劳动保障工作的特点和效率:在80年代,这个工作机构名称简称人劳局和社保局,在21世纪,我们把他称为人力资源和社会保障局,时间在增长,岁月在流逝,人员在变换,思维在提升。而这个任务和工作始终都没有变,都在围绕着人们的“口味变化”而变换,工作是从一般到深入,基层是从普通到明细,管理是从直管、统管再到分管,台账是从纸质档案到纸、电档案并存。
现在,面临改革开放的政治局面,打造“文明生态环境优美城市”,为构建和谐社会搭建有力平台,我们是尽心尽职,认真学习三个代表(a.我们党要始终代表中国先进生产力的发展要求;b.我们党要始终代表中国的先进文化的前进方向;c.我们党要始终中国最广大人民的根本利益)二个基本点(a.坚持以人为本,b.坚持走马列主义毛泽东思想指引的道路)一个特色(具有中国特色文明发展的社会主义国家)的各项内容知识,到辖区各个门市、各个角落入住的每一位开发商,以及在辖区投资创业者,我们劳动协力员努力认真学习劳动保障工作的业务知识,掌握工作技能,提升业务知识和工作效率,每天抽半小时学习的工作业务知识,再花10分钟时间作具体工作业务交流。
劳动保障的工作范围:
1.医疗保险的
管理办法
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:人从一出生就开始纳入劳动管理,如医疗保险,未满16周岁的40元/年,16周岁以上的
80元/年,除门诊费不报以外,住院医疗费按报销比例进行报销,你本人只是垫资一部分,每增加一年缴费,报销比例就每增加5%,最高报销比例可达12万元之多;就这样我们劳动协理员必须认真学习人社保障部的具体政策,并掌握具体设施内容和方针,如果是在外地医治者,就必须先向当地社保局投递申请后备案,实行联网实施报销。
2.养老保险的管理办法:对年满16周岁以上的实地居民,除去在校生、在岗人员和退休人员以外,都一一进行统计存档管理,积极宣传21世纪的生活规律和自我管理义务和权利,在例行工作中流传我们有这样一句话:少年不参保,老了怎养老,年青不缴费,老了哪来生活费!我们协理员是以群众利益为己任,坚持以“学在居民民前,讲给讲给居民听,算给居民看”作为宣传工作的三大要点,达到让群众不但知晓政策,更要明白如何算出这笔养老规划账的效果,大力全方位开展宣传。让辖区群众自觉维护自己生活规律与生活权利,给自己生存搭建平台,给儿女减轻负担,为国家和谐气氛增加浓密度;让他们自觉参保,愉悦参保,从中体会参保的实质性和必要性,了解参保的稳固性和连续性。
3.就业失业管理:不论男女,年满16周岁以上,我们都要进行劳动管理。就必须深入基层,对各家各户进行入户核实调查,对在校生、外出务工劳动者、当地失业人员(包括应往届大中专院校毕业生,待业青年、就业转失业人员、下
岗失业人员、长期失业人员、4050人员、失地农民、退役军人、刑满释放人员、外来务工人员以及灵活就业人员)进行分类管理,纸电俩档并存管理;以便随时更新;还对辖区大中小型企业和个体经营户进行的空岗、分流、流入、流出等电子管理,随时更新。
4.退休人员的管理:凡年满60周岁以上的实地群众,都要进行入户调查,并录入存档,到社区公示栏张贴社保局当时的实施办法与管理信息,对前来咨询的部分老人进行核实、上报、存档管理,对他们持以回家的感觉。老人,如同我们的父母,就是我们的家人,使他们在社区找到感觉,找到温暖,体会我们的党在共产主义社会是如此的伟大和贴身。a.对已身故的老人:首先我们要一次性告知其配偶或家属要出具些什么
材料
关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料
;其次,我们要向当地人社中心
报告
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:死亡人的姓名、性别、身份证码、家庭住址、死亡时间、和地点及其配偶或家属的联系电话;随后,我们要及时对其档案进行核实更新。b. 对在外地居住的退休老人,一年一次生存核审,就一次性告知他或其家属,要在实地居住人社中心、或社保局或是具有对退休人员核审资格的机构,出具相关资料和手续,来原退休单位或地点申报存档,方可发放和并领取退休养老金。并叮嘱其退休本人或其代理家人:这个年审,是一年一次,是对退休老人本人存亡的核实,不予替代,必须是本人!。
5.其他人员的管理:还对辖区的重点机要人员(吸毒、涉毒以及对社会违法乱纪行为人员)进行教育、帮扶管理,重点先进创业突出人员和应往届大中专院校毕业生等进行纸电2档管理,必要时还加以适当的精神鼓励和激励奖励,参加技能培训,帮助他在创业过程中减少一些实际困难,(如资金的短缺、人员的技能培训、资质的提升、规模的发展规划等系列要求),进行协助并办理,解决为快。就业局还特设专人专场大中型企业人才招聘会,我们推荐大中专院校毕业学生再次进行高等技能培训,为达到学生对新岗位的认识和理解,对社会劳动力经济市场的适应。
6.职业介绍的管理:协理员认真学习劳动法和劳动合同法。掌握劳动法和劳动合同法的重要性和理智型逻辑性,让适龄劳动者(是指劳动者在法定劳动年龄内,从事一定的社会经济活动,并取得合法劳动报酬或经营收入的人员),在劳动活动中能够得到法律的保护和自我维权意识意义;我们在进行职业介绍中还要对其被介绍人员负责,根据劳动法律法规(劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切的其他社会关系的法律规范的总和)框架结构,加上劳动者本身的具体情况,推荐到相关或是同格的岗位上进行用工,视其用工方的具体要求,还可以进行适当的调整(培训),让用工方岗位不闲,求职者不闲,即刻上岗就业;我们的工作能顺利进行,工作效率得以提升。这还不是我们的工作目的,关键
是我们还要对他们进行跟踪服务,纸电2档管理,及时对第一手资源管理更新。
7.劳动就业促进法的实施管理办法:摘录劳动保障法律法规第2节《劳动就业促进法》的立法宗旨是国家以法律形式确立促进就业
制度
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要达到的目标和实现的效果,是就业促进法的立法指导思想。我国就业促进法的立法宗旨主要包括三方面:一是扩大就业,创造就业条件:二是经济发展与扩大就业相协调:三是促进社会和谐稳定。之所以将这三方面确立为就业促进法的立法宗旨,原因在于:就业是每一位劳动者生存的经济基础和基本保障,也是其融入社会、共享社会经济发展成果的基本条件,就业是民生之本;同时,促进就业关系到亿万劳动者及其家庭的切身利益,是社会和谐发展、长治久安的重要基础,是安国之策。就业问
题
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历来是各国经济和社会发展的核心问题之一。促进就业是我国长期的战略任务。通过法制化的手段确立国家推动经济发展同扩大就业协调,把扩大就业放在经济社会发展的突出位置,实现社会和谐稳定,是我国做好促进就业工作、构建和谐社会的必要选择和重要内容。我们根据当时的劳动市场情况,明确政府促进就业原则,构建促进就业的政策支持体系,维护公平就业,加强就业服务管理,大力发展职业教育和开展职业培训,实施就业援助;完善劳动合同制度,(劳动合同法的首要宗旨是规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止行为,完
浙公网安备 33021202002483