2014公务员就业前景
2014年全国高校毕业生规模将达727万。这意味着，继2013年因高校毕业生699万而获称“史上最难就业季”之后，2014年将增28万，再创历史新高。
体制内魅力犹在
每到求职季，有关毕业生就业难、考试热的话
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
就会接踵而来，公务员、事业单位、大型国企、知名外企都成了毕业生求职过程中竞相追捧的对象。李然是某大学应届毕业生，在刚进入大四的时候就开始准备国家公务员考试，她说身边有些同学在大二的时候就开始备考了，去年十一月份她参加了2014年国家公务员考试，职位只有1.9万多个，报考人数却达到了111.9万人，由于准备不足没有被录取。不过她愈战愈勇，今年打算再次报考2014年当地的省考。 公务员是独木桥，只有少数拔尖的人才能幸运的挤入到这个梦寐以求的体制内。华图教育易定宏博士认为，工作稳定、福利优厚、社会地位优越是目前公务员行业所展现出的诱惑，但是作为体制内的公务员是否应该不要过多关注福利，而是在自己的岗位上更加有所作为?这是一个值得大家深思的问题。
就业前景堪忧多
近年来，高校毕业生就业规模不断扩大。当前，产业升级创造岗位的
速度远低于毕业生增加的速度，适合毕业生的就业岗位供不应求。部分高校专业设置、培养模式与企业需求脱节、就业观念转变等诸多因素叠加，造成了目前部分大学生就业难问题。
据报道，中国人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心主任王玉君报告显示，100家典范企业计划招聘2014届本科应届毕业生45577人，比2013年的招聘量减少7.3%。
“涨工资”势在必行
今年两会，“上调公务员工资”的建议引发网友激烈讨论。国家公务员局党组
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记兼副局长杨士秋在接受媒体访问时
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示“解决工资上涨问题有着迫切需求，毫不含糊地讲应该为公务员涨工资。基层公务员非常辛苦，他们处在第一线，不解决这些问题，基层士气必然受到影响，解决工资上涨问题有着非常迫切的需求。目前正在全国进行公务员职务职级并行的试点，试点成熟后可能会全面推开。” 职业指导提升求职能力
“学历不等于能力，文品不等于水平。”高学历的学生，未必是职业能力出众的职场人;低学历的学生，未必不是职场能力出色的职场人。学历与文凭，都不过是纸上谈兵的东西，需要经过职业导师的职业指导才能将理论化作实践，将理论知识转为工作能力;没有高学历和文凭的职场人，同样可以借助职业导师的职业智慧和职场经验让自己少走弯路、错路，提升自己的职业素养，缩短和他人的距离。 “选择重于努力，方向重于能力。”很多职场人都缺乏借助职业导师的职业智慧和职场经验为自己拨开职场迷雾，导航职业方向的意识。
千百年来，中国的职场人都是靠摸着石头过河在职场中挣扎求存的。然而，现在社会高速发展，职场你追我赶，机会稍纵即逝，谁还敢依靠摸着石头过河?慢慢摸索的结果，就是错过机会。尤其是面临“史上就业最难季”的人们，机会本来就少，竞争本来就激烈，就算能顺利过得了河对岸，又有多少人能获得机会呢?靠自己摸著石头过河，无疑会不断走弯路、不断走错方向、不断跌倒。
古人云:“三人行，必有我师。”人人知道“经验就是财富”，但又有多少人懂得如何借助他人的经验教训让自己少走弯路呢?又有多少人懂得如何将自己的经验教训变成财富呢?
乔治梅森大学的教授Ellen Fagenson Eland的研究表明:拥有导师的员工得到提升的可能性是没有导师的两倍。一个导师可以帮助你定位自己，反复地获得加薪。
由Sun Microsystems主导的研究发现，在公司项目中受到指导的人得到升迁的频率，是没有被指导员工的五倍。
这两项研究表明，导师对于职场人的影响是具有决定性意义的。
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