贸易公司员工行为规范及纪律政策
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适用于所有员工,无论员工在本公司工作场所内或因工作至本公司场所以外的地点
工作。
自公告之日起执行。
, 诚信是对员工的基本要求,员工在任何情况下都应遵守。 , 员工必须保证提交的工作报告等信息是正确真实的。 , 员工不得从事违反国家法律法规的行为。
, 办公区域内的所有员工应衣着适当。周一应着正装,其余工作日可着职业休闲
装。男士可穿衬衫,工作时间严禁穿无领T恤、短裤、拖鞋、或其他随便的衣
饰。
, 公司办公区域内一律不准吸烟,
, 公司的电话和传真等设备是为业务需要而设置的,所有办公设备、文具都是公
司财产,任何员工不得私用。
, 员工应保持办公桌及包括地板在内的周围环境整齐干净,为安全起见,每天下班
前必须整理好所在的办公桌上文件、关掉电器设备。 , 员工应在电话铃响三声内接听,如该员工不在,请附近同事帮助接听。
, 员工在工作时间内不得从事与本工作无关的事,办公区域内不能阅读报纸杂
志,除非确实出自工作需要。
, 员工下班前必须做好当天的工作,
, 员工相互之间应保持尊重与谅解,
工作时间:冬季时间:8:15---11:45,下午12.:30---17:00;夏季时间上午8:
00----11:45,下午13:00----17:30
, 员工应准时到达工作地点开始工作或参加会议或培训。如不能按规定时间准时
达到,必须跟上级主管联系,说明情况,凡未经允许迟到、早退超过1小时的均
视为旷工。
, 所有员工必须先到公司签到后才能外出办理各项业务,外出办事须在《员工外
出登记表》上登记,否则按照早退或者旷工处理。因工作关系外出办公,在前
一天必须跟上级主管说明,如遇特殊情况应于当天上午9点以前电话向公司主
管报告并经批准,待会公司后须在《员工外出登记表》登记核实。 , 员工请假必须先写请假条,并经上级主管确认;如遇突发必须先电话联系上级
主管,并经领导批准,待上班后补请假条,未办理手续缺勤视为旷工。 , 员工待遇为月薪制,月薪与每月10日发上月工资。新进人员自报道之日起起
薪,离职人员自离职之日起停薪,并按日计算。
, 公司实施工作六日制,星期六上班不计加班工资,对于星期日加班按照平均日
薪资计加班费;对于没有完成工作规定日,须补足工作日,否则按照日平均薪
资在当月扣除。旷工期间按实际旷工天数1:3扣除工资。 , 法定假日:以国家规定假日为准,含元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、
春节。
, 年假:以自然年计算,时间为7日。须提前15日提出申请,经领导批准后休
假。
, 加班:在规定工作时间以外超过1小时的时间以上,以每1小时为计算单位,
以一小时加班补一小时事假,累计加班8小时计一个工作日。 , 事假:请假半小时以上不足1小时,以1小时计算,累计8小时为一日,请假
必须写请假条,得到上级主管同意后休息。
, 病假:病假凭本地医院开具的有效病假条病休,病假给予50%日平均工资,病
休控制在3-7日之内,长期病假需经苏州市医院住院病历证明,特殊情况例外。
无病假条或未经签批的病假条一律不计病假,并按旷工处理。 , 工伤假:时间视治疗情况而定,须提供劳保指定医院的诊断证明,相关的补偿
按照事故责任的比例进行补偿。
, 婚假:按照国家相关规定,时间为3日。申请婚假时,提供相关证明,期间薪
资照发。
, 丧假:按照国家相关规定时间休假,期间薪资照发。 , 产假:按照国家相关规定时间休假,期间薪资照发。 , 相关假期休假须一次性休完,如因工作需要必须分期休假,经上级审批核准后
可分期休假。
公司按照分级评比、综合考核,季度发放来执行考核MATCH_
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, 品行端正、工作勤奋-能适时完成重大或特殊任务者 , 服务热情,有具体事实者
, 拾金不昧(价值----------
, 为公司争取荣誉者
, 对
管理制度
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、销售等提出改进建议,经采纳施行,卓有成效者 , 发现职责外事故,予以报告或妥善处理者
, 检举损害公司影响利益者
, 遇有事故、困难,勇于负责,甘冒危险者
, 有其他突出贡献或业绩者
, 维护公司重大利益,避免公司重大损失者
, 遇有意外事故或其他事情,不避危难、使公司减少损失或确有功绩者
, 对公司有特殊贡献者
, 一年内记大功二次者
, 工作业绩突出或一年内没有处分者
, 违反行为规范者
, 不服从主管人员工作安排,情节轻微者
, 消极怠工,影响客户交货期限者
, 对上级指示或有期限的任务,无故未能按时完成,影响公司利益者 , 无故迟到或早退者
, 在工作场所嬉戏、喧哗、吵闹,妨碍他人工作且不停劝告者
, 对同事恶意攻击或制造伪证予以诬害、制造事端者
, 工作粗心,使公司蒙受损失者
, 三个月内旷工累计达二日或当月旷工达一日者。
, 损坏、涂改公司重要文件者
, 一个月内旷工达二日以上者(含二日)
, 无故损毁公司财物,损失重大或第二次损坏、涂改重大文件者 , 工作粗心,或故意漏公司技术、商业机密使公司蒙受重大损失者 , 未经许可,兼任其他职位或者兼营与本公司同类业务者 , 一年中记大过二次,且功过无法平衡者
, 无故连续旷工3日。或全月累计旷工6日,或全年累计旷工12日者 , 散播不利于公司的谣言惑挑拨劳资双方关系者
, 偷窃、侵占同事或公司财物,经查属实者
, 利用公司名誉在外招摇撞骗,使公司名誉受损害者
, 在公司工作期间,受刑事处罚、或对同事恐吓、威胁、殴打,妨害团队精神者。
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, 嘉奖:每次加发奖金10元,并于发季度奖金是一并发放 , 记功:每次加发奖金50元,并于发季度奖金是一并发放 , 记大功:每次加发奖金100元,并于发年终奖金是一并发放 , 特别奖励或晋级:一次性给予若干元奖金
, 警告:每次警告扣除当月奖金5元,并于发季度奖金时一并减发。 , 记过:每次减发当月奖金50元,并于发季度奖金时一并减发。 , 记大过:每次减发当月奖金100元,并于发季度奖金是一并减发。
, 开除或辞退:只发放实际工作时间的基本工资,没有奖金。
本公司本着以人为本的原则,特作以下规定
, 新进人员进公司试用期一个月,期满后合格者可转为正式员工,试用期表现优
秀者,可缩短其试用时间。
, 试用人员如有品行不良、工作业绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以
解聘,试用不满七日者,不发工资。
, 员工一旦正式录用,应于公司签订“劳动
合同
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”,合同期最少为两年,并且双
方必须共同遵守,合同期间必须遵守公司各项
规章制度
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。 , 员工正式录用后,公司会给予二个月的实习培训期,实习培训期间费用由公司
承担。
, 劳动合同未满,个人提出中止合同,需向公司补偿实习培训期间的培训费。
, 由公司提出不再签订合同及合同期内裁员的(或个人提出中止劳动合同),按
劳动法规定的相关条款执行。
, 职工无故旷工7个工作日,作自动离职处理,解除劳动合同关系,公司不作任
何经济补偿。
, 为维护公司权益,员工离职后6个月内不得从事与公司相关的工作,如有违反,
公司保留追究其法律责任,进行索赔。
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