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首页 村镇供水站定岗标准 中华人民共和国水利部 二〇〇四年五月 目录 编制

村镇供水站定岗标准 中华人民共和国水利部 二〇〇四年五月 目录 编制 .doc

村镇供水站定岗标准 中华人民共和国水利部 二〇〇四年五月 目录…

我很好伪装得很好
2017-09-18 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《村镇供水站定岗标准 中华人民共和国水利部 二〇〇四年五月 目录 编制 doc》,可适用于综合领域

村镇供水站定岗标准中华人民共和国水利部二〇〇四年五月目录编制中华人民共和国水利部〇〇四年五月二目录编制说明„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„总则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„供水站岗位设置„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„供水站岗位职责与任职条件„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„一般规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„单位负责类„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„行政管理类„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„技术管理类„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„财务与资产管理类„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„运行类„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„计量监测类„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„安装维修类„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„供水站岗位定员„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„一般规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(、级供水站岗位定员„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„级供水站岗位定员„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„级供水站岗位定员„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„附件:、岗位定员有关说明、岗位定员算例编制说明一、编制背景我国已建成各类村镇供水工程余万座解决和改善了数亿村镇人口和大量村镇企事业单位的生活和生产用水对提高人民生活质量、发展乡镇经济、加快小城镇建设、促进城乡水资源的统一管理、推进供水一体化管理进程发挥了重要作用。但是长期以来在计划经济体制下很多村镇供水站普遍存在责权不明、岗位设置和定员不合理、管理效率低下等问题。这些问题的存在严重影响了村镇供水站的生存和发展已经到了非改革不可的地步。根据国务院办公厅转发的国务院体改办关于《水利工程管理体制改革实施意见》(国办发号文)和水利部《关于开展水利工程管理单位体制改革工作有关问题的通知》(水建管号文)及《关于加强村镇供水工程管理的意见》(水农号文)的精神水利部农村水利司决定编制《村镇供水站定岗标准》(以下简称《标准》)。目的在于科学、规范地设置村镇供水站岗位合理配置人力资源提高管理效率和管理水平。二、编制指导思想和原则(指导思想认真贯彻“十六”大精神以全面建设小康社会为目标适应社会主义市场经济体制的要求提高村镇供水站管理水平保障供水质量和饮水安全充分发挥供水工程效益。(编制依据《中华人民共和国水法》(年月日中华人民共和国主席令第号)《中华人民共和国环境保护法》(年月日中华人民共和国主席令第号)《中华人民共和国水污染防治法》(年月日第八届全国人大常委会第次会议修正)《取水许可制度实施办法》(国务院()第号令)I《城市供水条例》(国务院()第号令)《生活饮用水卫生标准》(GB)《生活饮用水卫生监督管理办法》(建设部、卫生部()第号令)《农村实施《生活饮用水标准》准则》(全国爱卫会、卫生部年月日颁布)《城镇供水水厂运行、维护及安全技术规程》(CJJ)《城镇给水厂附属建筑和附属设备设计标准》(CJJ)《城镇供水水量计量仪表的配备和管理规则》(CJT)《居民饮用水计量仪表安全规则》(CJ)《城市给水工程项目建设标准》(国家计委、建设部建标()号文)(编制原则()因事设岗依岗定责按量定员()结构最优组合最佳岗位最少()岗位定员和岗位任职条件力争达到全国先进水平()从村镇供水的实际出发大胆探索勇于创新并积极稳妥充分考虑各方面的承受能力()保障水资源的可持续利用和生态环境的协调发展。三、编制过程自年月正式开展工作以来《标准》编制组经历了准备、调研及资料分析、初稿、征求意见稿、送审稿等阶段。调查了个省(区、市)多个村镇供水站获得了大量基础资料基本掌握了村镇供水站人员编制的现状。在分析了村镇供水站现状特点和存在问题的基础上进行了认真的计算、研究邀请水利、建设和卫生部门的专家进行咨询并向全国省(市、区)级水行政主管部门和部分村镇供水站征求意见选取了个供水站进行典型测算、验证召集了多次编制研讨会经反复修改形成送审稿并由水利部农村水利司主持召开审查会审查通过最终形成了本标准。四、《标准》特点体现了因事设岗依岗定责按量定员等编制原则全面规范了岗位职责和任职条件。II(设置的岗位涵盖面广提高了技术管理人员和直接生产人员的配置比例。(岗位设置既与当前实际情况接近具有可操作性又考虑了村镇供水事业的发展具有先进性。(提高了对人员素质的要求。本标准解释单位:水利部农村水利司本标准主编单位:中国灌溉排水发展中心本标准参编单位:中国水利水电科学研究院建设部综合勘察研究设计院福建省水利厅陕西省水利厅湖南省水利厅四川省水利厅山东省水利厅云南省水利厅青岛市水利局中冠供水开发有限公司福建省供水公司本标准编制领导小组:组长:李仰斌副组长:赵乐诗邓少波本标准主要起草人:郭孔文蒲同善严家适刘群昌魏国印关堡郭宏江黄敬光赵杨李尤专陈友述王维平肖贵阳康永滨李俊芳杨广欣叶大龙III总则为适应我国村镇供水事业发展的需要规范村镇供水站(以下简称供水站)的岗位设置和岗位定员提高管理水平充分发挥工程效益保障供水工程的正常运行和饮水安全特制订本标准。本标准适用于建制镇、集镇、村庄集中供水且实际日供水量在m~m的供水站的定岗定员。实际日供水量在m以下、m以上的供水站可根据其重要程度及特点参照本标准执行。本标准将供水站的岗位划分为单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理、运行、计量监测和安装维修(不含工程大修)以及辅助等岗位类别。党群机构的岗位设置和岗位定员按有关规定执行。供水站岗位设置和岗位定员遵循因事设岗、依岗定责、按量定员的原则。岗位任职条件包括政治素质、文化程度、工作经历、专业知识、实际工作能力和其它要求等。政治素质的基本要求是:拥护中国共产党的领导热爱社会主义祖国热爱供水事业敬业爱岗开拓创新遵纪守法廉洁奉公。供水站岗位设置和岗位定员除应符合本标准外尚应符合国家现行有关法规和标准的规定。供水站岗位设置供水站岗位设置宜按表规定执行。辅助类岗位未进行细分一般包括门卫、炊事员、话务员、司机等。管理多个水厂或包含有水库、渠道、泵站和水闸等工程的供水站其单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理和辅助等五类岗位应统一设置运行、计量监测和安装维修等三类岗位各单个工程可分别设置。表供水站岗位设置表岗位类别序号岗位名称代码单位负责G单位负责类技术总负责G财务与资产总负责G行政事务管理负责G行政事务管理G行政管理类文秘档案管理G人事教育及安全生产管理负责G人事教育及安全生产管理G技术管理负责G制水工艺技术管理G技术管理类机电技术管理G自动化技术管理G计划与统计G财务与资产管理负责G财务与资产供水成本及水价管理G管理类会计G出纳G物资管理G运行负责S运行类机电设备与仪器仪表运行及维修S制水S计量监测负责S水质监测S计量监测类仪表校验S计量抄表S水费计收S安装维修负责S安装维修类建筑物、管道与水表安装维修S用户服务S管网及供水巡查S辅助类F供水站岗位职责与任职条件一般规定本标准规定了供水站各岗位的主要职责各供水站根据岗位设置的实际情况可调整相应岗位的职责范围。本标准规定了供水站各岗位的任职条件定员级别为级的供水站可适当提高任职条件、级的供水站可适当降低任职条件。单位负责类单位负责岗位主要职责和任职条件应符合下列规定:主要职责)贯彻执行有关法律法规和方针政策及上级主管部门的有关决定)全面负责本单位管理工作保障工程和供水安全充分发挥工程效益)组织制订和实施单位的发展规划及年度计划建立、健全各项规章制度不断提高运行管理水平)推动科技进步和管理创新加强职工教育提高职工队伍素质)协调处理各方面的工作关系完成上级交办的工作。任职条件)大专毕业及以上学历)取得相当于助理工程师及以上专业技术职称)熟悉有关法律法规和方针政策掌握供水工程及水厂管理的基本知识)有较强的组织协调、决策和语言文字表达能力。技术总负责岗位主要职责和任职条件应符合下列规定:主要职责)贯彻执行有关法律法规和技术标准)全面负责本单位技术管理工作掌握供水工程和供水生产运行状况审定供水调度方案保障工程和供水安全)组织制订、审查和实施科技发展规划)组织审查供水工程及水厂更新改造和岁修养护计划审定制水工艺及设备操作运行规程组织安全检查和安全鉴定审查事故抢险技术方案)组织供水科技开发研究和成果推广指导职工技术培训和科技档案管理工作负责专业技术人员职务聘任推荐。任职条件)给排水或水利类大专及以上学历)取得工程师及以上专业技术职称)熟悉有关法律法规和技术标准掌握供水工程及水厂规划、设计、施工和管理的专业知识了解国内外供水科技发展动态)具有较强的协调、技术决策和语言文字表达能力。财务与资产总负责岗位主要职责和任职条件应符合下列规定:主要职责)贯彻执行财政、金融和经济等有关法律法规)负责财务、会计、资产管理和运营工作)组织制订及实施单位经济发展规划和财务年度计划建立、健全财务与资产管理的各项规章制度。、任职条件)财经或经济管理类大专毕业及以上学历)取得助理会计师或助理经济师及以上专业技术职称并经相应岗位培训合格)熟悉财经法律法规及工商、税务、金融和物价等方面的规定掌握供水站经济活动的基本内容具有财务与资产管理的能力。行政管理类行政事务管理负责岗位主要职责和任职条件应符合下列规定:主要职责)贯彻执行有关法律法规及上级部门的有关规定)负责管理文秘、档案、保密、保卫和后勤等行政事务工作)组织制定各种行政管理规章制度并监督实施)协调处理各方面的工作关系完成领导交办的工作。任职条件)中专毕业及以上学历)取得初级及以上专业技术职称并经相应岗位培训合格)熟悉行政事务管理等方面的基本知识了解供水管理基本内容具有较强的组织协调和语言文字表达能力。行政事务管理岗位主要职责和任职条件应符合下列规定:主要职责)执行有关法律法规)承办行政、后勤等具体事务)承办接待、会议、车辆管理和办公设施管理等工作)承办领导交办的工作。任职条件)高中毕业及以上学历经相应岗位培训合格)熟悉行政事务管理的基本知识了解供水管理的基本内容具有一定的组织协调能力。文秘档案管理岗位主要职责和任职条件应符合下列规定:主要职责)执行文秘、档案管理的有关法律法规)承办公文起草、文件运转等文秘工作)负责信息收集、宣传报道协助办理有关行政事务管理等具体工作)承办档案管理作好保密工作。任职条件)高中毕业及以上学历并经相应岗位培训合格)了解有关法律法规和上级部门的有关规定熟悉档案管理等专业知识了解供水管理的基本知识具有一定的政策水平和较强的语言文字表达能力具有科学分类、规范管理档案资料的能力。人事教育及安全生产管理负责岗位主要职责和任职条件应符合下列规定:主要职责)贯彻执行人事、劳动、教育及安全生产等方面的有关法律法规和规定)负责人事、劳动、教育培训、安全生产和社会保障等管理工作)负责离退休人员的管理工作。任职条件)中专或职高毕业及以上学历)取得初级及以上专业技术职称并经相应岗位培训合格)掌握人事、劳动、教育培训、行政管理及安全生产的基本知识熟悉本单位的人事、劳动、教育和管理情况具有一定的政策水平和较强的组织协调能力。人事教育及安全生产管理岗位主要职责和任职条件应符合下列规定:主要职责)执行人事、劳动等有关法律法规和规定)承办人事、劳动、职工培训及社会保障等具体工作承办离退休人员管理的具体工作)承办专业技术职称和工人技术等级的申报评聘等具体工作)承办安全生产管理安全教育安全事故的调查处理及监督整改工作。任职条件)高中毕业及以上学历)经相应岗位培训合格)了解有关法律法规和政策掌握有关人事教育及安全生产管理基本知识能处理人事、劳动和教育有关业务问题具有一定的政策水平和组织能力有一定的安全生产和供水管理经验具有分析和协助处理安全生产事故的能力。技术管理类技术管理负责岗位主要职责和任职条件应符合下列规定:主要职责)贯彻执行有关法律法规及相关技术标准)负责供水工程技术管理掌握供水工程运行状况组织实施供水调度及时处理生产运行中出现的主要技术问题)负责制订、实施供水技术发展规划和供水设施更新改造与维修养护计划)负责供水技术科研开发和新技术应用。任职条件)给排水或水利类大专毕业及以上学历)取得助理工程师及以上技术职称并经相应岗位培训合格)熟悉有关法律法规和相关工程技术标准掌握供水工程规划、设计、运行方面的基本知识。制水工艺技术管理岗位主要职责和任职条件应符合下列规定:主要职责)执行供水工程有关运行管理和制水工艺、饮水安全的法律法规和相关技术标准)承办制水工艺技术管理的具体工作)承办制水工艺设计、施工资料的整理和归档工作)负责协同有关部门办理水源保护、污染源监控和治理等事宜。任职条件)给排水或水利类中专毕业及以上学历)取得初级及以上技术职称并经相应岗位培训合格)熟悉供水工程管理有关法律法规、政策和技术标准掌握有关供水工程和制水工艺的基本知识具有一定组织协调和管理能力。机电技术管理岗位主要职责和任职条件应符合下列规定:主要职责)执行有关机电设备、仪器仪表方面的法律法规和相关技术标准)负责机电设备、仪器仪表检查及技术资料整编归档)制订机电设备、仪器仪表维修及更新改造计划)参与机电设备运行事故和仪器仪表故障的调查处理提出技术分析报告。任职条件)机电、仪器仪表类中专或职高毕业及以上学历)取得初级及以上专业技术职称并经相应岗位培训合格)掌握机电设备和仪器仪表专业基本知识熟悉机电设备和仪器仪表的性能具有分析、处理机电设备、仪器仪表常见故障的能力。自动化技术管理岗位主要职责和任职条件应符合下列规定:主要职责)执行有关信息及自动化方面的法律法规和相关技术标准)负责供水通信系统、制水自动化运行及控制系统、网络及办公自动化系统等的技术管理工作处理运行、维护与检修中的技术问题)参与供水站自动化设备、设施的技术改造工作。任职条件)通信或计算机类中专或职高毕业及以上学历)取得初级及以上专业技术职称并经相应岗位培训合格)掌握通信、网络和信息技术等基本知识了解供水工程运行和管理方面的有关知识了解信息及自动化技术的发展动态具有处理信息及自动化方面一般技术问题的能力。计划与统计岗位主要职责和任职条件应符合下列规定:主要职责)执行计划与统计方面的有关法律法规及上级主管部门的规定)负责计划与统计工作)参与编制供水站中长期发展规划及年度计划)负责技术改造、养护维修项目的合同管理工作)参与工程预(决)算及竣工验收工作。任职条件)水利或财经类中专毕业及以上学历)取得初级及以上专业技术职称并经相应岗位培训合格)掌握有关的法律法规了解工程规划、设计施工、运行和管理的基本知识具有工程计划、统计和合同管理等方面的工作能力。财务与资产管理类财务与资产管理负责岗位主要职责和任职条件应符合下列规定:主要职责)执行财务、会计、经济和资产管理方面的法律法规和有关规定)负责财务与资产、投资和物资管理工作)遵守财务与资产管理的各项规章制度编制财务收支计划和年度预决算报告。任职条件)财经类中专毕业及以上学历)取得助理会计师或助理经济师及以上专业技术职称并经相应岗位培训合格)熟悉财会、金融、工商、税务和投资等方面的基本知识了解现代经济管理的基本知识具有较高的政策水平和较强的组织协调能力。供水成本及水价管理岗位主要职责和任职条件应符合下列规定:主要职责)执行有关法律法规及供水成本费用核算、供水价格核定等政策规定)承办供水成本核算、供水价格申报等工作制定有关水费计收管理办法)承办供水成本、水价的调查和统计分析工作提出控制和降低供水成本的方案)负责水价政策的宣传工作。任职条件)财经类中专毕业及以上学历)取得初级及以上专业技术职称并经相应岗位培训合格)掌握有关供水成本和供水价格管理的政策法规熟悉供水成本和价格管理的基本知识具有一定的组织协调能力。会计岗位主要职责和任职条件应符合下列规定:主要职责)执行财务、会计方面的法律法规和有关规定)负责会计业务工作执行会计核算做到会计凭证、帐簿、报表及其它会计资料的真实、准确和完整)参与编制财务收支计划和年度预决算报告编制会计报表承担会计档案整理和归档工作。任职条件)财经类中专毕业及以上学历)取得初级及以上专业技术职称并经相应岗位培训合格持证上岗)熟悉财务、会计、工商、税务、物价等方面的基本知识和有关规定了解供水管理的基本知识能解决会计工作中的实际问题。出纳岗位主要职责和任职条件应符合下列规定:主要职责)执行财务、会计方面的法律法规和有关规定)根据审核签章的记帐凭证办理现金、银行存款的收付结算业务及时登记现金、银行日记帐做到日清月结帐实相符)负责管理支票、库存现金及有价凭证)参与编制财务收支计划和年度预决算报告。任职条件)高中毕业及以上学历。)经相应岗位培训合格持证上岗)了解财务、会计、工商、税务、物价等方面的基本知识和有关规定了解供水管理的基本知识。物资管理岗位主要职责和任职条件应符合下列规定:主要职责)遵守有关规章制度和规定)承办物资器材的选择、询价、采购和保管等工作)承办物资器材的质量检验工作。任职条件)高中毕业及以上学历)经相应岗位培训合格)熟悉有关物资器材的类别、质量要求了解市场信息。运行类运行负责岗位主要职责和任职条件应符合下列规定:主要职责)执行有关法律法规和相关技术标准)组织实施并负责指导、检查、监督运行作业发现问题及时报告和处理)负责运行工作原始记录的检查、复核和归档工作。任职条件)中专、职高毕业及以上学历。)取得初级及以上技术职称或中级技工及以上技术等级资格并经相应岗位培训合格)了解制水、机械、电气、通信及供水工程等方面的基本知识能按操作规程组织运行作业能处理运行中的常见故障具有较强的组织协调能力。机电设备与仪器仪表运行及维修岗位主要职责和任职条件应符合下列规定:主要职责)遵守有关规章制度和操作维修规程)承担各种机电设备的运行操作严格按调度指令运行作业)承担运行中对机电设备、仪器仪表的监测、检查、巡视及日常维护工作及时处理常见运行故障)负责整理填报运行、维修值班记录。任职条件)高中毕业及以上学历)经相应岗位培训合格持证上岗)掌握电工基础知识了解水厂配置的机电设备、仪器仪表的基本性能具有机电设备、仪器仪表的安装、调试及安全操作维修技能能及时处理常见故障。制水岗位主要职责和任职条件应符合下列规定:主要职责)遵守有关规章制度及操作规程)严格按调度指令进行制水作业)承担制水中对加药、加氯设备、仪器仪表及制水设施监测、检查、巡视及日常维护工作及时处理常见运行故障)整理填报运行值班记录。任职条件)高中毕业及以上学历)经相应岗位培训合格持证上岗)掌握加药、加氯设备、仪器仪表等基本性能和安全操作技能了解加药、加氯设备安装、调试有关知识具有发现、处理运行中常见故障的能力。计量监测类计量监测负责岗位主要职责和任职条件应符合下列规定:主要职责)执行有关法律法规和相关技术标准)负责计量监测工作的检查和复核工作)负责填写、保存原始记录及资料整理工作)负责计量监测设备的日常维护和保养工作。任职条件)中专或职高毕业及以上学历)取得初级及以上技术职称并经相应岗位培训合格)掌握计量监测的基本知识熟悉水质监测仪器设备的性能及其日常保养方法具有处理计量监测中常见问题的能力。水质监测岗位主要职责和任职条件应符合下列规定:主要职责)遵守水质监测有关规章制度和规程)承担源水、净化水及管网末梢水水质监测工作)填写、保存原始记录进行资料整理)承担水质监测仪器设备的日常维护、保养工作。任职条件)高中毕业及以上学历)经相应岗位培训合格)掌握水质监测的基本知识熟悉水质监测仪器设备的性能及其日常保养方法。仪表校验岗位主要职责和任职条件应符合下列规定:主要职责)遵守仪表校验有关规章制度和规程)承担供水仪表校验工作)填写、保存原始纪录进行资料整理)承担仪表校验设备的日常维护和保养工作。任职条件)高中毕业及以上学历)经相应岗位培训合格)掌握仪表校验的基本知识熟悉仪表校验设备性能和使用、保养方法具有处理仪表校验中常见问题的能力。计量抄表岗位主要职责和任职条件应符合下列规定:主要职责:)遵守供水计量抄表的有关规章制度)承担源水、净化水及用户用水的计量抄表具体工作)填写、保存供水抄表计量的原始记录进行资料整编。任职条件:)高中毕业及以上学历)经相应岗位培训合格)掌握计量抄表基本知识熟悉计量设备、仪器性能及日常维护、保养方法具有处理供水计量抄表工作中常见问题的能力。水费计收岗位主要职责和任职条件应符合下列规定:主要职责)执行水价政策和水费计收的有关管理规定)承担用水户水量结算及水费收缴工作)填报水费计收的报表管理水费专用票据。任职条件)高中毕业及以上学历)经相应岗位培训合格)掌握供水管理的基本知识熟悉水量结算与水费计收的相关知识了解财务管理的有关法规。安装维修类安装维修负责岗位主要职责和任职条件应符合下列规定:主要职责)执行有关法律法规和相关技术标准)组织实施供水设备、设施的安装和维修工作)负责用户服务、管网及供水巡查工作。任职条件)高中毕业及以上学历)经相应岗位培训合格)掌握有关安装维修的标准、定额熟悉安装维修操作工艺能处理安装维修中出现的常见问题具有一定的组织协调和管理能力。建筑物、管道与水表安装维修岗位主要职责和任职条件应符合下列规定:主要职责)遵守管道、水表的安装、维修有关规章制度和操作规程)承担供水建筑物、管道和水表安装维修工作)填报各项记录进行资料整编。任职条件)高中毕业及以上学历)经相应岗位培训合格)掌握供水建筑物、管道、水表安装维修的基本技能具有处理安装维修中常见问题的能力。用户服务岗位主要职责和任职条件应符合下列规定:主要职责)遵守用户服务业务有关规章制度)承担用户开户、安装和维修服务业务的申报工作)承担供水营销、售后服务工作)填报各项记录进行资料整编。任职条件)高中毕业及以上学历)经相应岗位培训合格)熟悉用户服务的业务内容具有处理一般用户服务业务问题的能力。管网及供水巡查岗位主要职责和任职条件应符合下列规定:主要职责)遵守有关规章制度)承担管网及供水巡查工作监督检查供水计量、收费等业务的执行情况。)填报各项记录进行资料整编。任职条件)高中毕业及以上学历)经相应岗位培训合格)熟悉管网及供水巡查的工作内容能处理和排除一般故障具有协调和处理水事纠纷的量。供水站岗位定员一般规定确定供水站岗位定员时按供水站实际日供水量划分为四个定员级别,见表。表供水站定员级别定员级别IIIIIIIV实际日供水量(md)QQ,Q,Q,Q供水站的岗位定员应按其定员级别确定:单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理等四类岗位定员、、级的按类确定。运行、计量监测、安装维修等三类岗位定员、级的按岗位确定级的按类确定。辅助类岗位定员、、级的按上述七类岗位定员总人数乘以辅助类岗位人员比例系数确定。级的只确定岗位定员总人数。管理多个水厂或包含有水库、渠道、泵站、水闸等工程的供水站其单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理等四类岗位的定员可分别按供水站及其所管辖的单个工程各自定员标准所确定的定员人数中最大值为基数乘以扩大系数扩大系数宜为,。运行、计量监测、安装维修等类岗位人数按各工程分别确定后叠加。供水站的岗位定员总人数Z按公式()计算:Z=GSF()式中G单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理等岗位定员人数之和S,运行、计量监测、安装维修等岗位定员人数之和F,辅助类岗位定员人数。、级岗位定员单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理等岗位定员人数之和G按公式()计算:G,ΣGi()i=式中Gi,单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理等类各岗位的人数按表的规定确定。表单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理等类各岗位人数表岗位类别代码岗位名称定员级别G单位负责,,单位负责类G技术总负责G财务与资产总负责G行政事务管理负责,,G行政事务管理行政管理类G文秘、档案管理G人事教育及安全生产管理负责,,G人事教育及安全生产管理G技术管理负责,,G制水工艺技术管理技术管理类G机电技术管理G自动化技术管理G计划与统计G财务与资产管理负责,,财务与资产G供水成本及水价管理管理类G会计G出纳G物资管理小计,,运行、计量监测、安装维修等类岗位定员应符合下列规定:运行、计量监测、安装维修等岗位定员人数之和S可按公式()计算:S,ΣSi(,)i=式中Si运行、计量监测、安装维修等类各岗位定员人数。运行类岗位定员)运行负责岗位人数S按表,的规定确定:表,运行负责岗位人数表定员级别,,S)机电设备与仪器仪表运行及维修岗位人数S按公式(,)计算:S=JT(,)式中T,泵、絮凝搅拌机、加氯机等主要机电设备台(套)数之和J,岗位人员基数:加压式供水站为人重力式供水站为人,人。公式(,)适用范围为台套,台套。小于台套的按上述基数确定大于台套的每增加台套可增加人,人。机电设备自动化程度高的可适当降低岗位定员人数。)制水岗位人数S按公式(,)计算:S=a(X)(,)式中X实际日供水量m。a水源水质修正系数为,。水源水质为、类的取类的取。公式(,)适用范围为实际日供水量×m,×m大于×m小于×m的每增加×m定员可增加人,人。地下水、泉水为水源的供水站制水岗位定员人,人。计量监测类岗位定员)计量监测负责岗位人数S按表的规定确定:表计量监测负责岗位人数表定员级别,,S)水质监测岗位人数S按公式(,)计算:S=X(,)公式(,)适用范围为实际日供水量×m,×m。根据水源水质及制水工艺对化验频率、化验指标项数的影响可适当增减本岗位定员。地下水、泉水为水源的供水站水质监测岗位定员为人,人。)仪表校验岗位人数S按人,人确定。)计量抄表岗位人数S按装表的户数每户,户配备人居民集中的取上限居民分散的取下限。装表户数不足户,可配备人。)水费计收岗位人数S按人,人确定。实行入户(装表户)计收水费的按装表的户数每户,户配备人居民集中的取上限居民分散的取下限。装表户数不足户,可配备人。安装维修类岗位定员)安装维修负责岗位人数S按表的规定确定:表安装维修负责岗位人数表定员级别,,S)建筑物、管道与水表安装维修岗位人数S按公式(,)计算:S=X(,)公式(,)适用范围为实际日供水量×m,×m大于×m小于×m的每增加×m定员可增加人,人。根据管网长度、管道材质、使用年限等条件岗位定员人数可适当增减。)用户服务岗位人数S按公式(,)计算:S=X(,)公式(,)适用范围为实际日供水量×m,×m大于×m小于×m的每增加×m定员可增加人。)管网及供水巡查岗位人数S按公式(,)计算:S=L(,)式中L配水管网总长度km。公式(,)适用范围为配水管网总长度在km,km小于km的人大于km的每增加km可增加人。辅助类岗位定员人数F按公式()计算:F=k×(GS)()式中k辅助类岗位人员比例系数按,取值。级岗位定员单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理、运行、计量监测、安装维修等类岗位定员人数之和H按公式()计算:H,ΣGiΣSi()i=i=式中Gi、Si按表的规定确定。表单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理、运行、计量监测、安装维修等类岗位人数表岗位类别代码岗位名称定员级别G单位负责,单位负责类G技术总负责G财务与资产总负责G行政事务管理负责,G行政事务管理行政管理类G文秘档案管理G人事教育及安全生产管理负责G人事教育及安全生产管理G技术管理负责,G制水工艺技术管理技术管理类G机电技术管理G自动化技术管理G计划与统计G财务与资产管理负责,G供水成本及水价管理财务与资产管理类G会计G出纳G物资管理S运行负责,运行类S机电设备与仪器仪表运行及维修S制水S计量监测负责,S水质监测计量监测类S仪表校验S计量抄表S水费计收S安装维修负责,安装维修类S建筑物与管道与水表安装维修S用户服务S管网及供水巡查合计,辅助类岗位人数F按公式()计算:F=k×(GS)()式中k,辅助类岗位人员比例系数按,取值。级岗位定员岗位定员总数为人,人。实际日供水量大的取上限小的取下限水源地分散的及非常规制水工艺的岗位定员可酌情增减。供水站必设岗位是:单位负责岗位、安全生产岗位、会计岗位、收费岗位、出纳岗位、计量抄表岗位、制水岗位和建筑物、管道与水表安装维修岗位。业务相容的岗位可合并也可一人多岗但会计与出纳、抄表与收费不得兼岗。附件:岗位定员有关说明通过对全国村镇供水站调研与样本资料的分析可知供水站的岗位定员与实际日供水量、水源状况、制水工艺方案、制水工艺的自动化程度和管理水平等因子影响有关因此本标准按供水站实际日供水量划分为四个级别进行定员。根据定员级别划定了单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理等四类个岗位人数的取值范围本标准表是根据下表(表)分析得出的。表单位负责、行政管理、技术管理、资产管理等类岗位人数分析表定员级别岗位类别样本个数现状配置人数标准采用人数配置范围概率配置范围均值I单位负责类,,,行政管理类,,,技术管理类,,,资产管理类,,,II单位负责类,,,行政管理类,,,技术管理类,,,资产管理类,,,注:“概率配置范围”是指供水站在该范围内单位数占测算总单位数的为正态分布值。使用表时可按下列原则取值:)G,G、G,G岗位应按供水站实际日供水量确定,大的取上限,小的取下限。)G,G岗位应按供水站的定员总数、水厂所处地理位置和周边环境状况确定。定员总数多、所处地理位置和周边环境状况差的取上限,反之取下限。)G,G岗位人数取值时应按供水站财务与资产管理量和维修用物资储备量确定量大的取上限,量小的取下限。中关于运行、计量监测、安装维修等三类个岗位的定员主要是根据各岗位对应的主要影响因子、样本资料相关分析结果与工作的边界条件确定经验公式及其取值范围、影响系数和定员基数。运行负责岗位人数S主要依据该岗位人员配备现状,经调研分析确定。定员级别为I级的供水站运行负责岗位可设人,人,II级的可设人,人,其它供水站可根据情况考虑兼岗。机电设备与仪器仪表运行及维修岗位人数S经分析该岗位现状配备人数发现该岗位人数与主要机电设备台(套)数在台(套),台(套)范围内具有较好相关性故采用公式()。岗位人员基数J主要是按《城镇供水水厂运行、维护及安全技术规程》(GJJ)的要求结合供水方式以及工作的实际经验值确定最小组合为人,人。主要机电设备台(套)数T是指:离心泵单泵功率在kw以上的台(套)数潜水电泵单泵功率在kW以上台(套)数。制水岗位人数S经分析该岗位现状配备人数发现主要与定员级别、水源水质及水厂设施的自动化程度等影响因子有关。采用常规制水工艺的供水站该岗位人数与实际日制水量在×m,×m范围内具有较好相关性故采用公式()。制水设备自动化程度较高的可适当降低定员人数。计量监测负责岗位人数S主要依据该岗位人员配备现状,经调研分析确定。定员级别为III、IV级的供水站可根据情况考虑兼岗。水质监测岗位人数S本岗位含水样采集、水质化验、分析人员主要是考虑对制水水质监测要求而确定。经分析现状配备人数发现主要与定员级别、水源水质、制水工艺、化验的频率及化验指标项数等影响因子有关。以地表水为水源、采用常规制水工艺的供水站该岗位人数与实际日制水量在×m,×m范围内具有较好相关性故采用公式()定员级别为III、IV级的供水站可根据情况考虑兼岗。仪表校验岗位人数s主要依据《城镇供水水量计量仪表的配备和管理规则》(CJT)和《居民饮用水计量仪表安全规则》(CJ)的有关规定确定。计量抄表岗位人数s、水费计收岗位人数s主要依据《城市给水工程项目建设标准》(国家计委、建设部建标()号文)的有关规定确定。安装维修负责岗位人数s主要依据该岗位人员配备现状,经调研分析确定。定员级别为III、IV级的供水站可根据情况考虑兼岗。建筑物、管道与水表安装维修岗位人数s经分析现状配备人数发现主要与定员级别、建成年代、输配水管网长度等影响因子有关。该岗位人数与实际日制水量在×m,×m范围内具有较好相关性故采用公式()定员级别为III、IV级的供水站可根据情况考虑兼岗。用户服务岗位人数s经分析现状配备人数发现主要与定员级别、建成年限、服务管理水平等影响因子有关。该岗位人数与实际日供水量在×m,×m范围内具有较好相关性故采用公式()定员级别为III、IV级的供水站可根据情况考虑兼岗。管网及供水巡查岗位人数s经分析现状配备人数发现主要与输配水管网长度、建成年代、管理水平等影响因子有关。该岗位人数与配水管网长度在km,km范围内具有较好相关性故采用公式()。定员级别为III、IV级的供水站可根据情况考虑兼岗。和辅助类岗位人数比例系数k、k经过调研分析得出具体见下表(表)。表现状辅助类岗位人数比例系数取值分析表定员级别样本个数前七类岗位人数(平均值)辅助类岗位人数(建议值平均数)辅助类占前八类岗位人数的百分比(,)级级级I、II级的供水站,上述有关比例系数一般在,根据供水站实际兼顾社会化改革的需要经综合评价和分析测算取k,,是较为合适的。III级的供水站,经综合评价和分析测算取k,,是较为合适的。(根据调研分析定员级别为级的供水站其定员级别是单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理、运行、计量监测、安装维修等七类共个岗位人数的主要影响因素。取值范围是根据下表(表)分析得出的。表单位负责、行政管理、技术管理、资产管理、运行、计量监测、安装维修等类岗位人数分析表类别样本个数现状配置人数标准采用人数配置范围,概率配置范围均值单位负责类,,,行政管理类,,,技术管理类,,,资产管理类,,,运行类,,,计量监测类,,,安装维修类,,,注:“概率配置范围”是指供水站在该范围内单位数占总单位数的为正态分布值。定员级别为级的供水站岗位定员,由于其供水量小,岗位设置简单,因此本标准确定了岗位定员总人数的取值范围。使用时应综合考虑各种因素在表列范围内选取。供水量大的取上限小的取下限。根据对全国供水站岗位定员现状的统计分析不同供水站岗位定员平均人数如下表(表)所示初步规划时可参考掌握正式定员时应按本标准的计算方法确定。表供水站岗位定员总人数控制表定员级别水源水质类型管理类运行类辅助类合计地下水,,,级、类地表水,,,,类地表水,,,地下水,,,级、类地表水,,,,类地表水,,,级,,,,级,附件:岗位定员算例一、供水站基本情况某供水站实际日供水量为md水源水质为II类。供水范围内有个行政村个居委会及个企事业单位用水总户数为户其中城镇户农村户。重力式供水输配水管道长度km机电设备台套。二、定员级别该供水站实际日供水量为md在md,md之间根据《标准》其定员级别为II级。三、定员人数确定(单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理等岗位定员根据《标准》表确定:()单位负责类取人。设站长人副站长人其中人负责工程人负责财务。()行政管理类取人。设办公室主任人副主任人(兼管人事教育及安全生产管理)办事员人(承担行政事务、文秘、档案管理等工作)。()技术管理类取人。设工程科长人副科长人(兼制水工艺、计划与统计)技术员人(承担机电、自动化技术管理)。()财务与资产管理类取人。设财务科长人(兼会计和成本及水价管理)出纳人(兼物资管理)。()单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理等岗位定员人数之和G按公式()计算:G,ΣGii=,(人)(运行、计量监测和安装维修等岗位定员根据《标准》确定:()运行负责岗位人数S按表,的规定选为人。S,(人)()机电设备与仪器仪表运行及维修岗位人数S按公式(,)计算:S,JT,×,(人)取S为人(其中人由负责人兼岗)。()制水岗位人数S按公式(,)计算:S,a(X),××(),(人)取S为人。()计量监测负责岗位人数S按表的规定选为人。S,(人)()水质监测岗位人数S按公式(,)计算:S,X,×,(人)取S为人。()仪表校验岗位人数S按《标准》条项)款规定选为人。S,(人)()计量抄表岗位人数S按《标准》条项)款规定选为人。S,(人)()水费计收岗位人数S按《标准》条项)款规定镇区户配人村庄按不入户计算配人。S,,(人)()安装维修负责岗位人数S按表的规定选为人。S,(人)()建筑物、管道与水表安装维修岗位人数S按公式(,)计算:S,X,×,(人)取S为人(其中人为负责人兼岗)。()用户服务岗位人数S按公式(,)计算:S,X,×,(人)取S为人。()管网及供水巡查岗位人数S按公式(,)计算:S,L,×,(人)取S为人。()运行、计量监测、安装维修等岗位定员人数之和S可按公式(,)计算:S,ΣSii=,(人)(辅助类岗位人数F按公式()计算:F,k×(GS),×(),(人)取F为人。四、定员总人数定员总人数见定员汇总表。定员汇总表岗位类别岗位名称定员人数备注单位负责类站长副站长其中人管工程人管财务行政管理类办公室主任办公室副主任兼人事教育及安全生产管理办事员承担行政事务、文秘、档案管理等工作技术管理类工程科科长工程科副科长兼制水工艺、计划与统计技术员承担机电、自动化技术管理财务与资产管理类财务科长兼会计、成本及水价管理出纳兼物资管理运行类运行负责兼岗机电设备与仪器仪表运行及维修(其中人为负责人兼岗)制水计量监测类计量监测负责水质监测仪表校验计量抄表水费计收安装维修类安装维修负责兼岗建筑物、管道与水表安装维修(其中人为负责人兼岗)用户服务管网及供水巡查辅助类合计其中有人兼岗因此实际人数为人注:本例是定员级别为II级的供水站定岗总人数确定的方法定员级别为I级的供水站定岗总人数确定的方法与本例相同。定员级别为级的供水站定岗总人数确定的方法只需在《标准》表给定的各类岗位定员人数的范围内结合本单位实际情况分析确定各类岗位定员人数按类叠加即求得定岗总人数。定员级别为级的供水站定岗总人数确定的方法只需在《标准》给定的岗位定员总人数的范围内结合本单位实际情况分析确定定岗总人数。ByLaige

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村镇供水站定岗标准 中华人民共和国水利部 二〇〇四年五月 目录 编制

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