外科奖金绩效考核
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
为充分体现“多劳多得,优劳优得,不劳不得”,调动每个员工的积极性,本着公平公正的原则,充分考虑外科的实际情况,现制定外科奖金绩效考核方案,并立即执行。
1.每个医生每月需独立收治8个住院病人,5个一下每少收一个病人扣奖金100
元,如:收治4个病人扣奖金100元,收治3个病人扣奖金200元。何为独立收治病人?是指过来医院找你看病的熟人,熟人介绍的病人,门诊、急诊收治病人,其它科室住院患者不找主任直接找你转科的病人。不包括主任护士长给的病人、相同疾病再次住院的病人(如:化疗,上呼吸道感染,肠梗阻,发热等)、住院3天以内费用在一千元以下的病人。
2.医生奖金分为两部分,50%为平均奖,全体医生平分,另50%为绩效奖,根
据当月个人总业务收入在全科室总业务收入的比例分配,收入高奖金高。3.次均费用当月个人数超过科室数扣奖金100元,当科室总次均费用在5000
元以下时不扣奖金(每年农合政策调整时相应调整),此处扣除的奖金分配给次均费用低的个人,比如:本月科室次均费用为5800元,其中甲6500元,乙5200元,丙6000元,丁5000元,则扣除甲100元,丙100元,分别给乙和丁。
4.农合检查,你主管的病人不在院一次扣奖金100元,两次扣奖金200元,以
此类推。
5.农合检查病历,按照病历扣款的10%扣除个人奖金(如:因不合理用药,病
历不完善,忘签字,无告知书,化验单检查单丢失等),例如:农合扣一份病历4000元,则扣除相应个人奖金400元。
6.护士奖金根据日常工作量统计,工作量多奖金多,出现一次不良事件扣奖金
50-100元,回访电话被患者投诉一次扣50元,此处扣除奖金平均分配给其它护士。出现严重不良事件一次扣奖金500元,3年内第二次出现严重不良事件护士(如:配错药品,输错病人液体,皮试做错病人)。
7.医生一次不良事件扣奖金100元(如:与患者产生语言冲突,服务态度生硬
被家属投诉到主任或护士长,主任交代的任务未完成)