初创公司的股权分配初创公司的股权分配
1.公司的经营,最核心的是人,其次是资金。首先需要定义资金,或资金等价物,和人员在公司中所占股份的比例。
例如,资金占30%,人力占70%,则资金部分根据创业者具体缴纳资金,或资金等价物,,分配股份的比例。
人员股份占比,此处很关键,根据具体人员的能力等各方面综合考虑,并且应确定公司主要负责人员。
可根据资金和人员情况综合确定公司主要负责人。一山不容二虎,公司必须要有一主。如两个人能力差不多,则出资多的为主要负责人。
2.人员股份的锁定期限。
人员股份应当以其对公司的贡献及工作时间调...
初创公司的股权分配
1.公司的经营,最核心的是人,其次是资金。首先需要定义资金,或资金等价物,和人员在公司中所占股份的比例。
例如,资金占30%,人力占70%,则资金部分根据创业者具体缴纳资金,或资金等价物,,分配股份的比例。
人员股份占比,此处很关键,根据具体人员的能力等各方面综合考虑,并且应确定公司主要负责人员。
可根据资金和人员情况综合确定公司主要负责人。一山不容二虎,公司必须要有一主。如两个人能力差不多,则出资多的为主要负责人。
2.人员股份的锁定期限。
人员股份应当以其对公司的贡献及工作时间调整。根据第二条确定具体人员股份占比之后,应当规定3-5年,甚至10年的股份锁定期限。如某人占10%的人员股份,此人需要在公司干满5年才能全部获得10%股权,如果提前退出,则股权相应减少。
3.股份的转让,核心保持内部持股比例的稳定,且经营不收外部人员的干预,
A转让价格的确定。在未上市之前,最高价应不超过最近3年,公司成立不足3年,则为全部时间,每股平均收益的5倍。在上市之后根据具体股价。
B转让对象。公司上市前,只能转让给公司。如果内部转让价格谈不妥,则内部停止转让,股份转化为优先股,只能参与利润分配,
对公司经营无参与权,。此部分优先股权可以转让给公司外部人员。公司上市后,优先股部分每年减持不超过总股本的5%,具体个人最大可减持份额按持股比例计算,,且不得转让为同一人或一致行动人。并且在减持转让前股份仍定义为优先股。
C外部优先股在价格谈妥的情况下可以转让给公司。转让给公司后恢复为普通股。公司内部持股比例不变。
D外部持股人员加入公司,其持股仍为优先股。
4.持有股份公司人员的退出
按其工作贡献及工作年限分配具体股份。
5.公司创始成员或新进成员的激励
在初始分配股权时,先分配总股份的60%-80%,剩余部分作为激励股份,根据具体成员的贡献,由股东大会具体分配
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