带薪年假规定(2)
职工带薪年休假实施办法
根据第514号国务院令及实施《职工带薪年休假条例》的相关规定～现将本公司
实施细则
工程地质勘察监理实施细则公司办公室6S管理实施细则国家GSP实施细则房屋建筑工程监理实施细则大体积混凝土实施细则
安排如下:
一、实行范围
与本公司建立正式劳动关系并在公司连续工作满一年以上,以与公司签订劳动合同时间为准,的在岗职工可以享受带薪年休假,以下简称年休假,。
二、年休假的工资待遇
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,餐补、交通补贴、岗位补贴等按出勤支付的津贴除外,。
实行绩效综合考核岗位,计件岗,的员工休年假期间日工资
标准
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的计算:天津市公布的当年在岗职工最低日工资标准*2。
三、年休假时间
1、职工累计工作年限已满1年不满10年的～年休假5天,
已满10年不满20年的～年休假10天,
已满20年的～年休假15天。
2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、工作年限的确定以社保缴费中企业缴费累计年限为准。
4、当年休产假员工及当年退休职工享受当年年休假。
四、职工有下列情形之一的～不享受当年的年休假:
1、累计工作满1年不满10年的职工～请病假累计2个月以上的,
2、累计工作满10年不满20年的职工～请病假累计3个月以上的,
1
3、累计工作满20年以上的职工～请病假累计4个月以上的。
五、年休假管理程序
1、员工休年假前必须
书
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面填写请假单～由部门领导签字并在上报的考勤
表
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上注明～,各部门建账管理、人力部每年组织监督检查并公布检查结果,如不办理书面请假手续擅自休假者～休假时间按旷工处理。
2、年休假必须在年内休完～不得跨年度存休。职工可根据本人意愿～并考虑生产、工作的具体情况～向部门提出休假申请。
3、年休假可分散享受也可集中享受～年休假的最小计算单位为“天”～不足1天的按1天计算。
4、各部门严格执行年休假规定～维护职工休息休假的权利。因职工个人原因年休假天数未能休满～公司不予支付补偿。
六、争议解决
公司工会组织依法维护职工的年休假权利～职工与单位因年休假发生的争议～可向工会组织申诉～并可依照国家有关法律、行政法规的规定向劳动部门申诉。
七、本条例自2008年1月1日起施行。
主题词: 职工 带薪 年休假 安排 意见
人力资源部 2008年9月10日
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浙公网安备 33021202002483