公文筐-员工流失答题点

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公文筐-员工流失答题点公文筐答题点汇总: 员工流失,离职,欲跳糟不分先后顺序,大家可以根据试题中的企业所处环境及模拟情境,灵活使用. 有的甚至直接就可以用了能想到的只有这些了,希望大家有新的补充. 员工流失,离职,欲跳糟 1. 作人员流失调查,并分析原因,做出相应安排. 2. 作同行业薪金水平调查,对比分析薪金水平情况. 3. 与流失人员面谈,了解流失原因. 4. 全面听取意见,草拟适合公司特点的中长期人才规划. 5. 建立吸引和留住员工的长效机制. 6. 加强工作职位分析,做到人员与职位的匹配. 7. 如因薪酬问题离职,流失,在做完薪酬调查分析后,还应考虑财务的支付能力,了解公司承受能力,做绩效考核决定提升幅度. 对于坚持离职的员工: 1. 召开离职人员座谈会,感谢他们为公司所做的贡献,办理相关手续. 2. 依法解除劳动合同 ,避免法律上的纠纷. 3. 对重要岗位,如技术,研发,市场等要职人员,按竞业合同相关条款,办理竞业限制期内的经济补偿. 4. 对于重要岗位的员工,还可在离职之际签订保密协议 . 其他: 1. 建立员工沟通平台和申诉机制. 2. 考虑员工流失后的人员补充. 3. 对工作质量下降,工作角色模糊,工作态度不积极,有跳糟倾向的员工,可以对期进行职业生涯规划,提供新的发展通道. 4. 由于晋升效果不理想,员工欲跳糟,可以考虑双通道阶梯,横向职业路径调动,使员工接受新的挑战.

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