中国传奇 十年经理人-7
裁员三成
——职业投机狂潮之痛
整个2001年上演的就是，IT经理人是怎样被其发动的IT快车摔下来的。裁员风潮始于年初，到2001年底演绎至高潮。先是网易、新浪、搜狐等门户网站经历了结构性裁员，后有网站裁员幅度高达2/3，所剩员工仅够维持运转。接下来，联想裁员幅度为10,，比往年增加了5,，北大方正、清华紫光、神州数码等IT知名公司也纷纷步其后尘。进入互联网行业的百万大军，历经裁员洗礼后，剩下的不足70%。
从根本上说，这是一次职业投机狂潮，大批IT经理人跟随概念炒作可望一步登天，然而一个翻牌时刻，整个形势就开始逆转。很多失业的经理人在膨胀年头里购房买车，现在他们发现这个大陷阱就是自己画下的馅饼——又见投机主义～可谓新人类遇到老疮疤。
王志东下课
——资本不是经理人的朋友
2001年6月3日，新浪网宣布，王志东因“个人原因”辞去新浪网CEO、总裁和董事职务。感到震惊的王志东声明他并非辞职，而是被解职的，并质疑董事会解除他的CEO、总裁和董事职务的合法性。大家开始争论资本方的对与错，结果逐渐清楚，资本方和经理人的游戏本来就是如此。
一手创办新浪的王志东眨眼失去了掌中权力，但自此开始，经理人和资本之间的矛盾变得“越来越熟悉”，不仅是王志东从中吸取了教训，中国经理人也得到了严厉的告诫:资本决定游戏规则。“下课”竟成为职业经理人在资本江湖里的第一课。
随后，5月7日谢文被投资商解除了中公网CEO和联众总经理职务;美商网CEO童加威因经营达不到资方目标被免职;中国电子商务的领军人物王峻涛离开my8848。“没有永远的朋友，只有永远的利益”。经理人的变动，甚至剧烈的变动，成为中国企业界的一种常态。
超级偶像
——经理人的图腾
2001年9月，通用电气公司总经理杰克韦尔奇退休。
同时，《杰克?韦尔奇自传》传入中国每一位经理人手中。韦尔奇1981年担任该公司历史上最年轻的董事长兼首席执行官，随后20年中，他不仅为GE的股东创造了巨大财富，成为全球第一大公司，还塑造了一个最优秀的企业文化。韦尔奇把一个历史悠久的工业帝国，转变成为一个富有朝气与活力，善于变中求胜的公司楷模。这一成就使他成为全世界经理人效仿的典范。在中国这个喜欢神话的地区更为如此，人人像拿到了一份经理人职业的说明书一样研究韦尔奇，口中念念有词。事隔一年后，人们发现管理智慧并非一教就会的东西，而咒语也需要一堆条件，历时几年后，韦尔奇才从被人顶礼膜拜的高座上让位给了下一位超级偶像。
160万元人民币以上
——经理人的价格
商业文化正在成为现代中国社会的最重要的内容。中国经理人的价值随着经理人文化的不断鼓噪而飙升起来了。美世咨询(上海)公司的数据
表
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明，2001年外企中国籍CEO平均年收入为160万元人民币以上。中国高管的薪酬与美国、欧洲相比，差距已经很小。有着诸如西门子、摩托罗拉、IBM、微软等跨国公司背景的人，在市场上最受关注。尤其是那些在市场上被成功“交易”多次的经理人，更加被猎头和企业追捧。也正是因为同样的原因，在跨国
企业中“中国区总裁”的职位流动非常普遍。有人打趣说，能做到中国区总裁就不愁没工作，
尽管“阵亡率”非常高。
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