人力资源管理到底应该分为几个模块

人力资源管理到底应该分为几个模块人力资源管理到底应该分为几个模块一、人力资源管理3P系统: 1、岗位分析系统,关注的核心问题是责任机制问题; 2、薪酬系统,关注的核心问题是分配机制问题; 3、目标绩效系统,关注的核心问题是激励机制问题。二、人力资源管理四模块: 选人、用人、育人、留人。三、人力资源管理五模块: 1、招聘; 2、培训; 3、绩效; 4、薪酬; 5、员工关系。四、人力资源管理六模块: 1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、考核与评价; 5、薪酬与福利管理; 6、劳动...

人力资源管理到底应该分为几个模块一、人力资源管理3P系统: 1、岗位分析系统,关注的核心问题是责任机制问题; 2、薪酬系统,关注的核心问题是分配机制问题; 3、目标绩效系统,关注的核心问题是激励机制问题。二、人力资源管理四模块: 选人、用人、育人、留人。三、人力资源管理五模块: 1、招聘; 2、培训; 3、绩效; 4、薪酬; 5、员工关系。四、人力资源管理六模块: 1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、考核与评价; 5、薪酬与福利管理; 6、劳动关系。五、人力资源管理八模块: 1、人力资源战略与规划; 2、工作分析; 3、素质模型; 4、招聘; 5、培训; 6、绩效管理; 7、薪酬;8、职业生涯。六、人力资源管理的8个领域: 1、企业文化与价值观念; 2、组织开发与战略; 3、招聘; 4、薪酬与福利; 5、人事管理; 6、员工培训; 7、员工技能阶梯; 8、公司工作环境。七、人力资源管理九模块: 1、人力资源规划; 2、人员测评; 3、员工任用; 4、企业培训; 5、绩效管理; 6、薪酬与福利管理; 7、劳动关系管理; 8、职业生涯管理; 9、人力资源信息化管理。管理学是自然科学,很难确定唯一答案 ,以上的分类从人们对事物理解的角度看,其实都是一个意思,只是表达的方式不同,日常工作中,只要我们明白殊途同归就行了。

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