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法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度.doc

法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度

你眼睛不会说谎
2018-01-19 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度doc》,可适用于职业岗位领域

法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准加强对职业病防治工作的管理提高职业病防治的水平切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定特制定本制度。、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任做到层层有责各司其职各负其责做好职业病防治促进生产可持续发展。、本制度规定从企业领导到各部门在职业病防治的职责范围凡本企业发生职业病危害事故以本制度追究责任。、为保证本制度的有效执行今后凡有行政体制变动均以本制度规定的职责范围对照落实相应的职能部门和责任人。一、职业危害防治责任制、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准落实各级职业病防治责任制确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构建立三级职业卫生管理网络配备专业或兼职职业卫生专业人员负责本单位的职业病防治工作。、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议听取工作汇报亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案落实职业病防治所需经费督促落实各项防范措施。、根据“三同时”原则企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的应由卫生行政部门审核同意方可进行建设切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。、亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析对有关责任人予以严肃处理。二、职业健康监护管理制度为了进一步规范公司职业健康监护工作加强职业健康监护管理保护职工身体健康根据《中华人民共和国职业病防治法》特制定我公司上岗前、在岗期间的体检和作业场所粉尘、噪声等的健康监护规定。健康体检上岗前体检凡进入我公司上岗的新员工离岗一年以上又重新上岗的员工人力资源部必须组织到省级卫生部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构进行上岗前职业健康体检。不得擅自到未经医疗批准的单位进行职业健康体检。新员工上岗体检必须要有专人陪同到体检单位进行体检并在体检表上贴上体检者的照片以确保体检的真实性。如出现弄虚作假或失职造成不合格人员上岗对当事人进行严肃批评教育。人力资源部不得安排未经上岗体检的人员上岗不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的职业。在岗体检公司对在岗人员体检的周期规定为两年其中接触超标的岗位人员体检周期为一年。如果员工不按规定参加体检由此造成的后果由员工本人负责。对体检后需要复查和医学观察的员工应当按照体检机构的要求和时间安排其复查及医学观察。体检后发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者由人事劳资科及时调离原工作岗位并妥善安置。如有与职业无关的疾病负责体检的部门也应将检查结果如实及时告知本人以便进行治疗办公室应当按规定妥善保存好职工的健康监护档案不得遗失,如造成遗失则应扣发当事人的考核分

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