爱问 爱问共享资料 爱问分类
首页 > > > 揭穿招聘信息背后的“阴谋” .doc

揭穿招聘信息背后的“阴谋” .doc

揭穿招聘信息背后的“阴谋” .doc

上传者: 医学研究院肺病中心
60次下载 0人收藏 暂无简介 简介 2013-03-18 举报

简介:通过招聘网站了解人才需求信息是很多人,特别是初入职场人的一种最常用的求职方式。但是他们经常会遇到这样的情况:投出去的简历石沉大海,数月无人问津。于是就采取一种“全面撒网”策略,一次投递出去几十、几百,甚至上千份简历,郑州招聘www.yizhanjob.com 于是就出现极端情况:要么继续杳无音讯,要么就整天被各种垃圾面试的电话“骚扰”。哪里出了问题?自己的简历没有吸引力?还是求职定位不准?或者求

郑州招聘www.yizhanjob.com通过招聘网站了解人才需求信息是很多人,特别是初入职场人的一种最常用的求职方式。但是他们经常会遇到这样的情况:投出去的简历石沉大海,数月无人问津。于是就采取一种“全面撒网”策略,一次投递出去几十、几百,甚至上千份简历,于是就出现极端情况:要么继续杳无音讯,要么就整天被各种垃圾面试的电话“骚扰”。哪里出了问题?自己的简历没有吸引力?还是求职定位不准?或者求职时机不对?如何看清网络招聘的真相,且听职业规划师怎么说。一、虽然招聘要求水涨船高,但用人单位从不拒绝契合岗位要求的人。不少求职的朋友拿着二本、三本的学历对那些外企、名企的职位望而却步,招聘信息上明明写着“211学校或重点院校”、“英语听说读写能力”、“相关专业”、“有工作经验”,对照自己似乎哪一条都不满足,这可怎么办?这些企业和职位又是自己非常想进入的。各位,不要着急,这些招聘要求都是用来“唬人”的,HR们发布招聘信息时提升招聘门槛的目的只有一个:找到最契合岗位要求的人。学历、教育背景、专业背景、职业背景都是重要的参考指标,在茫茫人海中找到最适合职位人选的难度很大,于是,这些参考指标就成为所设定的门槛。这里面有一个假设:在教育背景好、专业相似程度高、职业经验丰富的人群中找到符合职业要求的合适人选的命中率更高。这个假设在很多职位看来都是没有问题的,但是出发点在用人单位,而从个人出发,就要努力给自己营造至少可以进入面试的机会。那些“唬人”的标准背后,是对符合职位要求的人才渴求,如果不具备“高帅富”式“职业出身”,你具备满足职位要求的能力和资源吗?二、只有“圈里人”才知道的虚假信息。这个“圈里”不是指行业圈,而是指具体的用人单位。有一次,一个企业HR很神秘地对我说,你知道我们企业为什么一年发好几次招聘信息吗?人才流动,需要补充呗。我有点不以为然,然后补充到,企业也都有定期招聘的吧。有时候是,有时候,就是为了企业宣传,那个HR有点得意地说。我恍然大悟,怪不得那么多人投的简历都石沉大海,其实用人单位根本没打算招人,只是希望造势:看我们企业发展的多好,求贤若渴。虚假信息不止一种,还有不少职位如果按照大家的共同认知发布出去或许门可罗雀,于是,招聘单位就变着法的加以修饰:本来想招一售后服务,发出去的职位是测试工程师;本来想招一个销售,发出去的职位是客户经理;本来想招一个培训课程的咨询顾问,发出去的职位是职业规划师;本来想招一个保险代理人,发出去的职位是理财规划师。这样挂羊头卖狗肉的招聘信息太多了,相信久经招聘的人已经非常熟悉了。如何能够火眼金睛地识破这些虚假信息呢?三招:一看岗位职责,如果你对职位有一个基本判断的话,看看描述的工作内容是否相符;二看任职资格,千万不要被职位名称唬住,好听的名字,很低的要求,那不是天上掉下的馅饼,而是一个诱惑的陷阱;第三招,如果你真的对一些职位感兴趣,最有效的方法是做够职业访谈,这是一种了解职场的重要技术。三、更多的机会在从未发布的招聘信息中。对于一个在职场上打拼三五年的人来说,如果你依然在跳槽的时候选了筛选招聘信息,然后海投简历,那么你的职业规划一定没有做好!对于一个不拼爹、非名校、专业冷的职场新人来说,或许找到第一份合适的工作有点难,但是在职场上工作了三五年,这时候要考虑的就是:你有什么资源可以利用?你对职场的认识有没有加强?你的职业能力有没有被同行看到?多数的职业好机会都不是通过在网络上发布招聘信息——笔试——面试的程序走出来的,而是通过内部转岗、内部招聘、熟人介绍、同行推荐等方式进行的,这中间最重要的是人脉。值得注意的是,此“人脉”非彼“关系”,最重要的区别就在于建立的基础是自己的职业“人品”,而不是父母“人情”。人品的积累一方面来自于自己的职业能力表现,一方面来自于平时的工作中自己主动与上下游企业客户或同行之间的联系。记得十年前,俺老赵从高校跳槽进华为,从河南来到北京,就是因为平时的业务联系,一个华为工程师主动给我提供了一个我不可能在网上看到的社会招聘信息,结果从笔试到面试,只要我提到用过华为的路由器,说到因为工作关系认识某某,就一路绿灯,轻松过关。好的职业机会不是猎头告诉你的,就是同行、朋友告诉你的,招聘网上的信息,最适合职场新人。四、别人通过招聘信息求职,你通过招聘信息看动向。招聘信息除了求职,作为职场人,你还能从招聘网站信息中看到什么?至少可以看到以下信息:行业发展的动态。我们都知道,行业发展会经历曙光期、朝阳期、成熟期和夕阳期,其中处于朝阳期的行业因为发展迅速、回报较高、充满机会而对职场新人诱惑力极大。判断一个行业是否处于朝阳期的一个有效的方法就是在招聘网上搜索相关的行业,如果招聘信息特别多,那一定是朝阳行业。行业内的活跃企业分布图。不管是真的有招聘需求,还是为了活跃市场知名度,你一定可以通过招聘网站找到这些企业的名字。除了一些大公司、知名公司可能更多采用自己的企业网站招聘,你会发现同类职位会集中在一些企业中,如果对行业有了解,你或许可以在这些招聘中发现些千丝万缕的联系,或许是上下游,或许有业务联系,或许是竞争者。这些信息对于你的下一步职业选择判断提供了一种参考,毕竟,工作不只是为了混口饭吃。对于一些职业信息的了解。如果你希望变换行职业,先在招聘网站上兜一圈是必须的,用一些职业名称、职业能力、职业认证等关键词,看看这个职业是否存在,看看业内情况,看看企业发展,再看看职业要求,入门标准等等。这样一圈下来,你就是半个业内人了。招聘信息林林总总,招聘网站、企业网站、墙体小广告,到处都是,对于一个职场人来说,炼出一双“火眼金睛”,透过招聘信息看本质,有助于在规划职业发展中举重若轻,尽在掌控。

揭穿招聘信息背后的“阴谋” .doc

揭穿招聘信息背后的“阴谋” .doc

上传者: 医学研究院肺病中心
60次下载 0人收藏 暂无简介 简介 2013-03-18 举报

简介:通过招聘网站了解人才需求信息是很多人,特别是初入职场人的一种最常用的求职方式。但是他们经常会遇到这样的情况:投出去的简历石沉大海,数月无人问津。于是就采取一种“全面撒网”策略,一次投递出去几十、几百,甚至上千份简历,郑州招聘www.yizhanjob.com 于是就出现极端情况:要么继续杳无音讯,要么就整天被各种垃圾面试的电话“骚扰”。哪里出了问题?自己的简历没有吸引力?还是求职定位不准?或者求

郑州招聘 www.yizhanjob.com 通过招聘网站了解人才需求信息是很多人,特别是初入职场人的一种最常用的求职方式。但 是他们经常会遇到这样的情况:投出去的简历石沉大海,数月无人问津。于是就采取一种“全 面撒网”策略,一次投递出去几十、几百,甚至上千份简历,于是就出现极端情况:要么继 续杳无音讯,要么就整天被各种垃圾面试的电话“骚扰”。 哪里出了问题?自己的简历没有吸引力?还是求职定位不准?或者求职时机不对?如何看 清网络招聘的真相,且听职业规划师怎么说。 一、虽然招聘要求水涨船高,但用人单位从不拒绝契合岗位要求的人。 不少求职的朋友拿着二本、三本的学历对那些外企、名企的职位望而却步,招聘信息上明明 写着“ 211 学校或重点院校”、“英语听说读写能力”、“相关专业”、“有工作经验”,对照自己似乎哪 一条都不满足,这可怎么办?这些企业和职位又是自己非常想进入的。 各位,不要着急,这些招聘要求都是用来“唬人”的, HR 们发布招聘信息时提升招聘门槛的 目的只有一个:找到最契合岗位要求的人。学历、教育背景、专业背景、职业背景都是重要 的参考指标,在茫茫人海中找到最适合职位人选的难度很大,于是,这些参考指标就成为所 设定的门槛。这里面有一个假设:在教育背景好、专业相似程度高、职业经验丰富的人群中 找到符合职业要求的合适人选的命中率更高。这个假设在很多职位看来都是没有问题的,但 是出发点在用人单位,而从个人出发,就要努力给自己营造至少可以进入面试的机会。那些 “唬人”的标准背后,是对符合职位要求的人才渴求,如果不具备“高帅富”式“职业出身”,你 具备满足职位要求的能力和资源吗? 二、只有“圈里人”才知道的虚假信息。 这个“圈里”不是指行业圈,而是指具体的用人单位。有一次,一个企业 HR 很神秘地对我说, 你知道我们企业为什么一年发好几次招聘信息吗?人才流动,需要补充呗。我有点不以为然, 然后补充到,企业也都有定期招聘的吧。有时候是,有时候,就是为了企业宣传,那个 HR 有点得意地说。我恍然大悟,怪不得那么多人投的简历都石沉大海,其实用人单位根本没打 算招人,只是希望造势:看我们企业发展的多好,求贤若渴。

第1页

  • 相关资料
  • 该用户的其他资料
  • 名称/格式
  • 下载次数
  • 资料大小
  • 名称/格式
  • 下载次数
  • 资料大小
  • 公司校园招聘面临的问题并不是个案,各个单位的人力资源部面对各用人部门的招人计划,怎么选、从哪儿选、用什么方法选才能选到“对”的人,的确很重要,也让人很头疼。事实上,很多企业在校园招聘时,已习惯了沿袭传统的“套路”,郑州…[立即查看]

  • 一个完整的职业发展通道体系方案,应该主要包括通道的设置、通道内部层级的划分、各层级职数或比例控制、各层级的任职资格标准确定、职业发展路径管理等几个方面内容。郑州找工作www.yizhanjob.com 对企业来讲,建立…[立即查看]

  • 企业的发展靠的是人现代企业人才招聘是人力资源开发与管理的第一步,也是十分重要的一步,特别是对一个小的企业如果想发展壮大,光靠老板一个人的能力是绝对不行的,河南人才网www.yizhanjob.com 许多小企业的老板都…[立即查看]

  • 继微博、微电影的流行之后,逐步开始出现微招聘。所谓的微招聘就是指企业通过微博发布招聘消息,求职者借助微博发布求职意向,关注、转发相关招聘信息。郑州找工作www.yizhanjob.com 微博为用人单位和应聘者架起了一…[立即查看]

  • 求职面试时,你怎么坐着、站里和行走都和你了穿了什么一样重要。它甚至会产生和从你嘴里说出来的内容一样的重大影响。“有句老话说,交流靠的是7%的口头语言和93%的非语言内容。郑州招聘www.yizhanjob.com 如果…[立即查看]

  • 很多人将面试看作一种单向选择,事实上,面试是一种双向选择:不仅是公司挑选你,也是你挑选公司。面试就是为双方提供互相了解的机会,公司在评估你,你也在评估公司。面试官也知道这一点,所以他们有心理准备,期待求职者提出问题,并…[立即查看]

  • 今天在准备西北某高校的校园招聘会,正在思考校园招聘会后应届生的培养和管理如何做得更好,发现了一份比较好的人事专员的简历,在与她的面试沟通中,学习了她们的工作方法,其中有不少可以借鉴的方式。郑州招聘www.yizhajo…[立即查看]

  • 招聘人才的目的虽然是不变的,但是招聘的方式方法还是不停的在变,而招聘原则与标准也会因为时代的变化而随之变化,下面给大家介绍下2013的招聘应聘者的新原则。企业各层级员工的招聘大都以网络为主,郑州招聘www.yizhan…[立即查看]

  • 很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势,只有人力资源部在忙活招聘工作!人才选聘没有科学的评估标准(胜任素质)和评价方法!没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员,郑州人才网www.yizhanjob.…[立即查看]

  • 如何消除星期五工作压迫症,郑州人才网www.yizhanjob.com[立即查看]

  • 3招助你提升2013年工作表现,河南人才网www.yizhanjob.com[立即查看]

  • 如果你是一个毫无经验职场新人,那么薪金“抬杠术”就像是给刚习武功的人发了本高深的武林秘籍——为期过早。勤奋学习、积累经验、攒积人脉,才是新人这个阶段最值得注重的地方。但如果你已在这个行业拥有了一定的资历和技术,那就是时…[立即查看]

  • 面试中的表情也是一种行为语言,能从侧面反映出一个人最真实的状态和想法。企业的面试官阅人无数,郑州人才网 www.yizhanjob.com 郑州招聘 很多时候能从你的面部表情和行为等肢体语言读出你的想法,相反的,求职者…[立即查看]

  • 每年的大学毕业生都是职场的新鲜血液,很多企业都十分重视应届生的招聘工作。企业招聘应届生的渠道除了专场校园招聘外,参加学校组织的毕业生推介会和校园招聘会也是重要的渠道。郑州人才网 http://www.yizhanjob…[立即查看]

  • 又到了每年的开学,到了入学年龄的孩子们纷纷上学去了,许多原来为了孩子们辞职的全职妈妈开始面临新的选择,郑州人才网 www.yizhanjob.com 郑州招聘 是重新返回职场当一名白领丽人,还是继续为家庭付出当一名快乐…[立即查看]

  • 矽肺是由于长期吸入大量游离二氧化硅粉尘所引起,以肺部广泛的结节性纤维化为主的疾病。矽肺是尘肺中最常见、进展最快、危害最严重的一种类型。同时它还会引发一系列其它疾病:并发症一:肺结核 肺结核是矽肺常见的严重并发症www.…[立即查看]

  • 视身体状况,可选择坐位或立姿,全身放松,轻闭双目,调匀呼吸。然后,采用腹式呼吸方法,慢慢用鼻吸气,当吸至最限度时,慢慢用鼻呼气,同时牙齿轻合,轻念“”字,声音要清晰自然,待气全部吐尽后,再以鼻吸气。如此反复,连续做24…[立即查看]

  • 慢阻肺的饮食应注意什么?中医一直讲求“药食同源”,认为通过合理的饮食可以对预防及治疗疾病起到一定的帮助作用。而对于慢阻肺患者来说,注意饮食也是减少发作的重要措施。下面我们就来谈谈慢阻肺的饮食保健,希望能给大家提供一些帮…[立即查看]

  • 对于尘肺(矽肺)如何治疗,食品与药膳的作用相似,针对尘肺(矽肺)病人在享受食品的美味过程中,身体由此得到了滋补,同时疾病也得到控制这样确实为强身壮体的一种好措施。现将常用水果类食品介绍如下[立即查看]

用户评论

0/200
暂无评论
上传我的资料

资料阅读排行

关闭

请选择举报的类型

关闭

提示

提交成功!

感谢您对爱问共享资料的支持,我们将尽快核实并处理您的举报信息。

关闭

提示

提交失败!

您的举报信息提交失败,请重试!

关闭

提示

重复举报!

亲爱的用户!感觉您对爱问共享资料的支持,请勿重复举报噢!

全屏 缩小 放大
收藏
资料评价:

/ 3
所需积分:0 立即下载
返回
顶部
举报
资料
关闭

温馨提示

感谢您对爱问共享资料的支持,精彩活动将尽快为您呈现,敬请期待!