【海归留学生就业】同一份工作四大哪家薪水更高活儿更少？
小时候在想以后是去清华还是北大……结果一不小心就来了国外念
书
关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf
。不过如果你同时拿到了四大这四家的offer，开心到癫狂之后最重要的问题来了，选哪一个呢？毕竟他们干的活儿都一样...
一位负责四大招聘的猎头表示，就整体
工作内容
内勤工作内容及职责内勤的工作内容售后工作内容财务人员工作内容软件开发工作内容
而言其实差不多，“They’ll all work you hard. They all work with big clients. They’re all global.”事实上，在四家事务所之间跳过槽的员工就发现，四大内部的差异是非常明显。
那今天就从四大资产规模、公司业务、应届生招聘人数、H1B申请数量、薪资水平、工作时间这几个方面给大家分析一下四大的差别吧。
四大资产/规模对比（2016）
先来看看四大各公司2016年的收入对比，单位是十亿美元。
如果你想去四大中规模最大的那家，那应该在Deloitte和PwC中选。这两家在全球营收这个指标上一直轮流当老大。2016年，Deloitte以368亿美元的营收拔得头筹，PwC以359亿美元紧随其后。
在员工数量上，Deloitte的员工数量也遥遥领先，足以媲美一个小型城市。2016年，Deloitte全球共有有24万员工，PwC有22万，EY有23万，KPMG也有有18.8万。
四大其实都是规模大、实力强的“巨无霸”级企业。2014年，EY的营收稳稳地增长了6.8%，已经是四大中增长最快的了。
不过，具体到区域，增速就发生了较大差异。如果你想去美洲地区增长较快的，那就选KPMG。如果你想去家亚洲地区发展较快的，则可以试试PwC。
四大业务比较
审计
如果你从事审计，PwC是该领域规模最大的一家。2014年，PwC的审计业务营收150亿美元，比其最接近的竞争对手(EY)高出34%。审计收入占PwC总营收的比重也很大：44%，而Deloitte仅为30%。
咨询
如果PwC是台审计机器，Deloitte就是“咨询领域的PwC”。尽管四大都在竭力建立咨询业务，但Deloitte在本世纪初保留了咨询部门后，还是有着明显的先发优势。去年，Deloitte咨询部门营收176亿美元，比排名第二的PwC多出76%。
不过四大各有优势，建议大家在做选择的时候，可以在业务这块多斟酌，选择自己最中意的那家公司。
四大招聘毕业生人数
当然，除了大规模的员工，每年四大招聘的应届毕业生人数也是遥遥领先其他企业，四大每年招的应届生都够组建一个小投行了。2015年，PwC在全球范围内招聘了2万名应届生，EY招了1.8万名。
以英国为例，PwC一直是英国招聘应届生最多的雇主。四大每年在英国针对应届生的职位数量就有1300多个。
在美国，四大针对应届生的职位数量同样很多。2016年，四大一共在美国招收了近1.8万毕业生，分别是PwC5579人、Deloitte5479人、EY4156人、KPMG2583人。
至少在招聘毕业生人数这方面，四大是完胜其他公司的。所以你们看到几千个工作岗位在向你招手吗？
申请H1B的情况怎么样？
不只是招聘人数。作为大公司，四大每年的H1B 数量也十分可观。列举一下近三年四大的H1B申请人数，可以直观看到。
PwC：
1069（2016）；1496（2015）；900（2014）；
Deloitte：
1621（2016）；1411（2015）；1636（2014）；
EY：
4579（2016）；4131（2015）；3782（2014）；
KPMG：
4579（2016）；4131（2015）；3782（2014）；
想知道更具体的数据，可以点击详细了解。不过在英国的应届毕业生可以排除Deloitte了，因为Deloitte在英国是不提供Tier 2工作签证。
四大薪资水平对比
了解了四大的招聘情况和H1B人数，是时候比较一下大家都很关注的四大薪资水平了。一般来说，四大的薪资高于行业标准。申请人遴选严格，可谓百里挑一，获得高薪也就不足为奇了。
不过鉴于影响薪资的因素有很多，比如工作性质、教育背景、工作地点和专项技能等等，这里就粗略按job title介绍四大在美国的薪资水平。
以下是四大各个职位大致的薪资表：
*以上薪资单位均为美元
职位越高，相对的薪水也会提升不少。不过如果你打算整个职业生涯只待在四大中的一家，那么从薪水方面考虑，你应该去EY。至少在英国，Emolument的数据显示，在那些工作15年以上的员工中，EY给的薪水最高，PwC最低。
四大工作时间
比较了薪资，再来看看四大的工作时长吧。毕竟进了四大，就不要想什么“钱多事少离家近”了。四大里到处都是抱怨工时太长的员工。
Vault通过调查发现，Deloitte的员工抱怨工作时间长、压力大；KPMG的员工总说自己很疲劳；EY的员工觉得为工作“牺牲”太多；PwC的员工则抱怨“连续上班三周，一天都休不了”。
但是PwC的工作时长比其他三家更长。一位员工在Glassdoor网站上抱怨说，“完全没有工作和生活的平衡。如果你不介意90%的时间在工作，只有10%的时间生活，那么这里很适合你。”
如果你想要工作得开心、充实，你可以选择EY。在2015年“25家最值得去的大公司”排名榜上，安永名列第14，超过四大中另一家上榜、排名第22的德勤。其他方面，为纪念从Ernst &Young;更名为EY一周年，EY鼓励员工身着黄色服装，或戴上假发，并将自己的照片放到企业内网上。
心好累，有什么好消息吗？
高薪=高强度工作
四大虽好，但是工作也很辛苦。除了以上的对比分析外，有什么好消息可以安慰一下大家吗？
有的。跟投行一样，四大高层也缺乏女性；四大也试图通过各种计划来弥补这一点。根据去年的数据，给女性最大提升空间的应该是安永，那里的新晋合伙人中有26%为女性。最差的则似乎是Deloitte，把Deloitte所有新晋的合伙人、主管和项目主管加起来，其中只有21%为女性。
除此之外，像PwC还有Women in Business实习Program针对大一的同学，时间3天到一周不等。总之是接触了解四大的一个好机会。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer
浙公网安备 33021202002483