校园招聘会策划方案
一、 活动主
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
: 展现自我才能,塑造精彩人生
二、 活动目的:为提升广大学生的就业意识,培养学生的就业技能,活跃校园就业、创
业气氛,为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台,提供一个展示自我,完
善自我,挑战自我的机会.特举办此次招聘会。
三、 活动意义:大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往
往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘
和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析
自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。
四、 活动时间:11月23号
五、 活动地点:扬州大学中心校区
六、 活动前期准备:
(一) 活动宣传:
1、 网站:扬州大学校园网
宣传时间:11月17日至11月23日
宣传内容:公司简介、招聘会专刊、应聘登记表 2、 文本:海报、企业简介专刊、招聘会专刊 宣传时间:招聘会时间提前1周时间
宣传内容:海报 2009扬州大学校园招聘会通知 企业简介
3、 媒体:校广播或校电视台
宣传时间:招聘会时间提前1周时间
宣传内容:“ 11月23日9点在我校开展招聘会 宣讲活动,诚邀您准时出席。”
4、 人员:指导教师、社团干部
宣传时间:招聘会时间提前1周时间
宣传内容:宣传招聘会和推荐优秀学生,专门安排社团干部提供招聘会事宜的咨询。
(二)举办培训讲座
1、目标:提前准备,获得经验,个人发展方向 2、主讲内容:对当前大学生进行就业指导,具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪,并现场教
授如何制作个人
简历
个人简历下载免费下载简历模版总经理简历下载资料员简历下载资料员简历下载
,以及其他针对求职就业的准备情况。
3、具体安排:
1)联系工作:选定主讲人以及其他具体事项 2)安排工作:申请讲座地点,布置安排现场、调试设备 3)宣传工作:利用海报进行通知
4)介绍后阶段的系列工作
5)申请活动地点
(三)邀请企业参与:活动的企业,确立招聘职位
1、加活动的企业要求:
? 有较大的知名度和信誉度;
? 热心于教育事业;
? 对应届毕业生有需求;
? 拥有自己的独特文化。
2、职位要求(1到2个职位)
? 职位较为热门,要求求职者综合能力较强;
? 所供职位即应是社会特殊需要的,又应是社会广泛存在的; ? 可以针对院三年级同学开展招聘;
? 既能体现社会发展方向,又能满足大学生需求。
七、 活动具体安排
初赛活动流程
本次活动为模拟招聘会初赛,在初赛中胜取的同学将进入校决赛! 活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来. 第一环节:自我介绍
在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍.
第二环节:在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这
个话题,阐述自己的观点和看法.
第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评).
第四环节:进行亮分,评审打分,由一位同学统一计分.
第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单. 决赛活动流程
第一环节:主持人介绍评委和嘉宾
第二环节:XXX致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。
第三环节:应聘开始
1、 竞聘演说:包括自我介绍,对职位的认识及以后的工作思路,时间1分钟30秒。
a) 主持人串词。b) 竞聘者演说。c) 评委评分。
2、 结构化面试:选手将现场抽一道题进行回答,回答时间3分钟。 a) 主持人串词。b) 应聘者现场大屏幕滚动抽题,由主持人说出题目。c) 应聘者答题。d) 评
委评分。
例题:你要组织一个秋季销售定货会,作为会议的组织者,在安排座位的时候,你会把以下
的这几位,谁放在最重要的位置?
A、小公司总经理(新客户,对会议非常重视)
B、某公司销售经理(定货量很大,有时会拖欠货款) C、某大公司销售经理(以往对公司支持很大,近年定货量逐渐下降)。
3、 情景化面试:专业评委将对应聘者进行现场即兴提问,每位评委对本岗位应聘者进行提
问,每位选手问一个问题,回答时间3分钟。
a) 主持人串词。b) 评委对应聘者进行一对一提问。c) 应聘者进行回答。d) 评委评分。
例:
1.卖场推销
a.假定会场是某繁华商厦门口,每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品(推销的商
品由选手抽签决定,推销前有2分钟准备时间)
b.评委对每个选手的表现进行点评
2.客户推销
a.由一名学长扮演一位挑剔的客户,赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基
本信息。
b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中,他后面比赛
的选手退出赛场回避。
3.素质考查
故意设置一个场景,考查选手平时习惯和个人素质 参赛者模拟请客户吃饭,考查商务礼仪方面的点菜问题 错误的询问:“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”
正确的询问:“您看看菜单,有没有您忌嘴的东西?”正规的场合是询问客人“不吃什么”,
而不是“吃什么”
向主考官要名片
主考官扮演一位大客户,参赛者向主考官礼貌的要名片 直接开口要是不正确的粗鲁行为,以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是
正确的方法
4、 无领导小组讨论。
应聘者分为两个小组,轮流对一个案例进行7分钟的讨论,之后每组推荐一个代表陈述本组观点,限时3分钟。
此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力,在应聘者讨论的同时,评委对每个应
聘者评分。
第四环节:由学校领导及参加活动企业代表对应聘者的总体表现进行点评,同时工作人员进
行记分统分。
第五环节;XXX宣布获奖名单。(一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名)
由现场嘉宾为获奖者颁奖
第六环节:主持人宣布比赛结束。
八、 活动经费预算
项目 数量 预算金额
海报 10张 200元
09年校园招聘会专刊 500份 700元
培训讲座1场200元
横幅 1条 50元
邀请函:100份 100元
问答礼品: 50包 800元
获奖选手奖品:一等奖 一份 100元
二等奖 两份 100元
三等奖 三份 90元
总计:2340元
九、后期
总结
初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf
1、总结工作:由学院领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结,吸取经验和教训,
找出亮点和成功之处,发现不足之处并改正。 2、宣传工作:通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现
的亮点和不足,让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯,和增强就业实践的有效渠道,大学生
毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛,
从而全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过专职指导就业的教师进行交流与沟通,
能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识
自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕
业的大三学生来说是一次难得的实践机会,这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作
用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。