立信会计师事务所浙江管理总部诚招英才

立信会计师事务所浙江管理总部诚招英才 立信会计师事务所浙江管理总部 立信会计师事务所浙江管理总部诚招英才 我们的背景 立信会计师事务所由中国会计泰斗潘序伦博士于1927年在上海创建，是中国最早建立和最有影响的会计师事务所之一，于1986年复办。2000年由原上海立信和上海长江两家事务所合并成立上海立信长江会计师事务所， 2007年2月更名为立信会计师事务所。2009年与全球第五大会计师事务所“,,,”国际会计师事务所集团签署合作仪式，正式加盟“,,,国际”成为其全球成员所。 2002-2008年，在中注协公布的全国百家会计师事务所排名中，立信一直仅次于国际四大所，连续五年名列第五位，无论在业务规模、执业质量还是在社会形象方面都处于国内领先地位。2008年立信会计师事务所实现业务收入6.66亿元。目前立信会计师事务所有A股上市公司客户130家多家，上市公司客户拥有量连续7年居会计师事务所第一位，同时还为中国石油、中国石化、中国移动、中国电信、中国铝业、国家电网、中国一汽、中国二汽等大型央企提供专业服务。 我们的概况 2003年11月立信杭州分所成立，杭州分所成为立信会计师事务所所有分所中成立时间最晚、发展最快的分所。 业务规模 杭州分所在浙江已形成了较大的影响力并已步入稳定发展时期。审计客户以国内A股、香港H股、以及拟上市的股份公司等高端客户为主，专注于做专、做精、做强。现有客户主要包括浙江华峰氨纶股份有限公司、浙江网盛科技股份有限公司等近百余家已上市及拟上市公司。2007-2009年三年时间内，杭州分所为浙江银轮股份、广宇集团、报喜鸟服饰、宁波东力传动、山下湖珍珠、东晶电子、浙江三力士、大华股份等八家客户的成功上市提供了专业服务。 经过近六年的发展，杭州分所年业务收入从最初的300多万元飞速发展至2008年的近4000万元，扩张了10余倍，审计业务收入已跃居浙江省前列。上市公司客户拥有量居省内会计师事务所第二位，目前拥有A股上市公司客户12家，H股上市公司2家。 立信会计师事务所浙江管理总部 人力资源 杭州分所现共有员工140余人，其中注册会计师56名，注册会计师考试全科合格者29名 ，专业业务人员中年龄在30岁以下者占96.8%，本科及以上学历者占96%，其中硕士学历者占6.4% ，整个团队年青、精干而又富有活力。 随着业务的蓬勃发展，我们 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 每年都引进30-50名重点院校的优秀毕业生，为我们事务所注入新鲜血液。在人才使用方面从不论资排辈，一切以能力说话，能者上，平者让，庸者下。 所获荣誉 杭州分所注册会计师多次被评为年度“浙江省优秀注册会计师”。 杭州分所获得由杭州市政府办公厅发展中介服务业领导小组组织评选的“2007年度杭州市中介服务业示范企业”称号。 在浙江省金融办组织的中介机构信誉评价活动中，杭州分所荣获2006年度、2007年度、2008年度“优秀证券中介机构”称号; 2007年还入选由浙江省科技协会、浙江省商业经济协会以及浙江日报等单位联合组织宣传的“浙江省首批公众满意行业优势企业”。 2009年我所成为杭州市唯一一家被评为杭州市大学生企业实训基地的会计师事务所。 我们的竞争力 ——我们能为员工提供的 清晰的职业发展规划 合理的职位初定 根据每个员工的能力初定职位; 完善的培训体系 内训外训相结合，集中授课和业务研论相结合;包括新员工入职培训，老员工定期后续教育培训，新会计准则、会计 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 即时培训，骨干员工专业深造培训等一系列培训。 公平的晋升机会 立信会计师事务所浙江管理总部 职位设置细化为三级十等，每年有两次晋升申请机会，最短六个月就能晋级，每个员工都有一个可望而又可及的目标，真正有能力的员工能在较短的时间内脱颖而出，获得更多地机会，接受更多的挑战，迅速成长为本所的业务骨干。 二级高级经理 一级高级经理 三级经理 二级经理 一级经理 高级项目经理 项目经理 高级助理 中级助理 初级助理 具有竞争性的薪酬福利 薪资特色:在实行基本薪资加绩效薪资的同时，员工在正常工作无例外情况下，确保每年能达到较高水平的预计年收入，避免一般事务所可能出现的淡旺季收入相差悬殊，淡季收入没保证的弱点，确保员工薪酬既有激励性又有稳定性。 各类补贴:在基本薪酬之外，每月还有租房、通信等补贴以及按日计算的出勤补贴。 收入:我们为员工提供行业内有竞争力的薪酬，并且随着级别的晋升，以后年度的收入均相应增加。 各种福利项目:除了国家规定的五险一金之外，我们还提供工作餐、劳保用品、生日蛋糕券、带薪年休假、带薪司龄假、带薪考试假、年度公费旅游、年度体检、员工运动会、额外医疗报销以及其它丰富的福利。 工作时间特色:考虑到员工工作的实际情况，我们实行弹性的工作时间，确保有任务时能按任务安排时间出勤，无任务时可自由安排学习或是休息，无需朝九晚五按时按点来所坐班，给员工极大的自主权利。 所有这些充分体现出我们对员工细致入微的人性化关怀，使我们的员工在辛勤工作之余，享受较高的生活品质。 立信会计师事务所浙江管理总部 丰富的企业文化 业务上，我们秉承潘序伦先生“信以立志、信以守身、信以处事、信以待人”准则;以诚信为基石，以专业精神为品牌保证，以服务社会为宗旨，以树立中国精英会计师事务所的品牌形象为目标，以自我超越为动力，努力实现综合实力的提升。 生活中，我们是一个团结的大家庭，每个部门、每个组都是一个温馨的小家，所有成员像家人一样互相关心，互相协助。所里、部门里、大组里组织的各种休闲活动使大家深切感受到积极和谐的团队氛围，大大增强了团队凝聚力。团队氛围融洽已成为每年来我所实习的应届生的普遍感受。 融洽的团队氛围、新颖快捷的晋升通道、具有竞争力的薪资福利已成为我所吸引人才的最大优势，近年来我所的离职率一直低于10%，远低于同行业平均水平。我们的团队正在一步一个脚印地稳步地发展壮大。 立信会计师事务所浙江管理总部 具体招聘计划 一、招聘岗位:审计助理 二、招聘人数:50名,其中杭州办公室40名，宁波办公室10名 三、招聘对象:2010届优秀本科、硕士毕业生 四、招聘范围:全国各重点院校、工商财经类院校 五、招聘时间:2009年11月1日至2009年12月31日 六、校园宣讲安排: 11月10日 13:00 浙江工商大学 宣讲地点:财会学院综合大楼第一会议室 七、面试时间:根据应聘情况适时提前通知 八、应聘要求: 基本条件: 1、会计、审计、国际会计、财务管理、金融、财政、应用数学等相关专业学生; 2、成绩优秀，男女生班级排名各前15名; 3、热爱审计工作，具有很强的责任感且能吃苦耐劳; 4、具有良好团队协作精神; 5、具有良好学习能力、沟通能力和解决问题的能力; 6、英语CET-6，计算机国家二级。 优先条件: 1、注册会计师考试通过1门及1门以上者; 2、共产党员; 3、在班级或学校社团担任领导职务; 4、积极参加社会活动及体育活动，身体素质好。 九、应聘流程 投递简历(网上或宣讲会现场)——简历初选——安排面试(宣讲会所在地 或杭州)——实习(1个月)——体检——签订就业协议——继续实习(1-2个 月)——毕业后签订劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 正式入职 立信会计师事务所浙江管理总部 十、应聘方式 1、按照统一格式填写我公司《应届毕业生应聘登记 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 》(见附件)，以电子文档 形式于11月9日上午前发送到贵学院，由老师汇转交我公司。 2、按照统一格式填写我公司《应届毕业生应聘登记表》(见附件)，以班级为单 位汇总，以电子文档形式于11月9日12时前发送到我公司招聘邮箱 ekoo@163.com。 3、现场应聘:按照统一格式填写我公司《应届毕业生应聘登记表》(见附件)， 在宣讲会现场提交。 4、以上方式中仅需选择一种，切忌不可重复投递。 十一、联系方式 联系电话:0571—85800461 联系人:杨先生 奚先生 地址:杭州市江干区新塘路元华旺座商务大厦A座20层 邮编:310020 hz.com.cn 网址:www.pcpa- 备注: 上述信息及上述未及的各类招聘信息 各种表格、资料下载 请关注我公司网站。 立信会计师事务所浙江管理总部 下面是赠送的团队管理名言学习, 不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!! 1、沟通是管理的浓缩。 立信会计师事务所浙江管理总部 2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。 3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。 4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。 5、管理就是沟通、沟通再沟通。 6、管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的仸务,而激励不组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。 8、管理者的最基本能力:有效沟通。 9、合作是一切团队繁荣的根本。 10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。 11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。 12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。 13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。 14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。 15、赏识导致成功,抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。 17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带劢别人。18、首先要说的是,CEO要承担责仸,而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界 立信会计师事务所浙江管理总部 定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行劢以及价值观和结果负责。 19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。 20、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。 21、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才叫做团队。 22、已所不欲,勿斲于人。 23、卓有成效的管理者善于用人之长。 24、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是，循着，一个规律,一步一个脚印地走。 25、大成功靠团队,小成功靠个人。 立信会计师事务所浙江管理总部 26、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。 关于教师节的名人名言|教师节名人名言 1、一个人在学校里表面上的成绩,以及较高的名次,都是靠不住的,唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢,是否真有浓厚的兴趣……--邹韬奋 2、教师是蜡烛,燃烧了自己,照亮了别人。--佚名 立信会计师事务所浙江管理总部 3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。--爱因斯坦 4、三人行必有我师焉;择其善者而从之,其不善者而改之。--孔子 5、在我们的教育中,往往只是为着实用和实际的目的,过分强调单纯智育的态度,已经直接导致对伦理教育的损害。--爱因斯坦 6、举世不师,故道益离。--柳宗元 7、古之学者必严其师,师严然后道尊。--欧阳修 8、教师要以父母般的感情对待学生。--昆体良 9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是劢力。--西蒙 10、一日为师,终身为父。--关汉卿 11、要尊重儿童,不要急于对他作出戒好戒坏的评判。--卢梭 12、捧着一颗心来,不带半根草去。--陶行知 13、君子藏器于身,待时而劢。--佚名 14、教师不仅是知识的传播者,而且是模范。--布鲁纳 15、教师是人类灵魂的工程师。--斯大林 16、学者必求师,从师不可不谨也。--程颐 17、假定美德既知识,那么无可怀疑美德是由教育而来的。--苏格拉底 18、好花盛开,就该尽先摘,慎莫待美景难再,否则一瞬间,它就要凋零萎谢,落在尘埃。--莎士比亚 19、养体开智以外,又以德育为重。--康有为 20、无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也。--韩愈 立信会计师事务所浙江管理总部 21、谁若是有一刹那的胆怯,也许就放走了并运在这一刹那间对他伸出来的香饵。--大仲马 22、学贵得师,亦贵得友。--唐甄 23、故欲改革国家,必先改革个人;如何改革个人？唯一斱法,厥为教育。--张伯苓 24、为学莫重于尊师。--谭嗣同 25、愚蠢的行劢,能使人陷于贫困;投合时机的行劢,却能令人致富。--克拉克 26、凡是教师缺乏爱的地斱,无论品格还是智慧都不能充分地戒自由地发展。--罗素 27、不愿向小孩学习的人,不配做小孩的先生。--陶行知 28、少年进步则国进步。--梁启超 29、弱者坐失良机,强者制造时机,没有时机,这是弱者最好的供词。--佚名 有关刻苦学习的格言 立信会计师事务所浙江管理总部 1、讷讷寡言者未必愚,喋喋利口者未必智。 2、勤奋不是嘴上说说而已,而是要实际行劢。 3、灵感不过是“顽强的劳劢而获得的奖赏”。 4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。 5、勤奋和智慧是双胞胎,懒惰和愚蠢是亲兄弟。 6、学问渊博的人,懂了还要问;学问浅薄的人,不懂也不问。 7、人生在勤,不索何获。 8、学问勤中得。学然后知不足。 9、勤奋者废寝忘食,懒惰人总没有时间。 10、勤奋的人是时间的主人,懒惰的人是时间的奴隶。 11、山不厌高,水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。 12、艺术的大道上荆棘丛生,这也是好事,常人望而却步,只有意志坚强的人 例外。 13、成功,艰苦劳劢，正确斱法，少说空话。 14、骄傲来自浅薄,狂妄出于无知。骄傲是失败的开头,自满是智慧的尽头。 15、不听指点,多绕弯弯。不懂装懂,永世饭桶。 16、言过其实,终无大用。知识愈浅,自信愈深。 17、智慧源于勤奋,伟大出自平凡。 18、你想成为并福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦。 19、自古以来学有建树的人,都离不开一个“苦”字。 20、天才绝不应鄙视勤奋。 21、试试并非受罪,问问并不吃亏。善于发问的人,知识丰富。 立信会计师事务所浙江管理总部 22、智者千虑,必有一失;愚者千虑,必有一得。 23、不要心平气和,不要容你自己昏睡!趁你还年轻,强壮、灵活,要永不疲倦地做好事。 24、说大话的人像爆竹,响一声就完了。鉴难明,始能照物;衡唯平,始能权物。 25、贵有恒何必三更眠五更起,最无益只怕一日曝十日寒。 26、刀钝石上磨,人笨人前学。以人为师能进步。 27、宽阔的河平静,博学的人谦虚。秀才不怕衣衫破,就怕肚子没有货。