（最新）人力资源岗位职责工作流程及表格

（最新）人力资源岗位职责工作流程及表格 人力资源助理岗位职责及工作流程 一、岗位职责 1.、考勤 (1)协助制定、编写考勤管理制度; (2)不定期对公司人员出勤状况、上岗状况进行检查; (3)协调、管理员工外出、请假、休假等工作; (4)制作每月考勤报表; 2.、招聘 (1)根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求 (2)建立和完善公司的招聘流程; (3)利用各种招聘渠道发布招聘信息; (4)执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 3.、薪资 (1)建立公司职位流动和晋升体系; (2)参与制定、调整薪酬福利政策; (3)定期收集市场薪酬信息和数据; (4)制作公司每月的工资报表; 4.其他人事相关工作 (1)办理员工入职、离职、调职、调薪等事宜; (2)协助修订员工手册; (3)制作员工通讯录及花名册; (4)管理员工信息资料及各类人事资料; 二、工作流程 1、员工外出、请假、休假流程 (1)外出: 工作时间需外出员工须遵循以下流程: a. 外出前到行政人事部领取《员工外出申请单》(附表1); b. 准确填写部门名称、外出人员姓名、填单时间、外出事由及离岗、返岗时间; c. 经部门领导或直属(副)总经理签字批准后方可外出; d. 须将申请表返还行政人事部存档。 因公外出，不能及时填写申请单的须由部门人员代为填写，或返还后及时补交，以免因此影响本人出 勤状况。 (2)请假、休假 因事、病、婚、丧等原因需请假、休假的员工需遵循以下流程: a. 需事前到行政人事部领取《员工请假申请单》(附表2); b. 准确填写部门名称、请假人员姓名、请假事由及请假天数; c. 经部门领导或直属(副)总经理签字批准后方可休息; d. 须将申请单返还行政人事部存档。 请假天数?2天，由部门领导审批;请假天数?5天，须由副总经理及行政人事经理审批;请假天数 ,5天，须有总经理审批。 因事发突然，不能本人及时填写申请单的，须由部门人员代为填写，或在返岗后第一时间到行政人事 部补填申请单。 (3)未打卡 员工因特殊情况上下班未能按时打卡者，须遵循以下程序: a. 到行政人事部领取《未打卡说明》(附表3); b. 准确填写未打卡时间、原因等相关信息; c. 报由部门负责人或直属(副)总经理签字核实后交由行政人事部存档 2、招聘相关流程 根据公司制定的部门编制，合理安排岗位人员，如因员工离职、工作量加大等原因需补充、增补人员， 须遵循以下流程: (1)招聘申请流程 a. 部门经理许到行政人事部领取、填写《招聘申请表》(附表4); b. 准确填写申请部门名称、申请原因、申请时间等; c. 应当明确岗位信息，人数、性别、年龄、学历、工作经验等要求; d. 有无特殊要求及期望到岗时间等; e. 经直属(副)总经理签字批准后交由行政人事部对外招聘。 (2)招聘信息发布流程 a. 根据部门提交的《招聘申请表》拟定招聘 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ; b. 撰写招聘信息、广告; c. 在网络、报纸等媒体发布招聘信息。 还可以通过人才市场、中介等手段扩大招聘途径。 (3)面试流程 招聘信息发布后,根据来电、来访人员情况作适当甄选，初步选定后进入面试程序: a. 填写《应聘人员报名表》(附表5)或提供个人简历一份; b. 安排好面试时间、地点后，统一指点候选人员参加面试 c. 初试由行政人事部协助部门进行; d. 复试有行政人事部配合部门及直属(副)总经理进行; f. 提交复试人员名单或推荐试用人员名单; g. 汇报面试成果。 3、员工入职、离职、调职、调薪流程 (1)员工入职流程 员工在入职之前有7天试岗时间，试岗期合格人员可协本人身份证件、学历证件、彩色一寸照片两张 及其它要求须提供证件办理入职: a. 填写《员工基本档案》(附表6); b. 提交相关证件复印件; c. 填写《员工保密 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 》(附表7)，特殊岗位如财务、信息等部门人员还须填写《担保协议》(附表8); d. 办理考勤卡; e. 办理餐补打款: e. 入职完毕。 (2)员工离职流程 正式离职应于两个工作日内办理完毕。 a. 拟离职人员须提前一个月提出书面离职申请; b. 由部门领导或直属(副)总经理签字批准; c. 行政人事部根据部门情况给与拟离职人员离职办理通知; d. 拟离职人员须到行政人事部领取《员工调动呈报表》(附表9)、《员工离职交接表》(附表10); e. 需准确填写相关信息，如调动类别离职原因、最后工作日等; f. 离职交接过程中应详细填写交接内容并由接收人或部门负责人签字确认; g. 经行政人事经理和(副)总经理签字批准后方可到行政人事部领取《离职员工工资结算单》(附表 11); h. 经财务核算后发放工资; i. 离职程序完毕。 《调动呈报表》和《交接表》序返还行政人事部存档。 (3)员工调职、调薪流程 此流程适用所有岗位、薪资调整情况。 a. 根据员工工作情况，有部门经理或直属(副)总经理授意行政人事部填写《员工调动呈报表》; b, 需准确填写调动类别、薪资调整状况、生效日期等; c. 经部门负责人、行政人事经理及(副)总经理签字批准后生效。 d. 行政人事部负责执行并存档。 附 表1 - 员工外出申请单 编号:HR0807- 年 月 日 星期 姓 名 部 门 外出事由: 离岗时间 时 分 合 计 时 分 返回时间 时 分 时 间 部 门 经 理 行政人事部 (副)总 经 理 表2 – 员工请假申请单 编号:HR0807- 年 月 日 星期 姓 名 部 门 请假事由:?事假 ?病假 ?婚假 ?产假 ?丧假 ?其他_______________ 请假天数: 请假日期: 年 月 日 时 分 批准天数: 销假日期: 年 月 日 时 分 申 请 人 部 门 经 理 行政人事部 (副)总 经 理 表3 – 未打卡说明 编号:HR0807- 部 门 姓 名 年 月 日 未打卡原因 丢失 ? 忘带 ? 其它: 上班 ? 到岗时间 , 时 , 分 下班 ? 离岗时间 , 时 , 分 值班领导 行政人事部签字 表4 – 富臣家居招聘申请表 申请时间: 年 月 日 申请部门: 部门经理签字: 岗位名称: 岗位性质: 专职 名 兼职 名 专职、兼职不限 人 数: 名(其中:男性 名 、女性 名) 年 龄: 岁 至 岁 学 历: A.高中 B.大专以上 C.本科以上 D.硕士以上 工作经验:A.应届 B.一年以上 C.两年以上 D.三年以上 E.五年以上 F.十年以上 具体要求: 申请原因: 特殊要求: 期望到岗时间: 年 月 日 (副)总经理签字: 行政人事部签字: 表5 – 富臣家居应聘人员报名表 应聘岗位 期望月薪 姓 名 性 别 出生年月 健康状况 婚姻状况 到岗时间 身 高 体 重 爱好及特长 血 型 第一学历 毕业学校 专 业 教育经历 第二学历 毕业学校 专 业 第一学历毕业时间 第二学历毕业时间 受培训、 奖惩情况 任职时间 单位名称 职务/薪资 离职原因 证明人及电话 毕 业 后 工 作 简 历 自我评价 姓 名 工作单位 与本人关系 职 务 联系电话 社会背景 家庭现住址 推荐人姓名 联系电话 填表日期 表6 – 富臣家居员工基本档案 姓 名 性别 民族 出生日期 身份证号码 政治面貌 婚姻状况 ( )已 ( )未 毕业院校 学历 基 毕业时间 参加工作时间 本 情 专 业 户口所在地 况 籍 贯 邮政编码 地 址 联系电话 手 机 电子邮箱 备 注 原工作单位 职务 证明人及电话 原 工 作 单 位 情 况 所属部门 担任职务 入入公司情况 转正时间 公合同到期时间 续签时间 司 是否已调档 聘用形式 情 如未调档，档案所在地 况 备 注 文件名称 文件名称 个人简介 求职人员登记表 档应聘人员面试结果表 身份证复印件 案 学历证书复印件 劳动合同书 所 含员工报道派遣单 员工转正审批表 情员工职务变更审批表 员工工资变更审批表 况 员工续签合同申报审批表 备 注 备 注 表7 – 富臣国际家居博览中心员工保密协议 甲乙双方自愿遵循平等的原则，签订本协议。 一、 保密内容: 1. 乙方须对公司财务状况进行严格的保密，不得泄漏公司的财务秘密。 2. 乙方不得将公司的发展战略和营销战略透漏给相关公司，特别是与本公司有竞争性的公司。 3. 乙方不得将公司的供应商、合作伙伴的状况透漏给任何部门、个人和单位。 4. 乙方不得将公司的内部资料私自带出公司进行传阅。 5. 乙方不得泄漏公司将要进行促销策略的内容及方式。 6. 乙方不得将公司的经营情况透漏给有关部门、个人和单位。 7. 乙方因各种原因离职后，一年内不应从事相关行业(同行业竞争对手)的工作。 二、 违约 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 乙方如违反本合同，给甲方造成一定的经济损失，须承担相应的法律责任和经济赔偿。 甲方:富臣家居有限责任公司 乙方: 时间: 年 月 日 时间: 年 月 日 表8 – 富臣家居担保协议 甲方(担保人): 1、担保人工作单位: 2、担保人单位名称: 工作地址: 3、担保人家庭住址: 4、担保人联系手机: 固定电话: 5、担保人身份证号码: 乙方(被担保人): 1、被担保人部门职务: 2、被担保人联系电话: 3、被担保人身份证号码: 甲方(担保人)与乙方(被担保人)关系: 兹担保 先生(女士)到富臣家居有限公司工作，本人确认被介绍人所提供的个人简历 材料 关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料 属实，如有弄虚作假，由本人负责。 据本人了解，被担保人身体健康，工作踏实，品行端正且未有犯罪记录，愿意遵守富臣家居有限公司的规章制度。 本人愿做其担保人，若被担保人有违反公司规章制度行为，请公司按章惩处，本人决不说情袒护;若被担保人在本公司工作期间发生经济或法律案件或泄漏公司机密，致使公司利益蒙受损失，本人愿负连带责任，按公司有关 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 服从处罚。 担保人(签字): 被担保人(签字): 年 月 日 年 月 日 注:担保人必须在正规国企工作且具有大庆本地户口。 附:担保人需提供户口复印件、身份证复印件及担保人工作证复印件 表9 - 员工调动呈报表 编 号: 日 期: 姓 名 部 门 性 别 入职时间 身份证号 职 位 工 号 员 工 资 料 生效日期: 最后工作日: 调动类别 调动详情 从 至 ?辞职 单 位 ?辞退 部 门 ?停职 级 别 ?调职 职 位 ?调薪 基本工资 ?升职 通勤补助 ?自动离职 午餐补助 ?外调 总收入 ?其它 其 它 有无有效指导(升转职): 最后一次评估分(升转职): 详 述 资 料 经办人: 日期: 批 阅 人 意见: 意见: 意见: 部门负责人 行政人事部 (副)总经理 签字: 签字: 签字: 请将此表返还人力资源部。 表10 – 离 职 交 接 表 姓 名 工 号 入职时间 部 门 职 位 拟离职日期 最后工作日 正式离职时间 离职原因: 本部门交接相关事项: 交接人签字: 接收人签字: 部门负责人签字: 行政部交接相关事项: 1.工服是否归还:是 ? 否 ? 2.办公用品是否归还:是 ? 否? 3.门柜钥匙是否归还:是 ? 否 ? 4.其他内容下方注明: 交接人签字: 接收人签字: 部门负责人签字: 财务部交接相关事项: 1.是否有借款:是? 否? 金额: 2.有关票据是否报销:是? 否? 金额: 3.是否有往来帐:是? 否? 金额: 4.其他内容下方标注: 交接人签字: 会计/出纳签字: 部门负责人签字: 相关部门交接内容(如无相关内容，请各部负责人签字): 人力资源部交接相关事项: 1.考勤卡是否收回:是? 否? 2.工资是否结算:是? 否? 3.其他内容下方注明: 交接人签字: 接收人签字: 部门负责人签字: 请将此表返还人力资源部。 表11 - 离 职 员 工 薪 资 结 算 单 姓 名: 工 号: 部 门: 职 位: 入职时间: 最后工作日: 薪资明细: 1.已结算; 2.下期工资发放时结算; 会计签字 3.借据借支; 4.暂不结算(附原因)。 薪资审核 出纳签字 人力资源签字 备注 财务部签字: 行政人事部签字: (副)总经理签字: 请将此表留于财务部。