公司考勤管理规章
制度
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为规范公司日常办公秩序，强化公司管理的规范性，特
制定本制度。
公司员工均使用打卡
表
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进行计算考勤。（外出工作者，必
须有登记证明方为有效）。
公司副总经理级（含）以上员工每天打卡2次。（上下班各一次）。
工作时间公司实行五天制工作日，周六日为休息日。上班
时间为：上午8：30—12：00 ，下午14：30—18：00。
打卡管理。代人或授人打卡者，经发现即予处罚（扣薪
20元/次）；办公室负责考勤制度的执行与管理工作；考勤
结果直接与工资挂勾；不得擅自更改/涂改考勤记录，违者扣薪50元/次。
忘打卡管理。如忘打卡，应由本人及时向负责人说明情况
并填好（签卡证明单），最迟在第二天上午12点前交负责人办理。否则查到一次做警告处理（卡钟坏由办公室签卡）
每人每月忘打卡超过3次者，每次扣罚10元/次（因公事、卡钟坏除外）。
因外出工作不能正常打卡者，须填写外出工作登记表；因
公出差期间，须填写出差表单。
加班管理。实际加班应用考勤记录相符，加班工资计算以
考勤为准。员工加班需提前半天提出申请，经总经理或分
管领导批准。决定假日加班工作或值班的每天补助20元； 夜间加班或值班的，每人补助10元；节日里值班的每天补
助40元。
考勤中有关事项的确认条件如下：
1、旷工：有下列行为之一的：
? 迟到、早退超过30分钟者。
? 当日未到岗，且无正当理由者。
? 未到岗而提供的证明
材料
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经核查为虚假者。 ? 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时者。 ? 当日到岗者，且无需正当理由忘打卡者。 2、 病假：在考勤规定的到岗时间15分钟或事先与上级负
责人申请（急诊除外），且于恢复上班后即日交付正规医疗
部门出具的相关证明材料。
3、 事假：事先经负责领导
书
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面申请，经批准后执行。 请假管理。（须提前半天申请请假，填写请假单） 1. 事假：因事必须本人处理者可请事假。请假3天内，按
日工资的100?扣除。超过3天者、超过天数按其日工
资的150?扣除。未经批准而擅自离工作岗位的按旷工
处理。
2. 病假：因病治疗须请假2天或2天以上者，须出具医院
证明（私人诊所无效）。无医院证明，按事假计。情况紧
急未办妥请假手续者，须事先电话申请，事后补齐假条
证明。请病假3天内扣其日工资的30?，超过3天者、
超过天数扣其日工资的50?.
3. 公假、节假均与公司制度安排决定。
迟到、早退。
1. 迟到：早8：30分以后都视为迟到，中14：30分以后
都视为迟到。迟到5-30分钟内，按迟到累计一次计算。
迟到30分钟以上，按旷工半天处理。 2. 早退：早12：00之前都视为早退，下午18：00之前
都视为早退。早退5-30分钟内，按早退累计一次计算。
早退30分钟以上，按旷工半天处理。 3. 1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工
资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的工资；
累计5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工
资；累计10次以上者，扣发当月的基本工资。
4. 旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；
每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资。月累计旷
工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，
并给予记过一次；月累计3天者，扣发当月的基本工资、
效益工资和奖金，并记大过一次；每月累计3天以上，
6天以下者，扣发当月工资、效益工资和奖金，第二个
月起留用察看；月累计旷工6天以上者（含6天），予
以辞退。
员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，
部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如
有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经
查实，按处罚员工的双倍予以处罚。 、 附则。
1.本规定由总经理办公室负责解释。
2.本规定从下发之日起执行。
办公室
2010-03-19
浙公网安备 33021202002483