湖北省漳河工程管理局集体合同

湖北省漳河工程管理局集体合同 第一章 总则 为建立协调的劳动关系，维护劳动关系双方的合法 权益，规范双方的行为，明确双方的责任和义务，增强合作，共 同促进漳河的发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《湖北省集体合 同条例》及有关法律、法规、规章。湖北省漳河工程管理局(以下简称甲方)与湖北省漳河工程管理局工会委员会(以下简称乙方)代表全体职工签订本合同。 本合同适用于甲方所辖的机关科室、下属单位以及 直属事业单位。 本合同所辖全体职工是指经省水利厅人劳处备案管 理的工作人员。（内聘工作人员应按签订的合同进行管理） 甲方建立和完善职工代表大会 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，依法完善相关 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ，保障职工享有劳动和民主参政议政的权利。 甲方尊重和维护乙方的合法地位不受侵害，支持乙 方独立自主的开展活动，依法按 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 提交工会会费。甲方应支持 职工参加工会，应为乙方开展活动提供条件。 1 第二章 甲乙双方履行合同的权利和义务 甲方的权利和义务 (一)对漳河工程管理局工作、生产经营实行统一领导，全面 负责。甲方依据国家要求、指令及社会主义市场经济的需要，依 据生产能力，制定工作生产经营目标，加快技术进步，严格内部 管理，增强单位凝聚力和经济实力，以适应市场经济发展和职工 日益增长的物质文化需要。 (二)遵守国家的法律法规，依法建立和完善各项规章制度， 全面推行政务公开，支持职工参加民主管理、民主决策、民主监 督，保证每年至少召开一次职代会，保障职工享有劳动权利和民 主参政议政的权利。 (三)认真履行本合同和劳动合同规定的各项义务，努力办好 集体福利事业，提高职工的生产积极性，提高单位的劳动生产率 和竞争力。 乙方的权利和义务 (一)引导职工全面完成当年工作、生产经营的目标。 (二)协助甲方抓好职工爱国主义、集体主义、社会主义和职 工道德教育，教育职工遵守国家法律法规和甲方的各项规章制 度，履行劳动合同，服从工作安排，完成生产工作任务。 (三)支持甲方的正常工作、生产经营和管理，维护甲方的合 法权益。 2 (四)代表职工签订集体合同，并监督劳动合同的履行，参加 调解职工与甲方发生的劳动争议。 第三章 劳动人事 甲方根据工作、生产经营状况，本着面向社会，公 开招聘，全面考核，择优录取以及先培训后上岗的原则招聘员工。 聘用员工必须签订聘用合同或劳动合同。 甲方按国家规定实行全员聘用制，除上级规定与水 利厅签订聘用合同的人员外，其他职工应全部与甲方签订聘用合 同(劳动合同)，并按甲方有关规定聘任上岗。 甲方与录用职工签订聘用合同(劳动合同)，签订的 劳动合同应符合国家有关法律、法规的规定，坚持平等、自愿、 协商一致的原则。乙方有责任帮助指导职工签订劳动合同。劳动 合同签订后，应在一个月内到当地政府有关部门鉴证。 聘用(劳动合同)分为固定期限、无固定期限和以 完成一定的工作任务为期限的劳动合同。对在本单位工作已满 20年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用合同至退休的合同时， 甲方应当与其签订无固定期合同。对新聘用的职工应签订试用 期，试用期最长不超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动 3 合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 签订有固定期限聘用合同(劳动合同)，合同期满需延续劳动关系的，应当期满前30天内续签聘用合同。 有下列情形之一的，甲方或职工可以解除聘用合 同 (劳动合同)： 1、聘用合同双方当事人协商一致; 2、试用期内不符合录用条件;严重违反劳动纪律和甲方依法 制定的规章制度;被劳动教养或被人民法院判处拘役或有期徒刑 的;在聘用期泄露甲方商业秘密，甲方可以解除劳动合同; 3、甲方以暴力、威胁或其他伤害人身自由的手段强迫劳动， 甲 方不履行劳动合同或者违反国家法律、行政法规，侵害职工 权益的， 职工可以解除合同。 有下列情形之一的，甲方在征求乙方意见后，可 以 解除劳动合同，但应提前30日以书面通知职工本人： 1、职工患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作或 不能 从事由甲方另行安排工作的; 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳 动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议 的; 3、法律、法规规定的其他情形。 职工患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分丧 失劳动能力的，职工患病在规定的医疗期内的，女职工在孕期、 4 产期、哺乳期内的甲方不得解除劳动合同。因患职业病或因公致 残的职工，若本人要求解除劳动合同，甲方应按国家有关规定给 予因公致残就业安臵费后可以解除劳动合同。 职工因公负伤，劳动合同期限届满，而医疗尚未 终结的，劳动期限应予以延长。 甲方对依照本规定第一十四条第一、三款，解除 劳动合同的职工应当发给经济补偿金。对依照规定第十六条规定 解除劳动合同的，除发给经济补偿金外，还应适当发给医疗补助 费。经济补偿金和医疗补助费 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 按国家有关规定执行。 第四章 劳动报酬、社会保险和福利 甲方以货币形式在每月十五前向职工支付岗位工 资、薪绩工资，高出30%的津贴以及国家、湖北省政府规定的津贴和甲方已经发放的各种补贴。 甲方对十三个月工资和绩效工资可延迟到次年三 月发放。甲方对绩效工资的分配，应在年底拟定方案，提请职 工代表大会审议通过后执行。 甲方应贯彻执行国家及湖北省政府的有关规 定，对获得国家级、省文明单位荣誉称号的，增发职工一个月 的奖励工资。 甲方应为职工向荆门市交纳医疗保险、失业保 5 险等。尚未交纳的生育保险、工伤保险、养老保险应尽早出台 内部保险有关办法，使职工老有所养。 甲方应按月为职工缴纳住房公积金。 甲方应在现有发放福利的基础上，增发50%，以提高职工的福利待遇。 建立职工大病保险和女职工防癌保险制度，足 额发放独生子女津贴费，职工伤残补助金和职工的丧葬费、遗 属抚恤、一次性生活抚恤费。 甲方应每3年对全体职工健康进行一次普查， 对从事有害工种的职工应按国家规定，定期专项健康检查，其 检查费用由甲方负担。 甲方应支付职工以下工伤保险费用： （一） 受伤职工停工留薪期工资福利待遇； （二） 受伤职工停工留薪期护理费和住宿伙食补助费； （三） 受伤职工外地就医交通、食宿费； （四） 伤残职工津贴； （五） 一次性工伤医疗补助金； （六） 工伤医疗费、评残以后的生活护理费，丧葬补助 金，一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金，辅助器具费，康复性 治疗费。 第五章 工作时间和休息、休假 6 甲方实行劳动者每日工作时间不超过8小时， 平均每周工作不超过44小时的工作制度。 企业因生产特点不能实行第二十八条规定的， 经本单位征求职工意见报请甲方批准，可以实行其他工作和休息 办法。 甲方对国家规定的法定节假日应依法安排劳动 者休假。 甲方由于生产经营需要，经与乙方和劳动者协 商可以延长工作时间，每月不得超过一小时；因特殊原因需要延 长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间 不得超过三小时，每月不得超过36小时。 延长了工作时间和占用了休息日、节假日不能 及时安排补休的，应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间的 工资报酬。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分 之一百五十的工资报酬。 （二）休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之 二百的工资报酬。 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百 分之三百的工资报酬。 甲方应实行带薪年休假制度，具体规定按漳管 7 [2008]9号文件执行。工作满一年以上的职工，每年享受一次探 望父母亲假，假期二十天（不含路途下同）。职工可享受婚、丧、 灾假各三天。已婚职工享受一年一次探亲假，假期三十天，还可 享受每四年一次探望父母假，假期二十天。上述休假，甲方应支 付其工资，探亲路费报销按国务院[1981]36号劳总险字12号文 件执行。 第六章 劳动安全与卫生 甲方依据国家有关法律、法规，结合本单位实 际，制定切实可行的劳动安全卫生制度，每年按规定提取用于安 全卫生工作的经费。特种作业人员(如电工、车船驾驶员、电氧焊工、化验员等)要坚持持证上岗。乙方参与甲方安全、环保措 施的事项讨论。乙方注重加强职工安全生产教育。 依照国家规定，甲方新建、改建、扩建工程和 技术改造建设上的安全卫生必须与主体工程同时 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 ，同时施 工，同时投入生产和使用，安全卫生设施应符合国家标准，乙方 有权提出意见和监督检查。 甲方按规定为职工配备劳动保护用品和提供劳 动保护设施，为特殊岗位职工(如电焊工、外线工等)提供保健津贴。甲方每年夏季和冬季按规定绘职工发放降温费和烤火费。乙 方有责任对该项工作监督检查。 8 甲方应建立工伤事故报告处理制度。如发生职 工事故和其他危及职工劳动安全的重大事故，应对受伤职工采取 及时救治措施，为其垫付医疗费，及时通知家属，并在24小时 内向上级有关部门报告。乙方应参与事故的调查并提出处理意 见。 职工在工作、劳动过程中，必须服从指挥，严 格遵守劳动纪律和劳动安全操作规程，配带和使用劳动保护用 品。若发现违章指挥，强令职工冒险作业和危及职工生命安全情 况及重大事故隐患的，职工有权拒绝执行。 第七章 教育培训 甲方应根据单位特点和条件，建立职工培训制 度，加强对职工的培训和教育，做到有计划、分层次组织培训， 提高职工的整体素质。 甲方对新聘用的员工，应进行上岗培训和安全教 育，安排职工脱产培训、进修等，培训费由甲方负担，对培训职 工在单位服务最低年限和未达到此年限的赔偿责任等问题应与 受训职工协商签约。 职工有接受职业技能培训的权利。乙方有协助 甲方组织职工学习科学知识、专业知识，开展各种知识竞赛活动 的义务。 9 第八章 集体合同的履行、变更、解除和终止 本合同有效期为4年。 本合同期满前30日，甲乙双方协商签订新的集 体合同。 甲乙双方应不定期的进行研究，就本合同执行 中存在的问题，经协商后提出处理意见。 在《集体合同》规定的有效期内，凡发生以下 情况之一的，可以依法变更或解除合同： (一)经双方协商一致，并不因此损害国家利益、社会公共利 益和本单位利益。 (二)本合同条款与现行法律、法规相冲突。 (三)因不可抗拒原因致使合同不能完全履行或不能履行。 甲乙双方变更本合同按以下程序进行： (一)一方提出建议，向对方说明变更本合同条款的理由和条 件。 (二)双方在七日内组织协商达成一致后，变更合同，有关问 题形成书面协议。 (三)将书面协议提交职工代表大会或职工代表大会常务委 员会会议审议。 (四)自审议通过之日起七日内将协议书面报告有关合同管 10 理机构审查、登记、备案。 (五)将审议确认生效变更的《集体合同》在三日内公布实施。 发生下列情况之一者，本集体合同即行终止： (一)本合同所签订的有效期届满，而未续签的。 (二)因法定或约定的终止条件出现。 (三)双方因不可抗拒的原因导致集体合同无法履行。 (四)执行合同中发生争认，经劳动仲裁机构裁决或人民法院 判决本合同必须解除的。 第九章 监督检查和合同争议的处理 甲乙双方根据对等原则，联合成立《集体合同》 履行监督检查小组。检查小组每半年检查一次，并将检查结果以 书面形式报告双方签约代表。 甲乙双方应建立平等协商制度，定期或不定期 对在履行合同中出现的问题协商解决。一方就履行合同出现的问 题提出或发生争议，另一方必须在七日内召开协商会议予以协商 解决。协商达成的书面协议与本合同具有同等的效力。若双方在 约定的期限内协商不成，任何一方可申请仲裁，对仲裁不服的可 提起诉讼。 为全面履行《集体合同》，根据双方代表人数对等 的原则成立集体合同监督检查机构，每年对本合同的执行情况进 11 行检查，其检查结果应通知双方协商代表。双方应认真研究出现 的问题，协商解决的办法，召开双方联席会议协商解决。《集体 合同》监督检查机构应对联席会议负责。 甲方处分职工时，乙方认为不适当的，有权提 出意见。对职工绘予开除处分要提交职工代表大会或职工代表大 会常务委员会讨论通过。 甲方单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知乙 方，乙方认为违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理的， 甲方应研究乙方的意见，并将处理结果通知乙方。 根据国家有关规定甲方应成立由行政、工会、 职工代表组成的劳动争议调解委员会，建立健全劳动争议调解处 理制度，负责调解职工与甲方发生的劳动争议，维护双方合法权 益。 在解决履行本合同争议协商、仲裁、诉讼期间， 甲乙双方不得有过激行为。 第十章 违约责任 甲方制定的劳动规章制度违反法律、法律规定 的，由劳动部门给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应 当承担贴偿责任。 甲方违反本合同规定，延长劳动者工作时间的， 12 由劳动行政部门给予警告，责令改正。 甲方有下列侵害劳动者合法权益情形之一的， 由劳动行政部门给予警告、责令支付劳动者的工资报酬，经济补 偿，并可以责令支付赔偿金。 （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于荆门市当年最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的； 甲方强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡 事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 甲方的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合 国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护 设施的，由劳动行政部门责令改正。对事故隐瞒不采取措施，致 使发生重大事故造成劳动者生命和财产损失的，应追究责任人员 的刑事责任。 劳动者违反甲方制定的规章制度中约定的保 密事项，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 第十一章 附 则 本集体合同经协商一致，提交职工代表大会或者 是职工代表常务委员会讨论通过，双方法定代表签字后，报劳动 行政部门审查，劳动行政部门自收到本合同之日起十五日未提出 13 异议，本合同即生效，并及时向全体职工公告。 本合同解释权属《集体合同》监督机构。 本合同一式六份，双方各执一份，存档一份， 分别报送荆门市劳动和社会保障局、湖北省水利厅工会、湖北省 水利厅劳资处各一份。 本合同未尽事宜，由双方依照法律、法规及甲 方有关规章制度平等协商解块。 14 目 录 第一章 总则………………………………………………………1 第二章 甲乙双方履行合同的权利和义务………………………2 第三章 劳动人事………………………………………………..3 第四章 劳动报酬、社会保险和福利…………………………..5 第五章 工作时间和休息、休假………………………………..6 第六章 劳动安全与卫生………………………………………..8 第七章 教育培训………………………………………………..9 第八章 集体合同的履行、变更、解除和终止……………….10 第九章 监督检查和合同争议的处理………………………….11 第十章 违约责任……………………………………………….12 第十一章 附则……………………………………….…………13 15