北京排水集团职工奖惩办法
第一条为弘扬正气、制止和纠正不良行为,维护和保障北京城市排水集团有限责任公司(以下简称集团)正常、和谐、规范、有序的生产和工作秩序,根据国家和本市有关法律法规相关要求,结合集团实际情况,制定本办法。
第二条本办法适用于与集团建立劳动关系和发生用工关系的职工。与劳务派遣单位签订劳动
合同
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且被派遣到集团各单位、各部室工作的劳务派遣工。
第三条职工应遵守国家的法律法规,遵守劳动纪律,遵守各项规章
制度
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,爱护公共财产,学习和掌握本职工作所需要的业务技术知识和操作技能,团结协作,完成生产任务和工作任务。集团倡导和鼓励职工奉行职业道德,努力拼搏进取,勇于超越的岗位建功和奉献精神。
第四条集团对优秀职工的奖励要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则;对违反纪律职工的处罚,坚持教育为主、惩罚为辅的原则。
第五条职工有下列行为之一应给予奖励:
(一)在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约企业成本等方面,做出显著成绩的;
(二)在生产、科技研发、工艺设计、产品设计、改善
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生产条件等方面,取得发明、技术改进或者提出合理化建议经采纳后带来显著成果的;
(三)在改进集团经营管理,提高经济效益方面做出显著成绩的;
(四)保护集团公共财产、防止重大事故发生,使集团和职工利益免受重大损失的;
(五)见义勇为,维护正常的生产秩序、工作秩序和维护社会治安有突出事迹的;
(六)忠于职守,积极负责,廉洁奉公,事迹突出的;
(七)其它应当给予奖励的行为。
第六条奖励的类别包括荣誉称号类、行业技术技能竞赛类、生产科研类和其他类。具体奖励项目与奖励等级的对应关系详见《奖励等级对应表》(附件2);
第七条奖励方式分为精神奖励和物质奖励。精神奖励主要包括表扬和授予荣誉称号等;物质奖励主要包括发放奖金和奖品等。给予精神奖励的同时,也可给予物质奖励。物质奖励标准原则上依据《奖励标准对应表》(附件3),具体由集团研究确定。
第八条奖励的实施,由各单位按规定研究制定奖励
方案
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,报集团审批后实施。
第九条职工有下列行为之一应给予处罚:
(一)不履行或不正确履行岗位职责,未完成绩效指标、
生产任务或工作任务的;
(二)违反劳动纪律,迟到、早退,旷工,消极怠工的;辱骂他人,打架斗殴,聚众闹事的;发生影响生产、工作或社会秩序行为的;
(三)玩忽职守,违反技术操作规程或安全规范,违章指挥、违反生产规章制度的;不服从工作分配、调动或指挥的;
(四)故意损坏公共财物,浪费原材料,造成经济损失的;
(五)滥用职权,违反政策法令,违反财经纪律的;
(六)贪污盗窃、行贿受贿,违反廉洁自律规定的;
(七)泄漏集团商业秘密或技术秘密的;
(八)其他违法违纪行为的违反其他规章制度的。
上述行为分为情节轻微、较严重、严重三类,具体行为分类和处罚措施见附件。
第十条处罚种类包括:
警告,记过,记大过,降薪,降职或降岗,撤职,留用察看,解除劳动合同。采取上述处罚应相应扣罚绩效奖金。
第十一条职工违反规章制度应当处罚的,有关单位应当详细
记录
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其违反规章制度的情况,并提出处理意见,详细填写《职工违反规章制度记录和处理表》(附件4),报集团
人力资源部审批。其中需要职工代表大会审议的,应当召开职代会审议通过。
第十二条职工对处罚有异议的,应当在15日内填写《职工申诉表》(附件5),向本单位或工会提出申诉,单位和工会应当受理,并在15日内答复申诉人,申诉期间不影响处罚的执行。
第十三条集团各控股、参股子公司参照本办法执行。
第十四条本办法具体执行中的问
题
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由集团人力资源部负责解释。
第十五条本办法自发布之日起施行。
浙公网安备 33021202002483