SD001市场督导总监
职位编号:JOB-SD001
职务描述说明书
职位名称:市场督导总监
职位等级:总监级
所属部门:市场营销部
一、 工作概述
监督、指导店铺运营及员工管理工作;维护商场或业主关系;收集并分析外部市场及竞争对手信息;对店铺存在问题提出改进意见，并与公司内外部门作相应的沟通和改进工作的跟进。
二、 工作层面
1、 上司
直接:营销中心总经理
间接:总裁
2、 下属:
直接:陈列督导经理、店务督导经理
间接:陈列师、店务督导员
3、 工作关系结构图
市场督导总监 总监级
总监助理
经理级 陈列督导经理 店务督导经理
陈列师 陈列师 店务督导员 (VASTO) (JAKET) 主管级 )
三、 工作关系说明
, 内部工作关系
1、 总裁/营销中心总经理:部门工作
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
及
工作总结
关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结
;
2、 公司其他各部门:
, 装潢
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
部:新店工程验收，旧店铺工程及家俬、灯具维护;
, 市场拓展部:反馈市场信息及竞争对手动态，提供渠道开发工店铺位置调整建
议;
, 销售部:市场信息，店铺运营反馈及改进建议;
, 品牌推广部:店铺推广气氛监督及改进建议，包括店内外的广告画、灯箱片、
品牌标志、杂志、POP等;
6
职位编号:JOB-SD001
, 人资行政部:店员培训;店铺绩效考核与评估;
, 财务部:协助货款安全监督，部门费用预算与报销。
, 外部工作关系
1、 商场或业主方:员工管理、费用结算、关系维护、店铺位置调整信息、品牌推广、
工程维护沟通;
四、 主要职责(工作量占比)
1、 市场督导系统的建立及完善，包括人员、形象、计划、程序、
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
、评估等;40% 2、 部门人员培训、绩效评估;20%
3、 部门工作计划的呈批与执行;20%
4、 跨部门工作平台沟通与协作、商场合作关系维护;10%
5、 督导人员的筹备与岗位说明及培训;5%
6、 完成执行总经理、总裁交给的临时性工作。5%
五、 所需资格条件
1、 体格健康，稳重、大方、干练，亲和力强，有耐性，容易建立信任感，有效的沟通能
力;
2、 熟悉店铺运作程序，且能独立完成工作流设计，有中文功底且文笔好，可熟练使用
Office办公软件进行文案编辑;
3、 敬业、合作，原则性与执行力强，敏锐的市场触觉与应变能力，对数字敏感度高，且
具备良好的职业道德，有较强的管理、计划、组织、协调、培训及督导能力; 4、 熟悉公司各销售市场情况(如网点分布、销售、人员、市场信息等)，并开展内外部有
效沟通;
5、 熟识国家与当地的劳动人事政策及相关法律法规，了解公司对店铺的
管理制度
档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载
，并能
及时给予完善;
6、 二至五年管理职位工作经验;
六、 工作时间、环境及条件
, 实行每周工作五天半工作制，每日工时:9:00am—12:00am,13:30 pm—17:30pm。 , 写字楼干净明亮，有空调设备，通路畅顺，无毒害异味，且同事间相处融洽和谐。 七、 级别、薪金福利
, 公司内部真实级别:总监级 ; 对外头衔: 店铺营运总监 (可体现在名片上)。 , 享受 总监级 职务工资级别，并可享受公司制订的相关级别福利待遇。 , 按规定享受国家法定休息日、节假日以及当地政府要求的各项社会保险福利。 八、 本岗位后备来源
, 外部招聘: 通过人才市场招聘符合条件人员，招聘渠道选择顺序,?网络、?报纸、
?猎头、?现场、?熟人或同行推荐,。
, 内部招聘: 由 销售副总监、督导经理、店务经理、销售经理调任或提升。
生效时间: 年 月 日
批准人:
7
浙公网安备 33021202002483