主
题
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描述
我们公司是今年初成立的高科技企业,老板比较重视公司的信息安全,最近,要求人力资源部和所有员工签订《保密
协议
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》,保密费包含在工资中,公司不会再额外支付。
但是,大家的抵触情绪很明显,他们说自己是跟着老板一起创业的员工,为公司保密是份内的事情,况且公司又不支付保密费,不会签订这份《保密协议》。现在,我很为难,不知道该如何处理。
请教大家,员工不愿签订《保密协议》,怎么办?
看了案情陈述,想到一句重庆当地的一句粗话,叫“脱了裤儿打屁——多此一举”,也就是说,既然员工如此反对另外签《保密协议》,为什么还要“拿竹竿进巷子”呀,可以适当变通处理嘛。以下思路可以借鉴。
使用规范的劳动
合同
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书
各地劳动部门都有相对规范的
劳动合同
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书范本,里面一定有员工对公司相关信息、资料承担保密的义务,这也是劳动合同法第23条规定的内容。
有了这样的条款,就无需专门用《保密协议》来约束员工。如果员工不同意另外签订,在劳动合同中写上类似的内容是比较好的做法,无形中同样达到了保密协议的效果。
保密费是无需支付的
员工对自己工作岗位所涉及的信息、技术、资料等负有保密的义务,这是法律法规规定任何一个公民应尽的义务,而无需支付保密费才承担这样的义务,所以,必须支付保密费才承担保密职责的说法是错误的。
当然,因保密一事延伸到竞业限制,就需要企业支付相应的补偿金,这个已经在昨天的话题中讨论了。
竞业限制可以有
对于新成立的高科技企业,仅仅与员工停留在保密职责上的约定是不够的,还应当延伸到竞业限制,才能让已经掌握或拥有的技术、人才、资料、信息、市场等在一段时间内得到较好的保密,使公司各项业务得到顺利发展,否则,核心人才和技术的外泄,将导致公司重大的损失,甚至破产。
入职时签订
针对本案中那些老员工,最好按照以上方法执行,对于新进的员工,入职时与劳动合同一起就把保密和竞业限制协议签订,因为这时与员工谈条件是最有优势的,否则,一旦员工入职或转正后再来签订,就可能出现本案类似的情况。
当然,公司必须将竞业限制补偿金及时足额支付给员工,否则,相应的竞业限制无效。所以,公司应当充分考虑清楚。
浙公网安备 33021202002483