安徽省干部教育培训学分制考核管理办法(试行)

安徽省干部教育培训学分制考核管理办法(试行) 安徽省干部教育培训学分制考核管理办法(试行) 省委办公厅 省政府办公厅 厅„2010?45号 第一章 总 则 第一条 为全面落实“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”战略任务，进一步加强马克思主义学习型政党和学习型组织建设，大力推进干部教育培训改革创新，不断提高全省干部教育培训工作科学化水平，培养造就高素质干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例(试行)》、《2010--2020年干部教育培训改革纲要》等法律法规和政策规定，结合我省实际，制定本办法。 第二条 干部教育培训学分制，是指在一定时间干部教育培训学分制考核管理遵循下列原则: 1、服务大局、以人为本; 2、按需培训、鼓励自学; 3、分级管理、学用结合; 4、便于操作、注重实效; 5、定量考核与定性考核相结合。 第四条 干部教育培训学分制考核管理实行年度考核和周期考核相结合，五年为一个周期。 第五条 本办法适用于全省实行公务员法管理和参照公务员法管理机关(单位)的全体干部。 国有企事业单位可参照执行。 第二章 管理体制 第六条 全省干部教育培训学分制考核管理，在省委统一领导下，由省委组织部主管，省委和省政府有关部门分工负责，各级党委(党组)分级管理。 第七条 省委组织部履行对全省干部教育培训学分制考核管理的宏观指导、协调服务、督促检查、 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 的职能，负责省委管理干部的学分考核的审核、评定、登记等日常管理工作。 省 人力资源 卫生院人力资源管理制度人力资源管理咨询——主要流程人力资源管理课程教学大纲某公司人力资源分析报告护理人力资源调配方案及措施 和社会保障厅(省公务员局)负责指导全省行政单位干部教育培训学分制考核管理与监督检查工作。 省直机关工委、省委教育工委、省国资委党委负责对本系统干部学分制考核工作的督促指导。 省直单位干部人事部门在党组(党委)领导下，负责本单位处级以下干部学分考核的审核、评定、登记等日常管理工作。 第八条 市、县(市、区)委组织部按照干部管理权限，会同同级政府公务员管理部门负责指导、督促本地区学分制考核管理和审核备案工作。 第九条 干部教育培训学分制考核实行登记管理。建立干部教育培训学分档案，对干部学习培训情况进行登记。 第三章 考核项目及学分 第十条 建立以培训需求为导向的干部教育培训干部教育培训学分由基础学分、奖励学分和处罚学分三部分组成。 第十二条 基础学分是指干部参加脱产培训、中心组学习、集体学习、在线学习等所获得的学分。基础学分在干部教育培训总学分中所占比例不得低于60,。 1、脱产培训。参加组织人事部门认可的脱产培训，经考核合格，每天记2学分。 2、中心组学习。参加党委(党组)中心组学习，每次记1学分。 3、集体学习。参加专题 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 、辅导讲座等，每次记1学分;参加集体学习每次记0.5学分。年度最高记15学分。 4、在线学习。参照《安徽省干部在线学习管理暂行办法》执行。完成在线学习任务获得的学分直接计入基础学分。年度最低学分为35学分。 第十三条 奖励学分是指干部参加在职自学、学历学位进修、专业资格考试、实践锻炼、学习成果运用等所获得的学分。 1、在职自学。撰写学习笔记每1万字记5学分，结合工作实际撰写调研报告每篇记5学分。联合署名的，平均记分。年度最高计25学分。 2、学历学位进修。参加在职学习，取得学历或学位证书的，当年度记20学分。 3、专业资格证书考试。参加由国家、省、市、统一组织的各类专业资格考试取得相应合格证书的，当年度分别记20学分、15学分、10学分。 4、实践锻炼。到省外挂职锻炼或支援艰苦地区工作的，每年度记10学分;在省处罚学分是指干部无故未参加组织调学、在线学习没有修完规定学分、严重违反学习培训纪律等惩罚性学分。 1、参加脱产培训，请假期间不记学分;旷课一天，扣4学分，扣完为止。缺勤率达五分之一的，当期培训不计学分。 2、参加在线学习未完成规定的学分，按《安徽省干部在线学习管理暂行办法》有关规定执行处罚学分。 3、有下列情形之二的，当年度学分为零: ?无故未参加初任、任职培训或组织调学的。 ?在学分登记、考核过程中弄虚作假的。 ?其他严重违反培训纪律，造成恶劣影响的。 第四章 考核机构 第十五条 脱产培训学分考核主要由学员派出单位负责，培训承办机构协助，以调学通知、培训结业证书和培训鉴定等为依据。 第十六条 中心组学习、集体学习、辅导讲座和专题报告等学分考核，由干部所在单位党组织或组织人事部门按照有关规定组织实施，以干部参学 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 、笔记、发言材料等为依据。 第十七条 在职自学学分考核，由干部所在单位组织人事部门负责，以干部的自学笔记、调研文章、心得体会等为依据。 第十八条 在线学习学分考核，由各级干部网络培训管理中心、分中心根据干部管理权限分级组织实施，以干部在线学习记录和考试成绩等为依据，考核结果报同级组织人事部门。具体办法按《安徽省干部在线学习管理暂行办法》有关规定执行。 第十九条 学历学位进修、专业资格证书考试等学分考核，由干部所在单位组织人事部门负责，以干部取得的学历学位证书、考试成绩、合格证书等为依据。 第二十条 实践锻炼学分考核，由安排实践锻炼的组织人事部门(或委托干部挂职地组织人事部门)和干部所在单位组织人事部门负责，以组织人事部门的文件、干部实践锻炼的考核鉴定等为依据。 第二十一条 学习成果运用的学分考核，由干部所在单位组织人事部门负责，以干部发表的文章、科研成果、讲课记录等为依据。 第二十二条 处罚学分考核，由干部教育培训主管部门或干部所在单位组织人事部门按照有关规定组织实施。 第五章 考核程序 第二十三条 学分制考核按个人申报、部门审核、组织评定等程序组织实施。 1、登记申报。干部根据个人年度培训学习情况，于当年12月底前向所在单位组织人事部门申报学分，填写《安徽省干部教育培训学分考核登记申报表》，提供相关证明材料。 2、材料审核。干部所在单位组织人事部门，对上报材料进行审核，及时登记干部年度学分年度考核工作于次年度3月底前完成。各地各单位应将当年度干部学分考核结果、次年度干部教育培训计划，按干部管理权限报干部教育培训主管部门和同级政府公务员管理部门。 第六章 结果运用 第二十五条 在一个考核年度内，县处级以上干部年度学分不得低于60分，五年累计学分不得低于300学分。其中:年度考核得分在100学分以上的为优秀， 60学分为合格，60学分以下为不合格。在一个考核周期内累计总学分达到100— 450学分以上的为优秀，450-300学分为合格，300学分以下为不合格。 科级以下干部年度学分不得低于50学分，五年累计学分不得低于250学分。其中:年度考核得分在90学分以上的为优秀，90—50学分为合格，50学分以下为不合格。在一个考核周期内累计总学分达到400学分以上的为优秀，400—250学分为合格，250学分以下为不合格。 第二十六条 学分制年度考核中被评定为“不合格"等次的干部，第一年口头诫勉，连续两年不合格的，予以通报批评。 在一个考核周期学分考核结果和干部年度考核相结合。干部年度考核述职报告中应包括个人学习培训情况。当年学分考核等次为“不合格"的干部，年度考核不得确定为“优秀"等次;连续两年学分考核等次为“不合格"的干部，年度考核不得确定为“称职"及以上等次;一个考核周期中连续3年及以上年度学分考核等次为“不合格"的干部，当年年度考核确定为“不称职"等次。 第二十八条 学分考核结果和干部提拔使用相结合。对干部进行任职考察，要把学分考核结果作为重要在一个考核周期监督与纪律 第三十条 各级党委、政府及组织人事部门、干部教育培训机构、干部所在单位及其本人必须严格执行本办法自觉接受组织监督、群众监督和社会监督。 第三十一条 干部所在单位未按规定履行学分制考核职责，干部教备培训工作滞后，学分考核排名在同级单位末10位的，单位主要领导要说明原因，由干部教育培训主管部门责令限期整改，并在一定范围内给予通报批评。 第三十二条 干部因故未参加干部教育培训学分制考核的，应及时纠正。对未经批准、无正当理由不参加干部教育培训学分制考核或考核过程中违反有关规定的，给予批评教育直至纪律处分。 第八章 附 则 第三十三条 各地各单位可结合实际，研究制定实施细则。 第三十四条 本办法由省委组织部负责解释。 第三十五条 本办法自2011年1月1日起施行。