教师年度考核表
附11
QR0803-07
教师年度考核表
姓名: 部门: 课程:
项目 考核内容 赋值 自评分
部门
考核分
备注
职
业
修
养
(24)
1
认同书城培训中心，热爱教学工作，自觉遵守中心各项
教学规章
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
，履行教师
合同
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，按时完成教学工作任务
8
2
政治坚定，师德高尚;治学严谨，语言规范;教书育人，
为人师表
8
3
积极配合中心相关教学检查和质量评估工作，并虚心听
取意见，认真总结经验，勇于创新，进行教学改革
8
工
作
态
度
(24)
1
服从教学教研工作安排，愉快接受教学教研任务并积极
参加相关活动，教师考勤(迟到、早退、旷课等)情况
良好
8
2
教学态度认真，备课和教学准备充分，教案
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
合理完
整，符合学员学习，能较好实现教学目标
8
3
关心、爱护学员，并耐心细致地完成辅导答疑、作业批
改、考试指导、学习指导等教学工作
8
教
学
水
平
(32)
1
专业知识扎实，系统的理论基础，并有相关实践工作经
验，学习能力强，与时俱进，不断丰富教育教学水平
8
2
熟悉教材和教学内容，根据学员实际情况，应用现代教
育技术，条理清晰地按照教学计划和大纲授课，较好地
完成教学目标
8
3
因材施教，
方法
快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载
灵活;导入自然合理，衔接紧凑，重难
点突出;注重理论联系实际，培养学员综合素质和能力
8
4
组织教学和调控课堂气氛能力强，语言简洁流畅并富于
幽默，善于启发学员思维和调动学员积极性，师生互动
效果良好
8
工
作
业
绩
(20)
1
按时完成部门教学工作量(所教班级总课时数与部门总
课时比，按 3 课时/次课计算)，并无教学事故和学员投
诉事件发生(每发生一件减2 分)
10
2
达到中心教学质量学员满意率目标(即80%)，г狈从? 良好，学员跟班率高(满
意率每低2 个百分点减1 分，
直至扣完)
10
3
学员考试通过率与国家、省、市平均通过率比较(每高
5 个百分点加1 分，最高可加10 分)
加分
项
自评
总计
考核
总计
部门
考核
意见
综合评语(含是否续聘、课酬增减、建议评优等情况):
部长签字:
备注
说明
关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书
:1、本表适用中心专兼职教师(含合作类教师);
2、教师先自评，部门再考评，最后汇总至教研室。
浙公网安备 33021202002483