下载
加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载

上传资料

关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 [修订]PC-TWA与PC-STEL工作场所有害因素职业接触限值

[修订]PC-TWA与PC-STEL工作场所有害因素职业接触限值.doc

[修订]PC-TWA与PC-STEL工作场所有害因素职业接触限值

有一种爱叫放肆选择
2017-09-21 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《[修订]PC-TWA与PC-STEL工作场所有害因素职业接触限值doc》,可适用于其他资料领域

修订PCTWA与PCSTEL工作场所有害因素职业接触限值工作场所有害因素职业接触限值OccupationalExposureLimitforHazardousAgentsintheWorkplaceGBZ范围本标准规定了工作场所有害因素的职业接触限值。本标准适用于生产、使用或产生有害因素的各类用人单位。规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准然而鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件其最新版本适用于本标准GBJ工业企业采暖通风和空气调节设计规范GB高温作业环境气象条件测试规范GBZ工业企业设计卫生标准定义本标准采用如下定义:职业接触限值(OccupationalExposureLimitOEL)是职业性有害因素的接触限制量值指劳动者在职业活动过程中长期反复接触对机体不引起急性或慢性有害健康影响的容许接触水平。化学因素的职业接触限值可分为时间加权平均容许浓度、最高容许浓度和短时间接触容许浓度三类。时间加权平均容许浓度(PermissibleconcentrationTimeWeightedAveragePCTWA)指以时间为权数规定的小时工作日的平均容许接触水平。最高容许浓度(MaximumAllowableConcentrationMAC)指工作地点、在一个工作日内、任何时间均不应超过的有毒化学物质的浓度。短时间接触容许浓度(PemissibleconcentrationShortTermExposureLimitPCSTEL)指一个工作日内任何一次接触不得超过的分钟时间加权平均的容许接触水平。工作场所(workplace)指劳动者进行职业活动的全部地点。工作地点(WorkSite)指劳动者从事职业活动或进行生产管理过程而经常或定时停留的地点。卫生要求工作场所空气中有毒物质容许浓度表工作场所空气中有毒物质容许浓度工作场所空气中粉尘容许浓度表工作场所空气中粉尘容许浓度工作场所空气中生物因素容许浓度表工作场所空气中生物因素容许浓度序号中文名CASNo英文名最高容许浓度(孢子数m)时间加权平均容许浓度短时间接触容许浓度白僵蚕孢子Beauveriabassiana×工作场所物理因素职业接触限值电磁辐射暴露限值(Limitsforexposuretoelectromagneticfields)按照国家有关规定执行。高温作业场所气象条件的卫生学评价标准(Healthstandardforevaluatingmeteorogicalconditioninthehotworkenvironment)范围本标准规定了高温工作场所气象条件卫生评价标准及其测定方法。本标准适用于地面各类高温作业(含夏季通风室外计算温度地区的露天作业)。定义本标准采用下列定义:高温作业:高温作业系指工作场所有生产性热源其散热量大于wmh或kJmh的车间或当室外实际出现本地区夏季通风室外计算温度时工作场所的气温高于室外或以上的作业(含夏季通风室外计算温度地区的露天作业不含矿井下作业)。卫生要求按夏季通风室外计算温度分为,和两类地区每类按体力劳动强度指数提出本卫生评价标准作业场所综合温度()应不超过下表规定的限值。表高温作业场所综合温度上限值体力劳动强度指数夏季通风室外计算温度()分区*,地区地区,,注:*所示温度为干球温度测试方法本标准中"体力劳动强度指数"按GB体力劳动强度分级执行。本标准中"夏季通风室外计算温度"按GBJ工业企业采暖通风和空气调节设计规范执行。测试要求按GB高温作业环境气象条件测试规范执行。高温作业综合温度的测定采用通风温湿度计、黑球温度计的测定值按高温作业场所综合温度()计算方法用公式计算出(或按有关表、图查出)综合温度()。亦可用经鉴定或计量部门、技术监督部门认可的综合温度测试仪器直接测出综合温度()。高温作业场所综合温度()计算方法根据通风温湿度计、黑球温度计的测定值按公式计算出综合温度()公式为:综合温度()=湿球温度()×黑球(或干球)温度()×………()或根据黑球()、湿球温度()查有关图表得出综合温度()。当无热辐射源存在时黑球温度可用干球温度代替。高温作业分级(Classifiedstandardofworkinginhotenvironment)范围本标准规定了高温作业环境热强度大小的分级。本标准适用于对高温作业实施劳动安全卫生分级管理。定义生产性热源指在生产过程中能够产生和散发热量的生产设备、产品或工件等。工作地点指作业人员进行生产操作或为了观察生产情况需要经常或定期停留的地点。若因生产劳动需要作业人员在车间内不同地点进行操作则整个车间可称为工作地点。WBGT指数WBGT指数亦称为湿球黑球温度()是表示人体接触生产环境热强度的一个经验指数它采用了自然湿球温度(tnw)、黑球温度(tg)和干球温度(ta)三个参数并由下列公式计算而获得:室内作业:WBGT=tnwtg………………………………………()室外作业:WBGT=tnwtgta……………………………()高温作业指在生产劳动过程中其作业地点平均WBGT指数等于或大于的作业。接触高温作业时间指作业人员在一个工作日内(h)实际接触高温作业的累计时间(min)。定向辐射热指生产性热源同工作地点的某一方同辐射的热量。高温作业分级按照工作地点WBGT指数(即湿球黑球温度())和接触高温作业的时间将高温作业分为四级级别越高表示热强度越大见下表。表高温作业分级标准接触高温作业时间WBGT指数()(min),,,,,,,,,,,,,,定向辐射热的修正系数在工作地点定向辐射热强度平均值等于或大于kwm的高温作业应在上表的基础上相应提高一个等级但最高不应超过级。WBGT指数测量与计算方法测量时间常年从事接触高温作业的工种应以最热季节测量值为分级依据。季节性或不定期接触高温作业的工种应以季节内最热月测量值为分级依据。从事室外作业的工种应以夏季最热月晴天有太阳辐射时的测量值为分级依据。在生产正常和工作地点热源稳定时同一工作地点在一个工作日内应测量次即工作后::,::,:和:,:连测天取平均值,如遇特殊生产工艺工作地点热源不稳定时可依据生产进程或具体情况随时测量同一测点连测次取平均值。测量地点及位置选择作业人员经常操作停留或临时休息处一般测量高度立位作业为m高座位作业为m高。如作业人员实际受热不均匀应测踝部、腹和头部。立位时测量点离地高度分别为和m处座位时测量点离地高度分别和m。WBGT指数的平均值计算公式:………()测量仪器与方法测量仪器采用WBGT测量仪或采用干球温度计、自然湿球温度计、黑球温度计在同一地点分别测量计算。自然湿球温度计的感温部分应为圆柱体外径为()mm长度为()mm测量范围为,精度为。黑球温度计的黑球直径为mm为无光泽黑球平均辐射系数为铜球壁越薄越好测量范围为,精度为。干球温度计测量范围为,精度为测量时应注意防止辐射热的影响。干球、湿球和黑球温度测量时应采用三角支架将个温度计悬挂起来以便便环境空气不受限制流经球体感温部。在测量湿球温度时要在湿球温度计的感温部分裹上一层湿纱布条纱布条要覆盖湿球温度计的整个感温球体。测量时由其自然蒸发(不能人为强迫通风)每半小时读记测量数值。应注意保持纱布条清洁、湿润再次使用前要清洗干净。黑球温度计达到稳定状态时需要的时间较长所以黑球温度一般每隔分钟读记测量数值。时间加权WBGT指数计算公式在生产环境热强度变化较大的工作场所或者因生产需要作业人员在车间内不同工作地点操作且接触热强度大小不一致时应采用时间加权平均公式计算WBGT指数:………()式中:WBGT第个工作地点实测WBGTWBGT第个工作地点实测WBGTWBGTn第n个工作地点实测WBGTtt……tn作业人员在第…n个工作地点实际停留的时间。接触高温作业时间测量与计算接触高温作业时间是指因生产需要作业人员在一个工作日(h)实际在热环境中操作、停留、短休的累计时间。测算方法是同一工种或生产岗位随机选择受测作业人员,名在正常生产状况下跟班记录一个工作日作业人员实际接触高温作业的时间连续记录天取平均值。如遇作业人员在一个工作日内需在不同岗位工作时要分别测算在各岗位的实际接触高温作业时间同时测量其岗位工作地点WBGT指数以便按计算时间加权平均WBGT指数。定向辐射热的测量与计算方法定向辐射热的测算时间、地点及位置请参照、和等规定的方法原则。测量仪器采用定向辐射热计对准被测方向测量。激光辐射(Laserradiation)范围本标准规定了作业场所激光辐射卫生标准及其测试方法。本标准适用于生产研制和使用激光器的单位和企业。定义激光指波长为nm,mm之间的相干光辐射。激光器通过受激发射过程产生和放大光辐射的装置。照射量受照面积上光能的面密度单位为Jcm辐照度受照面积上光功率的面密度单位为Wcm照射时间激光照射人体的持续时间用t表示。光谱校正因子(CA和CB)激光生物学作用是波长的函数为评判等价效应而引进的数学因子。CA和CB分别为红外和可见光波段的校正因子。卫生要求限值见表和表。表眼直视激光束的最大容许照射量波长,nm照射时间s最大容许照射量紫外,,××Jcm,,××Jcm,,tJcm,,Jcm,,××Wcm可见,,××Jcm,×,t×Jcm,,CB×Jcm,,×CB×Wcm红外,,×CA×Jcm,×,t×Jcm,,××Jcm,×,tJcm,,×CA×Wcm远红外,,Jcm,,tJcm,>Wcm表激光照射皮肤的最大容许照射量光谱范围波长nm照射时间,s最大容许照射量紫外,,×同表可见与红外,,×CA×Jcm,CatJcm,×CAWcm远红外,,×同表注:波长λ为:,nmCA=,nmCA=(λ),nmCA=,nmCB=,OnmCB=(λ)激光辐射的测试方法测试对象本方法适用于接触激光器系统工作人员的最大容许照射量的测量。测试方法及要求激光器需调至最高输出水平在消除非测量波长杂散光的情况下进行测量。激光器和激光器系统对眼和皮肤的最大容许照射量的测量应在激光工作人员工作区进行。激光辐射测量仪器的接收头应置于光束中以光束截面中最强的辐射水平为准。测量最大容许照射量的最大圆面积直径为极限孔径。测量眼最大容许照射量时波长为,nm与,nm用mm孔径波长为,nm用mm孔径。测量皮肤最大容许照射量时都用mm孔径。测量仪器根据激光器的输出波长和输出水平选择适当的测量仪器。用mm极限孔径测量辐射水平时测量仪器接收头的灵敏度必须均匀。测量仪器均应经国家计量部门标定测量误差不得超过。测量时中小功率的激光器用锤形腔热电式的功率计。小能量的激光器用光电型的能量计。大功率的激光器采用流水量热式功率计。局部振动(Handtransmittedvibration)范围本标准规定了生产中使用手持振动工具或手接触受振工件的标准限值及测试方法。本标准适用于生产中使用手持振动工具或手接触受振工件的所有作业定义局部振动生产中使用手持振动工具或接触受振工件时直接作用或传递到人的手臂系统的机械振动或冲击。日接振时间工作日中使用手持振动工具或接触受振工件的累积接振时间为日接振时间单位为hd。频率计权振动加速度(ahw)按不同频率振动的人体生理效应规律计权后的振动加速度单位为ms可用式()计算:………………………()式中:ahi第i频段的振动加速度ki第i频段的计权系数n总频段数四小时等能量频率计权振动加速度屿ahw()在日接振时间不足或超过四小时时要将其换算为相当于接振四小时的频率计权振动加速度值可用式()计算:……………………()式中T日接振时间hd。卫生要求使用振动工具或工件的作业工具手柄或工件的h等能量频率计权振动加速度不得超过ms。测试方法及要求局部振动测试点应选在工具手柄或工件手握处近。传感器应牢固地固定在测试点。振动测量应按正交坐标系统的三个轴向进行取最大轴向的四小时等能量频率计权加速度为被测工具或工件的振动。测试振动要先获得或倍频程频谱然后按式()计算频率计权振动加速度。如果振动测试仪器有计权网络部分可以直接读数。对于峰值因数很高的冲击振动测试时要在传感器和被测工具之间加装机械式低通滤波器以防过载影响测量结果。震动测试仪器应符合国家标准定期由国家计量部门校准。计算频率计权振动加速度的计权系数表与倍频程的计权系数Ki中心频率,Hz倍频程ki倍频程ki日接振时间计算法对操作时间过短的作业应以秒表准确测定每次操作所消耗的时间测次取平均值作为该次操作需要的时间再乘以日需要完成的该操作次数即得日接振时间。如铆钉作业应用秒表测定每打一只铆钉所消耗的时间测次取平均值即每打一只铆钉所需要的时间再乘该铆工的日消耗铆钉数即得出铆工的日接振时间。对操作时间较长的作业应选择有代表性的工作日全日跟溉用秒表累积记录全天的操作时间即日接振时间。以上两种方法均应选接振工人三至五人连续记录三天计算平均值最终换算出日接振时间(hd)。正确使用标准的说明当振动工具的振动暂时达不到标准限值时可按振动大小缩短日接振时间具体要求参见表。表频率计权振动加速度ms日接振时间限制h><煤矿井下采掘作业地点气象条件(Environmentmeteorologyinundergroundworkplaceofcoalmine)范围本标准规定了煤矿井下采掘作业地点气象条件卫生标准。本标准适用于煤矿井下作业也适用于其他矿井下作业。卫生要求井下采掘作业地点气象条件应符合表的规定:表干球温度,相对湿度,风速,ms备注不规定,上限不规定,至适不规定不大于增加工作服保暖量本标准规定的风速如与生产工艺或防爆要求相抵触时可不受此限。井下作业环境气温较低时工作服保暖量应有适当增加。测试方法作业地点温湿度的测定应用通风温湿度计风速的测定可应用热球式或叶状风速仪。标准限值说明标准的上限及下限值均不是舒适限度:在上限条件下工人仍有一定的闷热感在下限的条件下部分人尚有"稍冷"感。但在此标准范围内可保证工人不发生中暑并能防止常见病、多发病的高发。体力劳动强度分级标准(Classificationofphysicalworkload)范围本标准规定了体力劳动强度分级的划分原则和级别本标准适用于体力劳动作业是劳动安全卫生和管理的依据定义本标准采用下列定义能量代谢率energymetabolicrate(M)某工种劳动日内各类活动和休息的能量消耗的平均值单位为kJminm。劳动时间率workingtimerate(T)工作日内纯劳动时间与工作日总时间的比以百分率表示。体力劳动性别系数sexcoefficientofphysicalwork(S)在计算体力劳动强度指数时为反映相同体力强度引起男女性别不同所致的不同生理反应使用了性别系数。男性系数为女性系数为。体力劳动方式系数waycoefficientofphysicalwork(W)在计算体力劳动强度指数时为反映相同体力强度由于劳动方式的不同引起人体不同的生理反应使用了体力劳动方式系数。搬方式系数为、扛方式系数为、推拉方式系数为。体力劳动强度指数intensityindexofphysicalwork(I)用于区分体力劳动强度等级。指数大反映体力劳动强度大指数小反映体力劳动强度小。体力劳动强度分级体力劳动强度分为四级见下表:表体力劳动强度分级表体力劳动强度级别劳动强度指数>,>,>级体力劳动小时工作日平均耗能值为千卡人劳动时间率为即净劳动时间为分钟相当于轻劳动。级体力劳动小时工作日平均耗能值为千卡人劳动时间率为即净劳动时间为分钟相当于中等强度劳动。级体力劳动小时工作日平均耗能值为千卡人劳动时间率为即净劳动时间为分钟相当于重强度劳动。级体力劳动小时工作日平均耗能值为千卡人劳动时间率为即净劳动时间为分钟相当于"极重"强度劳动。能量代谢率、劳动时间率和体力劳动强度指数的计算方法平均能量代谢率M计算方法根据工时记录将各种劳动与休息加以归类(近似的活动归为一类)按表的内容及计算公式求出各单项劳动与休息时的能量代谢率分别乘以相应的累计时间最后得出一个工作日各种劳动休息时的能量消耗值再把各项能量消耗值总计除以工作日总时间即得出工作日平均能量代谢率(kJminm)。()单项劳动能量代谢率测定表()。表能量代谢率测定表工种:动作项目:姓名:年龄:岁工龄:年身高:cm体重:kg体表面积:采气时间:mins采气量气量计的初读数气量计的终读数采气量(气量计的终读数减去气量计的初读数)L通气时气温气压Pa标准状态下干燥气体换算系数(查标准状态下干燥气体体积换算表):标准状态气体体积(采气量乘标准状态下干燥气体换算系数):L每分钟气体体积标准状态气体体积采气时间=Lmin换算单位体表面积气体体积每分钟气体体积体表面积=Lminm能量代谢率:kJminm调查人签名年月日每分钟肺通气量,L时采用式()计算。lgM=x………………………………………………()式中:M能量代谢率kJminmx单位体表面积气体体积Lminm每分钟肺通气量,L时采用式()计算。lg(M)=x………………………………()式中:M能量代谢率kJminmx单位体表面积气体体积Lminm每分钟肺通气量,L时采用式()和()的平均值。劳动时间率T计算方法每天选择接受测定的工人,名按表的格式记录自上工开始至下工为止整个工作日从事各种劳动与休息(包括工作中间暂停)的时间。每个测定对象应连续记录天(如遇生产不正常或发生事故时不作正式记录应另选正常生产日重新测定记录)取平均值求出劳动时间率(T)。T()=工作日内纯净劳动时间(min)×工作日总工时(min)=各单项劳动占用的时间(min)×工作日总时间(min)表工时记录表动作名称开始时间(时、分)耗费工时,min主要内容(如物体重量、动作频率、

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

文档小程序码

使用微信“扫一扫”扫码寻找文档

1

打开微信

2

扫描小程序码

3

发布寻找信息

4

等待寻找结果

我知道了
评分:

/21

[修订]PC-TWA与PC-STEL工作场所有害因素职业接触限值

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利