资本论
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民主与资本于中国工会
一、工会
工会组织源自于西方工业革命，是工人阶级自发组织反抗资本阶级压榨的机构。
利润至上是资本主义的特征，而被资本家控制自由的工人的劳动力是利润的来源。马克思揭露道:“资本由于无限度的盲目追逐剩余劳动，像狼一般地贪求剩余劳动，不仅突破了工作日的道德极限，而且突破了工作日的纯粹身体极限，它侵占人身成长、发育和维持健康所需要的时间，它掠夺工人呼吸新鲜空气和接触阳光所需要的时间，它克扣吃饭时间，尽量把吃饭时间并入生产过程。因此对待工人就像对待单纯的生产资料那样，给他吃饭，就如同给锅炉加煤、给机器上油一样。”夏衍则在《包身工》一文中痛斥:“ 在这千万被压榨的包身工中间，没有光，没有热，没有温情，没有希望……没有人道。这儿有的是二十世纪的技术、机械、体制和对这种体制忠实服役的十六世纪封建
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下的奴隶～”这种残酷的压榨，自然会激起反抗。
从工潮爆发到工会的正式存在，从非法镇压到工会相关法律出台，工会的产生经历了相当长的斗争。工会是资本主义工业的自然产物。
但随着20世纪后期新自由主义的兴起，各已发展国家的工会势力都有所衰减。在美国，1950年约有三分之一的工人加入工会，而2003年时仅剩13%;一些高移动性的产业(如制造业)在面临工会运动时，往往以迁厂作为要挟。此外，美国工人组成工会须向全国劳动关系局连署，并在监督下进行选举;但在连署后至投票前这段时间，资方可以采用各种手段对付尚无谈判权的劳工。
西方的工会组织萎缩，而始于1922年的中国的工会则是另一番景象。
中国的社会演变中缺失了资本主义阶段，在走中国特色社会主义时借鉴了西方资本主义的经验，中国工会在民主中发展。
中国工会的基本职责是维护职工合法权益。实行产业和地方相结合的组织领导原则，坚持民主集中制。新《工会法》规定，“中华全国总工会及其各级工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，”维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益”。这些都进一步突出和强调工会维护职工合法权益的职能，进一步保障了工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性。
可见，中国工会的初衷正是给予需要自己的阶级组织、需要组织的联合和科学理论指导的工人阶级以民主合法方式保护自身的权利。
二、资本社会两种主义的碰撞
2009年4月11日，对沃尔玛中国的中层管理人员来说，极为难熬。在这一天，沃尔玛中国各地门店近2500名经理、主管同时面临着三个“自由”选择:一、转职新店;二、如不接受转职或转店，则在本店降职、降薪或者与公司协商解除劳动
合同
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;三、与公司协商解除劳动合同。
沃尔玛的“裁员事件”直接反映了市场经济下劳资双方的矛盾:资产家为了提高效率和
增加利润，不断精简机构;劳动力则需要工作岗位，裁员使待业人数增加，而精简机构后的企业会暂时性处于岗位饱和，供需关系不协调导致了矛盾的产生。
在西方国家，精简机构导致大裁员，工人大量失业很容易导致工潮等工人自发反抗运动，2010年9月，英国伦敦地铁工人从当地时间6日下午开始持续24小时的大罢工，抗议地铁公司的裁员计划。约350万乘客受到影响，经济损失达5000万英镑。大量上班族因此迟到、旷工，但是这次斗争没有赢家，只是让公交等其他运输部门趁机大赚一笔。至于资本主义经济体系周期性爆发的泡沫经济金融危机，最大的受害者也是工人阶级，似乎资本主义的完全私有制是“唯利是图、完全不计他人”的。可是至今为止的经济危机都表现，资本家不可能完全独善其身，工人大量失业的前奏往往是企业经济崩溃，股票下跌严重。因此，同样元气大伤的资本家为了保住剩余利益选择了例如改变汇率的方式转嫁损失，当然，这种转移麻烦的举动很容易就会使得金融危机扩大化，风暴席卷全球。
资本主义私有制过分强调个人利益，但工会如果只是为了与此针锋相对制定政策，那么只会产生“苏联模式下的公社”而非真正适合中国特色社会主义的工会。
建设有中国特色社会主义是由中国改革开放的总
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
师邓小平提出的。社会主义市场经济是在绝大多数人的利益天平下对公有制与私有制进行平衡的。
中国工会的建立，是为了推动党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的贯彻落实，全面履行工会的社会职能，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，团结和动员全国职工自力更生，艰苦创业。
中国工会正是在社会主义市场经济借鉴资本主义经验的条件下，在两种主义的碰撞、取长补短的状态下产生的。
三、从工会到民主
正如我国的社会主义建设正处于发展阶段，发展中不可避免挑战与问题的阻碍。中国工会在发展面临着挑战。
不同于旧中国为了反抗剥削阶级，自发组织的工会，新时期，工会的社会关系及其职能都需要重新定位。研究中国劳工问题超过20年的中国劳动关系学院教授冯同庆接受采访时说:“中国工会有一个转型的问题。改革开放以来，尽管工人队伍、企业体制以及整个国家经济
管理制度
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已经产生很大的变化，但实际上工会体制本身的变化是滞后的。”“概括来说，我们的工会还是一个社会功能组织，缺乏利益代表性。(工会)应该逐步转型，成为能够代表利益的社会组织，以代表职工权益为主要角色，同时又发挥自己的社会调节功能。”
此外，新生代制造业工人成为工人的主要群体及其法律和权利意识的提升，加上人口结构改变(人口老龄化与中国独生子女政策)导致的劳动力短缺情况，意味中国工人的工资议价能力将逐渐增强，类似罢工的工人维权活动预料将有所增加。中国工会能否有效代表新一代工人的诉求，是检验它转型成败的关键，而改与不改之间，同样都面对风险。
如何代表工人的诉求,民主是关键。
最近，在机构改革中，有些地方和企事业单位的干部主管部门，不经同级工会委员会讨论通过或民主选举，不经上级工会同意，随意任免、撤换工会主要领导干部，不承认工会的民主选举结果，引起了工会干部和广大职工群众的不满。
民主不是口号，而是工会在发展中必须遵守的信条。《中华人民共和国工会法》明确规定，“工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织”。“工会各级组织按照民主集中制原则建立”，“各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生”。在《中国工会章程》中也明确规定，“工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生”。“主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产
生”。换而言之，工会必须接受党的领导但不能因此将民主制度改为任命包办，民主选举民
主投票，让工人能真正决策，保护自身利益，团结应对新时期的挑战。
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