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揭穿招聘信息背后的“阴谋” .doc

揭穿招聘信息背后的“阴谋” .doc

上传者: 医学研究院肺病中心 2013-03-18 评分1 评论0 下载60 收藏10 阅读量176 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《揭穿招聘信息背后的“阴谋” doc》,可适用于人力资源领域,主题内容包含郑州招聘wwwyizhanjobcom通过招聘网站了解人才需求信息是很多人特别是初入职场人的一种最常用的求职方式。但是他们经常会遇到这样的情况:投出符等。

郑州招聘 www.yizhanjob.com 通过招聘网站了解人才需求信息是很多人,特别是初入职场人的一种最常用的求职方式。但 是他们经常会遇到这样的情况:投出去的简历石沉大海,数月无人问津。于是就采取一种“全 面撒网”策略,一次投递出去几十、几百,甚至上千份简历,于是就出现极端情况:要么继 续杳无音讯,要么就整天被各种垃圾面试的电话“骚扰”。 哪里出了问题?自己的简历没有吸引力?还是求职定位不准?或者求职时机不对?如何看 清网络招聘的真相,且听职业规划师怎么说。 一、虽然招聘要求水涨船高,但用人单位从不拒绝契合岗位要求的人。 不少求职的朋友拿着二本、三本的学历对那些外企、名企的职位望而却步,招聘信息上明明 写着“ 211 学校或重点院校”、“英语听说读写能力”、“相关专业”、“有工作经验”,对照自己似乎哪 一条都不满足,这可怎么办?这些企业和职位又是自己非常想进入的。 各位,不要着急,这些招聘要求都是用来“唬人”的, HR 们发布招聘信息时提升招聘门槛的 目的只有一个:找到最契合岗位要求的人。学历、教育背景、专业背景、职业背景都是重要 的参考指标,在茫茫人海中找到最适合职位人选的难度很大,于是,这些参考指标就成为所 设定的门槛。这里面有一个假设:在教育背景好、专业相似程度高、职业经验丰富的人群中 找到符合职业要求的合适人选的命中率更高。这个假设在很多职位看来都是没有问题的,但 是出发点在用人单位,而从个人出发,就要努力给自己营造至少可以进入面试的机会。那些 “唬人”的标准背后,是对符合职位要求的人才渴求,如果不具备“高帅富”式“职业出身”,你 具备满足职位要求的能力和资源吗? 二、只有“圈里人”才知道的虚假信息。 这个“圈里”不是指行业圈,而是指具体的用人单位。有一次,一个企业 HR 很神秘地对我说, 你知道我们企业为什么一年发好几次招聘信息吗?人才流动,需要补充呗。我有点不以为然, 然后补充到,企业也都有定期招聘的吧。有时候是,有时候,就是为了企业宣传,那个 HR 有点得意地说。我恍然大悟,怪不得那么多人投的简历都石沉大海,其实用人单位根本没打 算招人,只是希望造势:看我们企业发展的多好,求贤若渴。

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