对企事业单位退休金之悬殊的点滴看法
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应当机立断，做成一块社会统筹的蛋糕，逐步实现企事业全体人员养老金标准的统一对接并使之最终达成一致，落实包括农民在内的全体中国人“老有所养”的大目标。
对企事业单位退休金之悬殊的点滴看法
前几天老同学聚会，因都是60岁和以上老人，座中议题自然离不开退休金。我们这群文革初期的中学生，家庭出身和以后经历大体相似，先是一水工农兵，后接受过类似高等教育，党叫干啥就干啥，无不勤勤恳恳、任劳任怨，见荣誉就让见困难就上。现而今我们的退休金相差太大，简直是给党抹黑。从企业单位退休的几名同学最惨，文革前的学生党员、其后杰出的企业管理者白安丹的退休金，虽经近年多次提升也只有2000多一点;向群大哥、孙丽娜和我从事业单位退休，竟比他们多出一倍;几名从军队退休的，多到自己都不好意思说，别人也不好意思问的地步。
我的退休金属于“事业单位改制后划入社会保障”，社保付多数、单位再贴补小部分，典型的“人家骑马我骑驴，后面还有挑挑儿的，比上不足比下有余”，夹在中间的我，感觉理应比较靠谱吧。我国目前的收入分配、包括退休金发放存在着亟需改进的极不合理现状～一说政改，不少人失望之余难免会劝导大家都免开尊口，我和一些人则执意呼吁政改，不想等死。譬如缺德的分配
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不改革，任其恶劣下去中国只能无所作为吗,过的还算安逸的我们就不能替被侮辱、被损害的人们说句公道话吗,
当前我国企事业单位退休人员养老金存在着明显的差距，是不争的事实。《中国经济周刊》披露过一件事:内蒙古包头市一对夫妻，丈夫退休前是某公司的总工程师、经理，职称是高级工程师，工龄近40年，退休金1008元;妻子原为农村妇女，后随丈夫进城，在环卫局当环卫工人，转正后提前退休，工龄12年，退休金1300多元。工龄40年、高级工程师的丈夫的退休金不及做清洁工、工龄仅12年的妻子，仅仅因为丈夫是从企业退休的，而妻子是从机关事业单位退休的。
这件事被纸媒曝光后，贵州省19名退休职工给媒体写信反映:他们那里的企业和机关人员的退休金相差4 - 6倍。同样的高级职称，企业高工的退休金只包括一项基础工资，当地机关事业单位退休高工的工资，是由基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资等四个部分组成，因此高出数倍之多。福建省一对夫妇的境遇更离奇:二人同一单位一个是副厂长，另一个是总工程师，因编制不同，两人退休金差出3倍。表面看，这是因为退休单位或机关或企业的性质不同，其本质则在于社会保障制度设计存在着偏袒性的极不合理。
中国太大，各地经济发展状况不同，各地的薪酬状况和社会保障发展的状况受到影响，地区性的退休金差距有一定合理性。但同一地区企事业单位养老金的数倍差异，与自然、经
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济因素、人为努力并不搭界，是显见的不公平。政策标准设计的缺陷，造成企业中的高级工程师、专利持有人、国家特殊津贴获得者、厂长、经理、总会计师等退休金，反不如机关中初中毕业的普通办事员，这样的事例俯拾皆是。企业单位与事业单位在退休养老金上悬殊差异令人发指，嘲弄着中国管理层的弱智以及中国人良知的麻木，想想都令人脸红。
广大企业退休员工的忿忿不平，已经引发诸多社会矛盾和对立情绪，成为群体事件的组成部分。事业单位养老金待遇明显高于企业职工，也为劳动力合理流动设置了障碍，使得事业单位更加霸道地吸引优秀人才加入，为公务员热添柴加油，不同步造成的不统一促使社会乱象横生，造成人才的极大浪费。企业是创收、交税单位，企业退休人员却受虐待，国家公务员以及社会团体、事业单位的人员的退休金来源于国家财政拨款，还不是企业上缴的利润吗,在人口老龄化日益严重之时，一方面加重着单位和国家的财政负担，另一方面积累着社会怨气、戾气。
政改不是一句空口号，必须落实到包括分配制度在内的各项制度设计、落实之上。抱着既得利益死赖着不改，大家就有权还你以颜色，民主革命正在所有落后势力的屁股后面穷追猛打。执政党应当机立断，做成一块社会统筹的蛋糕，逐步实现企事业全体人员养老金标准的统一对接并使之最终达成一致，落实包括农民在内的全体中国人“老有所养”的大目标。
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