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不管海多远丶仍然留恋你
2017-09-17 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《- 公司社保管理制度doc》,可适用于职业岗位领域

公司社保管理制度公司社保管理制度、目的为了保证各项社会保险的及时、足额上缴,维护公司及员工的合法权益,根据国家、地方有关规定,结合本公司实际,特制定本管理制度。、内容公司要求全体员工按照政府相关规定必须参加社会保险,并与工资同时发放元月作为社保津贴用于个人缴费部分,员工如已参加新农村合作医疗等同类社会保险或因其他个人原因无法参加社会保险的,需向公司提供相关证财务部负责本公司基本养老、医疗、失业、工伤、生育项目的管理以及相关规定的拟定与执行,负责员工五险个人账户的管理及预决算。员工五险个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。员工在转正后一个月内,管理部为员工申请办理五险的新增手续,当月日前入职的员工,在当月办理,当月日之后入职的员工,在次月办理。若因员工个人原因无法办理社保相关手续的,后果由个人承担。管理部在收到批准的员工《离职表》后,通知财务部为其办理社保的停保手续(工伤保险除外),《离职表》在当月日前批准的,当月办理停保手续,《离职表》在当月日之后批准的,次月办理停保手续。如离职员工未按公司规定提前一个月提交辞职申请而导致社保无法及时停保的,其多缴纳的保险费(单位部分和个人部分)全部由个人承担。员工社会保险从外单位转入公司时,若缴费基数与公司规定的缴费基数不同且不能立即调整的,则暂时沿用原缴费基数,财务部在申报下年度缴费基数时按公司规定进行调整。员工有下列行为的,在该行为发生期间,单位不应为其承担社会保险,社会保险单位部分应由个人缴纳,员工旷工、超假不归、不按时到岗、擅自离岗期间员工事假超过规定天数期间员工病假超过规定的医疗期期间。公司员工的社会保险信息及相关资料由财务部存档管理

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