劳动仲裁能否申请财产保全？

劳动仲裁能否申请财产保全？劳动仲裁能否申请财产保全？劳动仲裁能否申请财产保全, G先生为某房地产公司的管理人员，该公司连续拖欠其数月工资，拟向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。因该公司经营困难，担心仲裁后无法有效执行，希望能够同时申请对该公司进行财产保全。那么，劳动仲裁阶段能否申请财产保全呢? 我国现行法律并未对劳动仲裁阶段的财产保全进行规定，各地亦仅有青岛市于2002年9月1日实施的《青岛市劳动争议处理条例》对此进行过明确，其第三十七条规定:“劳动仲裁案件一方当事人对于因另一方当事人的行为或者其他原因可能使裁决不能执行或者难以执行，...

劳动仲裁能否申请财产保全？劳动仲裁能否申请财产保全, G先生为某房地产公司的管理人员，该公司连续拖欠其数月工资，拟向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。因该公司经营困难，担心仲裁后无法有效执行，希望能够同时申请对该公司进行财产保全。那么，劳动仲裁阶段能否申请财产保全呢? 我国现行法律并未对劳动仲裁阶段的财产保全进行规定，各地亦仅有青岛市于2002年9月1日实施的《青岛市劳动争议处理条例》对此进行过明确，其第三十七条规定:“劳动仲裁案件一方当事人对于因另一方当事人的行为或者其他原因可能使裁决不能执行或者难以执行，可以申请财产保全。当事人申请财产保全的，劳动争议仲裁委员会应当将当事人的申请依照法律规定提交人民法院。”这是目前最为明确的劳动仲裁阶段的财产保全规定，可惜的是，一是其仅为地方规范性文件，二是彼时《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关劳动法律规定尚未实施，且因其他适用于全国的法律、法规均未对此有明确规定，该规范性文件亦如无源之水、无本之末，于2010年8月27日被废止。在我国绝大部分地区，对劳动仲裁阶段的财产保全问题至今均未进行明确规定。 2006年10月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十五条规定:“人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。”从该条规定可以推断，劳动仲裁阶段是可以申请财产保全的，否则也就不存在在财产保全裁定中告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书生效后三个月申请强制执行的可能性，从理论上给了劳动仲裁财产保全的底气和依据。同时，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条亦规定，人民法院对于追索劳动报酬的案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行。但一是《民事诉讼法》的该相关规定极易被单纯理解为诉讼阶段的财产保全，二是各地均缺乏具体的指导意见，仅凭《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十五条这一规定进行推断很难让劳动人事争议仲裁院及人民法院在实施财产保全时理直气壮、依据充分，导致当事人在实际申请时困难重重。故此，对于劳动仲裁阶段的财产保全，虽不乏诸多地区先行者的勇于尝试，亦有最高人民法院在司法解释中的藏玉于匣。但从实践效果看，总归于镜中月水中花，难以如诉讼保全那般底气十足，仲裁院、人民法院可不失于借口敷衍塞责，当事人(尤其是劳动者)亦只得眼睁睁看着对方闲庭信步间稳稳当当地转移、隐匿财产而无计可施。相关细化规定亟待国家层面进行完善和明确。保护劳动者合法权益，真不是说说就可以实现的。

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