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公务员请假规定(共3篇).doc

公务员请假规定(共3篇)

危险人物Liny
2017-08-28 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《公务员请假规定(共3篇)doc》,可适用于职业岗位领域

公务员请假规定(共篇)回目录公务员请假制度一、请假的程序(一)机关公务员因事、并休假、探亲、婚丧、生育等离岗必须由本人履行请假手续如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理事后补办请假手续享受公休假的可以直接在公休单上请部门负责人签字即可。(二)因事、因病请假半天的可口头向处室分管负责人请假。请假一天以上(含一天)的一般须书面请示经处室主要负责人同意后交处室负责考勤的同志记录。(三)病假天以上的应提供医院出具的病休证明。(四)对确有急事或急诊事先无法请假的应尽快以电话等方式口头请假上班后补办请假手续。(五)非领导职务请假须经处室主要负责人批准(关键性岗位离岗时应告知分管领导)同意副职负责人请假须经处室主要负责人及局分管领导批准同意处室主要负责人请假须经局分管领导及主要领导批准同意。二、请假期间的待遇(一)公务员并事假、哺乳假等期间其生活性补贴计发比例参照国家关于病假、事假、哺乳假等期间计发基本工资的有关规定执行工作性津贴停发。(二)公务员病假、事假、哺乳假、探亲假期间交通补贴停发。(三)公务员公休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利等待遇。为了加强公务员管理我市有关部门就公务员请假事宜作了明确规定。事假:事假必须履行书面请假手续来不及履行手续的事后必须补办。凡未经批准占用工作时间或事假期满擅自延长的按旷工处理。事假原则上不超过个工作日。超过个工作日的须报政府人事部门备案。部门正职请假由上一级分管领导批准。部门副职请假个工作日以内的由部门正职批准个工作日以上的由上一级分管领导批准。部门科级干部请假由部门分管领导批准。一般工作人员请假个工作日以内的由本人所在(处)室领导批准个工作日以上的由部门分管领导批准。因私申请出国出境事假从严掌握按干部管理权限由单位领导研究报上一级分管领导批准同时报政府人事部门备案。假期最多不超过三个月。事假每次不超过个工作日的本人工资照发超过个工作日的按实际工作日发放月工资。当年事假累计超过一个月的年终考核不得确定为优秀等次超过六个月的不参加当年的年度考核。病假:病假应履行请假手续同时出具合同医院或县级以上医疗机构的证明因情况特殊来不及履行请假手续的应及时补办有关手续。如需继续延长假期的要重新办理有关手续。病假期满擅自不上班的按旷工处理。部门正职请假由上一级分管领导批准部门副职请假由部门正职批准部门科级以下人员请假由分管领导批准。病假在一个月以上的由领导班子研究批准并报政府人事部门备案。病假期间待遇按省人事厅《关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知》(苏人通号)规定执行。病假累计超过半年的不参加当年的年度考核。产假:产假应履行书面请假手续由部门领导批准。女职工产假为天其中产前假天难产的增加产假天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假天。晚婚育女职工产假延长天丈夫可请护理假天。怀孕三个月以内流产的女职工给予―天产假三个月以上七个月以内的产假天七个月以上的产假天。产假期间工资全额发放。福州市鼓楼区国家公务员考勤与请假暂行规定::|#楼回目录福州市鼓楼区国家公务员考勤与请假暂行规定为进一步完善和规范机关的考勤与请假制度加强鼓楼区国家公务员的组织性、纪律性保证机关良好的办公秩序提高工作效率和服务质量根据国家、盛市、区的有关规定制定本规定。一、考勤内容(一)请假、假期类别和期限()病假:国家公务员因疾病(因公致残者除外)必须治疗和休养的可以请病假。病假待遇按国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》(国发号)执行。工龄不满年的连续病假个月以内发给原工资超过个月的从第个月起发给病假工资即发本人标准工资的工龄满年及以上的工资照发。连续病假超过个月的从第个月起工龄不满年的同志发本人标准工资的满年及以上的发本人标准工资的。()事假:国家公务员因本人或家庭有紧急事务需要处理的可以报请领导批准给予事假。但一年事假期限一般掌握在天以内。()国内探亲假:国家公务员连续工作满一年与配偶或与父母(包括自幼抚养其长大现仍与本人保持联系的抚养人不包括岳父母、公婆下同)不住在一起并不能在公休假日团聚的即不能利用公休假日回家居住一夜和休息半个白天的可以享受国家规定的探亲假。探望配偶的每年给予一方探亲假一次假期天。未婚(包括丧偶或离婚已满一年的)探望父母每年给假一次假期天。如因工作需要当年不能探亲或本人自愿两年探亲一次的可以两年给假一次假期天。已婚探望父母每四年给假一次假期天。以上天数不包括路途时间但包括假期内的公休假日和法定假日。在规定的探亲假期间国家工资及各种补贴照发并按单位确定的探亲地点报销探亲路费(超财政规定标准部分自理)。()出境探亲假按照国家、省有关规定执行。()婚假。国家公务员双方结婚属晚婚(男满周岁、女满周岁)的可享受天婚假。未达晚婚年龄结婚的经批准可给天婚假。()生育假产前检查假:怀孕的女公务员根据卫生部门产期保健规定进行产前检查按实际情况给假不扣减出勤时间。产假:已婚妇女岁以上或夫妻双方为晚婚生育、并领取独生子女证的可享受天的产假夫妻为双职工的男方可享受天照顾假。按正常婚龄生育的(含七个月以上早产)的妇女其产假为天其中产前假天。难产的增加假期天多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假天。怀孕七个月以上的女公务员确有实际困难的经本人申请所在单位批准可以请天产前假。女公务员怀孕流产的其所在单位应根据医疗保健部门的意见分别下列情况给予产假:怀孕三个月以内流产的给予产假至天怀孕三个月以上七个月以内流产的给予产假天。哺乳假:女公务员有不满一周岁的婴儿需要亲自哺乳的每天给予两次的哺乳时间每次分钟。多胞胎生育的每多一个婴儿增加分钟。每天两次的哺乳时间可以合并使用。接受节育手术的经医疗单位证明按有关规定给予假期。()工伤假国家公务员因公受伤经医院证明必须治疗和休养的给予工伤假。()丧葬假公务员的亲属(父母及配偶父母、配偶、子女)去世经批准可给予天丧葬假。若公务员需要到外地办理直系亲属的丧葬事宜的可视远近另给路程假。()年休假工作年限不满年的正式公务员每年休假天(当年转正定级人员从下一年度开始执行)满年至年的休假天满年及以上的休假天。各单位不得对未休假的公务员发放或变相发放工资和津、补贴休假不能转年度使用个别因工作繁忙当年不能休假的经批准可在次年第一季度内予以补休。年病假和疗养时间累计超过天的事假累计达到或超过本人休假时间的病事假累计超过天的当年不再享受休假。我省党政群国家公务员休假目前执行省委、省政府闽委综号文件规定有关事项仍按省政府闽政()号文件规定办理。国家公务员符合条件当年已享受国家规定的探亲假、婚假、产假原则上仍可继续享受当年休假待遇但享受上述国家规定的假期超过国家规定时间一般不再安排当年休假。如超期部分短于休假规定的可以补足。、假期计算病假、生育假、路程假、探亲假、出境探亲假、工伤假均包括法定假日和公休假日。事假、婚假、丧葬假、年休假均不包括法定假日和公休假日。、请假程序:()公务员请假需提出书面申请经领导批准后有效。如因病或急事不能事先书面请假时可电话先请假后再办理补假手续。()凡请病假或工伤假的原则上须有医院证明连续请假天以上的还需提供在二级以上医院就诊的病历、疾病证明、医疗票据等凡病假、工伤假需延长休养期和产假满需继续休养的均根据医院的诊断证明由所在单位审核批准。()请假期满因故不能上班的可以申请续假。续假手续与请假手续相同。()请假或续假期满上班后应立即销假。()公务员因公出差和领导干部因私外出的请假审批按鼓委办号文件规定执行。(二)旷工。凡属下列情况之一者按旷工对待:、不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的、请假理由及请假证明不当或不实脱离工作岗位的、规定的请假期限已满不续假或未获批准而不到工作岗位的、因公外出无正当理由逾期未归的、不服从组织调动和工作分配不按时到工作岗位工作的、在上班时间干私活的、在上班时间溜岗半小时以上的。(三)迟到和早退按规定的作息时间准时上下班超过上班时间到达视为迟到提前下班为早退。当月迟到或早退累计次按旷工半天计算。二、考勤的方法考勤方法主要有:表格统计、专人登记、个人签到、打卡机签到、指纹签到等各单位可根据实际情况选用。无论采取哪种方法都不允许代签到(考勤员代记录除外)。各单位每月日前都应将上个月本单位每个人的出勤情况汇总公示一次并报财务部门核扣、核发工资、奖金、福利。每半年度和年度考勤汇总应向全单位人员公示一次。考勤结果要与考勤奖、年度奖、工资、福利等挂钩并按有关规定执行。考勤要实行自我约束、群众监督和领导检查相结合。三、考勤中一些具体问题的处理(一)有下列情形之一者年度考核不能评为优秀等次:旷工或无正当理由逾期不归的事假累计超过十五天的病假连续超过十五天或累计超过三十天的出勤率达不到单位平均值的。并事假累计超过考核年度半年的不进行年度考核。(二)对连续旷工天或全年累计旷工天的年度考核只能确定为基本称职(基本合格)或不称职(不合格)等次并给予当事人效能告诫。(三)对连续旷工天或全年累计旷工天的年度考核应确定为不称职(不合格)等次给予当事人效能告诫并进行通报批评。(四)对旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过天或者一年内累计超过天的予以辞退。(五)对因紧急工作需要加班的其加班时间应给予相应的补休或冲销相应天数的事假、病假。加班时间由分管领导或单位主要领导记载。(六)公务员外出都要在外出留言牌上留言。没有留言的单位应予以批评教育。受批评教育三次仍不留言的每次按旷工半天论处。(七)公务员考勤代签到的首次发现扣发双方当月考勤奖再次发现除扣发双方当月考勤奖外还要给予双方效能告诫。(八)公务员每旷工半天扣发当月考勤奖元每旷工一天扣发当月考勤奖元和当日工资(每月按个工作日计算)每月旷工累计天取消当月考勤奖。(九)公务员并事假按实际天数扣发考勤奖病假每天扣元事假每天扣元。年度内事假累计超过本人可享受的休假时间天的扣发当日工资。当月并事假累计达到或超过天的停发“职务岗位津贴”扣发“福州市补贴”。(十)考勤奖金的扣发应随着奖金额度的变化提高而由单位即时做出调整。四、考勤的监督检查(一)各单位效能办负责对考勤情况进行监督、检查。(二)要实行领导负责制一级管好一级逐级负责加强对考勤工作的管理。(三)单位未能按本规定进行考勤管理、监督、检查的对负有主要责任的领导给予效能告诫。(四)凡虚假考勤记录、被主管领导发现后仍不改正的予以效能告诫并通报批评。(五)被效能告诫的按鼓委办号文《福州市鼓楼区国家公务员效能告诫暂行办法》扣发当月考勤奖和年度奖金(含年度考核奖和区政府、各单位发放的各类工作奖)。(六)每年出勤情况载入考勤考核表并存档案。(七)区机关效能领导小组成员单位对全区各单位的考勤情况进行不定期抽查或检查并根据《福州市鼓楼区国家公务员效能告诫暂行办法》的规定予以告诫及处理。五、各机关单位要根据本规定建立或修订考勤与请假制度。六、事业单位工作人员的考勤与请假制度参照本规定执行。七、本规定从年月日起执行以前出台的规定与本规定不一致的以本规定为准。八、本规定由区人事局负责解释。公司员工请假规定的通知::|#楼回目录公司员工请假规定的通知为加强公司管理规范请假制度结合本企业实际情况重申以下规定:、职工请假必须至少提前一个工作日填写《请假申请单》。按级请假履行正常的审批手续经主管或经理室批准后方可休假(天以内报主管批准天以上需主管和经理室同时批准)请假单交人事部归档作为考勤依据。除特殊原因外员工不得先休假后补请假手续。如发现先休假后补的请假手续的一律不予承认。、若有特殊原因无法提前办理请假手续的员工需在上班前以电话方式按照审批权限及时通知上级主管经主管同意后予以认可。因特殊原因请假的员工提供相关证明的一律将作旷工处理。、对未履行请假手续或请假未获批准而擅离工作岗位的员工公司将作旷工处理。只要员工发生旷工行为当月考核奖全部扣除连续旷工天或年累计旷工天及以上者视为严重违反公司的规章制度公司按自动离职处理作为自动离职者处理的员工公司有权按照国家法规和厂纪厂规采取相应措施(包括停发当月工资及社保无条件解除该员工的劳动合同)。、对未经上级主管批准或无正当理由(没有办理离职相关手续)离开公司的员工公司将永不录用公司保留追究其法律责任及经济赔偿的权力。以上规定即日起实施。

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