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确定单位制度机制廉政风险点.doc

确定单位制度机制廉政风险点

Felix阳刚
2017-10-01 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《确定单位制度机制廉政风险点doc》,可适用于职业岗位领域

确定单位制度机制廉政风险点本文档下载后可以编辑修改在网上可以免费浏览谢谢大家的支持~~~==============================================================================确定单位制度机制廉政风险点(五)单位昌宁县大田坝乡卫生院一开展岗位廉政教育。把教育的重点放在掌握决策权有人、财、物管理的风险点岗位制使之经常得到“提醒”。二是实行轮岗交流。针对社会反映多、群众关注度高、领导任职时度间长、且易发多发腐败问题的重要岗位实施轮岗交流积极降低因岗位任职时间长而导致的机廉政风险。三是实施业务公开。公开卫生院收支问题、制度建设和人力建设等方面并作出承制诺让卫生事业在“阳光”下运行全方位接受监督。风险本文档下载后可以编辑修改在网上可以免费浏览谢谢大家的支持~~~本文档下载后可以编辑修改在网上可以免费浏览谢谢大家的支持~~~==============================================================================确定个人廉政风险点(六)分管部门姓名毕永安职务院长(所在科室)思想道不注重思想道德建设、党风廉政建设、业务方面的培训导致员工素质偏低。德风险岗位职风违反民主集中制独断专行在选举方面不能做到公平、公开、公正的原则。险责风险类业务流比如在医疗过程中业务流程存在缺陷导致效果与目标有差距。别程风险外部环缺少整体战略和长远规划。管理人员执行力不强。管理滞后运营效率较低。境风险本文档下载后可以编辑修改在网上可以免费浏览谢谢大家的支持~~~

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