劳动
合同
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调整对象
?劳动合同调整对象
一、用人单位:境内企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体。(无个人用工，个人用工属于雇佣关系)
二、劳动者:自然人。
三、用工之日、劳动关系建立之日、劳动合同订立三者关系:
用工之日=劳动关系建立之日，劳动合同订立之日可早于、等于或晚于用工之日。
?劳动合同的分类及订立
一、分类:法律规定下自由确定何种合同。
1、固定期限劳动合同:指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2、无固定期限劳动合同:指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3、完成一定工作任务为期限的劳动合同:指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
二、订立无固定期限劳动合同的情形
1、协商订立:用人单位与劳动者协商一致。
2、推定订立:符合下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的:?在该用人单位连续工作满十年的;?用人单位初次实行劳动合同
制度
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或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;“双十”原则。?连续订立二次固定期限劳动合同后，且无劳动合同法第39条规定的过错辞退和第40条第1、2项规定的非过错辞退而续订的。连续订立二次的计算:自08年01月01日施行后续订固定期限劳动合同同时开始计算。
3、惩罚订立:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时仍无书面合同。
4、补充订立:2008年1月1日前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自2008年1月1日起一个月内订立。
?集体合同
一、集体合同分类
1、普通集体合同:职工一方与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应提交职代会或者全体职工讨论通过。
2、专项集体合同:职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
3、行业性集体合同、区域性集体合同:在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代
表
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订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
二、集体合同的鉴定、生效
1、鉴定:工会代表职工与用人单位订立，没有工会，则由上级工会指导劳动者推举代表与用人单位。
2、生效:劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
3、约束力:集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
二、集体合同的
标准
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个体劳动合同标准 >= 集体劳动合同标准>=当地人民政府规定的最低标准。
三、集体合同违反的法律救济
工会可请求用人单位承担责任，协商不成，可依法申请仲裁、提起诉讼。
四、不订立劳动合同的后果:
1、一般情况:自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、特殊情况:用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
浙公网安备 33021202002483