提高年轻干部艰苦创业和开拓创新的能力
把年轻干部放到生活条件艰苦、工作基础薄弱的地方和单位经受锻炼和考验，提高他们艰苦创业和开拓创新的能力。任何事物的发展都不可能一帆风顺，干部的成长也是这样。年轻干部特别是领导干部，不经过艰难险阻，不经过各种困难和风险的考验，是难以担当重任的。在党的历史上，千千万万的优秀领导干部都是在艰苦的革命和建设环境中锻炼起来的。在革命战争年代，哪里危险，那里就有党员和领导干部。党组织也总是把有前途、有作为的青年干部送到最艰苦的环境中锻炼培养。在党内勇于奋斗，勇于牺牲，甘于奉献，自觉地到艰苦和危险环境中开展工作的精神被普遍传扬。在社会主义建设和改革开放的新时代，更多青年干部积极发扬党的优良传统，自觉响应党的号召，到艰苦地方、艰苦环境中为党和人民工作，在实践中考验锻炼自己，最终成长为成熟、坚定，具有突出领导才能的优秀干部，受到党和人民的信任和重用。今天，我们的工作和生活环境已经发生了翻天覆地的变化。新世纪的年轻干部不可能再重复革命先辈经受过的逆境与磨难，但却必须牢固树立在实践中学习提高，在艰苦环境中锻炼成长的自觉意识，培养自己经得起逆境和磨难考验的思想和心理素质，这是年轻干部成大器，担重任的基本前提。我国虽然改革开放20多年来取得了举世瞩目的成就，但仍是一个发展中国家，人民的生活水平总体还不高。即使在广东，经济发展也很不平衡，还有不少经济欠发达地区和山区农民的生活处于相对
贫困状态。把年轻干部放到生活条件艰苦、工作基础薄弱的地方经受锻炼，既是新形势下发扬党的艰苦奋斗的优良传统和作风的需要，又为年轻干部在条件和基础较差的情况下调动主观能动性、充分施展才干、开创工作新局面提供了舞台。通过在艰苦环境的锻炼，使年轻干部保持自我加压、奋发进取的精神状态，锻造不畏艰难、坚韧不拔、百折不挠的顽强意志，带领广大干部群众艰苦创业、开拓创新，为早日改变当地落后面貌、改善人民群众生活而努力奋斗，真正成为党和人民信任的有用人才。
把年轻干部放到情况复杂、矛盾尖锐的地方和单位经受锻炼和考验，提高他们抓主要矛盾、驾驭全局的能力。现实中常听到有些年轻干部抱怨人际关系复杂，处理这方面事情消耗和牵扯的时间精力太多，心理压力也大，因此影响了工作能力的施展。这反映出部分年轻干部在工作中协调人际关系、化解矛盾、解决问题，特别是处理复杂棘手问题的能力尚弱。工作能力应该是多方面的，协调处理错综复杂的人际关系就是其中一项重要内容。一个年轻干部如果只适应单纯环境，不适应复杂环境，只适应温室的恒温，不适应大地的风霜雨雪、酷暑严寒，那么他只能成为一朵娇嫩的小花，不可能长成参天大树。年轻干部要迅速成长起来，还是要到情况复杂、矛盾尖锐的地方和单位经受锻炼和考验。在这样的地方和单位工作，一方面，可以使年轻干部在处理复杂的人际关系中学会做人的工作，调查了解干部群众的思想和情绪，有的放矢地做好耐心细致的思想政治工作，做到理解人、团结人、
帮助人，与人为善，待人以诚，以德服人，以自己的高尚品德和人格魅力赢得大多数人的拥戴和信赖。另一方面，可以使年轻干部在错综复杂的情况面前，保持清醒的头脑和敏锐的眼光，明察秋毫，明辨是非，分清主次，既敢于坚持原则，坚定政治立场，把握正确方向，又注意方法策略，讲究领导艺术，找准关键的突
牛鼻子”不放，在解决主要矛盾和矛盾的主要方面破口，抓住“
下工夫，不断提高处理复杂棘手问题、驾驭全局的能力。
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