劳动者进行职业健康检查，保证职业健康检查工作顺利完成。观察职业病危害因素对作业人员的健康影响，以便及时采取有效防护措施进行整洁，并早期发现 职业禁忌证和疑似职业病人。 二、适用范围:不同类型企业或其它用人单位员工接触粉尘、毒物、物理因素作业人员的职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时、离岗后医学随访、应急检查的职业健康检查工作。 三、工作程序 (—)职业健康检查工作流程图 工作年度体检计划 ?通知 ? 用人单位 接待 ? 用人单位或劳动者主动联系 联系 ? 根据职业病危害因素类别确定体检项目，形成体检 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 (确定体检时间、费用等) ? 向用人单位或劳动者提供《职业健康检查表》，由用人单位或劳动者本人填写有关内容，签章或 签字确认 ? 体检结果汇总及核查 ? 复查 个人体检的， ? 体检结论发主检医师做出体检结论，审核后进行分析，制作《职业健康检查报告给劳动者本? 书》，报单位领导审批 人 ? 出具《职业健康检查报告书》，一式三份 ? 用人单位 当地卫生行? 政部门 ? ?疑似职业病 归档 向用人单位所在地卫生行 政部门报告，告知用人单 位或劳动者 )制定体检 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 (二 每年，由负责体检责任科室统一安排职业体检工作计划并列出各种用人单位体检日程表，随同体检通知书发至各企业和用人单位。根据职业病危害因素不同和《职业健康监护管理办法》、《职业健康监护技术规范》要求，与用人单位商定检查项目、经费和日程表。 (三)体检工作准备 1、要求各受检单位在体检前20日向我单位提供该单位有关资 料:用人单位基本情况:工作场所职业病危害因素的生产技术、工艺和材料:职业病防护设施等资料:受检人员花名册(即工人休检一览表)，写明受检者姓名、年龄、性别、所在车间、岗位、危害因素种类和工龄。 2、体检科根据名册进行统一编号，填在每位受检者的职业健康检查表、化验单、检查报告单上，交用人单位发给每位受检者。 3、做好体检场所和工作人员的安排，检查相关仪器设备，备好相关器材。下厂检查时预先布置好体检场所，以及车辆安排等。 (四)职业性健康检查工作 凡来我单位进行职业健康检查的人员都必须出示个人身份证，在体检表上贴上本人近照。经核实后才可体检。按照体检流程，进行各项检查项目，体检表的各项内容及各项检查结果用医学术语客观、真实、规范的描述或记录。每项体检结果必须有检查医生签名，注明检查日 期，化验单或检查报告单上必须有检验或检查医生的盖章或签字才有效。职业健康体检项目根据不同职业病危害因素、体检种类，严格按照卫生部《职业健康检查管理办法》、《职业健康监护技术规范》要求的检查项目进行。 (五)体检表的汇总与核查 1、体检结束后，有负责的体检科或医务科汇总体检表、化验单、检查报告单，按编号整理后，将结果填写到体检表上。 2、主检医生负责收集、整理受检者的所有检查、检测结果报告，根据接触职业病危害因素接触史、临床症状、体征、影像、实验、功能检查结果，按照《职业病诊断国家标准》综合分析判断，由主检医师按照《职业健康监护技术规范》要求，逐个写出体检结论级处理意见。如对某项检查结果有质疑时，要求相应的检查医师复查;当主检医师不能对检查结果做出明确诊断时，对疑难病例应会诊后确定体检结论和处理意见。 3、用人单位集体申请体检，由主检医师编制《职业健康检查评价报告》，注检医生签名，注明日期。 4、单位负责人全面审核签名后?打印正本?办公室盖章?送达交用人单位一份，存档一份。 5、上岗前体检和个人申请职业性体检者，主检医生作出检查结论及处理意见并进行登记，审核后办公室盖章。 6、应急职业健康检查同在岗期间职业健康检查。 (六)体检资料的管理 1、用人单位集体体检，《职业健康检查表》交用人单位保存并建立职业健康监护档案。 2、劳动者个人集体体检者，《职业健康检查表》交劳动者或用人单位保存。 3、发现职业禁忌症、疑似职业病病人时，告知用人单位和劳动者，并书面报告市卫生行政部门。 4、体检异常需复查告知用人单位及本人，根据检查异常结论提出相应的具体处理意见和建议。 (七)体检结束后，按照委托协议要求，在规定时间内向用人单位提交健康检查结果报告。 皖北煤电集团职业病防治所 职业健康检查质量控制制度 为了规范职业健康检查，保证职业健康检查的质量，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》《职业健康监护管理办法》和《职业健康监护技术规范》的有关规定，根据本院实院情况特制定本制度，参加职业健康检查的医务人员应严格执行。 1、根据不同职业病危害因素和职业健康监护种类，职业健康检查工作应严格按照《职业健康监护管理办法》和《职业健康监护技术规范》中规定的职业健康检查项目(特别是必检项目)和检查周期，认真检查各个项目。如接触粉尘作业人员必须提高千伏胸片和肺功能检查。其他非必检项目同用人单位协商确定，劳动者本着自愿的原则进行检查。 2、成立质量领导组，组长由分管领导担任，主检医师负责职业健康检具体工作。 3、参加职业健康检查的义务人员，要进行定期培训考核。 4、涉及重点检查项目的科室，应由科主任把关并签字。 5、对疑似职业病病人及其他疑难问题，要请有关专家会诊后确定并上报。 6、相关科室应做好各种检查工作的配合、报告记录。 7、各种检查仪器必须完好，如有异常情况应及时维修或报告医院领导解决。 8、参加职业健康检查的医务人员必须严格执行各项技术操作规 程，保证检查结果客观、真实、准确、全面。 9、职业健康检查应当规范填写卫生部统一《职业健康检查表》。 10、对每个人的体检表应由主检医师审阅后，填写体检结论并签名，体检结论按照《职业健康监护技术规范》五种要求方式填写。 11、职业卫生医师(包括外聘)参与职业健康检查工作全过程。 12、及时汇总职业健康检查结果，并按照委托协议要求，在规定的时间内向用人单位提交健康检查结果报告。体检报告书内容包括:所有受检者的检查结果;检出的患有疑似职业病的劳动者、有职业禁忌及出现异常情况人员的名单和处理建议:根据需要，结合作业环境监测资料，分析发现健康损害的原因，提出相应的干预措施、建议和需要向用人单位说明的其他问题等。对发现有健康损害的劳动者，应给劳动者个人出具检查报告，并明确载明检查结果和建议。报告书经单位审核盖章后送达用人单位。 13、根据《职业健康监护管理办法》和《职业健康监护技术规范》同用人单位签定职业健康监护检查委托书或协议书。 皖北煤电集团职业病防治所 职业健康检查报告制度 为了规范职业健康监督工作，加强职业健康监督管理，保护劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》和卫生部《职业健康监护管理办法》、《职业健康监护技术规范》，特制定本制度。 一、 职业健康检查应当根据所接触的职业病危害因素类别，按《职业健康监护管理办法》和《职业健康监护技术规范》，确定检查项目和周期。需复查时根据复查要求相应增加检查项目。 二、 职业健康检查结果应当客观、真实，主检医师、体检科室和体检医师对健康检查结果承担责任。 三、 发现疑似职业病和职业病人按职业病报告管理办法的规定进行报告上级卫生行政部门，并通知用人单位和劳动者。 四、 体检中心应加强自身管理，严格按照法律法规、标准及程序开展工作，做好质量监控确保工作质量。体检中心和质检医师要按规定履行职责，不得出具虚假结果，否则将予以处罚。 五、 职业健康检查报告和评价遵循法律严肃性、科学严谨性和客观公正性。 职业健康检查报告和评价:受检单位、接触有害因素名称、检查项目、应检人数、受检人数、检查时间和地点，检查结果，发现的疑似职业病、职业禁忌症、需要复查和其他疾病的人数和汇总名单、处理建议、结合作业场所情况进行分析评价、提出针对性建议等。 六( 自体检工作结束30日内，将检查结果报告书告知用人单位， 有特殊情况要延长的，应当说明理由，并告知用人单位。发现健康检查损害或需要复查的，除及时通知用人单位外，还应及时告知劳动者本人，并作出处理意见。 七、 职业健康检查工作结束后及时按规定将检查结果填报《职业健康监护报告卡》报卫生行政部门、同级疾控机构并网络直报。 六、 每年度职业健康检查的资料整理归档，妥善保管，接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核。 皖北煤电集团职业病防治所 职业健康监督档案 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 职业健康检查档案包括职业健康检查过程中形成的职业健康检查表、职业健康检查报告书以及其他有关资料。为规范职业健康检查档案管理，保证职业健康检查档案资料的完整、准确和有效性，为职业病预防、评价、控制、治理、研究和开发职业病防治技术以及职业病诊断、鉴定提供依据，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国档案法》和《职业健康监护管理办法》《职业健康监护技术规范》等有关规定，特制定以下规定。 一、建立职业健康检查档案管理制度，妥善保,顷利完成职业健康检查工作资料。 (一)职业健康检查档案:一厂一档。主要包括与用人单位职业健康检查 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 书或协议书:用人单位提供的基本情况:工作场所职业病危害因素种类和接触人类、职业病危害因素检测情况资料;产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料;职业病防护设施等资料;受检人员花名册(即工人体检一览表)即劳动者相关信息清单;职业健康检查报告书和其他资料，并与每年12月25日前归档。 (二)有关职业病防治法律法规、职业健康监护技术标准、规范，职业病诊断标准等档案。 (三)各级来往有关职业健康监护工作的文件档案。 (四)年度计划和职业健康监护工作的总结档案。 (五)宣传培训材料档案。 (六)职业健康监护工作质量控制及管理制度等档案资料。 二、指定专人负责管理档案，要保证档案资料的真实性、规范性、完整性。归档资料应为原文件，如原文件无法归档的，必须在复印件上注明原文件存放地并由提供者和提供双方签名。归档资料纸张质量和规格要求，书写必须用碳素墨水，蓝黑墨水符合档案要求的材料，不得使用铅笔、圆珠笔、彩笔、纯蓝墨水、红墨水、涂改液等。 三、归档资料排列、编号、编目、应规范有序，编制正确，符合资料归档要求，按时间、单位、体检类别、件号排列装盒，以查早方便为原则。并充分运用计算机辅助档案管理手段，提高档案管理现代化水平。 四、归档质量进行超前控制，确保职业健康检查档案的齐全、完整和规范。 五、根据国家保密制度规定，做好档案保密工作，严格执行档案保存、借阅、复印、移交、利用、统计等制度。 六、卫生行政部门、职业病诊断机构、职业病诊断鉴定机构、用人单位和劳动者需要提供相关的档案资料时应提供复印件，注明“与原件相同”，并签章。 七、职业健康检查资料的存档:职业健康检查档案保管期限为长期保官。由资料室分类存档，保存至少10年。 皖北煤电集团职业病防治所 职业健康体检岗位工作职责 一、职业健康体检办公室主任职责: 负责职业健康体检的组织、协调工作，保证按照《职业健康体检工作制度》实施职业健康体检工作。 二、主检医师职责 1(负责(职业健康检查报告》的汇总、评价、编制和审核; 2(体检结束后对各科室的检查结果进行审核分析，对阳性结果做出体检处理意见，进行综合评价并在检查报告单上签名; ,(掌握职业健康检查相关法律、法规，熟悉职业健康监护工作程序; ,(组织疑难问题讨论会，对疑难问题进行分析，记录讨论结果: ,(负责出具各类职业健康体检的结论和处理意见，体检结论规范，处理意见准确: ,(做好各类体检结论的汇总统计工作: ,(热情接待职业健康咨询，体检过程中对有疑问的受检者做好职业卫生知识宣教工作。 三、体检报告质量审核人职责 ,(负责《职业健康检查报告》的质量审核工作; ,(掌握职业健康检查相关法律、法规，熟悉职业健康监护工作程序; ,(对职业健康检查报告进行核对，纠正错误信息，发现问题及时告知主检医师。在职业健康检查报告签全名; ,(参加疑难问题讨论会，对疑难问题进行分析。 四、健康检查受理岗位工作人员职责 ,(负责体检单位联系，约定体检时间; ,(组织、实施体检; ,(协调受检单位(人员)的具体要求; ,(协调临床体格检查及辅助检查; ,(负责职业健康体检综合评价和分析工作; ,(发现疑似职业病人向市卫生局报告，并通知用人单位和劳动者本人; ,(发现健康损害或需要复查的劳动者，及时通知用人单位和劳动者本人; ,(对需要复查和医学观察的劳动者，安排其复查和医学观察; ,(发现有职业禁忌的劳动者，及时通知用人单位调离原工作岗位。 五、健康检查资料分析工作人员职责 ,(协助主检医师对受理的职业健康检查资料进行分析，对职业健康检查结果进行汇总，对阳性结果和职业健康状况做出详细的分析报告; ,(填写复查通知单和职业健康检查总结报告。 六、健康检查资料汇总、归档工作人员职责 负责将受理的职业健康检查资料，包括用人单位提供的受检人员名单一览表、职业健康检查协议书、影像资料、职业健康检查报告和其他能证明劳动者身体健康状况的其他一切资料备份件(原件)按要 求汇总整理好。暂放于职业健康检查专柜中，三个月后交档案室保管。 七、特检室工作职责 ,(负责职业健康体检心电图、B超、纯音测听、肺功能检查; ,(熟悉仪器性能，掌握仪器的操作，严格按照操作规程开展健康体检工作，操作人员指导受检者按照要求配合好测试工作，告诉其地出去身上可能影响检查结果的物品，对检查有不明之处及时与临床医师取得联系; ,(及时、准确的报告心电图、B超、纯音测听、肺功能检查结果并详细登记，报告签全名。建立阳性登记本，列出阳性结果，报职业卫生体检中心: ,(心电图、B超、纯音测听、肺功能等仪器由专人保管，注意安全，每次操作完成后清洁、消毒仪器，仪器定期保养、维护，并做好使用登记及维护记录; ,(落实质量控制责任制，认真执行医疗器械管理制度，仪器经过批准和登记手续方能外借; ,(保持科室整洁，每天工作结束后，应对室内环境进行清洁和消毒，工作日每天进行紫外线消毒一次(1h,次)，每天开窗通风2次; ,(坚守工作岗位，主动热情，工作不推诿，树立良好窗口形象。 八、内科检查室工作职责 ,(负责业职业健康体检内科检查及问诊; ,(掌握内科知识和检查技术，熟悉职业健康监护工作程序，详细询问既往史、症状，阳性症状用“+”表示阴性体征用“――”表示， 并签全名，进行一般项目和内科项目检查，将结果填写在《职业健康体检表》中相应检查栏内，并签全名; ,(体检医师要严格按照规定进行认真仔细体检，严防漏诊、误诊及缺项，对疑难病例进行分析，必要时请你其他科室进行会诊; ,(建立阳性结果登记本，列出阳性结果，尽快报职业卫生体检中心; ,(遵守单位的各项规章制度，工作人员坚守工作岗位，合理安排、有序开展内科体检工作; ,(遵守文明服务公约，态度和蔼，举止端庄，认真做好内科各项检查工作; ,(保持体检室清洁，提供良好的体检环境，定期消毒。 九、外科、皮肤科检查工作制度 ,(负责职业健康体检外科、皮肤科的检查; ,(掌握外科、皮肤科相关知识和检查技术，熟悉职业健康监护工作程序，仔细询问既往史，进行外科、皮肤科相关项目的检查，将结果填写在《职业健康体检表》中相应检查栏内，并签全名; ,(体检医师要严格按外科和皮肤科体检操作规程逐项检查，操作全面仔细，动作轻柔。对疑难病例进行分析，必要时请你其他科室进行会诊; ,(对患有传染性皮肤病者体检后，体检医师及时更换体检用品和清洗消毒双手; ,(男医师给女性体检者体检时，必须有女医护人员在场; ,(建立阳性结果登记本，列出阳性结果，尽快报职业卫生体检中心; ,(遵守职业道德，廉洁自律，文明行医。热情接待体检者，耐心解答问题; ,(保持体检室清洁，提供良好的体检环境， 十、五官科工作职责 ,(负责职业健康体检五官科的检查; ,(掌握五官科知识和检查技术，熟悉职业健康监护工作程序，详细询问既往史，进行五官科相关项目的检查，将结果填写在《职业健康体检表》中相应检查栏内，并签全名; ,(建立阳性结果登记本，列出阳性结果，尽快报职业卫生体检中心; ,(严格遵守消毒隔离制度，仪器定期保养、维护、消毒，防止交叉感染。保持体检室清洁，提供良好的体检环境; ,(积极做好用眼卫生，牙病防治等健康教育和咨询工作。 ,(对待受检者应亲切、耐心、仔细，服务应主动。 十—、放射室工作职责 ,(负责职业健康体检x射线检查工作 ,(熟悉职业健康监护工作程序，掌握x射线摄片技术，通晓本专业质量控制理论和方法，根据x线影像，结合体检结果做了x线诊断。将结果填写在《职业健康体检表》中胸部x线检查栏内，并签全名; ,(详细登记x射线检查结果，建立阳性结果登记本，列出阳性结果尽快报职业卫生体检中心; 4(组织疑难问题讨论会，对疑难问题进行分析，记录讨论结果; 5(严格遵守操作规程，按规定的使用条件进行工作。进行,线摄影 检查前，应遵守“三查七对”制度，严防错号、重号、和病人重名重姓。告诉受检者出去身上可能影响检查结果的金属、膏药等物品。对检查有不明之处及时与临床医师取得联系; 6(负责机器日常维护，及时排除和报告故障，并记录在案: 7(通晓放射防护、放射设备、暗室药品、感光器材的 安全管理 企业安全管理考核细则加油站安全管理机构环境和安全管理程序安全管理考核细则外来器械及植入物管理 理论和方法。加强防护意识，严防检查操作不慎或机器故障而造成伤害; 8(保持机房内楚洁，坚守工作岗位，工作不推诿、主动热情，树立良好窗口形象。 十二、检验科工作职责 1(负责职业健康体检生物材料样本的采集、检验工作; 2(掌握生物材料的采集和检验技术，做好质量控制工作，确保检验结果准确可靠。检验报告单签全名; ,(遵守实验室工作制度和操作规范，维护实验室安全，防止污染; ,(仪器自专人保管，注意安全，每天操作完成后清洁仪器，食品定期保养、维护，并做好使用登记; ,(认真核对受检者个人信息，避免检验报告粘贴错误，建立阳性结果登记本，列出阳性结果，及时报告职业卫生体检中心。 ,(坚守工作作岗位，主动热情，工作不推诿，树立良好窗口形象。 十三、质量管理岗位职责 ,(负责职业健康体检的质量管理工作; ,(制定和修改完善各项质量管理制度; ,(对各岗位人员的工作质量进行日常监督检查，及时纠正质量管理 工作中的隐患; ,(发现问题及时向科主任汇报，协助科主任组织分析讨论，减少和杜绝差错事故的发生。 十四、档案室职责 ,(负责督促、指导和协助健康监护资料的收集、整理: ,(负责职业健康监护汇总资料的整理; ,(做好各类资料的分类归档工作: ,(做好各类资料的等级工作; ,(做好各类资料的借阅工作; ,(做好各类资料的管理和清洁工作。 职业健康检查报告说明 (一)本报告仅对本次职业健康检查项目负责。 (二)本报告必须加盖承担单位公章后有效。 (三)报告中有涂改、增删或缺页视为无效。 (四)本报告有异议者，请于收到报告书之日起三十日内，以书面式向我单位提出，逾期不予受理。 职业健康检查结果报告 受检单位: 体检时间: 年 月 日 职业检查类别:岗前检查 ? 在岗期间检查 ? 离岗前检查 ? 应急检查 ? 检查依据: ,、《华人民共和国职业病防治法》 ,、《职业健康监护管理办法》卫生部第(23)号令 ,、《职业健康监护技术规范》GBZl88-2007 ,、《,,,,,诊断标准》GBZ,,,,, ,、《省财政厅、物价局、卫生厅关于,,,,的收费标准》 正文 (一)一般情况:分别列出接触不同种类职业病危害因素的人数和同时接触多种(混合)职业病危害因素的人数及具体检查项目和厂方要求加做的项目名称。本次检查应检查人数、实际检查人数(串)和检查表返回数(率)。 (二)健康检查结论 ,、本次职业健康检查目前未见明显职业健康损害和职业禁忌症。 ,、检查发现的职业健康损害人数(率)、职业禁忌证人数(率)、职业相关检查项目异常人数(率)以及其他疾病或检查异常项目人数(率) 等((具体人员名单及个人检查结果见附表)。 (三)意见和建议 根据职业健康检查结果结合作业现场情况进行分析，拄照《职业病防治法》及相关法律法规要求，1、有职业健康损害的建议到有资质的机构进一步诊疗;2、检查结果阳性人员或其他疾患建议进一步复查或诊断治疗，有急性疾病或其他严重疾病的应立即电话告知用人单位和劳动者;3、职业禁忌证人员建议变更工种，避免接触相关的职业病危害因素;4，有针对性、可操作性的提出作业环境职业病危害因素的控制措施;5、有针对性、可操作性的对于劳动者个人防护提出指导性建议。 报告编制人(签名): 日期 报告审核人(签名): 日期 报告签发人(签名): 日期 承担体检机构公章 报告日期 附件:(体检结果一览表、实验室检查的参考正常值) 肺功能测试技术操作规程 ,、本规程适应于肺功能测试人员。 ,、肺功能仪调协环境要求。 ,、1肺功能仪要配备稳压电源仪。 ,、2室内温度及气压的高低要相对稳定。 ,、3室内通风条件要好、整洁、操作方便、协调。 ,、测试技术要求。 ,、1检查电源线路，器械有无漏电短路现象，必要时接好保护地线，使着安全并减少干扰。 ,、2肺功能仪上各种控制钮的位置是否处于正常的标准位置上。 ,、3拨开肺功能仪电源开关，预热10-15分钟，食品达到稳定的工作态。 ,、4在对患者进行肺功能检查之前应仔细询问患者的病主，临床症状等，排除肺功能检查禁忌症，防止检查意外。 ,、5嘱检查休息五分钟后，取站立式，然后记录被检查者的身高、体重年龄，性别等测试记录。根据患者深吸、深呼及用力玉出气体的描图，精神计算各项指标，作出诊断并报告。 ,、肺功能检查完毕，关闭一切电源，进行消毒，清洁仪器。 ,、建立受检者肺功能检查档案并妥善保存。 接尘作业职工X线片摄影技术操作规程 本规程适用于放射科x线检查射片 操作指标: x光机操作技术指标 毫安选择:300MA 时间选择:,.04-0.10S 电压选择:120-140KV B:摄影距离:靶——片距离1(80米 C:摄影体位:胸片检查为后前位，其它体位摄片按要求进行。 2(2装、洗片操作技术指标 洗片机显影温度在28--33度之间调节。 冲片时间(未干到干):3--5分钟 干片温度:55----'60度 装片及冲洗胶片过程尽量在全暗室下操作，以免产生灰零。 3、摄片操作 3(1上好胶片，核对受检者与片号，放好摄片卡。 3(2测量受体者体厚，选择合适曝光时间。 ，(3摆位应端正准确，使受检者前胸壁紧贴暗盒，肩胛骨松干，不与肺野重叠，防止耸肩。 3(4曝光前嘱受检者先吸足气，屏气后再进行曝光，球管中心线对准第五胸椎与暗盒垂直。 4、注意事项 A、操作者必须严格遵守上述技术操作规程，不得随意改变条件。 B、机器出现过载指示(灯亮)，必须停机检查。 ,、发现机器故障，立即断电，并填写故障登记本。 5、检查与验收 A、机器使用前后，操作者要认真检查，做好记录并接班。 B、不按标准化得指令，操作者有权拒绝操作或建议修。 听力测试操作技术规程 1、本规程适用于对噪声作业者的听力测定。 2、准备与注意事项 力计使用必须符合计量法规，定期送计量部门校对。 2.1 听 2.2听力计使用前，测试者必须对各音频和声级进行自我测定。 2.3一次检查时间不能超过10分钟，气候闷热的夏天，不宜安排检查。 3、测试步骤 3.1询问被测者是否已脱离噪声环境12小时以上，小于12小时不予检查。 3.2测试前应耐心解说，示范及试听(试听时间不宜过长)。 3.3被测者两耳主观听力差不多，一般先测左耳后测右耳，若两耳相差较大，则应先测较好的一侧。 3.4气导听闻测试顺序 1000HZ、1500HZ、2000HZ、3000HZ、4000HZ、6000HZ、8000HZ、10000HZ、1000HZ、500HZ、250HZ; 测试声级一般从高到低。 4、听力损失严重者应做骨导听力测试。 5、测试结束后，仔细阅读体检表，查看与听力测试是否相符。 6、疑为诈聋者，应仔细询问病史，职业史，必要时半小时以后再进行复查。 7、测试工作结束后，应有两名医师上进行初步诊断，并将初诊结果和体检资料及时汇总，体检结束二周内将初步体检结果送受测单位，并建档保存。 皖北煤电集团职业病防治所职业病诊断工作小结 我院于二OO六年经省卫生厅批准成为宿州市唯一一所职业病诊断医疗机构。可开展尘肺、职业性眼病、物理因素所致职业病(中暑)、职业性皮肤病四种职业病诊断。为规范我院职业病诊断，落实职业病诊断措施，加强职业病诊断工作的管理，做出科学、客观、准确的职业病诊断结论，保障劳动者和用人单位合法权益，特制定《宿州市人民医院职业病诊断程序入》。 一、成立领导小组和专家组，明确工作职责 根据《职业病防治法》、《职业病诊断与签定管理办法》等有声法规的规定，我院于200?年正式受理职业病诊断申请，成立了职业病诊断领导小组、职业病诊断专家组，设立了日常受理机构以及具体负责联系人。领导小组负责对所有职业病诊断工作的领导，负责对《职业病诊断证明书》的最后审核。各诊断小组负责做出科学、客观、准确的职业病诊断结论，并对其职业病诊断结论承担责任。 二、规范诊断程序，确保诊断工作科学、公正完成 1、劳动者个人申请; 2、诊断机构审核材料，符合条件给予受理，告知诊断日期: 3、诊断程序 职业病诊断时组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断。对职业病诊断有意见分歧的，应当按多数人的意见诊断:对不同意见应当如实记录。各诊断组集体讨论时应依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素监测与评价、 临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析做出职业病诊断后向当事人出具《职业病诊断证明书》。《职业病诊断证明书》要求明确是否患有职业病，对患有职业病的，要求载明所患职业病的名称、程度(期别)、处理意见和复查时间。对不能确诊的疑似职业病病人，可以经必要的医学检查或者住院观察后，再做出诊断。《职业病诊断证明书》要求由参加诊断的医师共同签名后，交职业病诊断领导小组组长或副组长审核，盖本单位公章。 三、职业病诊断档案的管理 《职业病诊断证明书》采用卫生部规定的统一格式，一式三份，劳动者、用人单位各执一份，另一份由职业病科留原件归入患者职业病诊断档案永久保存。做到一人一档，档案内容按《职业病诊断与鉴定管理办法》中的要求执行。 自2007年5月份至2010年10月份，我院共受理职业病申 39人，共诊断尘肺18人、职业性皮肤病1人。 以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删除～～ 劳动合同 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“,”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方(用人单位): 乙方(职工): 名称: 姓名: 法定代表人: 身份证号码: 地址: 现住址: 经济类型: 联系电话: 联系电话: 根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第 种方式确定本合同期限: 1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限:从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 3、以完成一定的工作为期限:从 年 月 日起至 工作任务完成时止。 (二)试用期限 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内): 1、无试用期。 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间: 1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四，工资待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资 元,月;试用期满工资 元,月(——元,日)。 2、其他形式:。 (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报 酬。 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同: 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的; 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工 作的; 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本 合同达成协议的; 9、本合同约定的解除条件出现的。 甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付 经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解 除本合同: 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同: 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。 本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章) 法定代表人: (或委托代理人) 20 年 月 日 20 年 月 日 鉴证机构(盖章): 鉴证人: 鉴证日期:20 年 月 日