团队领导能力问卷
一(量
表
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来源
理查德L.达夫特(Richard L. Daft)著， 杨斌译. 领导学.北京:机械工业出版社 2005.4
二(量表正文
根据下面描述的情境和你自己以往的做法，你认为自己会采取那种做法,回答以下问题:
对 错
1.我宁愿从事一项优先程度高的工作，不愿被发配到团队中工作。 ? ?
2.团队领导者需要不时地从团队成员处接受新的想法和信息。 ? ?
3.你认为在必要的时候离开土地、自行做出比较艰难的决定是正确的选择。 ? ?
4.从团队整体的利益出发，我会在恰当的时候授权，鼓励团队成员的创新。 ? ?
5.领导者要尽可能保证团队成员获得与他们工作相关的新信息。 ? ?
6.领导团队工作的重要一环是建立信任。 ? ?
7.我喜欢在自己的时间以自己的方式做自己的事情。 ? ?
8.如果我的团队有一名新成员加入，我会安排他与全体成员见面。 ? ?
9.好的创意大都来自团队成员，而不是团队的领导。 ? ?
10.我非常厌恶团队成员在某一个问题上挑战我的权威。 ?
?
11.我总是帮助团队成员获得在一个项目中做出重大贡献的机会。 ? ?
12.我一般会向团队成员说明他美学应用什么方法来完成一项任务。 ? ?
13.即使我离开团队一周，团队的大多数重要工作也会按期完成。 ? ?
14.在团队中划分任务对我来说是件困难的事情。 ? ?
15.当团队成员就某一个问题向我求助时，我立刻带着投入到这个问题中。 ? ?
三(评分方法
成功的团队领导通常会这样回答上述的问题:
1、3、7、10、12、14、15为错误;2、4、5、6、8、9、11、13为对。选择正确的得1分。
如果得分高于12分，那么你很可能成为一名高效的团队领导者。如果你的得分低于6分，那么你是采取一种独裁的方式进行领导的，这可能会给你的团队领导地位带来麻烦。团队领导要求领导者在团队中分享领导权力、信息和责任。独裁的领导方式对于团队合作与实现团队目标弊大于利。如果你在这项测试中的得分比较低，你可以结合实际，改变你的领导方式。团队领导能力已经成为所有团体中领导者的最为重要的能力。
四(推荐阅读文献
rdAndrew J. DuBrin ,Lea dership :Research Findings, Practice ,and Skills,3 ed. Boston, MA: Houghton Mifflin Company，2001，126-127
(王润平)
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