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公司规章制度范本与员工守则.doc

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上传者: 有一种不敢见的伤痛 2017-09-25 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《公司规章制度范本与员工守则doc》,可适用于综合领域,主题内容包含公司规章制度范本与员工守则篇一:公司员工管理制度范本(全)公司员工管理制度范本一、公司形象、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构并能向客户及外符等。

公司规章制度范本与员工守则篇一:公司员工管理制度范本(全)公司员工管理制度范本一、公司形象、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构并能向客户及外界正确地介绍公司情况。、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合应注视对方微笑应答切不可冒犯对方。、在任何场合应用语规范语气温和音量适中严禁大声喧哗。、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。、接听电话应及时一般铃响不应超过三声如受话人不能接听离之最近的职员应主动接听重要电话作好接听记录严禁占用公司电话时间太长。、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时必须时刻注重公司形象按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。、员工要注重个人仪态仪表工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。、作息时间规定)、夏季作息时间表(月月)上班时间早:午休::下班时间晚:)、冬季作息时间表(月月)上班时间早:午休::下班时间晚:、员工上下班施行签到制上下班均须本人亲自签到不得托、替他人签到。、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。、员工如因事需在工作时间内外出要向主管经理请示签退后方可离开公司。、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假事后补交相关证明。、事假需提前向主管经理提出申请并填写【请假申请单】经批准后方可休息。、员工享有国家法定节假日正常休息的权利公司不提倡员工加班鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班计发加班工资及补贴员工因工作需要自行要求加班需向部门主管或经理提出申请准许后方可加班。三、卫生规范、员工须每天清洁个人工作区内的卫生确保地面、桌面及设备的整洁。、员工须自觉保持公共区域的卫生发现不清洁的情况应及时清理。、员工在公司内接待来访客人事后需立即清理会客区。、办公区域内严禁吸烟。、正确使用公司内的水、电、空调等设施最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。四、工作要求、工作时间内不应无故离岗、串岗不得闲聊、吃零食、大声喧哗确保办公环境的安静有序。、新入职员工的试用期为三个月员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)如需在个人工作区域内进行谈话的时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。、加强学习与工作相关的专业知识及技能积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。、经常总结工作中的得失并参与部门的业务讨论不断提高自身的业务水平。、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。、员工在工作时间必须全身心地投入保持高效率地工作。、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现给予警告情节严重者公司将予以辞退。、员工须保管好个人的文件资料及办公用品未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。、员工要保管好个人电脑按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护如发生故障应及时报告综合管理部由公司安排修理。五、保密规定、员工须严守公司商业机密妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。、任何时间员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案如一发现除接受罚款、辞退等内部处理外情节严重的公司将追究其法律责任。六、人员管理、员工必须服从公司的整体管理包括职务的分配及工作内容的安排。、员工须尊重上司按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映听取意见。、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。、员工不服从上级指挥目无领导顶撞上级而影响公司指导系统的正常运作视情节严重程度给予处理。、管理人员应团结互助努力协调好各部门的关系鼓励并带领好员工队伍时刻掌握员工的工作情况确保公司整体策划顺利进行。、公司是一个大家庭员工应团结互助为公司发展做出努力。七、物品管理、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买、每月日之前个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交主管经理审批同意后由专门负责人将办公用品购回根据实际需要有计划地发放。、若急需某类办公用品也应先填写【购物申请单】后交由专门负责人经主管经理审批同意后方可购置。、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。八、电脑管理:、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时务必关机切断电源。、使用者的业务数据应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。、未经许可使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。、严禁使用计算机玩游戏。、公司及各部门的业务数据由公司资料管理员至少每周备份一次重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。、未经许可任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码严防被窃取而导致泄密。九、网络管理、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如:上网聊天)也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护任何人不得私自更改网络结构个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置不可擅自更改。篇二:公司规章制度及员工守则公司规章制度为加强公司的规范化管理完善各项工作制度促进公司发展壮大提高经济效益根据国家有关法律、法规及公司章程的规定特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的经营、管理体系实行多种形式的责任制不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理鼓励员工发挥才智提出合理化建议。五、公司实行“岗薪制”的分配制度为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会公司推行岗位责任制实行考勤、考核制度评先树优对做出贡献者予以表彰、奖励。六、公司提倡求真务实的工作作风提高工作效率提倡厉行节约反对铺张浪费倡导员工团结互助同舟共济发扬集体合作和集体创造精神增强团体的凝聚力和向心力。七、员工必须维护公司纪律对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。八、本规则是劳动合同之一部分聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。员工守则一、遵纪守法忠于职守爱岗敬业。二、维护公司声誉保护公司利益。三、服从领导关心下属团结互助。四、爱护公物勤俭节约杜绝浪费。五、不断学习提高水平精通业务。六、积极进取勇于开拓求实创新。篇三:公司管理规章制度(员工守则员工行为规范员工管理制度)公司管理规章制度第一章员工守则一、遵守公德、公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。二、爱岗敬业、爱岗敬业:热爱自己的工作勤奋努力不断提高工作效率和工作质量。、尽职尽责:要求员工必须做到三负责即对社会负责对公司负责对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能对自己的失误承担责任。、服从领导:员工必须服从领导安排与领导保持一致把工作做好不与领导背道行事。、逐级上报:员工有事应向所属直接领导汇报除直接领导有重大失误或特别情形下不得越级汇报。三、团结协作、紧密团结精诚合作工作中相互协调相互支持建立起融洽的人际关系。、严以律己宽以待人相互关心相互尊敬开展批评与自我批评。、不搞小团体、小帮派倡导同事间密切和谐的关系。、不拨弄是非无中生有挑拨离间说不利于团结的话。、保持积极的生活态度和工作态度以积极包容的心态对待公司管理中的问题主动提出改进性的建议和意见以成熟的方法解决问题。四、遵守纪律、下级服从上级是公司管理的基本原则员工应自觉服从领导的安排和工作调动不得公开顶撞领导不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。、遵守公司制定的作息时间不迟到不早退上下班要打考勤。、公司员工必须严格遵守工作纪律上班下班时间不擅离职守不串岗及私自外出、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许不得翻阅他人文件、资料动用他人物品。、工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事不在禁烟区吸烟不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。五、诚实自律、遵守职业道德不贪污受贿自觉抵制社会上的不正之风。、不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。、不得挪用公司财物更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。、对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物必须上交到公司办公室、财务部。六、安全保密、要随时随地地注意防火安全发现不安全隐患要及时报告处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。、注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放办公室无人时要随手关门。、严格执行公司的保密制度严守公司秘密。七、仪表大方、员工必须仪表端庄、整洁。头发:职员头发要经常清洗保持清洁男职员不留长发。指甲:应经常注意修剪指甲。胡子:不留胡须保持面部清洁。口腔:保持清洁上班前不能喝酒或吃有异味食品。、员工必须穿着公司统一订制的工服、佩戴工牌。、男员工在上班时间要求穿深色长裤不准穿中裤和七分裤。、女员工要保持服装淡雅得体不得过分华丽不穿过于露的衣服不带装饰品。不准穿超短裙裙子必须过膝。、女职员化妆应给人清洁健康的印象不能浓妆艳抹不宜用香味浓烈的香水。、员工不得穿拖鞋上班。、员工上班期间必须佩带工牌否则处以元人次罚款。八、言行文明、在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。、站姿:会见客户或出席仪式站立场合或在领导、上级面前不得把手交叉抱在胸前。、坐姿:坐下后应尽量端正把双腿平行放好不得傲慢地把腿向前或向后伸或俯视前方。、公司同事们之间都喊花名不分上下级。公司内与同事相遇时应礼貌点头行礼表示致意或问候“您好”。、握手时用普通站姿并目视对方的眼睛脊背要挺直不弯腰低头要大方热情不卑不亢。、出入房间的礼貌:进入房间要先轻轻敲门听到应答再进。进入后回手关门不能大力、粗暴。进入房间后如对方正在讲话要稍等静候不要中途插话如必须要打断说话也要看准机会而且要说:“对不起打断一下您们的谈话”。、递交文件:如递文件等要把正面、文字对着对方的方向递上去如是笔、小刀、剪刀等要把尖锐的一面对着自己使对方容易接。、走通道、走廊时要放慢脚步。无论是在自己公司还是访问的公司在通道和走廊里不能一边走一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。、客户来访在行进间相遇时应停留侧立礼让客户先行并微笑点头致意问候“您好”、“欢乐光临”。如正在工作状态微笑点头示意后应立即投入工作不得无礼观望、议论或东张西望。九、待人礼貌、在规定的接待时间内不得缺席有客来访马上起身接待并让坐接待时要主动、热情、大方、微笑服务。、直接见面介绍的场合下应先把地位低者介绍给地位高者。若难以判断可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司关系上可把本公司的人先介绍给别的公司的人。、一个人介绍给很多人时应先介绍其中地位最高的人或酌情而定。、男女间的介绍应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时若女性年轻可先把女性介绍给女性。、名片应先递给龄长或上级把自己的名片递出时应把文字向着对方双手拿出一边递交一边清楚的说出自己的名字。、接受对方的名片时应双手去接拿到手后要马上看准确记住对方姓名后将名片收起。十、电话接听处理、办公人员和接待人员接听电话时必须礼貌用语应有较强的随机应变能力。重要电话接听应做好电话记录工作将电话接听内容并及时传达、回复。语言要求:规范礼貌、简洁耐心。、电话接听时要说:“您好单位名称”电话结束时要说:“再见”。、对方打错电话时不要说:“打错了”就马上挂电话而应礼貌的说:“我想你拨错号码了”。、接听电话要及时一般电话响铃不得超过声。为防止电话长时间占线接听电话一般不宜超过分钟(特殊情况可以适当延长)。、不允许用办公电话打私人电话接听私人电话不得超过分钟。、领导无暇接听电话或拒绝接听电话时要灵活处理可询问对方详细情况与来电事由以决定领导是否接听。十一、美化环境、养成讲卫生的美德不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物不乱涂乱画如在办公室区域发现纸屑、杂物等应随手拾起来。、创造优美的办公环境不得损坏公司配置的各种器具、设施不得随意乱堆乱挂各种物品不得随便带人进入办公现场。、保持办公环境的肃静不要在办公区域内大声暄哗、聊天或随意制作噪音接打手机、电话尽量保持轻声轻语不影响他人。、保持清洁卫生及时清理办公用品。处理完毕的文件、资料应及时销毁或存档不得堆积在办公现场。、办公用品实行定位管理以利于提高工作效率。十二、爱惜财物爱护公司财物养成勤俭节约的良好习惯提高成本意识。、不浪费水、电、纸等资源和办公易耗品。、按照相关要求使用办公用品和公司各种设备下班后要关好设备再离开公司。、爱护公司财物不随便损坏公司财务不得随便损坏公司财务不得随意挪用公司财物。第二章员工行为规范通过制定本准则可以尊重员工的正当权益界定公司利益与员工个人利益避免二者发生冲突。员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉及刑事犯罪的公司将报告司法机关处理。一、职务权责、员工应守法、诚实地履行自己的职责任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。、维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害员工应向公司汇报不得拖延或隐瞒。、在未经授权的情况下员工不得超越本职业务和职权范围从事经营管理活动。、除本职日常业务外未经公司授权或批准员工不得从事下列活动:、以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等、以公司名义提供担保、证明、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息代表公司出席公众活动、员工须严格执行公司颁发的各项制度。员工认为公司制度明显不适用应及时向公司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。、遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责。员工应服从上级的指示。员工如认为上级的指示有违法律及商业道德违害公司利益有权越级汇报。、遇到各种职责交叉或模糊不清的事项公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为倡导主动积极地行动推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下员工不得以分工不明为由推诿。、严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求对客户和业务关联单位做出

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