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[工作]油田招工信息[工作]油田招工信息胜利油田人力资源市场招聘劳务派遣工暂行办法第一章总则第一条为进一步规范油田劳务派遣用工行为～促进劳务派遣工招聘工作规范化～根据中石化集团公司用工政策规定和油田建立就业长效机制的总体要求～制定本暂行办法。第二条劳务派遣工招用工作以服务油田生产～满足岗位用工需求为前提～通过油田人力资源市场组织运行。一方面为油田生产经营招聘各类合格的技能操作人才～另一方面为油田子女内部就业提供公平、公正的竞争环境。第三条根据国家、中石化集团公司和油田有关新增用工持证上岗的要求～对油田新招劳务派...

[工作]油田招工信息胜利油田人力资源市场招聘劳务派遣工暂行办法第一章总则第一条为进一步规范油田劳务派遣用工行为～促进劳务派遣工招聘工作规范化～根据中石化集团公司用工政策规定和油田建立就业长效机制的总体要求～制定本暂行办法。第二条劳务派遣工招用工作以服务油田生产～满足岗位用工需求为前提～通过油田人力资源市场组织运行。一方面为油田生产经营招聘各类合格的技能操作人才～另一方面为油田子女内部就业提供公平、公正的竞争环境。第三条根据国家、中石化集团公司和油田有关新增用工持证上岗的要求～对油田新招劳务派遣工实行“双证” 制度～即凡是参加油田劳务派遣工招聘的子女必须具有与招聘工种,岗位,相应的毕业证和职业资格证。第四条油田劳务派遣工招聘工作实行市场化运作。按照公开、公平、公正的原则择优招聘。第二章招聘条件第五条在油田人力资源市场办理求职登记～并取得油田人力资源市场准入资格的油田职工待业子女。第六条遵纪守法～品行端正～热爱石油事业～吃苦耐劳～无劣迹。第七条身体健康～符合招聘工种规定的身体条件～能够胜任岗位工作需要。第八条年龄一般在16-30周岁之间～招聘工种有特别年龄要求的～按照该工种有关要求确定招聘年龄条件。第三章招聘程序第九条制定计划。由油田劳动工资处根据集团公司用工政策和油田实际用工需求～研究制定用工需求计划。第十条市场安排。劳务派遣工市场招聘前～油田人力资源市场研究制定市场运行安排～明确市场招聘工作各环节的具体事项和运行程序。第十一条发布信息。油田人力资源市场根据油田用工计划和市场运行安排～制定劳务派遣工招聘简章～及时将招聘的岗位、数量、条件、报名要求等事项公布给求职子女。第十二条组织报名。符合招聘条件的待业子女根据招聘简章要求～自愿参加劳务派遣工的招聘报名。报名时本人须携带《胜利油田职工待业子女求职登记卡》、《身份证》、《毕业证》、《职业资格证》等证件。油田人力资源市场对报名人员身份、学历、资格证书等证件进行审核～指导符合报名条件的子女报名。第十三条面试、体检。油田人力资源市场组织有关部门和用工单位对招聘报名人员进行面试～并组织面试合格人员到指定的医疗机构进行体检。第十四条招聘考试。油田人力资源市场组织面试、体检合格人员进行招聘考试。招聘考试以招聘工种基础知识为主～内容主要包括理论知识、技能操作应用知识、综合文化知识。考试的命题、阅卷和成绩统计工作实行专人负责～油田纪检部门全程监督～确保招聘考试的公正性和严肃性。第十五条市场选择。组织招聘考试成绩合格子女参加市场选择单位～依据用工需求计划～分工种和男女～按照招聘考试成绩排名,成绩相同者现场抽签确定先后顺序,～依次由本人选择用工单位。招聘考试成绩不合格的子女～不能参加市场招聘。第十六条签订合同。东营胜利劳务技术服务有限责任公司与招聘录用的子女签订劳动合同～并派遣到用工单位务工。第四章其他第十七条培训机构依据油田中长期用工需求信息～举办相应专业培训班。不具备“双证”条件的子女～自愿参加油田相关培训机构组织的各专业培训学习～费用自理。第十八条在劳务派遣工招用过程中～发现待业子女有弄虚作假行为的～取消其应聘资格,已被录用的～由东营胜利劳务技术服务有限责任公司予以解除劳动合同。第十九条油田就业服务部门要正确把握招聘工作的原则和程序～积极做好宣传解释工作～让职工群众充分了解油田招用子女劳务派遣工的相关政策。第二十条相关工作人员要进一步增强责任意识～以为油田招聘合格人才～为职工子女内部就业创造公平竞争环境为己任～严格履行职责～认真开展工作～确保招聘子女劳务派遣工工作平稳有序运行。第二十一条各单位劳资等相关部门、社区劳动就业服务站要严格把好子女市场准入关～并积极配合做好子女劳务派遣工招聘的相关工作。第五章附则第二十二条本暂行办法由局劳动就业服务中心负责解释。第二十三条本暂行办法自印发之日起执行。二〇一一年三月二十九日现有运输天桥西边运通小区60型一楼(共五层)出售，三室一厅，三卧朝阳，带地下室两间，配套王出2012-04-24 设施完善，地理位置优越，交通便利，可随时看房，油田内部可随时过户，价格面议，非诚勿扰，中女1033070 售 08:35:36 介勿扰。士

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